Bewerbung auf ähnliche Position, nachdem Sie beim ersten Mal kein Angebot erhalten haben

Es gibt eine Stelle, die ich gerne bekommen würde, und als ich mich beworben und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hatte, kam ich in die letzte Runde der Vorstellungsgespräche (von 3 Runden), wurde aber nicht ausgewählt. Das war vor 6-8 Monaten. Ich habe kürzlich eine allgemeine E-Mail erhalten, in der steht, dass sie sich entschieden haben, mit einem anderen Kandidaten weiterzumachen (das habe ich angenommen, nachdem ich nichts von ihnen gehört habe), aber dass ich mich auch gerne für andere Jobs bewerben kann. Ich sehe jetzt eine weitere Möglichkeit für eine sehr ähnliche Position wie die erste, die mich immer noch interessiert.

Meine Frage ist, ob ich bei der Bewerbung auf diese neue Stelle irgendetwas Besonderes beachten oder beachten sollte – dh, sollte ich fragen, wie sich diese Stelle von der alten unterscheidet, beim Vorstellungsgespräch andere Geschichten/Beispiele verwenden usw. Das Vorstellungsteam und der Personalchef sind wahrscheinlich die gleichen wie bei meiner letzten Bewerbung für die Stelle.

Es ist ein großes Unternehmen und ich bin mir nicht sicher, ob sie normalerweise frühere Kandidaten kontaktieren würden oder nicht - ich denke, das hängt stark von den persönlichen Entscheidungen des Personalchefs ab, und ich bin mir auch nicht sicher, wo ich nach diesen Informationen fragen/nach ihnen suchen soll aktuelle Mitarbeiter

Wenn das Unternehmen dafür bekannt ist, frühere Kandidaten zu kontaktieren, und es Sie nicht kontaktiert hat, sind Ihre Chancen gering. Wenn das Unternehmen dies im Allgemeinen nicht tut, sind Ihre Chancen hoch, da Sie zuvor sehr weit gekommen sind. Wisst ihr welcher Fall das sein könnte?
@Mołot Das stimmt zwar, aber ich sehe nicht, wie jemand es wissen könnte, ohne vorher für das Unternehmen gearbeitet zu haben oder jemanden zu kennen, der es getan hat oder tut.
@Lilienthal und bevor ich fragte, hatte ich keine Ahnung. Wer könnte wissen, ob OP bereits jemanden kennt oder welche Informationen verfügbar sind? Es schadet nicht zu fragen, oder? Und wie Sie sehen können, habe ich diese Frage nicht abgelehnt oder vtc. Es wurden keine Versuche unternommen, OP für das Nichtwissen zu "bestrafen". Nur eine einfache Frage nach Informationen, die er haben könnte oder nicht.
Eine persönliche Frage, die Sie sich stellen müssen: Wären Sie bereit, weitere 8 Monate zu warten, um endlich zu erfahren, dass Sie diesen Job nicht bekommen haben? Normalerweise würde ich die Einladung, mich erneut auf andere Stellen zu bewerben, als eine gute Sache ansehen, aber bisher würde ich persönlich davon Abstand nehmen. Ihr Einstellungsprozess scheint sich sehr lange hinzuziehen.

Antworten (1)

Sie sollten das Wissen aus dem letzten Vorstellungsgespräch konsequenter anwenden und vorbereiten. Sie sollten technisch absolut auf dem Punkt sein.

Obwohl es sich um ein großes Unternehmen handelt, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Abteilung, für die Sie sich bewerben, klein ist und die Personalchefs sich unterhalten. Selbst wenn die Position bei einem anderen Manager ist, hat er wahrscheinlich mit dem Manager gesprochen, der Sie das erste Mal interviewt hat. Ein Teil Ihrer Arbeit besteht darin, sie daran zu erinnern, dass Sie dort schon einmal ein Vorstellungsgespräch geführt haben. "Ich erinnere mich, Joe Manager getroffen zu haben und habe meine Zeit mit ihnen wirklich genossen."

Sie können überhaupt nicht verbittert sein, dass Sie beim ersten Vorstellungsgespräch nicht eingestellt werden. Sie wissen nicht, was für ein internes Drama sich hinter den Kulissen abspielte. Angesichts Ihrer Informationen ist es ziemlich wahrscheinlich, dass die Person, die sie für Sie ausgewählt haben, nicht funktioniert hat. Es ist wahrscheinlich, dass Sie Leute im Einstellungsausschuss hatten, die sich für Sie gegenüber der von ihnen ausgewählten Person eingesetzt haben.

Technisch besser vorbereitet zu sein, mit der Einstellung „Ich freue mich, wieder hier zu sein, ich hoffe wirklich, eines Tages hier zu arbeiten“, ist die beste Vorgehensweise, um eingestellt zu werden. Haben Sie auch nicht die Einstellung, dass Sie ein "Shoe-In" für den Job sind. Das ist sehr selbstzerstörerisch.

Menschen zu interviewen braucht Zeit, die Tatsache, dass Sie dreimal interviewt wurden, zeigt ein hohes Maß an Interesse. Das solltest du positiv nehmen.

Viel Glück. Es wäre großartig, wenn Sie diese Frage mit den Ereignissen aktualisieren würden.

Neben der Antwort zeigt eine zweite Bewerbung auch, dass Sie als potenzieller Mitarbeiter großes Interesse an einer Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber haben. Für mich ist das ein weiterer starker Vorteil dafür, sich auf eine ähnliche Position in demselben Unternehmen zu bewerben, bei dem Sie sich zuvor beworben haben.
Warum hat die erste Einstellung Ihrer Meinung nach nicht geklappt? Vielleicht hat die erste Person, die sie eingestellt haben, so gut funktioniert, dass sie schnell in eine breitere Rolle befördert wurden, was dazu führte, dass jemand anderes für ihre ursprüngliche Rolle eingestellt werden musste. Vielleicht braucht das Unternehmen einfach zusätzliche Leute in der gleichen Art von Rolle. Und warum irgendetwas über die Größe der Abteilung vermuten? Die Frage enthält genügend Informationen, um die Schlussfolgerung zu ziehen, die Sie haben.
Bewerbung auf ähnliche Position, nachdem Sie beim ersten Mal kein Angebot erhalten haben
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