Ich habe mich auf eine Stelle beworben und sollte ein Telefoninterview mit zwei Personen führen – dem Manager und jemandem, der für den Manager arbeitet. Aber als ich den Anruf erhielt, sagte mir die Person, die für den Manager arbeitet, dass der Manager einen unerwarteten Anruf entgegennehmen müsse und dass er das Telefoninterview führen würde.
Ich habe begonnen, meinen Dankesbrief vorzubereiten. Ich schicke es der Person, mit der ich gesprochen habe, und dem Assistenten des Managers, der das Interview vorbereitet hat. Aber ich weiß nicht, ob ich dem Manager auch einen Dankesbrief schicken soll, weil er sich darauf vorbereitet hat, mit mir zu sprechen, obwohl er es nicht konnte.
Also habe ich mich gefragt: Soll ich dem Personalchef eine Dankes-E-Mail schicken, weil er in Betracht zieht, mit mir zu sprechen? Oder gibt es etwas anderes, was ich tun könnte/sollte, um meine Dankbarkeit zu zeigen?
Danke.
Angenommen, Sie sind immer noch an der Position interessiert, sollten Sie dem Manager eine E-Mail senden, aber nicht, um „Danke“ für die Vorbereitung auf das Gespräch mit Ihnen zu sagen.
Stattdessen sollten Sie ihm/ihr eine E-Mail schreiben und sagen, dass es Ihnen leid tut, dass Sie während des Telefoninterviews keine Gelegenheit hatten, mit ihm/ihr zu sprechen. Bekunden Sie Ihr Interesse an der Stelle und machen Sie ein Angebot für ein weiteres Telefoninterview mit ihm.
Als Hiring Manager möchte er/sie sicherlich gerne eine Person kennenlernen, die möglicherweise zu seinem/ihrem Team stößt. Natürlich erfährt er/sie von Ihnen, indem er/sie mit der Person spricht, die das Telefoninterview geführt hat, aber nichts geht über ein direktes Gespräch mit Ihnen. Ich denke, das Angebot, mit ihm/ihr in einem weiteren Telefoninterview zu sprechen, wird ihn/sie von Ihrer Initiative beeindrucken und zeigen, dass Sie wirklich an der Position interessiert sind.
Benutzer65422
Mücke
Chris E
Benutzer65422