Wie koordiniere ich den Prozess der gleichzeitigen Verfolgung mehrerer Stellenangebote?

Meiner Erfahrung nach ist Hinhalten nicht die richtige Taktik – da draußen gibt es immer ein anderes Du . Sowohl bei der Stellensuche als auch bei der Einstellung habe ich Ehrlichkeit immer geschätzt.

Im Fall der von Ihnen skizzierten A-, B- und Nachzügler-C-Unternehmen würde ich Unternehmen C sofort mitteilen, dass Sie bereits weit im Interviewprozess mit den Unternehmen A und B sind. Dies ist kein aggressives Drängen, sondern unmittelbare Ehrlichkeit – und Was ich herausgefunden habe, ist, dass, wenn ein Unternehmen C wirklich an mir interessiert ist (oder wenn ich Unternehmen C bin und ich wirklich an jemandem interessiert bin), es erstaunlich ist, wie schnell dieser Prozess voranschreiten kann ...

Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Angebot von Unternehmen A oder B unmittelbar bevorsteht , ist es vernünftig, ihnen zu sagen, dass Sie ein paar Tage brauchen, um andere Angebote in Betracht zu ziehen, die Sie bei Unternehmen C zu Ihrem Vorteil nutzen könnten. Ich würde niemals a erzwingen potenzielle Mitarbeiter sofort eine Entscheidung zu treffen, wenn ich sie wirklich als zukünftigen zufriedenen Mitarbeiter schätze und die Notwendigkeit von Zeit für eine Entscheidung respektieren würde (in angemessenem Rahmen - 3 Wochen wären zu lang).

Seien Sie grundsätzlich ehrlich zu allen Beteiligten, auch wenn es am Ende des Tages bedeutet, eine schwere Entscheidung zu treffen (den Stecker für etwas potenziell Gutes zu ziehen, anstatt für etwas, das tatsächlich auf dem Tisch liegt).

Wenn die potenziellen Arbeitgeber denken, dass Sie Ihr Salz wert sind, werden sie vernünftigerweise erwarten, dass Sie möglicherweise andere Optionen auf dem Tisch haben. Wie bei jeder Beziehung ist es eine großartige Möglichkeit, nicht bedürftig zu erscheinen, um eine gewisse Hebelwirkung zu erzielen und auf einem ausgeglichenen Spielfeld zu agieren.

Ich würde zwar nicht vorschlagen, sie durch Täuschung aufzuhalten, aber Sie könnten einfach offen und ehrlich mit potenziellen Arbeitgebern A und B sein und ihnen sagen, dass Sie andere Optionen prüfen und direkt von ihnen wissen möchten, wie lange Sie Ihre machen müssen Entscheidung. Sie können Ihnen mitteilen, dass sie es so schnell wie möglich wissen möchten, oder sie können Ihnen mitteilen, dass Sie eine Woche Zeit haben, um sich zu entscheiden, bevor sie das Angebot auf den Zweitplatzierten ausdehnen.

Wenn es Ihnen unangenehm ist, ihnen direkt zu sagen, dass Sie andere Optionen prüfen, wäre es trotzdem in Ordnung, zu fragen, wie lange Sie Zeit haben, um die Entscheidung zu treffen. Die Kommunikation mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber wird nicht nur klare Erwartungen auf beiden Seiten wecken, sondern Sie würden diese neue Beziehung auch auf dem richtigen Weg beginnen, indem Sie zeigen, wie gut Sie mit anderen kommunizieren. Dies wird sie wahrscheinlich dazu bringen, dass Sie noch mehr akzeptieren wollen.

Ein Wort der Vorsicht, ich würde nicht empfehlen, mehr als ein paar Tage zu verlangen, um die Entscheidung zu treffen. Fragen Sie sie stattdessen, womit sie sich wohlfühlen. Eine Ausnahme von dieser Regel könnte sein, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber eine dreiwöchige Kündigungsfrist einräumen müssen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, sein Geld wert ist , sollte es Ihre Absicht respektieren, Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu guten Konditionen zu verlassen.

In Wie kann ich die Annahme eines Stellenangebots verzögern? [Duplikat] , das als Duplikat markiert wurde, antwortete DJClayworth :

Ich glaube nicht, dass ich es besser machen kann, als auf den Artikel von Joel Spolsky zu verlinken: „ Explodierende Angebotssaison “. Es richtet sich zwar an neue Absolventen, erklärt aber genau, wie das funktioniert und wie Sie darauf reagieren sollten.

Gelegentlich suchen Unternehmen wirklich nach jemandem, der in ein paar Wochen anfangen kann - aber es ist sehr, sehr selten, dass sie lieber jetzt jemanden haben, als eine Woche zu warten und jemanden zu finden, der gut ist. Sie geben Ihnen fast immer ein oder zwei Wochen Zeit, um sich zu entscheiden. Denken Sie daran, dass Sie in ihren Augen gut aussehen, nicht schlecht, wenn Sie „andere Angebote in Betracht ziehen“. Es ist jedoch wichtig, dass sie nicht glauben, dass Sie mit ihnen spielen. Geben Sie ihnen eine Frist, bis zu der Sie sich bei ihnen melden, und halten Sie sich daran.

Wenn sie sagen, sie müssen jetzt unbedingt eine Antwort haben, dann ist das wie ein Autoverkäufer, der sagt, das Angebot gilt nur „jetzt“. Du solltest es nicht nehmen. Der einzige Grund, warum sie Sie davon abhalten möchten, andere Angebote in Betracht zu ziehen, ist, wenn sie der Meinung sind, dass die anderen Angebote besser wären als ihre.

Es gibt dort auch einige andere gute Antworten auf diese Frage.

Normalerweise würde ich in diesem Fall vorschlagen, die Anzahl der Unternehmen, die Sie verfolgen, zu begrenzen.

Wenn Sie an Firma C mehr interessiert sind als an A&B, würde ich vorschlagen, sie einfach zu kontaktieren und ihnen zu sagen, dass Sie "noch ein paar Tage brauchen, um eine Entscheidung zu treffen". Das Problem mit 3 Wochen ist, dass die meisten Unternehmen die Angebote nicht so lange offen halten, es sei denn, sie sind wirklich verzweifelt.

Sie könnten auch Firma C anrufen und ihr mitteilen, dass Sie ein Angebot erhalten haben, aber gerne für die Firma C arbeiten würden, und sie fragen, wie Ihre Chancen stehen, von ihnen ein Angebot zu erhalten. Die Möglichkeit, dies zu tun, hängt natürlich davon ab, in welcher Phase des Interviewprozesses Sie sich befinden.

Natürlich könnten Sie einen anderen Weg gehen: Sie können Unternehmen A & B oder nur einem von ihnen sagen, dass Sie ihr Angebot annehmen möchten, aber eine 4-wöchige Kündigungsfrist haben, und dann ablehnen, mit ihnen zu beginnen, wenn das Angebot von Unternehmen C kommt durch. Natürlich wird dies wahrscheinlich Ihre Chancen zunichte machen, jemals wieder für Firma A zu arbeiten, aber dann bekommen Sie vielleicht Ihren Traumjob bei Firma C und müssen sich nie darum kümmern.

Zu spät zur Party, landete hier durch ein aktuelles Duplikat. Ich habe das Gefühl, dass ein wichtiger Weg, damit umzugehen, noch nicht behandelt wurde, was für zukünftige Leser nützlich sein könnte. Es könnte ein wenig als unprofessioneller Schritt angesehen werden und es könnte sicherlich Ihrem Ruf schaden, wenn Sie es zu oft/ohne guten Grund tun, aber in einigen Fällen kann es eine nützliche Strategie sein. Wenn Unternehmen A oder B Ihnen einen Vertrag mit Probezeit vorlegen, während Sie noch auf ein Angebot von Unternehmen C warten, nehmen Sie es einfach an. Wenn Unternehmen C etwa eine Woche später etwas viel Besseres anbietet, nehmen Sie das an und kündigen Sie Ihren früheren Vertrag.

Natürlich hängt diese Strategie davon ab, dass der erste Vertrag eine Probezeit hat, in der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer jederzeit kündigen können.