Alles ist computerisiert. Jedes Mal, wenn sie Ihren Nachnamen in ihr System eingeben, findet ihre HR-Datenbank Ihren früheren Mitarbeiterdatensatz.

Und dann ist da noch Ihre Sozialversicherungsnummer (oder, wenn Sie sich nicht in den Vereinigten Staaten befinden, wie auch immer eine solche Kennung in Ihrem Land genannt wird). Ohne eine andere Sozialversicherungsnummer werden ihre Systeme es ihnen nicht erlauben, einen zweiten Datensatz für Ihre Gehaltsabrechnung, für Ihre Krankenversicherung oder für Ihr Rentenkonto zu erstellen.

Fragen Sie sich also, wie Sie wollen, dass sie es herausfinden? Möchten Sie derjenige sein, der es ihnen sagt, bevor Sie ihr Angebot annehmen? Oder möchten Sie, dass sie es während Ihres Onboarding-Prozesses selbst herausfinden?

Wenn Sie diesen Job wirklich wollen, sollten Sie dem Personalchef, der Person, die am meisten von Ihnen begeistert war, offen gegenüberstehen. Diese Person kann Ihr Fürsprecher innerhalb des Unternehmens sein.

Bekommst du jetzt den Job? Oder wird das Angebot zurückgezogen, nachdem Sie dies bekannt gegeben haben? Ich weiß nicht. Aber weiterzumachen, ohne es ihnen zu sagen, ist ein sicherer Weg, wieder gefeuert zu werden, aber dieses Mal mit dem Risiko, dass die Sicherheit oder die Polizei zu Ihnen gerufen werden.

Ich verweise Sie auf diese Antwort, die ich vor ein paar Stunden geschrieben habe :

Das absolut Schlimmste, was du tun kannst, ist darüber zu lügen. Das wäre das Ende Ihrer Chancen mit diesem Unternehmen jetzt und zu irgendeinem Zeitpunkt in der Zukunft, denn niemand will einen Lügner in seinem Unternehmen.

Während das HR-Team hier meiner Definition von „minimal kompetent“ anscheinend nicht entsprochen hat, wird irgendwann jemand zwei und zwei zusammenzählen und Sie werden aus der Tür gehen.

Ich werde versuchen, eine wirklich konstruktive Antwort zu geben, wo ich von hier aus gehen soll :

Die Fakten sind

1. Sie haben den aktuellen Personalvermittler angelogen oder "spektakulär ausgelassene Fakten"

2. auf die absurde Frage "Werde ich entdeckt werden" kennen Sie die Antwort bereits

3. Wie Sie selbst gesagt haben, möchten Sie Current Recruiter sauber sein

Was jetzt buchstäblich zu tun ist ... wie es weitergeht:

Was Sie hier haben, ist ein ernstes Sprachproblem. Das ganze Leben dreht sich um Wortkombinationen. Hier haben wir eine Herausforderung.

Das Beste was mir einfällt:

Senden Sie jetzt gleich eine E-Mail an den aktuellen Personalvermittler Steve und sagen Sie:

Steve, nochmals vielen Dank für deine positive Antwort auf die erstaunliche blah-Programmierposition. Steve, nur um das klarzustellen, du weißt, dass ich kurz für Mega Co (März 2020) gearbeitet habe, aber leider einen Streit mit Manager Joe Person hatte und gegangen bin? Ich bin davon ausgegangen, dass Sie das gewusst hätten, aber natürlich möchte ich das Richtige tun, und mir ist gerade eingefallen, dass es in einer so großen Organisation möglicherweise eine separate Struktur ist? Wollte das nur erwähnen, damit alles stimmt! Zu Ihren Diensten, freundlicher Jack

Ich denke wirklich, das ist das Beste, was du tun kannst.

Ich würde das ehrlich gesagt einfach kopieren und einfügen und abschicken.

Philosophie-Ecke:

Sie wissen, dass es einige Leute gibt, die gerne Ladendiebstahl als Test für Geschicklichkeit und Wagemut mögen (obwohl sie nicht im geringsten kriminell sind, legen sie die Gegenstände oft als weitere Prüfung zurück; schließlich sind Spezialeinheiten ("Spione" as (es waren) tun genau so etwas in der realen Welt, um ihre Nerven zu trainieren.)

Ich vermute , Sie haben diesen Persönlichkeitstyp . Wie Ihnen bereits jemand in den Kommentaren gesagt hat, ist es klar, dass Sie eine großartige Fähigkeit haben, sich selbst zu verkaufen. (Wie zum Beispiel Steve Jobs.) Alles, was Sie tun müssen, ist, den Pfad des „Ladendiebstahls“ zu verlassen und Ihr Leben darauf zu verwenden, sich selbst zu verkaufen. Sobald Sie dies erkennen, werden Sie sehr erfolgreich sein. Genießen.

Bei jedem Arbeitsverhältnis gilt: Es gibt immer keine Einbahnstraße. Selbst wenn Sie glauben, dass Sie nur aufgrund von Dingen gefeuert wurden, die unter Ihrer Kontrolle lagen, besteht die Möglichkeit (ich würde sagen, eine gute Chance), dass einige Dinge zu Ihrer Kündigung beigetragen haben, die nicht unter Ihrer Kontrolle lagen. Das Fazit ist, dass dieses Unternehmen Sie in der Vergangenheit gefeuert hat, und weil es Sie in der Vergangenheit gefeuert hat, kann es sein, dass es Sie in Zukunft feuert. Das trifft natürlich auf jedes Unternehmen zu, aber es trifft eher auf ein Unternehmen zu, das nachweislich früher tatsächlich Sie entlassen hat. Daher würde ich jedes Angebot dieses Unternehmens mit äußerster Vorsicht behandeln, da Sie hier sicherlich einem höheren Risiko ausgesetzt sind, gefeuert zu werden, als bei einem anderen Unternehmen.

Ich persönlich würde niemals für eine Firma arbeiten, die mich vorher gefeuert hat, ich hätte ihre Interviewanfrage nicht einmal angenommen. Der Grund dafür ist meistens derselbe wie der, warum „Jobhopper“ bei Arbeitgebern einen schlechten Ruf haben; Wenn Sie wahrscheinlich kündigen, möchte ich die Zeit nicht damit verbringen, Sie einzustellen. Umgekehrt, wenn Sie mich wahrscheinlich feuern werden (mehr als jedes andere Unternehmen), dann möchte ich die Zeit nicht mit einem Vorstellungsgespräch mit Ihnen verbringen. Aber da Sie es bereits getan haben, würde ich ihr Angebot sehr vorsichtig umgehen und mich nach einer anderen Arbeit umsehen, wenn Sie könnten.