Wie soll ich erklären, dass ich einen Job suche, weil mein Arbeitgeber möglicherweise schließt?

"Ich interessiere mich sehr für das Wachstumspotenzial, das ich in Ihrem Unternehmen sehe"

Es ist eine einfache Aussage, die hoffentlich wahr ist, und ein wenig Schmeichelei gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber kann nie schaden. Dies eröffnet auch Gespräche über Ihre zukünftigen Ziele. Seien Sie also darauf vorbereitet, allgemein über Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele zu sprechen. Dies ist meine bevorzugte Antwort auf diese Frage, wenn ich derzeit angestellt bin. Es hat mich noch nie im Stich gelassen.

Als Alternative:

"Ich suche eine Position mit langfristiger Stabilität."

Die meisten Geschäftsleute wissen, dass die kalte Wahrheit einer Übernahme oder „Fusion unter Gleichen“ darin besteht, dass das übernommene Unternehmen normalerweise „umstrukturiert“ wird. Und die kalte Wahrheit ist, dass, wenn ein Unternehmen eine Firma übernimmt und diese Firma bereits über eine gut besetzte Gruppe verfügt, die bestimmte Verantwortlichkeiten übernimmt, die Gruppe der übernommenen Firma diejenige ist, die geht.

Wenn Sie weiter auf das Thema drängen, ist es akzeptabel, über die Fusion zu sprechen, solange Sie dies ohne Emotionen tun können. Zu erklären, dass Sie die Bedürfnisse des neuen Unternehmens verstehen, wird wahrscheinlich bedeuten, dass Ihre Position bald gestrichen wird, ist verständlich.

Reden Sie nicht über Ihr aktuelles Unternehmen

Der eigentliche Punkt dieser Frage ist zu sehen, wie Sie über Ihr aktuelles Unternehmen sprechen werden. Unabhängig davon, welche Antwort Sie geben, stellen Sie sicher, dass es niemand ist, der sie schlecht macht. Stellen Sie sicher, dass Sie 3 oder 4 Dinge haben, die an Ihrem aktuellen (letzten) Arbeitgeber positiv sind. Die Antwort sollte vor allem auf Ihre Zukunft blicken.

Akquisitionen sind immer mit großer Unsicherheit behaftet. Ich kann mir unter diesen Umständen nicht vorstellen, dass irgendjemand ein Problem damit haben würde, dass Sie angeben, dass die Übernahme Ihren Karriereweg nicht mehr klar macht und dass Sie proaktiv nach Optionen suchen (Natürlich erfordert die offensichtliche Folgefrage, dass Sie Ihre angestrebter Berufsweg).

Es liegt in der Verantwortung der Führung, bei einer Akquisition den Top-Talenten so schnell wie möglich klar zu kommunizieren, dass ihre Positionen „sicher“ sind und was ihre neuen Rollen sein werden. Wenn sie dies nicht tun, könnte es bedeuten, dass ihre eigenen Köpfe auf dem Block sind oder dass sie sich damit abgefunden haben, eine große Anzahl von Positionen abzubauen.

Versuchen Sie in jedem Fall, nicht auf dem Schiff zu sein, wenn es sinkt. Niemand würde das von dir erwarten (du bekommst keine Medaille :-)) und wenn du bleibst, bis die Lichter aus sind, dann musst du die viel schwierigere Frage beantworten, warum du es nicht getan hast/ konnte nicht früher gehen?

Viel Glück!

Unglaublich schwer zu beantwortende Frage, aus Erfahrung. Hängt ganz von deinem Gesprächspartner ab.

Wenn ich Ihnen diese Frage stelle, möchte ich die Wahrheit wissen. Ich möchte wissen, ob Sie uns aus dem gleichen Grund verlassen werden. Wenn Ihr Kündigungsgrund auch auf uns zutrifft und wir ihn nicht für Sie beheben können, verschwenden wir Ihre und meine Zeit damit, Sie einzustellen.

Allerdings wurde ich in Interviews dafür bestraft, dass ich ehrlich war. Mir wurde gesagt, dass ich „viel zu negativ gegenüber meiner jetzigen Firma“ sei. Was ich eigentlich nicht für möglich gehalten hätte. Vielleicht waren sie also in einer ähnlichen Situation: Ich erwähnte ein Problem, das sie ebenfalls betraf, und sie waren nicht in der Lage oder bereit, es zu beheben. Ich weiß nicht.

Was ich weiß, ist, dass ich wirklich nicht für sie arbeiten wollte, sei es, weil ich etwas gesagt habe, das für sie wahr war oder weil sie Lügen in Interviews schätzen. Also ich bin immer noch froh, dass ich ehrlich war.

Wenn Sie wirklich einen Job brauchen, können Sie natürlich nicht so wählerisch sein. Dann musst du vielleicht vorsichtiger sein, was du sagst.

Zu sagen, dass Ihr Unternehmen aufgekauft wurde und Entlassungen sehr wahrscheinlich sind, ist ein absolut guter Grund, ein Unternehmen verlassen zu wollen. Es ist nicht negativ gegenüber dem Unternehmen, daher sollte es als Antwort relativ sicher sein, solange Sie nicht in eine Tirade darüber verfallen, wie schrecklich die Übernahme ist und wie sehr Sie das neue Unternehmen hassen.

Ich habe einmal angefangen, nach einem neuen Job zu suchen, weil unser Regierungsvertrag im Oktober auslief und es September war und wir immer noch nicht offiziell gehört hatten, ob er verlängert wurde. Jede Person, mit der ich gesprochen habe, hat dies als einen vernünftigen Grund für den Wunsch nach einer neuen Position verstanden und vermutet, dass sie in Ihrem Fall genauso denken würde.

Die Leute wissen, dass Akquisitionen Entlassungen bedeuten, egal wie sehr sie am Anfang so tun wollen, als würden sie das nicht tun. Und ehrlich gesagt, würden Sie überhaupt für jemanden arbeiten wollen, der das nicht als vernünftige Reaktion auf eine Übernahme ansieht? Wahrscheinlich sind die Leute, die Sie am ehesten ablehnen würden, wenn Sie sagen, dass die Unternehmen selbst mitten in der Akquisition stehen und Sie wirklich nicht in eine schlimmere Situation geraten möchten.

Schenken Sie Ihrem Gesprächspartner auch etwas Intelligenz. Ich meine, er/sie weiß vielleicht von Firma A und den „Gerüchten“ über Zwangsentlassungen.

Versuchen Sie also, einen Grund anzugeben, der akzeptabel wäre, selbst wenn der aktuelle Job sicher IST. Etwas wie :

• Sie möchten sich neue Kenntnisse aneignen;
• Sie möchten die Gelegenheit bekommen, einige neue Fertigkeiten zu üben, die Sie sich selbst beigebracht haben;
• Sie möchten in einem Unternehmen mit anderen technologischen Eigenschaften arbeiten;
• Wollte schon seit einiger Zeit an dieser und jener Art von Arbeit arbeiten (stellen Sie sicher, dass Firma B dies tut!) &

"und jetzt scheint ein günstiger Zeitpunkt, um dies zu tun."

Dies bedeutet nicht nur, dass Ihr Timing mit der Situation in Unternehmen A zusammenhängt. Die meisten Menschen wechseln im Sommer den Arbeitsplatz, aufgrund von Umzügen, Schulwechseln der Kinder, Urlaub, bevor sie in das neue Unternehmen eintreten, usw. - sowie das Übliche Wunsch, im Sommer die großen Veränderungen im Leben vorzunehmen. . . .

Stellen Sie nur sicher, dass die beruflichen Gründe, die Sie angeben, mit dem übereinstimmen, was in Ihrem Lebenslauf steht. Überarbeiten Sie gegebenenfalls Ihren Lebenslauf, um Dinge hervorzuheben, die diese Behauptungen stützen könnten.

Alles was mir einfällt.

Ich denke, die Antwort hängt davon ab, wie lange Sie schon bei Ihrem aktuellen Unternehmen sind. Die Wahrheit zu sagen bedeutet nicht, alle verfügbaren Informationen auszuarbeiten. Alle der folgenden Aussagen sind zulässig, wahrheitsgemäß generisch und offen genug, um das Gespräch in eine positivere Richtung zu lenken:

1. Ich suche eine berufliche Chance
2. Ich freue mich darauf, in einer neuen Rolle zu wachsen
3. Ich möchte Erfahrungen in einem anderen Bereich sammeln
4. Ich brauche einen Tapetenwechsel
5. Ich muss umziehen

Wenn Sie weniger als 2 Jahre im Unternehmen sind, bringen Sie die Entlassungsgerüchte zur Sprache. Das Risiko, nervös auszusehen, ist geringer als das Risiko, als Job-Springer abgestempelt zu werden. Wenn Sie ein junger Angestellter sind, kann Ihnen niemand vorwerfen, dass Sie nervös werden, besonders angesichts dieser Wirtschaftlichkeit. Wenn Sie mehr als 2 Jahre alt sind, wählen Sie den Weg "Auf der Suche nach einer Karrierechance". Dadurch sehen Sie wie ein lebenslanger Lernender aus, während Sie gleichzeitig Punkte zunichte machen, die Sie für das Verlassen des Schiffes andocken, wenn die Karten unten sind. Unternehmen und Organisationen möchten, dass Sie ihnen loyal zur Seite stehen, wenn es darauf ankommt, aber jeder von ihnen wird Ihren Job sofort streichen, wenn er das Gefühl hat, dass er das tun muss. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass unter Berücksichtigung Ihrer Umstände keines der fünf I'

"Ich habe nicht das Gefühl, dass ich in meiner jetzigen Position etwas Neues lerne."

Das ist meine gängige (und oft nicht unwahre) Antwort, wenn ich keine Lust habe, auf die ganze Parade der Gründe für die Suche einzugehen.

Aber wirklich, wenn Sie Ihren alten Job lieben, würden Sie dann nach einem neuen suchen, bevor Sie sicher wüssten, dass die Muttergesellschaft Ihre Position aufgeben würde? Ich würde mich auf die Gründe konzentrieren, aus denen Sie bereits vor der Übernahme bereit waren, das Unternehmen zu verlassen, wenn Sie welche hätten, wenn es nicht besonders schwierig ist, Arbeit zu finden, egal was Sie tun. Es könnte Ihnen helfen, einen Job zu finden, der besser zu Ihnen passt.

Konzentrieren Sie sich auf den neuen Job.

Seien Sie ehrlich über Ihre aktuelle Situation, ohne das Gefühl zu haben, alles preisgeben zu müssen. Sie schulden Ihrem potenziellen Arbeitgeber definitiv nicht die ganze Wahrheit (obwohl ich vermute, dass Sie danach nicht fragen). Es ist nicht nötig, eine Situation hervorzuheben oder sich so zu verhalten, dass Sie verzweifelt erscheinen.

Üben Sie sich darin, das wahrscheinlich wohlverdiente Vertrauen in sich selbst auszustrahlen. Listen Sie Eigenschaften auf und konzentrieren Sie sich auf Eigenschaften, die Sie für jeden Arbeitgeber attraktiv machen, insbesondere für diejenigen, an die Sie sich wenden.

Natürlich wird ein potenzieller Arbeitgeber auch nicht beeindruckt sein, wenn Sie Ihr aktuelles Unternehmen schlecht machen oder irgendwelche Geheimnisse preisgeben. Ich wäre jedoch nicht allzu besorgt, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber auf Sie herabblicken würde, weil Sie ein sinkendes Schiff verlassen. Wenn sie es tun, ist es vielleicht nicht so toll, für sie zu arbeiten. Vernünftige Manager wissen, dass ihre Mitarbeiter ein gewisses Maß an Sicherheit suchen.

Persönlich - ich habe festgestellt, dass der beste Weg, mit jeder Situation umzugehen, darin besteht, ehrlich zu sein. Sie möchten niemals einen ehemaligen Arbeitgeber/Mitarbeiter in irgendeiner Weise „schlecht beschimpfen“, weil die Welt nicht so groß ist, wie wir denken, und Sie nie wissen, wer wen kennt usw. Aber auch – Sie möchten nicht als solche angesehen werden eine negative Person, die Art von Person, die genauso über ihr Unternehmen sprechen wird, sollten Sie schließlich dort angestellt werden. Halte alles positiv.

Scheuen Sie sich auf jeden Fall nicht, Ihre aktuelle Situation zu beleuchten. Ob das nun nur Gerüchte sind oder nicht – dies ist einfach der Fall, wenn jemand auf die Weiterentwicklung seiner eigenen beruflichen Karriere und Ambitionen sowie seiner persönlichen Verpflichtungen (evtl. Familie, an die man denken muss, etc.) achtet. Wenn Sie einem potenziellen neuen/zukünftigen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie einen heimlichen Verdacht oder das Gefühl haben, dass sich die Dinge in Ihrem aktuellen Umfeld ändern werden, ist nichts zu verbergen. Machen Sie es einfach nicht zum Haupt- / einzigen Fokus Ihrer Suche und warum Sie offen oder daran interessiert sind, mit ihnen zu sprechen / zu interviewen.

Wenn Sie glauben, dass Ihr neuer potenzieller Arbeitgeber diese potenzielle Entlassung/Akquisition zu seinem Vorteil nutzen wird, um ein potenzielles Angebot zu unterdrücken, wird dies wahrscheinlich nicht passieren. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten, Ihren Wert und Ihren Gesamtnutzen/Ihre Notwendigkeit unter Beweis stellen, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Sie müssen in der Lage sein, das Gespräch zu führen und den Weg zu gehen, oder?

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch durchlaufen und ein unterbewertetes/niedriges Angebot erhalten, dann ist das wahrscheinlich ein wirklich guter Indikator dafür, dass es möglicherweise nicht in Ihrem besten Interesse ist, jetzt oder in Zukunft (so wie Sie es sind) in dieser bestimmten Organisation zu arbeiten weniger Wahrscheinlichkeit, Gehaltserhöhungen zu bekommen, weniger wahrscheinlich, dass sie dich wertschätzen, und vielleicht sind sie nicht so klug, wie du denkst). Das ist die gleiche Art von Unternehmen, mit der Sie eine Menge Zeit haben werden, um zu wachsen.

Jetzt einen Job zu haben – wo Sie einen Gehaltsscheck erhalten und keine Kündigung erhalten haben – ist ein einfacher Punkt, den Sie ansprechen sollten, wenn das Angebot dort eintrifft, wo Sie es nicht haben möchten. Wenn sie das nicht verstehen können, selbst nachdem du das angesprochen hast, und sie festhalten … dann wechselst du zu dem ganzen Konzept/der Idee, dass du zu diesem Zeitpunkt mehrere andere Dinge hast, die du erforschst, etc ... und die Sie irgendwie durchschauen möchten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Bringen Sie den Punkt zur Sprache, dass Sie Ihre Karriere und Ihren Job sehr ernst nehmen und dass Sie es als Ehe betrachten. Sie möchten, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass Sie einander brauchen. Persönlich möchten Sie damit zufrieden sein, wo Sie jeden Tag zur Arbeit gehen, für wen Sie arbeiten und dass Sie das Gefühl haben, dass Sie diesen Gehaltsscheck verdient haben und es fair ist ... aber gleichzeitig bekommen sie die richtige Person für den Job, die richtigen Wert und jemanden, der mit ihnen wachsen möchte.