Arbeitet als Aushilfe. Welche Faktoren sollten berücksichtigt werden, wenn man sich zu unterschiedlichen Zeiten für mehrere Stellen bei derselben Organisation bewirbt?

Mein Verständnis ist, dass, wenn ich mich für diese jetzt verfügbare Stelle (in meiner ehemaligen Abteilung) entscheide und ich angenommen würde, ich mich entweder nicht für die anderen in meiner aktuellen Abteilung bewerben dürfte oder dass dies sehr wäre unprofessionell. Ist das richtig? Vermisse ich etwas? Würde sich etwas ändern, wenn ich mich auf die Stelle in meiner ehemaligen Abteilung beworben habe und nicht ausgewählt wurde?

Denken Sie nicht nur daran, ob Ihre ehemalige Abteilung Sie akzeptiert. Ziehen Sie stattdessen die Möglichkeit in Betracht, dass sie Ihnen ein Stellenangebot unterbreiten könnten , an dem Sie das Recht haben, dieses Angebot anzunehmen oder abzulehnen . Oder, prozeduraler:

1. Sie stellen einen Antrag.
2. Der Arbeitgeber entscheidet, ob er Ihnen eine Stelle anbietet (oder nicht).
3. Sie entscheiden, ob Sie den Job annehmen (oder nicht).

Erst in Schritt 3, dem Annehmen eines Angebots, gehen Sie eine ernsthafte Verpflichtung ein. Wenn Ihnen ein Job angeboten wurde, ist es professionell, auf das Angebot angemessen schnell zu reagieren. Wenn im Angebot nicht angegeben ist, wie viel Zeit Sie haben, um zu antworten, fragen Sie direkt nach. Alle ausstehenden Bewerbungen, die Sie zum Zeitpunkt der Annahme eines Angebots haben, können zurückgezogen und geplante Vorstellungsgespräche abgesagt werden; dies würde nicht als unprofessionell angesehen werden.

Da Sie bei einer Personalagentur unter Vertrag stehen und nicht bei der Institution selbst angestellt sind, müssen Sie sich sorgfältig mit allen Einschränkungen in Ihrem Vertrag vertraut machen, die möglicherweise einschränken, wie und wann Sie sich bei den Kunden der Agentur um offene Stellen bewerben können . Solche Einschränkungen sind üblich und können die Agentur zu einer Vermittlungsprovision berechtigen, wenn einer Ihrer Aufträge zu einer Festanstellung bei dem zugewiesenen Kunden führt (entweder während des Auftrags oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach einem Auftrag).

Diese Klauseln existieren, weil die Personalagentur nicht nur einen warmen Körper für eine oder zehn Wochen in einen Sitz bringt, sondern sowohl Ihnen als auch dem Kundenunternehmen einen gewissen Mehrwert bietet, indem sie Sie einander in einem Kontext vorstellt, der keine langfristige Verpflichtung erfordert von beiden Seiten. Die Vermittlungsprovision belohnt die Agentur für diesen „Matchmaking“-Aspekt des Vertrags. Ihr erster Instinkt könnte sein, dass dies Ihnen gegenüber unfair ist, aber wenn es kein Vermittlungshonorar gibt, hat die Personalagentur einen starken Anreiz, Sie so lange wie möglich auf Zeit zu halten, auch wenn dies nicht in Ihrem besten Interesse ist.

In jedem Fall erfahren Sie dies wahrscheinlich am besten, indem Sie mit Ihrem Vertreter bei der Personalagentur sprechen. Erklären Sie, dass Ihnen Ihre Aufgabe gefällt und Sie dauerhaft dort bleiben möchten. Es ist möglich, dass alle Details des Finderlohns (oder ähnliches) zwischen der Agentur und dem Arbeitgeber gehandhabt werden, in diesem Fall sagen sie viel Glück, lassen Sie uns wissen, wie es funktioniert. Andernfalls führen sie Sie durch den Prozess. Wenn sie nicht hilfreich sind, müssen Sie möglicherweise den Vertrag lesen, den Sie mit der Agentur unterzeichnet haben, um Ihre Verantwortlichkeiten herauszufinden.

Was die Positionen selbst betrifft, müssen Sie verstehen, dass es in der Welt der Angestellten erwartet wird, dass Teilzeit- und/oder Zeitarbeitskräfte eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung suchen. Es gibt einige Ausnahmen – insbesondere Studenten und ältere Menschen, die möglicherweise teilweise im Ruhestand sind – aber im Allgemeinen wird von Erwachsenen mit Hochschulabschluss erwartet, dass sie mehr wollen und verfolgen als nur Zeitarbeit. So wird niemand von Ihrem Interesse überrascht sein und nur wenige würden erwarten, dass Sie Ihre Möglichkeiten einschränken, indem Sie sich jeweils nur auf eine Stelle bewerben.

Überlegen Sie einfach, ob Sie sich auf Stellen bewerben, die Sie gerne annehmen würden, und geben Sie jeder Bewerbung die Berücksichtigung, die sie verdient. Sie möchten vermeiden, wie der Typ Bewerber auszusehen, der nur einen Gehaltsscheck will und an jede offene Stelle den gleichen Lebenslauf schickt, in der Hoffnung, dass etwas hängen bleibt. Allerdings haben die meisten Jobs mehr Bewerber als offene Stellen und die meisten Bewerbungen führen nicht zu Stellenangeboten; Wenn Sie also mehrere Jobs finden, die Sie interessieren, bewerben Sie sich auf alle, unabhängig davon, ob sie bei demselben oder unterschiedlichen Unternehmen sind.

Bewerben Sie sich bei der einzigen, die derzeit offen ist. Bewerben Sie sich bei den anderen, sobald sie sich öffnen. Da sich die Situation ändert, können Sie Ihre Bewerbung(en) jederzeit zurückziehen. Viele Systeme haben eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, es genügt ein Klick auf eine Schaltfläche.

Wenn dich eine Stelle interessiert und du angemessen dafür qualifiziert bist, dann bewirb dich auf die Stelle. Ich habe mich mehrfach auf mehrere Stellen im selben Unternehmen beworben. Man weiß nie, wer schneller durch den Bewerbungsprozess kommt. Man weiß nie, wie viele zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

Wenn sie Ihnen ein formelles Angebot unterbreiten, verlangen sie im Allgemeinen, dass Sie sich von allen anderen Positionen, auf die Sie sich innerhalb des Unternehmens beworben haben, zurückziehen, wenn Sie es annehmen.

Um das oben Gesagte zu wiederholen: Bitte beachten Sie, welche Vertragsbedingungen mit der Zeitarbeitsfirma es erschweren können, dort eine Stelle zu finden. Ich weiß, dass, als ich für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet habe, mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma von meiner festen Firma aufgekauft werden musste. Ich hatte Glück – meine Firma war bereit, mich aufzukaufen. Ich kannte jemanden, der in einem viel größeren Unternehmen arbeitete und nicht so viel Glück hatte.

Aber bevor Sie sich darüber Gedanken machen: Ich würde mich vergewissern, dass Sie gerne dort arbeiten, dass Sie das Gefühl haben, einen guten Job zu machen, und dass Sie mit Ihren Vollzeitkollegen sehr gut zusammenleben. Hat Sie jemand bei der Arbeit ermutigt, sich für eine Vollzeitstelle zu bewerben? Dann streben Sie eine Stelle in einem Bereich der Einrichtung an, in der Sie arbeiten. Eine Aushilfe bei der Einrichtung zu sein, hilft Ihnen möglicherweise nicht besonders dabei, einen Job in einer nicht verwandten oder geografisch entfernten Abteilung der Einrichtung zu finden. Halten Sie den Kopf hoch und erwarten Sie, dass Sie mit befristeten Stellen weitermachen werden – sie werden aus einem bestimmten Grund als befristete Jobs bezeichnet. Bewerben Sie sich dementsprechend umsichtig und stellen Sie sicher, dass sie Sie als freundliches Gesicht und positives Mitglied der Belegschaft in dieser Abteilung kennen, bevor Sie sie mit Bewerbungen überhäufen.