Ich habe demnächst ein HR-Interview mit Firma A. Ich bin mir sicher, dass sie im Vorstellungsgespräch nach meiner Gehaltsvorstellung fragen werden.
Ich habe einige Nachforschungen über dieses Unternehmen angestellt und herausgefunden, dass ihr durchschnittliches monatliches Anfangsgehalt 1000 beträgt. Andererseits hoffe ich, ein Gehalt im Bereich von 1500 bis 2000 zu erhalten.
Bei Vorstellungsgesprächen gebe ich jedoch immer die folgende Aussage ab : "Mein erwartetes Gehalt hängt vom Gesamtpaket ab. Es hängt davon ab, ob es Krankenversicherung, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub usw. abdeckt, daher ist es schwierig, eine genaue Zahl zu nennen."
Natürlich fragen sie wieder nach einer Nummer. Ich gebe die 2. Antwort : "Ich denke, ein Gehalt im Bereich von (1500-2000) wird großartig sein, ABER es hängt wieder vom gesamten Angebot ab."
Fragen:
Notiz:
Die erwähnten Gehälter sind keine echten Zahlen (aber sie sind nahe dran), also ist eine Gehaltserhöhung um 500 eine riesige Gehaltserhöhung.
Wundern Sie sich nicht über die Angebote, denn (keine Überstunden, keine Krankenversicherung usw.) ist dort, wo ich von T_T komme, eigentlich ziemlich üblich
Was (gesunde) einstellende Unternehmen wissen wollen, wenn sie Ihnen diese Frage stellen, ist, ob Sie mit dem, was Sie bekommen, zufrieden sein werden, weil Sie sonst unzufrieden sein und wahrscheinlich bald gehen werden. Ich stelle keine Mitarbeiter ein, wenn ich glaube, dass das, was ich für einen fairen Wert für die eigenen Fähigkeiten und Denkweise halte, weit von ihren Erwartungen entfernt ist.
Vor diesem Hintergrund möchte ich Sie bitten, mir eine Vorstellung davon zu geben, was Sie glücklich macht, 1500 anzunehmen (was im Paket enthalten sein sollte) und was Sie glücklich macht, 2000 anzunehmen. Ich sage nicht, dass Sie genau das bekommen werden, aber Das Mindeste, was Sie mir geben, ist ein Einblick, was Ihnen genug wert ist, um ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren. Dies erleichtert es grundsätzlich, Ihnen ein für Sie passendes Paket anzubieten.
Zusätzlich Antworten auf Ihre Detailfragen:
Für mich ist es definitiv eine angemessene Einstellung während des Vorstellungsgesprächs. Wenn dies für das Unternehmen, mit dem Sie sprechen, nicht der Fall ist, möchten Sie wahrscheinlich sowieso nicht für es arbeiten.
Wenn Sie ein unbefriedigendes Angebot erhalten, können Sie angeben, dass Ihre Erwartungen anders sind. Sie können das je nach Einstellung auf unterschiedliche Weise ausdrücken: Werden Sie das Angebot annehmen, wenn sie es nicht ändern, oder nicht? Btw: Ich kenne viele Unternehmen, die ein solches Angebot auch noch nachverhandeln können, nachdem es gemacht wurde. Denken Sie daran: Das Unternehmen investiert auch in diesen Prozess.
Dasselbe wie in 2. Grundsätzlich können Sie nichts falsch machen, wenn Sie ehrlich und direkt sind. Wie bei der Frage nach der Kündigung des Jobs, je offener Sie mit Ihren Motiven sind, desto mehr Respekt werden Sie genießen und mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Konsens erzielen. Weder Sie noch das Unternehmen wollen, dass Sie unzufrieden zur Arbeit kommen und wenn die Vergütung hier ein Problem darstellt, holen Sie es entweder vom Tisch (finden Sie ein Angebot, das beide Parteien zufriedenstellt) oder treten Sie nicht ein.
Wenn jemand ein Haus kauft, beschwert er sich nicht, dass der Verkäufer zu viel Gewinn macht. Sie vergleichen das Haus und den Preis mit anderen Häusern auf dem Markt. Ebenso sollte es keine Rolle spielen, was Sie woanders bezahlt haben.
Sagen Sie so etwas wie „Basierend auf bekannten Angeboten an vergleichbare Entwickler schätze ich, dass mein Marktwert etwa 2000 Zorkmids pro Monat beträgt“ . Wenn Sie die Frage in Bezug auf den Markt stellen, klingt sie viel objektiver. Es macht es auch einfacher, eine erhebliche Erhöhung Ihres aktuellen Gehalts zu rechtfertigen.
Ich gehe zwei Wege, je nachdem, ob ich die Position für die Gehaltserhöhung oder für den Fuß in der Tür des Unternehmens haben möchte.
Gehaltserhöhung: Finden Sie heraus, was der niedrigste Wert ist, den Sie akzeptieren würden, und fügen Sie einen Prozentsatz hinzu. Wie Sie schließe ich das immer ein, aber es hängt vom Gesamtpaket ab, weil ich immer für eine zusätzliche Woche Urlaub neu verhandele, da das für mich wichtiger ist als das zusätzliche Geld oder der Unterzeichnungsbonus.
Fuß in der Tür: Ich möchte das Durchschnittsgehalt für die Position, für die Sie mich einstellen. Auf diese Weise fangen Sie nicht am unteren Ende der Skala an, aber auch nicht so hoch, dass es sie abschreckt oder sie Ihnen in Zukunft keine Gehaltserhöhungen geben können, was sie auch abschrecken würde. Natürlich könnte das Unternehmen lügen, was dieser Dollarbetrag ist, aber ich denke, sie verstehen, dass Sie diese Zahl sowieso herausfinden, wenn Sie an Bord kommen, also warum riskieren Sie, einen verärgerten Arbeiter zu haben.
Worauf es im Grunde ankommt, ist Spieltheorie. Auf keinen Fall wollen Sie den Eröffnungszug machen, indem Sie das, was Sie als Gehalt erwarten, ausgeben.
Sie möchten im Wesentlichen, dass ein Arbeitgeber den Eröffnungszug macht, und von dort aus kontern Sie. Wenn sie als "Was erwarten Sie, bezahlt zu werden?" Sie können mit etwas wie "Ich akzeptiere, was auf der Grundlage der aktuellen Wirtschaft und des Marktes für andere mit meinem Können und meiner Erfahrung fair ist" kontern, oder Ihre erste Aussage war auch gut.
Manchmal werden sie Sie nach einer Zahl drängen, aber Sie möchten dieser Frage so weit wie möglich ausweichen, so gut Sie können.
Eine ausführlichere Erklärung dazu finden Sie hier: http://stevehanov.ca/blog/index.php?id=67
Mark Booth
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