Vor 3 Monaten habe ich meine jetzige Position gekündigt, weil ich ein besseres Paket bei einer ähnlichen Organisation bekommen habe. Mit Organisation auf ähnlichem Niveau meine ich, dass sie ungefähr die gleichen Einnahmen, Mitarbeiter und Projekttechnologie wie meine vorherige Organisation hat.
Mein Arbeitgeber wollte mich behalten und bot an, das Paket, das ich bei der anderen Organisation bekam, zu ergänzen, und ich nahm es an und blieb beim selben Arbeitgeber und lehnte das Angebot des neuen Arbeitgebers ab.
Im Matching-Angebot haben wir eine Verpflichtung von 1 Jahr Engagement mit meiner aktuellen Organisation vereinbart, andernfalls wird die Gehaltserhöhung rückgängig gemacht und ich muss die Differenz zurückgeben, wenn ich gehe.
Jetzt wird mir ein noch besseres Paket angeboten als vor drei Monaten von einer neuen dritten Organisation, die ein sehr weit gefasstes multinationales Unternehmen ist.
Aufgrund dieses Angebots habe ich wieder gekündigt. Jetzt muss ich gemäß der Vereinbarung die Lohndifferenz für das zurückzahlen, was ich in den letzten drei Monaten bekommen habe. Ich stimme zu, diesen Differenzbetrag zurückzugeben, da er nach einigen Monaten vom neuen Arbeitgeber zurückgefordert wird.
Lassen Sie mich jetzt bitte wissen, ob dies eine unprofessionelle Art ist, wieder bei meinem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen?
Bitte teilen Sie mir mit, ob dies eine unprofessionelle Art ist, wieder bei meinem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen?
Nein, nicht, wenn Sie das vereinbarte „Austrittskriterium“ erfüllen.
Zu rechtfertigen, es wird sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber problematisch sein, in einem guten Arbeitsverhältnis zu bleiben, wenn Sie das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein und woanders bessere Chancen zu haben. Besser zum Teil zu guten Konditionen.
Niemand möchte in einer verlorenen Beziehung sein.
Sie ist nicht unprofessionell , da sie vertragsgemäß handelt. Offensichtlich hat das Unternehmen sogar bis zu einem gewissen Grad damit gerechnet, da es um die Klausel gebeten hat, in einem solchen Fall einen Teil Ihrer Zahlung zurückzuzahlen (ich persönlich würde finden, dass die Forderung nach einer solchen Klausel ein Grund ist, nach einer anderen Arbeit zu suchen in erster Linie, da es zeigt, dass es kein gegenseitiges Vertrauen gibt, zusammenarbeiten zu wollen).
Es wird jedoch wahrscheinlich einige Brücken zu Ihrem alten Unternehmen im Hinblick auf eine zumindest kurz- bis mittelfristige Rückkehr abbrechen .
Es ist nicht unprofessionell, für eine bessere Bezahlung zu gehen, insbesondere wenn Sie erst seit kurzem in einem Unternehmen sind. Wie @FrankHopkins erwähnte, bricht es ein paar Brücken.
Denken Sie jedoch daran, dass Sie, wenn Sie zu oft zwischen Jobs wechseln, möglicherweise wenig über jeden von ihnen zu sagen haben und keine sinnvollen Projekte abgeschlossen haben und keine eigenen Lieferungen haben.
Ein erfahrener Mitarbeiter ohne Lieferungen ist ein großes Warnsignal.
Ein weiteres Warnsignal ist die Möglichkeit, dass Sie zu oft den Job wechseln, weil Sie überall, wo Sie waren, Probleme verursacht haben.
Denken Sie daran, dass Sie im Moment in Ordnung sind, aber diese roten Fahnen sollten für Sie zu einem Problem werden.
Es ist nicht unprofessionell in dem Sinne, dass Sie den Vertrag einhalten.
Es könnte aus der Perspektive als unprofessionell angesehen werden, dass andere Arbeitgeber Sie möglicherweise als unentschlossen, launisch, unzuverlässig und beruflich unreif ansehen, weil Sie diese Schritte in so kurzer Zeit unternommen haben.
Ob es professionell oder unprofessionell ist, ist dir eigentlich egal. Was Sie wissen möchten, ist, ob es sich negativ auf Ihre Karriere auswirkt.
Nun, es gibt eine Firma, die Sie nicht zurücknimmt. Es wird eine kleine Anzahl von Mitarbeitern geben, die sich an Sie erinnern werden. Es gibt eine zweite Firma, die etwas weniger genervt ist. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, wie wahrscheinlich es Ihre Karriere beeinflussen wird und ob sich ein besserer Job lohnt.
mcknz