Mit Vorsicht fortfahren

Viele Antworten hier haben gesagt: "Sicher, mach weiter und sag etwas, sei nur nicht urteilend". Ich möchte betonen, dass alles , was Sie sagen , als wertend interpretiert werden kann, auch wenn es nicht so gemeint ist. Denken Sie zum einen daran, dass ein Teil der Kollegen das Gefühl haben könnte, dass sie mit diesem Verhalten in gewisser Weise „nervös“ oder „grenzüberschreitend“ sind, während sie intern wissen, dass beispielsweise ihre Mutter wirklich enttäuscht wäre, wenn sie hören würde, wie sie es tun bei der Arbeit sprechen.

Zeit/Bewältigungsfähigkeiten-Ansatz

Unsere Reaktion auf Sprache ist fast ausschließlich das Ergebnis kultureller Konditionierung. Es gibt kein auch nur annähernd logisches Argument dafür, dass etwas von Natur aus moralisch falsch ist, wenn man sich beispielsweise auf Fäkalien mit einem kurzen statt einem langen Wort bezieht. Apropos kurze Wörter, „Poop“ ist auch kurz, wird aber eher als komisch denn als grob angesehen. Warum das? Denken Sie darüber nach, warum Sie so auf ein Wort reagieren, das genau dasselbe bedeutet wie ein anderes. Dies ist der erste Schritt, um die Idee eher logisch als kulturell/emotional anzugehen.

Ich bin in einem sehr konservativen, religiösen Haushalt aufgewachsen und habe gelernt, vulgäre Sprache als Sünde zu betrachten. Ich habe stark (wenn auch nur intern) auf "inakzeptable Sprache" reagiert und wahrscheinlich Leute dafür verurteilt, dass sie sie verwendet haben (selbst wenn Sie versuchen, es nicht zu tun, ist es wirklich schwer, nicht weniger von jemandem zu denken, der etwas tut, von dem Sie gelernt haben, dass es falsch ist). .

Eines Tages sprach ein Freund von mir über die Ursprünge von „bösen Wörtern“ [nb, vieles von dem, was folgt, ist spezifisch für Englisch und einiges für US-Englisch und -Kultur] und erwähnte, dass sie in der normannischen (französischen) Invasion Englands verwurzelt waren. Es waren die unteren Klassen, die weiterhin die altenglischen Wörter für Dinge verwendeten. Wie diese Quora-Antwort erklärt:

Sprachlich: Beschuldigen Sie die Franzosen. Im Englischen ist das Wort „shit“ ein sehr altes Wort, und es kommt im Wesentlichen direkt aus dem angelsächsischen Englisch in der gleichen Form. Als die normannischen Franzosen 1066 einfielen, wurden viele angelsächsische Wörter für Alltagsgegenstände mit der Unterschicht in Verbindung gebracht – natürlich, da die Sachsen verloren und die Normannen gewonnen hatten. Deshalb sprechen wir von einem Schaf (Sachsen), wenn es auf dem Feld ist, aber von Hammel (Französisch), wenn es auf dem Teller liegt: Die hochklassigen Leute waren diejenigen, die le Mouton auf Tellern aßen, während die Verlierer-Sachsen die Schafe auf dem Teller hüteten Felder.

Was uns zur Scheiße bringt. Fast alle „schmutzigen Wörter“ im Englischen – shit, f--k, c--t, c--k, a-- – sind direkten altenglischen / angelsächsischen Ursprungs und gelangen relativ ins moderne Englisch unverändert. Als die Normannen einmarschierten, wurden all diese Wörter – die nicht unbedingt als Schimpfwörter oder Schimpfworte galten – jetzt minderwertig und vulgär im Vergleich zu den lateinischen Wörtern „Kot“, „Unzucht“, „Vagina“, „Penis“, „Anus“.

Fazit (kein Wortspiel beabsichtigt), das Wort „Scheiße“ wurde wegen der Franzosen zu einem Schimpfwort.

Viele der Wörter, für die wir geschult sind, sensibel zu sein, sind einfach die Wörter, die die gewöhnlichen, machtlosen, eroberten Menschen benutzten. Auch der Begriff „vulgär“ bedeutete ursprünglich nur „der Masse“.

Als ich diese eine Sache lernte, änderte sich für mich meine Perspektive völlig – mir wurde klar, dass ich dazu verleitet worden war, ein jahrhundertealtes Vorurteil fortzusetzen, mit dem ich nicht einverstanden war. Das stellte den moralischen Schuh auf den anderen Fuß – mein Vorurteil war unmoralisch und musste überwunden werden. Es gab auch meine Reaktion völlig in meine Kontrolle. Und meinen Wortschatz erweitert (obwohl ich den Vorteil behalte, dass ich ohne diese Sprache aufgewachsen bin und nicht an Orten ausrutsche, wo es kulturell nicht akzeptabel wäre. Jedenfalls nicht oft :D ).

Mein Vorschlag hier ist, dass Ihre Freundin ihre Einstellung zu grober Sprache ändern kann, ohne ihre Werte zu gefährden .

Eine andere Bewältigungsfähigkeit, die ein Freund von mir aus der gleichen konservativen Gemeinschaft verwendete, war der Humor darin, alle Wörter wörtlich zu interpretieren . Das kann ziemlich lustig sein und ein mentales Ventil für die Entspannung sein, das durch deine konditionierte Reaktion entsteht. [Zum Beispiel Ihr Kollege: „Aww, scheiß auf diesen blöden VPN-Server“ Sie mental: „Das scheint physikalisch unmöglich und würde wahrscheinlich mit einem Besuch in der Personalabteilung enden, wenn Sie es versuchen würden“. Es ist albern, aber das ist der Punkt – Sie ordnen die Beleidigung einer humorvollen Reaktion zu. (Um ganz klar zu sein (da ein Kommentator das 'mental' verpasst hat, können andere das auch): interner Monolog hier, nicht als verbale Erwiderung gedacht.)]

Eine weitere Fähigkeit zur Bewältigung, die ich verwendet habe, ist sich vorzustellen, dass Ihre Kollegen die Sprache eines anderen Landes verwenden . Trotz meiner neu entdeckten Verachtung für die historischen Vorurteile gegenüber der normalen Sprache der einfachen Leute bemerke ich immer noch die häufigen Fälle von F-Bombenangriffen in einem bestimmten Podcast, den ich höre (Teil des Problems von Dave Smith, für Neugierige). Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass an der Sprache nichts moralisch falsch ist, ist sie nicht damit vereinbar, wie die meisten Menschen, mit denen ich interagiere, dieses bestimmte Wort verwenden (dh nur, um sehr extreme Wut oder Enttäuschung auszudrücken). In meinem Kopf sage ich jedoch nur "Nun, er spricht New York [wo Dave aufgewachsen ist]", und es ergibt mehr Sinn.

Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen auf

Auch dieser Vorschlag wird einige Zeit in Anspruch nehmen. Wie ich bereits sagte, könnte jeder Vorschlag, dass Menschen ihre Sprachgewohnheiten ändern, als wertend interpretiert werden. Wenn sie mit jemandem sprechen wird, sollte es eine Person sein, zu der sie ein Vertrauensverhältnis aufgebaut hat, bis zu dem Punkt, dass diese Person keinen Anflug von Verurteilung spürt, wenn das Thema angesprochen wird.

Sobald diese Beziehung aufgebaut ist, stellen Sie ihr das Problem als ein Problem vor, bei dem sie Hilfe möchte . Nicht etwas, was die Kollegen falsch machen – etwas, das sieaufgrund ihrer Herkunft und der kulturellen Normen, mit denen sie aufgewachsen ist, zu kämpfen hat. „Ich habe ein paar Bewältigungsmechanismen ausprobiert, von denen ein zufälliger Typ beim Stack-Austausch sagte, und sie funktionieren nicht für mich. Glaubst du, die Leute wären beleidigt, wenn sie gebeten würden, weniger zu fluchen? Ich arbeite wirklich gerne hier, aber es ist einfach schwer für mich, und ich möchte es nicht ansprechen, weil ich nicht möchte, dass die Leute denken, ich würde sie wegen ihrer Sprache verurteilen." [Mike M' kommentierte, dass dies am besten außerhalb der Arbeit gemacht werden könnte, und stellte die Idee vor, es umzudrehen, und fragte: "Stört es die Leute, dass ich nicht viel fluche?" als eine Art Versuchsballon, um zu sehen, wie sie reagieren.

Ich würde dies jedoch nur als letzten Ausweg verwenden. Es ist ein allgemeines Prinzip im Leben, dass die Person, über die Sie die meiste Kontrolle haben, Sie selbst sind, und es ist sehr ermächtigend, wenn Sie erkennen, dass Ihre Reaktionen unter Ihrer Kontrolle stehen können, anstatt nur die natürlichen Ergebnisse menschlichen Verhaltens und kultureller Konditionierung als unveränderliche Tatsache zu akzeptieren .

Ich denke, sie kann einige Zeit warten und ihren eigenen guten Wortschatz behalten. Nach einer Weile werden die Leute von ihrem Anstand erfahren und dann kann sie mit ihrem Bestreben beginnen, positive Veränderungen herbeizuführen.

Ist es akzeptabel, dass sie ihren neuen Kollegen gegenüber höflich erwähnt, dass sie sich unwohl fühlt, wenn sie Fluchen hört?

In einem guten Team sollte jeder gerne das ansprechen, was ihm unangenehm ist.

Ich habe jedoch auch diesen Beitrag gelesen, der von Kollegen stammte, die sich darüber ärgerten, dass ihr neuer Kollege versuchte, die Kultur zu ändern.

Der Unterschied in dem Beitrag, auf den Sie sich beziehen, klingt so, als hätte ein einzelnes Teammitglied versucht, seine Regeln der gesamten Organisation aufzuzwingen, indem es „keine Obszönitäten am Arbeitsplatz“ forderte. Dies ist keine gute Idee, es sei denn, Sie sind ein Top-Manager oder haben ihre volle Unterstützung. Stattdessen würde ich es direkt mit meinen Teammitgliedern besprechen und ihnen gegenüber erwähnen, dass mir ihre Verwendung von Schimpfwörtern unangenehm ist.

Mir persönlich ist es egal, wenn jemand flucht, aber wenn ich wüsste, dass einem Teammitglied diese Art von Sprache unangenehm ist, würde ich ihm besondere Aufmerksamkeit schenken.

Wird sich dies auf die Wahrscheinlichkeit auswirken, dass sie nach Ablauf des offiziellen Praktikumszeitraums eingestellt wird?

Ich glaube nicht, dass die Aussage, wie unwohl man sich fühlt, die Einstellung von jemandem ändern wird. Seien Sie einfach nicht der Typ, der jedes Meeting unterbricht, um seine Meinung zu vertreten.

Ist es akzeptabel, dass sie ihren neuen Kollegen gegenüber höflich erwähnt, dass sie sich unwohl fühlt, wenn sie Fluchen hört?

Sicherlich. Es sollte nie ein Problem sein, höflich darauf hinzuweisen, dass dir ein bestimmtes Verhalten unangenehm ist. Das bedeutet nicht, dass die andere Seite etwas dagegen unternehmen wird, aber zumindest werden sie sich dessen bewusst sein. Es ist möglich, dass diese Leute keine Ahnung haben, dass das Fluchen irgendjemanden stört, und denken, dass es nicht wichtig genug ist, um dem neuen Mitarbeiter Unbehagen zu bereiten. Es ist auch möglich, dass diese Leute denken, dass das Fluchen ihnen hilft, zu denken und zu kooperieren, und finden, dass der neue Mitarbeiter einfach lernen sollte, damit umzugehen.

Du weißt es nicht, bis du es ansprichst, aber das Anbringen selbst sollte kein Problem sein. (Das soll nicht heißen, dass es kein Problem sein wird; es ist auch möglich, dass ihre Kollegen ein Problem daraus machen, aber meiner Meinung nach sind sie an diesem Punkt im Unrecht. Ich denke jedoch nicht, dass es sehr wahrscheinlich ist, solange sie es ist wirklich höflich sein und nicht nur „aus einer Position moralischer Überlegenheit handeln, sondern vorgeben, höflich zu sein“)

Wird sich dies auf die Wahrscheinlichkeit auswirken, dass sie nach Ablauf des offiziellen Praktikumszeitraums eingestellt wird?

Wahrscheinlich nicht. Eine bessere Frage ist, wenn sie sich bei der Arbeit ständig unwohl fühlt und das Thema nie anspricht, will sie dann eingestellt werden , nachdem die Praktikumszeit vorbei ist? Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße. Meiner Meinung nach sollte sie es ansprechen, sehen, was passiert, herausfinden, ob dies ein Ort ist, an dem sie arbeiten möchte .

Ist das akzeptabel? Ja.

Ist es gerechtfertigt? Fraglich.

Ist es eine gute Idee? Nicht kaum.

Fluchen mag als unangemessen angesehen werden, ist aber akzeptabel. Unangemessenes Verhalten findet jeden Tag statt, von der Missachtung der Zeit eines Kollegen bis hin zur unangemessenen Anerkennung der Arbeit anderer.

Sie könnten mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen sprechen, und sie werden höchstwahrscheinlich ihr Verhalten (um Sie herum) ändern. Aber es ist klar, dass sie eine Vorliebe dafür haben, wie sie miteinander kommunizieren, und solange es kein inakzeptables Niveau erreicht, sehe ich keine Rechtfertigung dafür, sie zu bitten, sich zu ändern. Schließlich ist Obszönität oder Erwachsenensprache heutzutage allgegenwärtig.

Die bessere Lösung ist, mit gutem Beispiel voranzugehen und ein Change Agent zu sein. Indem es vor Obszönitäten zurückschreckt, wird das Team es bemerken und eher freiwillig sein Verhalten verbessern.

Sie erwähnen nicht, wo auf der Welt Ihr Kollege arbeitet, obwohl ich aufgrund der Erwähnung von Fortune 500 vermute, dass es sich wahrscheinlich um die USA handelt. Trotzdem werde ich die australische Perspektive anbieten.

Profanität ist Teil der australischen Kultur, einschließlich ihrer Berufskultur. Es ist nicht ungewöhnlich, dass s**t, f**k (und Derivate) und c**t regelmäßig am Arbeitsplatz verwendet werden.

Warum erwähne ich Australien? Wir haben eine Kultur der Verwendung von Obszönitäten in unserer Kommunikation. Es soll nicht beleidigen oder entfremden. So sprechen wir einfach. Es hört sich so an, als wäre das neue Team Ihres Freundes dasselbe.

Es gibt keine absoluten Kommunikationsregeln*. Es ist alles relativ: Jede Gruppe von Menschen legt ihre eigene Kultur fest. Ich denke, es zeigt Respektlosigkeit gegenüber dem Team, wenn man versucht, als Neuling hereinzuplatzen und zu versuchen, diese Kultur zu ändern. Ihr Freund sollte akzeptieren, dass dies die Art und Weise ist, wie das Team arbeitet, und versuchen, sich anzupassen. Vielleicht versucht sie später, wenn sie eingestellt wurde und Beziehungen gegenseitigen Respekts aufgebaut hat (kurz, wenn sie stärker in die Teamkultur eingebettet ist), diese Kultur zu ändern.

*Offensichtlich wird es gesetzliche oder unternehmensinterne Anforderungen geben, wie Sprache verwendet wird, z. B. keine Verwendung von Wörtern als Mittel der Aggression oder Ausgrenzung. Meine obigen Ausführungen gehen davon aus, dass diese Anforderungen erfüllt werden.

Ich bin mir nicht sicher, ob Ihr Freund ethisch gerechtfertigt ist, sich einer Gruppe anzuschließen und ihre Kultur nach ihrem Geschmack zu ändern. Warum sollten ihre subjektiven Befindlichkeiten bei Konflikten Vorrang vor denen der Mehrheit haben? Ja, bei bestimmten Normen ist ein gewisser Kompromiss zu erwarten, aber Schimpfwörter sind ehrlich gesagt höchstwahrscheinlich harmlos für die Menschen in dieser Gruppe, und Ihr Freund riskiert, sich einzumischen. Es ist unmöglich, die Wünsche aller Menschen perfekt zu erfüllen, und der Versuch, dies zu tun, führt nur zu einer langweiligen, künstlichen Gesellschaft.

Aber auch dafür gibt es einen Business Case. Wenn die Gruppe gut und kohärent arbeitet und das Fluchen tatsächlich Teil der Kultur ist, kann das Auferlegen solcher Regeln für die Moral äußerst schädlich sein. Es gibt keine Garantie dafür, dass das Verbot des Fluchens das Umfeld für irgendjemanden verbessert, außer für die neue Person, und das ist schlecht für alle.

Edit: Zur Verdeutlichung, die Linie ist natürlich subjektiv, denn letztendlich hängt es vom Geschmack aller Beteiligten ab. Da ungerichtetes Fluchen in einem stressigen Erwachsenenumfeld weitgehend harmlos ist, sollte es nicht aus moralischen Gründen eingeschränkt werden. Andernfalls erzwingen Sie eine Kultur, die darauf basiert, was Einzelpersonen als unangenehm empfinden, was ein Rezept für eine sehr repressive Struktur ist.

Es schadet garantiert nicht, es anzusprechen und einmal höflich zu fragen, aber manchmal erfordert die Teilnahme an einer bestehenden Gruppe ein gewisses Maß an Konformität oder zumindest Toleranz. Manche Leute beurteilen einen Neuankömmling, der fragt, vielleicht ist es besser zu warten, bis man einen positiven Ruf aufgebaut hat.

Das ist eine heikle Situation. Sie haben hier einen nicht trivialen Konflikt.

1. Übermäßiges Fluchen ist in einem professionellen Umfeld unangemessen. Es sollte aufhören.
2. Zum Guten oder zum Schlechten ist es Teil der aktuellen Kultur, und die Änderung der Kultur muss vorsichtig erfolgen, oder Sie werden mit harten Gefühlen und Schuldzuweisungen enden.

Schritt 1: Führen Sie Ihre Recherchen durch. Versuchen Sie zu verstehen, wie es zu diesem Punkt kam und wie die Menschen darüber denken. So etwas passiert oft „einfach“: Eine Person fängt damit an, eine andere findet es lustig oder liebenswert und nimmt es auf, niemand drängt zurück und bevor man sich versieht, ist es Teil des Kommunikationsstils. Es ist möglich, dass sich viele Leute schon deswegen ein wenig peinlich fühlen und nichts dagegen hätten, es zu ändern. Es ist auch möglich, dass Menschen sich stark als Teil der Gruppenidentität fühlen. Am besten sprichst du zuerst mit der Person, mit der du dich am wohlsten fühlst oder der du am meisten vertraust. Seien Sie verständnisvoll und stellen Sie sicher, dass Sie NICHT wertend oder beschuldigend sind. Versuchen Sie zu verstehen, aber urteilen Sie nicht, es ist sehr unwahrscheinlich, dass böswillige Absichten vorliegen

Schritt 2: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Der Vorgesetzte besitzt die Kultur und ist auch am besten in der Lage, etwas zu tun. Drücken Sie aus, dass es Ihnen unangenehm ist und dass Sie ein wenig überrascht sind, diese Art von Verhalten in einem professionellen Umfeld zu finden. Teilen Sie Ihre Forschung. Jeder Manager, der seinen Cent wert ist, würde diesbezüglich Maßnahmen ergreifen. Wenn es für Sie schlecht klingt, klingt es wahrscheinlich auch für viele andere Leute im Unternehmen schlecht, und die meisten Manager würden diesen Ruf nicht für ihr Team wollen.

Schritt 3: Sprechen Sie mit dem Team Wenn Ihr Vorgesetzter sich aus irgendeinem Grund nicht engagieren möchte oder sogar die treibende Kraft dahinter ist, können Sie direkt mit dem Team sprechen. Vielleicht während der Mittagspause oder einer Mitarbeiterversammlung. Stellen Sie sicher, dass Sie niemanden herausgreifen und bleiben Sie so freundlich wie möglich. Etwas wie

„Hey Team, ich bin begeistert, in diesem Team zu sein, und ich liebe es, mit Ihnen zu arbeiten. Ich habe mich gefragt, ob ich Sie um einen Gefallen bitten könnte: Ich habe bemerkt, dass Sie ziemlich regelmäßig eine ziemlich farbenfrohe Sprache verwenden. Es tut mir leid, aber das ist mir tatsächlich unangenehm. Ich weiß, dass du nichts damit meinst, aber es ist einfach nicht meine Art, und ich würde es wirklich schätzen, wenn du es ein oder zwei Stufen abschwächen könntest.

Anekdote Ich habe in einem Team gearbeitet, das das gleiche Verhalten entwickelt hatte. Es hat sich einfach "eingekuschelt" und es war irgendwie cool geworden. Irgendwann hat uns jemand darauf hingewiesen und der Manager hat freundlich reagiert. Ich rief es einfach aus und erinnerte uns daran, dass wir uns anhörten, als ob ein Haufen Verbindungsmädchen / -jungen den Trick gemacht hätten und das Team gut auf das Feedback reagiert hätte.

Ich gehe davon aus, dass Beschimpfungen allgemein verwendet werden, niemanden im Unternehmen beleidigen und insbesondere Sie nicht beleidigen. (Ich habe sogar Fälle gesehen, in denen Menschen, die sich sehr gut verstehen, oft Beleidigungen austauschen - das ist in Ordnung, wenn beide Seiten damit einverstanden sind und darüber lachen.) Wenn gegen Sie geschimpft wird, ist das nicht akzeptabel, aber das wäre eine andere Frage.

Du kannst den Leuten sagen, dass du nicht gerne fluchen hörst. Sie sollten den Menschen nicht sagen, dass sie ihr Verhalten ändern müssen. Solange du sagst "Ich mag es nicht, Leute ohne guten Grund fluchen zu hören", ist alles in Ordnung. Und dabei muss man nicht höflich sein. Sag ihnen, was sie tun sollen, und es wird dir nicht gut gehen. Es gibt einen feinen Unterschied. Sagen Sie, was passieren soll. Sagen Sie nicht, was jemand tun sollte.

Ist es akzeptabel, dass sie ihren neuen Kollegen gegenüber höflich erwähnt, dass sie sich unwohl fühlt, wenn sie Fluchen hört? Wird sich dies auf die Wahrscheinlichkeit auswirken, dass sie nach Ablauf des offiziellen Praktikumszeitraums eingestellt wird?

Ja, sie sollte es unbedingt erwähnen.

Aber es ist äußerst wichtig, dies nicht in einen Kreuzzug oder eine Art persönliche Vendetta zu verwandeln, da dieser Ansatz fast garantiert nach hinten losgehen wird, da das Fluchen, wie es in dieser Situation beschrieben wird, eher eine kulturelle Sache ist und sie wahrscheinlich nicht dazu berechtigt ist zwingen sie tatsächlich dazu, ihre Wege zu ändern. Es ist also wichtig, es zu erwähnen, aber indem man höflich fragt und keine große Sache daraus macht, und wenn sich die Dinge nicht bessern, muss sie sich wahrscheinlich anpassen. Ich würde sie wahrscheinlich einfach während eines Teamkaffees oder einer ähnlichen Gelegenheit fragen, ob sie das Fluchen vielleicht etwas leiser machen könnten, da es mir ein bisschen unangenehm ist. Sie werden mit ziemlicher Sicherheit ja sagen, aber ich würde auch nicht erwarten, dass eine solche Angewohnheit verschwindet.

Sie könnte auch nach Kopfhörern mit Geräuschunterdrückung suchen, da sie alle möglichen Geräusche blockieren, nicht nur das Fluchen. Oder wenn sie nicht einmal ein gelegentliches Schimpfwort ertragen kann, sich wahrscheinlich einen anderen Job suchen oder noch besser ein dickeres Fell bekommen, denn wenn es hart auf hart kommt, beginnt die Flüche in fast jedem Arbeitsumfeld höher zu werden.

Die Vorstellung, dass ein erfahrenes Team gezwungen wird, sich zu ändern oder vom Unternehmen aufgelöst wird, weil sich ein einzelner Praktikant über allgemeines Fluchen beschwert, wird einfach nicht passieren. Dies wäre ganz anders, wenn wir über Belästigung/Mobbing sprechen würden, wie sie zu beschimpfen usw., daher ist es sehr wichtig, diesen Unterschied zu betonen.

Jedes Mal, wenn ich höre, wie jemand den Namen Gottes scheinbar missbraucht (unabhängig davon, ob dies beabsichtigt ist oder nicht), werde ich leise „Gepriesen seist du, Herr Jesus Christus“ sagen.

Wenn es scheinbar absichtlich, schockierend (dh mit scheinbar schlechter oder schlimmerer Absicht) oder in einer anderen scheinbar großen Situation und/oder laut in der Öffentlichkeit geschieht, werde ich es manchmal laut sagen, damit die andere Person es hören kann. Wenn sie es sagen können, warum kann ich dann keine gegenteilige Aussage machen?

Wenn ich irgendwann ein 1:1-Gespräch mit der Person führen kann, was immer der bevorzugte erste Schritt jeder Handlung ist, sage ich nach der Überlegung, wo sich die Person befindet, und nach dem Gebet normalerweise etwas wie:

Ich habe einige Ihrer Kommentare zu ..... wie '________' und '________' gelesen.

Es kann gut sein, daran zu denken - und nur ein bescheidener Vorschlag -, wenn Sie Sprache verwenden, um sie durch einen allumfassenden (oder alle einschließenden) Filter zu analysieren.

Wenn wir gegenüber unseren Kunden keine Sprache verwenden würden, sollten wir sie uns vielleicht auch nicht schreiben.

Nur ein Gedanke und bescheidener Vorschlag.

Oder alternativ:

Ein kleiner letzter persönlicher Gedanke, wenn ich darf; Mir ist aufgefallen, dass Sie das Wort _____ oder _____ in Sätzen/in einem Satz verwendet haben, in dem es nicht mit der eigentlichen Bedeutung zusammenhängt.

Es ist gut, bei der Verwendung von (alltäglich gewordener) Sprache daran zu denken, sie durch einen allumfassenden (lesen; alle einschließenden) Filter zu analysieren, wenn Sie so wollen.

Keine harten Gefühle - nur gute Gedanken an dich.

O.ä.

Schritte;

• Konfrontation vor anderen vermeiden (immer 1:1 zuerst)
• Schätze, wo sich die Person befindet. Vielleicht ist es besser zu warten und/oder etwas Geduld zu haben und zuerst zu beten. Auch kann eine Person ein herausforderndes Lebensereignis gehabt haben (klein oder groß spielt keine Rolle - es ist, wie die Person es wahrnimmt/aufnimmt/durchlebt, was wahrscheinlich ihr Verhalten verändern wird)
• Wenn nach 1:1, Gebet und Zeit keine Verbesserung (auch nur eine kleine) zu beobachten ist, würde ich dennoch darauf verzichten, ein solches Anliegen öffentlich zu diskutieren, es sei denn, es hat einen sehr hohen Grad an Besorgnis erreicht, ist sehr öffentlich oder aktenkundig, und andere werden auch dadurch herausgefordert (die Aussage von zwei oder drei...). Ich würde im Allgemeinen (dh wenn es nicht als sehr notwendig erachtet wird) vermeiden, die Person in einer Gruppenumgebung zu konfrontieren. Es gibt Ausnahmen wie das Gewicht der Situation, das wahrgenommene Risiko für Personen usw., die diese Abweichung außer Kraft setzen können.
• Bevor ich dies tue (Diskussion in der Öffentlichkeit), würde ich mich wahrscheinlich zuerst an den Vorgesetzten der Person wenden und meine Bedenken und die Tatsache äußern, dass trotz einer 1:1 zu einem früheren Zeitpunkt (sagen wir vor mindestens 3 Wochen oder mehr)
• Wenn ein Kommentar in schriftlicher Form in einem öffentlichen Kanal abgegeben wurde, ist das etwas anders; Hier besteht kein Risiko für Klatsch/Offenlegung, und vielleicht kann dies direkt an den zuständigen Manager gemeldet werden, obwohl eine 1: 1-Diskussion zunächst meiner Meinung nach oft noch sinnvoll wäre, es sei denn, der Vorfall ist sehr groß.
• Erinnere dich an die Schrift; Wenn du einen Spötter korrigierst, machst du dir einen Feind (Sprüche 9 1:6). Aus dem gleichen Grund und Schrift; Korrigiere einen Weisen und er wird dich dafür lieben.
• Überlegen Sie zuerst, wo Sie stehen; Liebst du Korrektur und liebst du den, der dich korrigiert?
• Verwenden Sie immer „es scheint“, wenn Sie sich auf das Verhalten einer Person beziehen, und beurteilen Sie die Person nicht in Ihrem Kopf; Urteil vermeiden.
• Seien Sie bereit, persönliche Opfer für Ihre Überzeugungen und Werte zu akzeptieren. Das heißt, wenn Sie zu irgendetwas Stellung beziehen oder führen, werden Sie immer einige verärgern. Versuchen Sie, diese Zahl so gut wie möglich zu minimieren, aber manchmal kann es unvermeidlich sein. Seien Sie bereit, das zu akzeptieren. Es ist der Preis, den Sie zahlen, wenn Sie das Richtige/Gute tun. „Oben ist es einsam“ ist vielleicht eine weltlichere Version dieses Gedankens.