Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, das Gehalt meines neuen Jobangebots zu übernehmen?

Sie tatsächlich davon zu überzeugen, ist der einfache Teil, Ihren Job zu behalten, nachdem sich der Staub gelegt hat, ist eine ganz andere Sache.

Die besten Ansätze wären:

• Vermeiden Sie es, den Anschein zu erwecken, als würden Sie eine Drohung oder ein Ultimatum stellen, es wäre am besten, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, BEVOR Sie ein Angebot erwähnen

• Gehen Sie zu Salaries.com oder einer anderen Website, die Gehälter für Ihre Branche anbietet.

• Halten Sie ein „Verkaufsgespräch“ bereit. Begründen Sie, WARUM Sie mehr Geld wert sind. Beziehen Sie die Leistungshistorie und vergleichbare Gehälter mit ein.

• Betonen Sie, dass Sie bei ihnen bleiben WOLLEN . Sie bieten Ihnen eher mehr Geld an, wenn sie ziemlich sicher sind, dass sie auch in die Zukunft des Unternehmens investieren und nicht nur in Ihre.

Wenn all dies fehlschlägt und Sie ein Angebot erhalten, sagen Sie ihnen nicht, wie hoch das Angebot ist.

Eine Sache, die Ihnen jeder Personalvermittler, HR-Experte oder erfahrene Mitarbeiter am Arbeitsplatz sagen wird, ist …

NEHMEN SIE NIEMALS EIN GEGENANGEBOT AN

Hier ist der Grund.

1. Sie haben bewiesen, dass Sie illoyal sind (oder so wird es gesehen) und Ihnen daher nicht vertraut werden kann.
2. Ihr Unternehmen wird bei der ersten Gelegenheit einen Ersatz für Sie finden. Sie sind jetzt fluchtgefährdet
3. Ihre Kollegen werden es Ihnen übelnehmen.

Ich werde hier gegen den Strich gehen und vorschlagen, mit einigen Vorbehalten, dass Sie zu Ihrem Chef gehen und es völlig offen sagen.

Ich habe am Anfang meiner Karriere im Grunde das Gleiche durchgemacht. Ich hatte einen Job als Programmierer auf Einstiegsniveau angenommen. Ich habe tatsächlich eine leichte Gehaltskürzung von meinem Job als technischer Support erhalten. Nach einem Jahr hatte ich das Gefühl, meinen Wert bewiesen zu haben. Mein Chef hat mir immer wieder eine Gehaltserhöhung versprochen, kam aber nie dazu. Für das, was es wert ist, ich denke nicht, dass seine Versprechungen falsch waren, er war nur ein sehr beschäftigter Typ und es war viel los.

Meine Frau und ich hatten jedoch finanzielle Probleme, und ob wir eine Erhöhung beabsichtigten oder nicht, ich musste mehr Geld verdienen. Ich fing an zu suchen und bekam ein Angebot für deutlich mehr als ich machte. Ich brachte es zu meinem Chef und sagte: „Schauen Sie, ich möchte nicht gehen. Sie haben mir eine Chance als neuer Programmierer gegeben und ich weiß das wirklich zu schätzen. Meine Frau und ich haben jedoch finanzielle Probleme und ich muss wirklich Geld verdienen mehr Geld. Du musst das nicht komplett ausgleichen, aber wenn du etwas nicht kannst, muss ich es nehmen, obwohl ich viel lieber hier bleiben würde.“

Am Ende stimmten sie vollständig mit dem Angebot überein und ich blieb bei der Firma. Es gab keine langfristigen negativen Folgen und mein Chef entschuldigte sich sogar bei mir und sagte: "Ich denke, wenn ich zu Ihrer Gehaltserhöhung gekommen wäre, wäre das nicht nötig gewesen."

Nun zu den Vorbehalten:

1. Ich empfehle das nicht jedem. Sie wissen, für was für ein Unternehmen Sie arbeiten und was für ein Mensch Ihr Chef ist.
2. Sie wissen auch, oder sollten es zumindest wissen, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind. Unabhängig davon, wie gut Sie sind und wie sehr Ihr Chef Sie mag, wird er Ihnen auf keinen Fall eine Gehaltserhöhung von 50.000 US-Dollar geben, wenn Sie dem Unternehmen nur einen Wert von 40.000 US-Dollar hinzufügen.
3. Alles, was ich meinem Chef gesagt habe, war die Wahrheit, es war kein Verhandlungstrick. Ich empfehle nichts anderes, als dass Sie die Wahrheit sagen.
4. Dies ist eine einmalige Sache, nicht etwas, das Sie wiederholt tun können. Dass Sie dies einmal tun, weil Sie das Gefühl haben, deutlich unterbezahlt zu sein, ist eine Sache. Wenn Sie es jedes Mal tun, wenn Sie eine Gehaltserhöhung wollen, wird es sehr schnell sehr alt.

Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, das Gehalt meines neuen Jobangebots zu übernehmen?

Der beste Weg, dies zu tun, ist, wie Sie an anderer Stelle erwähnt haben, Ihren Arbeitgeber nicht über das Angebot zu informieren. Heben Sie stattdessen Ihre Leistung und Erfolge hervor, um zu zeigen, warum Sie eine Gehaltserhöhung wert sind. Zeigen Sie, wie Sie derzeit weniger als der Marktpreis bezahlt werden.

Sie haben wirklich nichts zu verlieren, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, denn im schlimmsten Fall sagt der Arbeitgeber nein, und Sie nehmen das neue Stellenangebot einfach an.

Indem Sie Ihren Arbeitgeber explizit auf das Angebot hinweisen, riskieren Sie Ihre Anstellung.

Sobald Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ein neues Stellenangebot haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie anders sehen und behandeln. Ein Arbeitgeber hat die Aufgabe, Arbeitnehmer zu halten. Sobald Sie den Gedanken an Ihren Austritt äußern, kann Ihr Arbeitgeber Sie als Risiko betrachten.

Menschen führen im Allgemeinen keine Vorstellungsgespräche bei anderen Unternehmen, weil sie glücklich oder zufrieden sind – es bedeutet normalerweise, dass sie an anderen Dingen interessiert sind.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber dem Gehalt entspricht, weiß Ihr Arbeitgeber wirklich nicht, ob Sie bleiben werden. Vielleicht entscheidest du dich in 6 Monaten tatsächlich zu gehen.

Es kann nur eine Frage der Zeit sein, bis Ihr Arbeitgeber entscheidet, Sie durch jemanden zu ersetzen, den Ihr Arbeitgeber als weniger risikoreich einstuft.

Wenn das passiert, sind Sie arbeitslos und haben keinen Einfluss mehr, wenn Sie versuchen, ein neues Angebot zu finden.

Die Antwort auf Ihr Dilemma besteht nicht darin, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie eine Gehaltserhöhung von 60 % wert sind, sondern stattdessen den Job anzunehmen, der eine Gehaltserhöhung von 60 % anbietet. Hier sind die Gründe dafür:

• Sie wissen nicht genau, ob Ihre jährliche Gehaltserhöhung die Lücke um 40 % schließen wird, geschweige denn, um 60 % zu verhandeln.
• Ihr aktueller Job wird nicht von Dauer sein, ebenso wenig wie die Menschen, die mit Ihnen zusammenarbeiten. Ein Stellenangebot nicht anzunehmen, weil Sie mit Ihrer aktuellen Position oder den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, vertraut sind, ist keine realistische oder logische Lösung.

Wenn Sie zufällig eine Gehaltserhöhung von 60 % erfolgreich ausgehandelt haben und Ihre Kollegen davon Wind bekommen … erwarten Sie, dass die Stimmung im Büro und die Interaktionen mit Ihnen negativ beeinflusst werden. Die langjährigen Mitarbeiter in Ihrer Gruppe werden sich ziemlich darüber ärgern, dass jemand mit jahrelanger Erfahrung für die gleiche Arbeit eine Gehaltserhöhung von 60 % erhält.

Nehmen Sie den neuen Job an und freuen Sie sich über die Gehaltserhöhung. Wachsen Sie in der neuen Position und wenn Sie nach einer Weile die alte Bande vermissen, warten Sie auf eine offene Stelle, bewerben Sie sich erneut und verhandeln Sie beim nächsten Mal besser über Ihr Gehalt.

"Gib mir, worum ich bitte, oder ich gehe" endet für niemanden gut. Sie möchten für einen Arbeitgeber arbeiten, der Sie wertschätzt und Sie gut behandelt, basierend auf Ihren Verdiensten und Ihren Beiträgen, nicht auf Ihrer Fähigkeit, Drohungen auszusprechen oder ein anderes Angebot zu nutzen. Ich denke, Sie haben dies aufgrund Ihrer Aussage aufgegriffen, dass Sie wollen, dass dies eine gemeinsame Sache ist - nutzen Sie also die gegenseitigen Vorteile. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen und erklären können, warum Sie ein guter Mitarbeiter für Ihren derzeitigen Arbeitgeber sind, bevor Sie um etwas bitten.

Es ist sicherlich in Ordnung, ein externes Angebot als Datenpunkt zur Bestimmung Ihres Marktwerts zu verwenden, aber Sie müssen die tatsächliche Bitte um eine Gehaltserhöhung auf Ihren Wert für Ihren aktuellen Arbeitgeber stützen – Ihren Beitrag zu Projekten, Ihre Fähigkeiten, Ihr Wachstum und so weiter an.

60% ist eine riesige Lücke in der Vergütung. Was sind die mildernden Umstände? Wurden Sie in eine jüngere Position gebracht? Ist Ihr aktueller Arbeitgeber gemeinnützig oder hat er einen anderen Status, der normalerweise auf eine niedrigere Vergütung hinweist? Welche Struktur haben sie für die Festlegung von Vergütungen und Gehaltserhöhungen? Sie erwähnen eine bevorstehende Gehaltserhöhung (deren Wert Sie anscheinend bereits kennen), haben Sie die Möglichkeit, diesen Prozess formell zu beeinflussen? Kann Ihr Vorgesetzter je nach Leistung sogar freiwillige Gehaltserhöhungen gewähren?

Sie könnten die Tatsache, dass Sie andere Angebote haben, als durchgeführte „Marktforschung“ darstellen.

Anstatt eine Gehaltserhöhung mit der Alternative der Kündigung zu verteidigen, könnten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden mit:

Hey, ich habe ein weiteres Stellenangebot mit einer deutlichen Gehaltserhöhung erhalten. Ich liebe es, hier zu arbeiten, also würde ich lieber bleiben. Wären Sie bereit, mein Gehalt so auszuhandeln, dass es meinem Marktwert entspricht?

Als ich für eine Gehaltserhöhung als Teilzeitangestellter verhandelte, stieß ich auf Marktforschung und fragte nach dem, was ich für das absolute Minimum hielt – unterbezahlt beschreibt nicht einmal ansatzweise den Betrag, den ich verdiene. Meine Chefin sagte erwartungsgemäß, dass sie nicht wüsste, wie die Dinge laufen würden, also fragte ich sie, wer ihr Chef sei, damit ich mit ihnen darüber sprechen könnte. Nachdem sie mir gesagt hatte, dass das nicht so läuft, hat sie mir ein Treffen mit ihm besorgt. Ein paar Monate später ergab sich eine interne Aufstiegsmöglichkeit - was in meiner Abteilung nicht üblich ist - und ich konnte einen Doktoranden, der kurz vor der Verteidigung seiner Dissertation stand, nicht zuletzt durch meine Vorbereitung schlagen Argument, dass ich mehr Geld wert war. Ich habe keinen Hochschulabschluss.

Hier ist eine Liste von Dingen, die ich getan habe.

1. Marktforschung.

   Ich ging ins Internet, um zu quantifizieren, wie viel Geld Leute in meinem Bereich verdienten. Ich habe diese Zahlen und mein Wissen über die Löhne in meinem Bereich und meiner Branche verwendet, um zu skizzieren, was meiner Meinung nach das absolute Minimum an fairer Vergütung für meine Fähigkeiten ist. Wenn ich das jetzt getan hätte, hätte ich stark argumentiert, dass ich viel mehr wert bin, denn ehrlich gesagt ist mein Gehalt immer noch ein riesiger Witz. Fragen Sie nach dem, was Sie wert sind, nicht nach dem, wofür Sie bleiben werden.

2. Organisierte Planung und Lieferung.

   Ich schrieb die wichtigen Fakten und Zahlen über das, was ich gemacht habe, auf und plante, was ich meinem Chef sagen würde. Ich habe dann die 2-wöchige Wartezeit genutzt, um mit ihrem Chef zu sprechen - sie hat den Fehler gemacht, mir seinen Namen zu nennen, damit das Treffen mit oder ohne ihren Segen stattfand, meine Unverblümtheit hat das ziemlich deutlich gemacht, und mein Chef ist ein wirklich guter Chef, also sie war nicht dagegen, meinen Lohn zu erhöhen - ich überlegte, was ich ihm sagen und wie ich vorgehen sollte. Das eigentliche Gespräch entsprach fast nicht dem, was ich geplant hatte, aber ich konnte es langsam aber sicher dorthin führen, wo ich es haben wollte.

3. Wissen Sie, wovon Sie sprechen.

   Der Chef meines Chefs hat mich nicht gefragt, was ich dachte. Ich bin mir ziemlich sicher, dass er nicht einmal Fragen zu Löhnen gestellt hat. Es war jedoch in Ordnung, weil ich mich wirklich auskannte und das Gespräch leiten konnte, um die Punkte hervorzuheben, die ich für wichtig hielt.

   Ich weiß, dass es funktioniert hat, weil der Chef meines Chefs mir zwei Tage später auf dem Weg zur Arbeit buchstäblich zu meiner Beförderung gratuliert hat. Das Einzige, was ich geändert hätte, wäre, mehr Geld zu verlangen und ernsthafter nach anderen Jobangeboten in meinem Bereich zu suchen. Ich habe für ein anderes Unternehmen ein Vorstellungsgespräch geführt und das lief sehr gut, aber der Job war weiter von meinem Bereich entfernt als mein derzeitiger, also habe ich ihn nicht angenommen.

   Die Sache mit dieser Strategie ist, dass Sie weitermachen müssen, wenn sie fehlschlägt. Ich habe die Beförderung nur angenommen, weil ich das Stellenangebot am selben Tag meines Vorstellungsgesprächs für das andere Unternehmen erhalten habe. Wenn das Jobangebot später gekommen wäre, hätte ich mir vorgenommen, woanders zu arbeiten. Mein Lohn war, mit einem Wort, beleidigend.

Marktwert

Formulieren Sie das Gespräch eher so, dass Sie für Ihren Wert auf dem Markt fair bezahlt werden, anstatt als Ultimatum. Im Wesentlichen zeigt das erhaltene Angebot, sofern keine mildernden Umstände vorliegen, was Ihr Wert in der Branche mehr oder weniger ist. Etwas wie

„Hey Chef, ich arbeite gerne hier und bin mit dem Unternehmen zufrieden, aber ich habe das Gefühl, dass ich nicht für meinen Wert bezahlt werde. Zum Beispiel hat dieses andere Unternehmen mich abgeworben und war bereit, X zu zahlen. Ich bevorzuge dieses Unternehmen wirklich aber ich habe nicht das Gefühl, dass der Respekt zurückgegeben wird, wenn ich 60 % unter dem bezahlt werde, was ich verdienen sollte."

Lassen Sie sie einfach wissen, dass Sie ihr Unternehmen bevorzugen, dass Sie für das, was Sie auf dem Markt wert sind, unterbezahlt werden und dass Ihr bevorzugtes Ergebnis darin besteht, dass Ihr Unternehmen einen Hinweis darauf gibt, dass es Sie respektiert und dazu beiträgt, die Lücke zu schließen.

Industrie

Ich glaube, die meisten anderen Antworten stammen aus der Perspektive der Technologiebranche und wollten nur darauf hinweisen, dass andere Branchen andere Standards haben. Im Finanzwesen ist es zum Beispiel üblich, dass Mitarbeiter Gebote erhalten und mit einem Gegenangebot antworten. Mitarbeiter, die den Zähler akzeptieren, werden im Allgemeinen nicht bestraft, vorausgesetzt, sie sind professionell und respektvoll vorgegangen.

Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon überzeugen, mir eine höhere Gehaltserhöhung zu gewähren, die entweder dem Angebot entspricht oder zumindest nahe kommt

Eine einfachere Option ist es, Gehaltserhöhungen durch normale Werbeaktionen/jährliche Überprüfungen zu erhalten. Wenn Sie gut abgeschnitten haben, fragen Sie sie, ob Sie eine Gehaltserhöhung bekommen können. Oder fragen Sie sie nach einer Beförderung, um die gewünschte Bezahlung zu erhalten. Ich denke, in dieser Situation verärgern oder bedrohen Sie Ihren Arbeitgeber nicht. Sie fragen nur, und daran ist nichts auszusetzen, es sei denn, Sie wollen eine riesige Gehaltserhöhung.

Sie können die Angebotsunterlage vorlegen, aber die möglichen Ergebnisse sehen nicht wirklich gut für Sie aus. Aus meiner eigenen Erfahrung und Beobachtung werden sie Ihnen entweder sagen:

1. Sie verabschieden sich, in diesem Fall ist alles gut, weil Sie ein besseres Angebot in der Hand haben.
2. Sie werden nein sagen, aber da sie wissen, dass es möglich ist, dass Sie in naher Zukunft gehen, werden sie versuchen, Ihre Position schnell zu besetzen.
3. Sie werden ja sagen und Ihnen die Gehaltserhöhung gewähren, aber sie wissen, dass Sie wahrscheinlich sowieso kündigen werden – wie es historisch in den meisten Situationen der Fall ist. Also werden sie versuchen, Ihre Position zu besetzen, und Sie dann entweder feuern oder Sie auf eine niedrigere Rolle herunterstufen, da sie wissen, dass Sie kündigen werden (dies ist das wahrscheinlichste Ergebnis).

Bei #3 ist es durchaus möglich, dass Sie in eine Situation geraten, in der Sie kein Stellenangebot haben und entweder im Unternehmen festsitzen oder loslassen. Durch die Vorlage der Dokumentation stellen Sie sich im Grunde auf eine Lose-Lose-Situation ein. Ihr Arbeitgeber ist überrascht, und um sein Geschäft zu schützen, muss er sicher sein, dass ein Mitarbeiter nicht kurz davor steht, das Unternehmen zu verlassen. Wenn Sie ein besseres Jobangebot bekommen haben, nehmen Sie das bessere Jobangebot. Verabschieden Sie sich einfach von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und gehen Sie.

Es ist sehr schwierig, eine 40-prozentige Gehaltserhöhung zu verlangen, denn wenn Sie so unterbezahlt sind, wird Ihr Chef wahrscheinlich jetzt nicht die Einstellung ändern. Vielleicht können sie es sich nicht leisten, dir so viel zu zahlen. Trotzdem passiert es.

So würde ich es machen:

Schritt 0a: Komm darüber hinweg

Gehaltsverhandlungen sind von Natur aus kontrovers. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihrem Chef gegenüber nicht freundlich oder höflich sein werden oder dass er danach nicht mehr derselbe zu Ihnen sein wird.

Das heißt, verwechseln Sie Freundlichkeit nicht damit, Ihr Freund zu sein. Dies ist eine geschäftliche Transaktion, und deshalb ist sie von Natur aus kontrovers.

Sie mögen lächeln und lachen und sich an die alten Zeiten erinnern, aber hinter dieser Fassade müssen Sie sich daran erinnern, dass er versucht, Sie um Zehntausende von $-Währungen zu betrügen. Glauben Sie mir nicht? Wie viele Jahre wollen Sie dort bleiben? Multiplizieren Sie das mit der Differenz von 40 % – das ist der Betrag, den Sie verlieren können.

Schritt 0b: Planen

Finde heraus, was dich glücklich machen würde. Wollen Sie die volle 40%-Steigerung? Würde ein anderer Vorteil einen Teil davon ausgleichen? Eine Beförderung vielleicht?

Schreiben Sie diesen Plan auf und stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie Alternativen bekommen, immer noch glücklich sind und sich nicht ärgern, wenn Sie eine Gelegenheit verstreichen lassen.

Denken Sie daran, dass das endgültige Angebot Ihnen gegenüber fair sein muss , nicht Ihrem derzeitigen Chef.

Schritt 1: Reichen Sie Ihre Mitteilung ein

Das sagt Ihrem Chef, dass Sie es ernst meinen und sichert sich Ihr aktuelles Angebot. Dies ist Ihre Position der Stärke, von der aus Ihre Verhandlungen stattfinden werden.

Schritt 2: Verhandeln

Sagen Sie ihm, dass Sie gerne weiter hier arbeiten möchten, aber nicht so viel Geld auf dem Tisch liegen lassen möchten. Das ist so ziemlich das, was du oben geschrieben hast.

Ich mag es nicht, meine Karten bei Verhandlungen offenzulegen, und ich würde die genaue Zahl nicht offenlegen. Ich würde erwähnen, dass es sich um einen hohen Prozentsatz handelt, und wenn ein Gegenangebot kommt, würde ich so lange enttäuscht aussehen, bis ich das bekommen habe, was ich wollte – oder mehr.

Aber das bin nur ich. Wenn Sie glücklich sind, diese 40 % zu bekommen, oder nahe dran sind (erinnern Sie sich an Schritt 0b?), dann sollten Sie sich dafür entscheiden. Wenn sie Ihnen nicht den vollen Betrag geben können, fangen Sie an, nach Dingen zu fragen, die es für Sie wettmachen würden, jene Dinge, an die Sie zuvor gedacht haben.

Und wenn es schief geht, können Sie jederzeit zu Ihrem gemütlichen neuen Job gehen.

Hier gibt es viele verschiedene Antworten, aber die Lösung besteht – aus meiner Sicht – darin, einfach bei deinem neuen Job zu bleiben. Wieso den? Leicht!

Sie erhalten eine Gehaltserhöhung von 20 % für den aktuellen Job und – wenn Sie das berücksichtigen – in 3-5 Jahren könnte Ihr Gesamtgehalt bis dahin ohnehin auf etwa 60 % steigen. Warum also einen Job kündigen, den Sie kennen, um an einen unbekannten Ort zu gehen, um eine Gehaltserhöhung von 60 % zu erhalten?

Der Grund dafür ist, dass Sie sich fragen müssen, es sei denn, Sie erhalten gerade ein wirklich niedriges Gehalt: Warum bietet Ihnen das andere Unternehmen 60 % mehr als das, was Sie jetzt bekommen? Und wie lange wirst du es dort aushalten? Und eine Gehaltserhöhung von 20 % pro Jahr ist etwa 15 % höher als die 5 % pro Jahr, mit der die meisten Menschen weltweit zu tun haben; 20 % sind 300 % mehr als die typische Gehaltserhöhung, mit der die meisten von uns zu tun haben.

Der Grund dafür ist, dass es in der Tech-Branche zwar durchgehend hohe Gehälter gibt, aber viele hochbezahlte Tech-Jobs die Leute anlocken, um sie nur in 6 bis 9 Monaten auszubrennen. Was ist also eine Gehaltserhöhung von 60 % wert, wenn Sie in 6 bis 9 Monaten aufgrund von Arbeitsstress und allgemeinen Gesundheitsproblemen kündigen möchten?

Sofern diese beiden Jobs nicht genau das gleiche Arbeitsniveau mit den gleichen Arbeitserwartungen und -umgebungen bieten, würde ich Ihnen raten, Ihren derzeitigen Job nicht zu kündigen. Auch hier ist eine 20%ige Erhöhung des Gehalts pro Jahr ausgezeichnet. Eine 60-prozentige Steigerung bei einem neuen Angebot könnte nur ein Zuckerbrot am Stiel sein, um Sie in einen schlechten Job zu locken, der Sie in weniger als einem Jahr stressen wird.

Und hier ist eine Bearbeitung , die auf diesem Kommentar des ursprünglichen Posters basiert :

„Ich komme aus Pakistan, ich wurde abgeworben und ich glaube, der Grund dafür, dass sie mir ein so hohes Gehalt geben, ist, dass ich besondere Erfahrung mit den von ihnen verwendeten Technologien habe. Und der Grund, warum es 60 % sind, ist, dass ich ihnen den Gesamtbetrag gesagt habe und sie ja gesagt haben.“

Sie wurden abgeworben, forderten höhere Löhne und bekamen genau das, was Sie wollten? Klingt verdammt faul.

Haben Sie wirklich ein aktuelles Angebot von dieser anderen Firma? Hast du dich mit Leuten getroffen? Interviewt worden? Haben Sie einen Vertrag in der Hand? Denn wenn die ganze Prämisse dieser Frage auf einem Versprechen eines Personalvermittlers ohne tatsächlichen Vertrag beruht, ist das alles „schwabbelig“ und Unsinn. Sabotieren Sie Ihre Rolle bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht wegen Versprechungen, die „zu schön sind, um wahr zu sein“ von einem Personalvermittler, der nur seine besten Interessen (und nicht Ihre) im Sinn hat.

Im bestehenden Geschäftsszenario behandeln alle Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer im gleichen Kontext. Sie sehen immer widerwillig aus, den Mitarbeitern fällige Leistungen zu gewähren, es sei denn, sie haben keine andere Wahl. In Ihrem Fall haben Sie bereits ein hohes Gehaltsangebot und möchten das Unternehmen dennoch nicht verlassen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Wert unter Beweis gestellt haben, müssen Sie Ihren Chef auf der Grundlage Ihrer Leistung um ein bis zu Ihrem Wunsch höheres Gehalt bitten. Falls Ihr Chef nach ausführlichen Verhandlungen mit Ihrer Forderung nicht einverstanden ist, sollten Sie ihm als letzten Ausweg Ihr neues Stellenangebotsschreiben mit den angebotenen Gehaltsdetails vorlegen. In den meisten Fällen bietet er Ihnen aufgrund Ihrer Leistung zumindest annähernd Ihr neues Stellenangebot an.

Falls er Ihnen immer noch nicht nach Ihren Wünschen entgegenkommt, ist es die richtige Wahl, sich dem neuen Setup anzuschließen, um mehr Karrieremöglichkeiten zu nutzen.

Die meisten Antworten scheinen sich auf die USA zu konzentrieren, wo die potenziellen Konsequenzen für die Verärgerung Ihres Arbeitgebers (Entlassung/Ersetzung) viel schwerwiegender sind als in der EU, wo Sie nicht einfach entlassen werden können, weil sie denken, dass Sie nicht loyal sind.

Der beste Weg, es zu sagen, ist, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und mehr verdienen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Angenommen, Sie würden dies lieber in Ihrem aktuellen Unternehmen tun, aber es muss einen klaren Weg geben, der die Einhaltung der marktüblichen Vergütungssätze sowie andere karrierefördernde Dinge wie Ziele, das Erlernen neuer Technologien und Beförderungen beinhaltet.

Mit anderen Worten: Zeigen Sie, dass Sie nicht nur mehr Geld wollen, sondern Anerkennung für Ihren Wert und sich weiterentwickeln wollen.

Seien Sie sich jedoch bewusst, dass es möglicherweise einfach keinen Geschäftsgrund dafür gibt, Ihnen so viel zu zahlen, um die Arbeit zu erledigen, die Sie erledigen. Sie können dem entgegenwirken, indem Sie anbieten, mehr Verantwortung zu übernehmen oder auf andere Weise mehr Wert zu schaffen, oder Sie können es einfach akzeptieren und weitermachen.

In der EU werden Sie dafür wahrscheinlich nicht bestraft. Das Arbeitsrecht schützt Sie vor Repressalien.