Vom Praktikum bis zur Probe. Ist das normal?

Ich war Praktikant bei einer Firma, wo sie mir eine Aufgabe für die Webentwicklung gaben. Von Zeit zu Zeit habe ich so viel gelernt. Nach meinem 6-monatigen Praktikum haben der CEO und mein Vorgesetzter beschlossen, mich zu übernehmen, aber ich muss noch einmal 6 Monate Training als Probezeit absolvieren. Aus meinem Durst nach mehr Erfahrung und Lernen habe ich dem zugestimmt.

In meiner 6-monatigen Amtszeit werden zwei unserer regulären Mitarbeiter aufgrund ihrer "niedrigen Leistung" gekündigt. Ich habe Gerüchte von meinen Kollegen gehört, dass sie auch wegen mir gekündigt wurden.

Kurz vor dem Ende meiner 6-monatigen Probezeit wurde ich einigen meiner Kollegen ("Stammangestellte") als Teamleiter zugeteilt. Außerdem habe ich so viele zahlreiche Aufgaben gleichzeitig bearbeitet. Zum Beispiel muss ich meine tägliche Arbeit erledigen, während ich meine Mitglieder leite, OJTs schulen, Fragen meiner Kollegen beantworten, sowohl Front-End-Web als auch Back-End-Web erledigen, ganz zu schweigen von Grafikdesign-Jobs, während ich sie zahlreich teste und manchmal sogar einen der Jobs einschließe meines Vorgesetzten. Für mich als Mitarbeiterin in der Probezeit war es sehr belastend, durch ein solches Multitasking-Umfeld zu gehen.

Was ist der beste Weg, um eine solche Behandlung bei ankommenden Praktikanten oder frischen Absolventen zu vermeiden?

Wie genau bedeutet der Klatsch, dass sie wegen dir gekündigt wurden? Zu Ihrer Frage: Erstellen Sie eine interne Richtlinie, wie Praktikanten und frischgebackene Absolventen oder allgemein alle Neuzugänge behandelt und unterrichtet werden. Wenn es vorhanden ist, bitten Sie darum, es basierend auf aktuellen Erfahrungen (nicht nur von sich selbst, sondern auch von anderen) zu überprüfen.
FWIW beschränkt sich nicht nur auf Praktika. Ich beendete den Tag damit, die neue Version des Richtlinienhandbuchs meines Arbeitgebers zu lesen; Sie machen einen für jede interne Beförderung.

Antworten (1)

Es ist sehr üblich, dass ein Praktikant, der in eine Festanstellung umgewandelt wird, eine Probezeit erhält. Ganz ehrlich, Sie sind neu eingestellt, genau so, als ob jemand von der Straße für die gleiche Position eingestellt wurde.

Klatsch bedeutet nichts, sie wurden nicht wegen dir gefeuert, sie wurden gefeuert, weil sie ihre Arbeit nicht den Erwartungen entsprechend erledigten. Vielleicht hat die Tatsache, dass Sie den Job besser machen können als sie, zu der Entscheidung beigetragen, aber letztendlich wurde sie wegen ihrer Leistung getroffen.

Die Probezeit gibt es, damit sowohl Sie als auch der Arbeitgeber entscheiden können, ob der Job gut passt. Natürlich haben Sie als Festangestellter andere Erwartungen und andere Aufgaben als ein Praktikant, daher ist es fair, Sie in der neuen Position zu bewerten.

„Ganz ehrlich, Sie sind ein Neuzugang, genau so, als ob jemand von der Straße für die gleiche Position eingestellt wurde.“ Das macht keinen Sinn. Wie wird ein Praktikant genauso zu einem Angestellten wie jemand, der von der Straße eingestellt wird?
Weil Sie für eine andere Position eingestellt werden als die, in der Sie derzeit arbeiten. Sie kennen die Produkte des Unternehmens, was Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen kann. Aber wie gesagt, als Festangestellter wird etwas anderes von Ihnen erwartet als als Praktikant. Die Probezeit ist dazu da, um zu sehen, wie Sie sich in einer anderen Position schlagen. Nun, das ist nicht Standard, aber es ist die Firmenpolitik und Sie haben dem zugestimmt, indem Sie die Stelle angenommen haben.
Als Nicht-Programmierer-Beispiel war ich in der Probezeit, als ich in eine Führungsposition befördert wurde. Es bedeutet nur, dass Sie herabgestuft/gefeuert werden können, wenn Sie die Erwartungen an Ihre neue Position nicht erfüllen. Es ist in vielen Branchen weit verbreitet.
Vom Praktikum bis zur Probe. Ist das normal?
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