Erwähnen Sie den Ehepartner in internationalen Vorstellungsgesprächen

Ich habe mit Vorstellungsgesprächen im Ausland begonnen (bisher USA, aber es gibt auch Bewerbungen für andere Länder) und ich bin neugierig auf das Protokoll für den Umgang mit meinem Lebenspartner. Soll ich sie erst bei einem Angebot erwähnen, früher oder gar nicht?

Die flüchtige Lektüre über die Visa der USA scheint darauf hinzudeuten, dass sie sich standardmäßig für ein H-4-Visum qualifizieren würde, solange ich ein Einwanderungsvisum hatte, also denke ich nicht, dass der Arbeitgeber etwas Besonderes tun müsste, aber Ich möchte niemanden überraschen oder eine Position gefährden.

Ich würde vorschlagen, die Situation sicher herauszufinden (z. B. von der Einwanderung), bevor Sie sie einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber erwähnen.
In den USA ist es in Ordnung, Ihren Ehepartner während des Vorstellungsgesprächs zu erwähnen. Wenn Sie Ihren Ehepartner nicht erwähnen möchten, ist das in Ordnung. Ein US-Arbeitgeber sollte nicht nach Ihrem Ehepartner fragen. Ich könnte einen Ehepartner während der Diskussion über Gehalt, Sozialleistungen und Umzugskosten erwähnen. Wenn Sie spezifische Fragen zum Visumsstatus Ihrer Frau haben, würde ich mich an die US-Botschaft oder das US-Konsulat in Ihrem Land wenden. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie eine falsche Antwort geben als der Arbeitgeber oder ein Headhunter.
Sie erwähnen, dass Ihre Frau eine "Ehefrau nach allgemeinem Recht" ist. In den USA ist eine Ehe nach dem Common Law eine Ehe, die durch kein Dokument formalisiert wurde, und dies könnte ein Problem für Einwanderungszwecke darstellen. Vielleicht möchten Sie klarstellen, was Sie damit meinen.
@nohat Wir sind ein kanadisches Ehepaar nach dem Common Law, das am besten unter der Alberta-Definition einer erwachsenen, voneinander abhängigen Beziehung definiert wird . Es ist jedoch ein guter Punkt – sie könnte unter strengeren Definitionen möglicherweise als meine „Freundin“ bezeichnet werden. Ich meine, ab einem bestimmten Punkt wird dies die Domäne von Einwanderungsanwälten. Ich war vor allem neugierig, ob und oder wann ich das Thema ansprechen sollte, wenn ich mit einem potenziellen Arbeitgeber spreche.

Antworten (3)

In den Vereinigten Staaten ist der Familienstand eine geschützte Kategorie und es ist illegal, darauf basierend eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Sobald Sie jedoch ein Angebot angenommen haben, müssen Sie es erwähnen, damit der Einwanderungsprozess ein abhängiges Visum für Ihren Ehepartner erhält. Darum müssen sich die Einwanderungsanwälte des Arbeitgebers kümmern, und sie müssen über sie Bescheid wissen.

Wie in Ihrem Kommentar erwähnt, sind Sie jedoch nach dem US-Einwanderungsgesetz nicht verheiratet, sodass Ihr Lebensgefährte nach dem Common Law keinen Anspruch auf ein Visum für unterhaltsberechtigte Ehepartner hat, unabhängig davon, welches Visum der Arbeitgeber verwendet, um Sie für die Arbeit in den USA zu sponsern eine Heiratsurkunde besorgen müssen. Ich würde raten, dies zu tun, bevor Sie irgendwelche Angebote annehmen, da die US-Einwanderungsbehörde Scheinehen sehr misstrauisch gegenübersteht und es schwieriger ist, zu beweisen, dass Ihre Ehe „echt“ ist, wenn das Datum der Hochzeit zu „praktisch“ ist.

Ich bin kein Anwalt und dies ist keine Rechtsberatung. Es ist nur eine persönliche Beratung.

Guter Punkt. Wahrscheinlich muss ich die Annahme eines Angebots davon abhängig machen, dass ich sie durchbringen kann -- Das wäre ein echter Tritt in die Eier, aber auch nur die Realität der Situation. Ich werde es auf jeden Fall eher früher als später aus Respekt vor unserer Zeit ansprechen; meine und die der Firma.
Und wenn Sie ein gleichgeschlechtliches Paar sind und dort, wo Sie sich befinden, nicht legal heiraten können, sind die Chancen, ein Visum für Ihren Partner zu erhalten, in der Tat gering, wenn überhaupt möglich. In jedem Fall müssen Sie einen Anwalt für Einwanderungsfragen in dem Land konsultieren, in das Sie einwandern möchten. Sie müssen dies tun, bevor Sie sich überhaupt Angebote ansehen.
@HLGEM OP hat sein Geschlecht nicht angegeben, aber wenn es sich um ein gleichgeschlechtliches Paar handelt, hat ein Ehepartner für Einwanderungszwecke in die Vereinigten Staaten Anspruch auf ein Ehepartnervisum, dank der Hollingsworth-Entscheidung des Obersten Gerichtshofs uscis.gov /familie/gleichgeschlechtliche-ehen
Nicht korrekt für die USA. Der Arbeitgeber hat mit der Partnerbewerbung nichts zu tun. Sobald das „Hauptvisum“ erledigt ist, können die „Unterhaltsberechtigten“-Visa (Ehepartner und Kinder) ohne Beteiligung des Arbeitgebers des Hauptgeschäftsführers ausgestellt werden.

Nachdem ich das kürzlich durchgemacht habe, kann ich sagen, dass es in meinem Fall nicht erwähnt werden musste. Der Arbeitgeber bietet möglicherweise Rechtshilfe als Teil des Umzugspakets an, muss aber nicht für Ihren Partner involviert sein.

Seien Sie vorsichtig mit dem Visum, da H4 nicht berechtigt ist, in den USA zu arbeiten . Möglicherweise möchten Sie ein anderes Visum als H1 in Betracht ziehen oder vorschlagen, wenn Ihr Partner beabsichtigt, zu arbeiten.

Der Punkt über die Ehe ist wichtig, da die US-Einwanderungsbehörde eine Heiratsurkunde verlangt und ich sehr bezweifle, dass andere Arten von Lebenspartnerschaften die gleichen Berechtigungen gewähren würden. In meinem Fall wurde das Datum der Eheschließung geprüft, daher würde ich empfehlen, vor der Beantragung des Visums zu heiraten.

Im Zweifelsfall holen Sie sich bitte echten professionellen Rat, da dies nur eine persönliche Meinung ist, die auf meinen spezifischen Umständen basiert, und keine Rechtsberatung.

Für die USA kam ich aus der EU, bin aber ein bisschen in Asien und ganz Europa gereist und musste nie die Fragen der Angehörigen an den Arbeitgeber stellen.

Die Antwort hängt stark von dem Land ab, in dem Sie das Vorstellungsgespräch führen. In den USA ist es illegal, dass der Interviewer nach Familienstand, Alter, Familie usw. fragt. In Deutschland stehen diese Informationen normalerweise direkt über Ihrem Lebenslauf.

Während es in den USA illegal ist, danach zu fragen, ist es in keiner Weise illegal oder unerwünscht, wenn Sie es zur Sprache bringen. Vor allem, wenn Sie Umzugs- und/oder Einwanderungshilfe erwarten, die durch die Existenz Ihres Ehepartners/Ihrer Partnerin/Ihrer Freundin beeinträchtigt wird. Ihr Arbeitgeber wird für diese Dinge budgetieren und es macht keinen guten Eindruck, wenn nachträglich neue Informationen auftauchen, die diese Kosten erheblich beeinflussen. Offen zu sein kann den gesamten Prozess erleichtern und einen sauren Nachgeschmack vermeiden. Ihr zukünftiger Arbeitgeber kann auch seine Einwanderungsbeamten bitten, sich Ihre spezifische Situation anzusehen und eine schnelle Einschätzung abzugeben, die beiden Parteien hier helfen könnte.

Ehrlich gesagt sehe ich keinen Grund, warum Sie es NICHT ansprechen sollten. Worüber machst du dir konkret Sorgen?

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