Ich arbeite derzeit als Praktikant als Softwareentwickler an einer neuen Anwendung für das Unternehmen. Der Umfang des Projekts ist sehr groß und ich habe in der kurzen Zeit, in der ich hier bin, kaum an der Oberfläche gekratzt. Ich habe ungefähr 1 Monat, bevor mehr Vertrag endet.
Ich möchte meinem Vorgesetzten weiteres Interesse bekunden und ihn fragen, ob ich nach Ablauf meines Praktikumsvertrages in Teilzeit weiterbeschäftigt werden kann.
Wie fragt man am besten nach? Ich möchte nicht zu forsch oder verzweifelt wirken und respektvoll fragen, ohne eventuelle Grenzen zu überschreiten.
Und wann frage ich am besten nach? Im Augenblick? Oder sollte ich warten, bis mein Enddatum näher rückt?
Einfach fragen. Die meisten Leute, die Praktikanten einstellen, sehen sich selbst als Mentoren (und verhalten sich hoffentlich auch so). Es ist absolut fair zu fragen, und sie fragen sich wahrscheinlich, ob Sie interessiert sind, ob es Ihnen überhaupt gut geht.
Vielleicht ist jetzt auch ein guter Zeitpunkt, um nachzufragen, da Ihr Vorgesetzter möglicherweise etwas Zeit braucht, um den Papierkram für Ihre Teilzeitarbeit zusammenzustellen, und Sie seine Versprechungen für Sie einhalten müssen.
Sie können sich in den nächsten zwei Wochen auch für andere Teilzeitjobs bewerben. Etwas weniger verzweifelt wirken Sie, wenn Sie mehrere Eisen im Feuer haben.
Ich hatte Glück, mein damaliger Chef hat mich gefragt, ob ich nach dem Sommer für eine Teilzeitarbeit zur Verfügung stehe - ich habe gelächelt wie die Katze, die gerade den Kanarienvogel seines Besitzers geschluckt hat, da musste ich nicht mal fragen :)
Ja, lass ihn wissen, dass du für eine Teilzeitbeschäftigung zur Verfügung stehst - vielleicht hast du ihn davor bewahrt, herauszufinden, wen er nach dem Praktikum einstellen soll :)