Bitten Sie um Feedback früh in der Erfahrung

Ich wurde kürzlich eingestellt, um Webentwicklung zu machen, etwas, an dem ich schon immer interessiert war, aber außerhalb meines Studiums keine Erfahrung hatte. Ich bin sehr dankbar für diese Position und habe das Gefühl, dass ich hier einen guten Job mache, ich habe das Gefühl, dass ich eine hohe Fähigkeit zum schnellen Lernen, ein berechtigtes Interesse an den vorgestellten Problemen und eine effektive Umsetzung von Lösungen zeige.

Ich habe jedoch kein wirkliches Feedback zu meiner Arbeit erhalten, und ich habe keine wirkliche Vorstellung davon, wie gut ich die Erwartungen meines Arbeitgebers erfülle. Wäre es vertretbar, meine Vorgesetzten zu fragen, wie gut ich im Unternehmen wahrgenommen werde? Wenn ich nach Ablauf dieses Monats als guter Angestellter angesehen werde? Ich bin neugierig, es zu wissen, und ich bin auch offen für Kritik, die mir vielleicht nie bewusst wird, wenn sie es mir nicht sagt.

Ich möchte wissen, ob dies eine übliche oder akzeptable Anfrage für einen neuen Mitarbeiter ist, und wenn ja, wie man es am besten macht?

Auf jeden Fall können und sollten Sie um Feedback bitten. In solchen Dingen proaktiv zu sein, ist ein sehr positiver Schritt. Und Sie können dann auf konstruktives Feedback aufbauen, das Sie möglicherweise erhalten.
Meine größte Befürchtung ist, dass sie sich vielleicht noch keine Meinung gebildet haben und ich meine Vorgesetzten mit dieser Frage „in Verlegenheit bringen“ könnte, also will ich taktvoll nachfragen.
Ehrlich gesagt kann ich nicht glauben, dass das ein Problem ist. Sie werden bereits eine Meinung zu Ihrer Arbeit formuliert haben. Es hat mich noch nie gestört, wenn ein Junior-Programmierer mich fragte, wie es mir ginge.
Habe meine Kommentare auf eine tatsächliche Antwort verschoben :)
Danke für die Antwort :) Ich gebe ihm ein wenig Zeit, bis weitere Antworten eingehen, wenn es Ihnen nichts ausmacht. Ich bin gespannt, was andere zu sagen haben.

Antworten (2)

Janes Antwort lautet: "Sollten Sie das tun?" aber ich werde noch weiter kommen, "wie sollst du das machen?"

Wie geht man das an?

Ich selbst habe das erst vor ein paar Wochen gemacht. Ich vereinbarte ein Treffen mit meinem Vorgesetzten und teilte ihm im Voraus mit, dass ich darüber sprechen möchte, „wie erfülle ich die Erwartungen?“.

Einige Dinge, die Sie beachten sollten:

  • Lassen Sie sie sich vorbereiten. Fast niemand wird auf Anhieb auf sinnvolle Dinge kommen, es sei denn, Sie versagen völlig. Geben Sie ihnen also Zeit - ich habe Anfang der Woche eine E-Mail gesendet (Treffen war am Freitag), damit sie das Thema im Voraus wissen.
  • Spezifischere Fragen führen zu spezifischerem Feedback. Erwarten Sie nicht viel spezifisches Feedback, es sei denn, Sie erfüllen die Erwartungen nicht . Im Allgemeinen gilt: Je spezifischer Ihre Bitte um Feedback, desto besseres Feedback erhalten Sie. Wenn Sie also wirklich spezifisches Feedback wünschen, stellen Sie sehr spezifische Fragen – „Haben Sie das Gefühl, dass ich die richtige Menge per E-Mail kommuniziere?“ erhalten spezifischere Antworten als "Bin ich gut in meinem Job"-Fragen.
  • Schweigen ist ok. Es kann viele peinliche Stille geben, wenn Ihr Chef denken muss, das ist ok. Die meisten Manager sind wahrscheinlich nicht daran gewöhnt, dass Mitarbeiter dies fragen.
  • Folge jedem Feedback! Wenn Sie irgendetwas erhalten, worauf Sie reagieren können, richten Sie in Ihrem Kalender (nicht in ihrem) eine Nachbeobachtungszeit für einen geeigneten Zeitpunkt in der Zukunft ein und wenden Sie sich dann an die Basis, um zu sehen, ob Sie sich verbessert haben. Wenn Sie zum Beispiel die Stimmung „kommuniziert nicht genug“ bekommen, bemühen Sie sich darum und nach ein paar Wochen oder vielleicht einem Monat, erwähnen Sie es Ihrem Vorgesetzten und sehen Sie, ob er einen Unterschied bemerkt hat.
Das habe ich gesucht! Ich nahm mir etwas Zeit, um eine E-Mail zu schreiben, in der ich meine Wertschätzung für die Gelegenheit zum Ausdruck brachte und sagte, dass es in meinem Interesse liegt, sicherzustellen, dass ihre Erwartungen erfüllt werden. Anschließend bat ich sie um Feedback zu einer Reihe spezifischer Aspekte (Kommunikation, Leistung usw.), so, wie sie es für am besten hielten, entweder per E-Mail oder in einem Meeting.

Kurze Antwort: Auf jeden Fall können und sollten Sie um Feedback bitten.

In solchen Dingen proaktiv zu sein, ist ein sehr positiver Schritt. Und Sie können dann auf konstruktives Feedback aufbauen, das Sie möglicherweise erhalten.

Gemäß Ihrem Kommentar zum Erzwingen einer Antwort kann ich nicht glauben, dass dies ein Problem ist. Sie werden bereits nach wenigen Tagen oder einer Woche eine Meinung zu Ihrer Arbeit formuliert haben. Es hat mich noch nie gestört, wenn ein Junior-Programmierer mich fragte, wie es mir ginge.

Wenn Sie in frühen Stadien nicht um Feedback bitten, kann dies auch dazu beitragen, schlechte Praktiken zu entwickeln, die in 1-2 Jahren nur schwer wieder loszuwerden sein werden. Dies wird für die Zukunft von OP hilfreich sein, damit er/sie ein viel besserer Entwickler wird.
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