Wie kann man potenziellen Arbeitgebern auf einen potenziellen Interessenkonflikt antworten?

Um es kurz zu machen – ich habe mich vor einem Monat für meinen Traumjob beworben und bin im Bewerbungsprozess vorangekommen. Meine zukünftige Stiefmutter (wird im September offiziell sein) hatte sich unangekündigt bei derselben Firma beworben, aber für eine andere Stelle in derselben Abteilung. Soweit ich weiß, würde ich ihr niemals Bericht erstatten oder umgekehrt. Als ich mich zum ersten Mal bewarb (ihre Stelle wurde früher ausgeschrieben) war sie schon weiter im Prozess und nahm heute eine Stelle an.

Ich habe diesen Freitag ein drittes Vorstellungsgespräch (mein erstes persönliches) und ich weiß nicht, wie ich diesen Interessenkonflikt gegenüber dem Personalchef ansprechen soll. Ich weiß, dass ich vor dem Vorstellungsgespräch etwas erwähnen muss, weiß aber nicht, ob ich anrufen oder eine E-Mail senden soll. Ganz zu schweigen davon, dass ich keine Ahnung habe, was ich sagen soll, wenn ich mich für eine Art der Kommunikation entscheide.

Das ist mein Traumjob, also hoffe ich, einen Weg für uns beide zu finden, dort zu arbeiten, ohne dass dies ein Problem darstellt.

Hinweis: Das Unternehmen hat mehr als ein Büro, also könnte es vielleicht funktionieren, wenn wir in verschiedenen Büros arbeiten würden.

Warum genau ist das ein Interessenkonflikt? Keiner von Ihnen hat etwas mit der Beschäftigung des anderen bei dieser Firma zu tun. Sie können es erwähnen, aber es ist kein Interessenkonflikt.
Mir ist nicht klar: Hast du Angst, dich und deine Stiefmutter in einer Chef-Untergebenen-Situation wiederzufinden? Oder wissen Sie, dass diese Situation niemals eintreten wird?

Antworten (2)

Wenn Sie telefonische Kontaktdaten des Personalchefs haben, rufen Sie ihn an. Sagen Sie ihnen genau, was Sie in diese Nachricht geschrieben haben, und enden Sie mit "Ich weiß nicht, ob es ein Problem für Sie ist oder nicht, aber ich wollte sicherstellen, dass Sie sich dessen bewusst sind".

Es ist möglicherweise kein Problem - in diesem Fall werden sie Sie wissen lassen und die Tatsache zu schätzen wissen, dass Sie proaktiv waren. Wenn es ein Problem ist, dann wird es immer noch ein Problem sein, wenn Sie im Unternehmen anfangen, nur dann müssen sie ohne Vorankündigung herausfinden, was zu tun ist.

Ich kann keinen Nachteil darin sehen, offen mit ihnen darüber zu sprechen.

Das. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass es ein Problem ist. Gleichzeitig wissen Unternehmen es zu schätzen, wenn Sie ihnen solche Dinge proaktiv mitteilen.
+1 für "Ich weiß nicht, ob es ein Problem für Sie ist oder nicht, wollte aber sicherstellen, dass Sie sich dessen bewusst sind". Ich denke, das löst das Problem hier.

Ich sehe keinen Grund, warum Sie irgendetwas erwähnen müssten. Unternehmen beschäftigen ständig Familienmitglieder. Wenn Sie sich nicht gegenseitig Bericht erstatten, scheint kein Potenzial für einen Interessenkonflikt zu bestehen.