Ich hatte kürzlich ein Telefoninterview mit einem großen N-Unternehmen für eine technische Einstiegsposition. Ich habe heute eine E-Mail erhalten, in der stand, dass sie sich nicht sicher seien, ob sie mich zum nächsten Schritt bringen würden, und deshalb ein telefonisches Folgeinterview führen wollten. Sie fragten nach 3 verfügbaren Daten und Zeiten, also antwortete ich schnell mit 3 Daten pro Monat ohne Erklärungen. Ich hatte dies bereits getan, als der Personalvermittler mich zum ersten Mal kontaktierte, um mir Zeit für die Vorbereitung zu geben, sodass mir schnell klar wurde, dass dies ein Fehler gewesen sein könnte.
Ich habe diesen Beitrag für eine ähnliche Frage gefunden, aber der Unterschied ist, dass ich derzeit mit etwa 1,5 Jahren Erfahrung beschäftigt bin, also kein Student mehr.
Dieser Personalvermittler antwortet normalerweise ziemlich schnell, aber es ist mehr als ein paar Stunden her, seit ich meine E-Mail gesendet habe. Wie besorgt sollte ich sein? Soll ich etwas tun, um den Fehler zu korrigieren?
Stress dich nicht. Diese Dinge passieren.
Schicken Sie ihnen einfach eine E-Mail mit einer Entschuldigung zurück und sagen Sie, dass Sie nach einiger Zeit das, was sie gesagt haben, falsch interpretiert haben und dass Sie natürlich bereit sind, das früher nachzuholen, wenn das für sie funktioniert.
Wenn Sie am Rande stehen, müssen Sie so entgegenkommend wie möglich sein. Seien Sie also so zulässig wie möglich, wenn Sie neue Zeiten auflisten.
Je früher Sie dies tun, desto besser.
Die meisten Unternehmen wollen alle Vorstellungsgespräche in einem kleinen Zeitfenster unterbringen. Auf diese Weise können sie die Position besetzen, ohne zu riskieren, den besten Kandidaten zu verlieren, wenn sie der erste sind, der ein Vorstellungsgespräch führt. Wenn sie einen Monat auf den letzten Kandidaten warten müssen, können sie sich entscheiden, das letzte Vorstellungsgespräch abzusagen, wenn sie glauben, dass sie mit den bereits interviewten Bewerbern gut zusammenpassen.
Jetzt können sie manchmal flexibel sein, wenn die Stelle schwer zu besetzen ist oder wenn sie wissen, dass Schüler während der Schulferien reisen müssen, um zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Reisen ist immer ein Thema, das die Interviews verbreiten kann.
Die Sorge über eine vierwöchige Wartezeit besteht darin, dass sie denken, dass Sie es nicht ernst meinen, Ihren derzeitigen Job zu kündigen. Sie könnten auch denken, dass Sie ein Angebot von jemand anderem erwarten und dieses Interview verschieben möchten und nur erscheinen, wenn das andere Angebot durchfällt.
Sie wollen nicht hören, dass Sie einen Monat brauchen, um sich vorzubereiten.
Sie sollten sie erneut kontaktieren und nach einem früheren Termin fragen. Es ist möglich, dass sie Sie früher einplanen können. Es ist auch möglich, dass sie Ihre Bewerbung nur als Versicherung aktiv halten, falls sich die Leute mit Vorstellungsgesprächen nächste Woche als schlecht geeignet erweisen und sie noch ein paar Vorstellungsgespräche führen möchten. Wenn sie jemanden in der ersten Gruppe gut finden, werden Sie nie berücksichtigt.
jcmack
Michael Shaw
Mücke