Ist es angemessen, mit dem Vorgesetzten über das lausige Praktikumsprogramm zu sprechen?

Ein kleiner Hintergrund: Ich bin Teil eines hoch angesehenen Praktikumsprogramms. Für eine angemessene Anzahl von Studenten, die angenommen werden, ist dies ein 2-Jahres-Programm. Jedes Praktikum dauert 6 Monate und findet in verschiedenen Unternehmen statt. Der Student kann sich nicht aussuchen, zu welchem ​​Unternehmen er geht, stattdessen bieten die Unternehmen auf Studenten.

Mein erstes Praktikum war großartig, sie hatten ein großartiges Praktikantenprogramm und ich habe viel durch das Unternehmen und meinen Mentor gelernt.

Ich bin derzeit ein Drittel meines zweiten Praktikums in einem größeren Unternehmen. Dieses Praktikum begann direkt nach meinem Abschluss. Bisher ist dieses Praktikum alles andere als ideal. Mein „Mentor“ ist mein Vorgesetzter, der auch für 40 andere Menschen verantwortlich ist. Mein "Mentor" und alle um mich herum haben keine Ahnung, wie sie die Arbeit machen sollen, die ich gerade mache. Ich habe ziemlich viel Lob für meine bisherige Arbeit (Anwendungsentwicklung) bekommen, aber das liegt daran, dass ich Tools und Fähigkeiten angewendet habe, die ich in meinem letzten Praktikum gelernt habe. Ich bin zu mehr technischen Dingen übergegangen (Webentwicklung), aber nichts davon wurde in der Schule gelehrt. Das Problem ist, dass ich, da ich keinen Mentor habe, dem ich technische Fragen stellen kann, lange Zeit festsitzen kann, wenn ich versuche, etwas zu finden, das ziemlich einfach sein sollte.

Im Allgemeinen ist das Praktikumsprogramm miserabel. Mein Titel ist Praktikant, aber ich werde wie ein vollwertiger Angestellter behandelt. Das einzige, was ich hier lerne, ist etwas über die Branche und was meine spezielle Abteilung tut. Alles andere (90-95%), die technische Seite der Dinge, habe ich mir selbst beigebracht. Es gibt nur eine Person in meinem Gebäude, die ich über die Dinge, die ich mache, befragen kann, und er ist auf der anderen Seite des Gebäudes und es ist schwierig, mit ihm zusammenzuarbeiten (er mag die Vorstellung nicht, dass ein Praktikant so viel Arbeit verrichtet Theorie sollte sein Job sein, er hält mich für nicht qualifiziert, um diese Arbeit zu machen usw.).

Das Ergebnis, praktisch niemanden zu haben, dem ich meine technischen Fragen stellen kann, versetzt mich zu oft in eine schreckliche Stimmung. Es hilft nicht, dass es Druck von höheren Stellen gibt, die gespannt auf die Fertigstellung meiner Arbeit warten, weil es vielen Menschen eine enorme Hilfe sein wird.

Frage: Wäre es angemessen, mit meinem Mentor/Betreuer über das schreckliche Praktikumsprogramm zu sprechen? Mein Vorgesetzter ist ein netter Mensch und wir haben ein gutes Verhältnis, aber als Praktikant bekomme ich nicht die Anleitung, die ich für meine Arbeit bekommen sollte. Die Messlatte war von Anfang an hoch gelegt und obwohl es mir bisher gut geht, wird immer deutlicher, dass ich die Latte vielleicht nicht alleine erreichen kann. Ich fürchte, wenn ich das so spät im Praktikum anspreche, werde ich schwach aussehen und Brücken zu ihm brechen (da ich bisher großartig war).

Bearbeiten: Es wäre wahrscheinlich sinnvoller, ein paar Missverständnisse auszuräumen. Es handelt sich um ein bezahltes Praktikum. Obwohl die Bezahlung für meinen Bereich nicht gut ist, werde ich immer noch für ein Praktikum bezahlt, was schön ist. Meine allgemeine Wahrnehmung ist, dass Sie sich bei einem Praktikum mit der Arbeit in Ihrem verwandten Bereich vertraut machen und gleichzeitig eine Art Mentor haben, der Sie während dieser Zeit anleitet. Die Anleitung ist für jede Person unterschiedlich, einige brauchen mehr als andere. Ich sage nicht, dass ich eine Menge Anleitung brauche, aber praktisch keine Anleitung zu haben, ist das Problem. Ich glaube, der Beratungsteil ist eine große Sache, die ein Praktikum von einem Vollzeitmitarbeiter unterscheidet.

Ist es ein schreckliches Praktikum, wenn die gesammelten Erfahrungen direkt auf einen zukünftigen Vollzeitjob anwendbar sind, für den Sie sich möglicherweise bewerben?
...but none of this stuff was taught in schoolSie werden feststellen, dass etwa 98 % dessen, was Sie in Ihrem Beruf tun, nicht das ist, was Sie während Ihres Studiums gelernt haben. Ihr Abschluss lehrt Sie, wie man denkt , nicht genau, was man tut .
Obwohl ich Ihre Frustration verstehe, stimme ich Dave und Jane teilweise zu. Als Entwickler werden Sie nie an den Punkt kommen, an dem Sie aus dem Stegreif alles wissen, was Sie für Ihre Arbeit benötigen. Stattdessen werden Sie immer geschickter darin, sich selbst die Stücke beizubringen, die Sie nicht kennen. Während Ihr aktuelles Praktikum so klingt, als würden Sie nicht genug Hilfe bekommen, denke ich, dass es auch nicht gut für Sie wäre, in einer Position zu sein, in der Sie ständig Mentoring bekommen, denn wenn Sie Dinge für sich selbst herausfinden, lernen Sie viele der Fähigkeiten Sie müssen wirklich erfolgreich sein.
Wenn es irgendetwas zu "beschweren" gibt, dann ist es sicherlich der wenig hilfreiche Kollege, der Sie als "nur den Praktikanten" behandelt. Wenn Sie den Ratschlägen in Kates Antwort folgen, könnte es eine gute Frage sein, sich eine klarere Vorstellung davon zu machen, wo Sie stehen: Wenn Sie es sagen, erfüllen Sie ein legitimes (und zeitkritisches) Geschäftsbedürfnis, und dieser Kollege hält Sie zurück. Klären Sie, ob dies der Fall ist oder ob Sie "nur der Praktikant" sind und "ihm aus dem Weg gehen" sollten (so deprimierend das auch sein mag, zumindest würden Sie es wissen :/).
Ist das ein bezahltes Praktikum? Wenn nicht, verstößt die Behandlung eines unbezahlten Praktikanten als Vollzeitbeschäftigter gegen die Regeln des US-Arbeitsministeriums (vorausgesetzt, Sie befinden sich in Amerika).
@Kevin zu: "Komm nie an den Punkt, an dem du alles weißt, was du brauchst". Ich stimme Ihrem Punkt zu, aber das kann passieren. In dieser Situation werden die besten Mitarbeiter dies erkennen, die Arbeit an einen Nachwuchsmitarbeiter delegieren und etwas Herausfordernderes/Wertvolleres für das Unternehmen übernehmen. Gute Manager sollten es auf keinen Fall so stagnieren lassen, denn viele gute Mitarbeiter suchen sich aus Langeweile einen neuen Job. Lernen und Wachsen sind große Teile jeder Karriere, und die Technik ist da keine Ausnahme. Es stinkt, niemanden zu haben, der dir Dinge beibringt, aber in der Lage zu sein, sich selbst etwas beizubringen, ist eine große Fähigkeit.
@DaveJohnson - ja, der Beschreibung nach ist es ein schreckliches Praktikum, weil es kein Praktikum ist, sondern ein Job.
„Das Einzige, was ich hier lerne, ist die Branche und was meine spezielle Abteilung macht.“ Die Kenntnis des Geschäfts wird in der Regel höher bewertet als bestimmte technische Fähigkeiten (schließlich ändert sich die Technologie ständig).
@guest111000111777: Wie Dave und Jane angedeutet haben, klingt deine Beschreibung des Praktikums nach einem großartigen Praktikum. Der Sinn des Lernens besteht darin, in der Lage zu sein, Dinge selbst zu tun; Im Leben haben Sie oft niemanden, den Sie nach etwas fragen können, daher ist es sehr wertvoll, diese Erfahrung früh zu machen.
"Alles andere (90-95%), die technische Seite der Dinge, habe ich mir selbst beigebracht." Willkommen beim Software-Engineering.
Nur ein Vorschlag: Da sie intern niemanden haben, der Sie betreuen kann, könnten sie vielleicht dafür bezahlen, dass Sie auf einen externen Mentor zugreifen, z. B. Codementor. codementor.io , auf dem beispielsweise Martijn Pieters @MartijnPieters zu sehen ist, ein herausragender StackOverflow-Mitarbeiter.
Ich weiß, dass viele Praktika in den USA unbezahlt sind, aber es gibt eine riesige Anzahl von Möglichkeiten für bezahlte Praktika in der Softwareentwicklung. Es gibt keinen Grund, jemals ein unbezahltes Praktikum als CS/CE/SE-Student zu absolvieren, es sei denn, Sie möchten für eine Wohltätigkeitsorganisation arbeiten.
Welchen Technologie-Stack verwenden Sie? Ich würde gerne helfen oder Sie mit jemandem verbinden, der es kann.
Wenn Sie Ihr Studium (vermutlich als Fachinformatiker) abgeschlossen haben, warum arbeiten Sie noch als Praktikant/Praktika? Es sollte genug Nachfrage geben, um einfach ein LinkedIn zu erstellen, das besagt, dass Sie einen Informatik-Abschluss haben, und Vollzeit-Jobangebote zu erhalten, oder?
Ich habe vor über 35 Jahren mein Studium abgeschlossen. Kein einziges Tool, das ich heute verwende, gab es damals überhaupt – weder Hardware noch Software. In der Zwischenzeit habe ich vielleicht fünf Schulungen besucht, von denen keine auf meinen aktuellen Job zutrifft. Vielleicht ist meine Erfahrung ungewöhnlich und daher vielleicht mein Rat falsch - aber mein Rat ist, gewöhnen Sie sich daran, die Dinge selbst herauszufinden.
@HC_ Es ist ein IS-Abschluss und ich habe dieses Praktikum vor dem Abschluss gemacht. Es ging nicht zuletzt um Arbeitsplatzsicherheit und Lernerfahrung.
Das, was du im Studium gelernt hast, und das, was du in einem Unternehmen machen wirst, hat in der Regel kaum Überschneidungen. Die Universität lehrt dich wirklich nur, wie man richtig denkt, um Probleme zu lösen.

Antworten (6)

Als Chef mag ich es generell nicht, wenn Leute mit allen verbundenen Punkten ("Ihr Praktikumsprogramm ist schrecklich"), aber ohne Lösung zu mir kommen. Kommen Sie entweder mit einer Frage „Um dieses Praktikum für mich zu verbessern, sollte ich IA oder B? bei etwas, das ich nicht so gut kenne") und warten Sie ab, was Ihr Chef vorschlägt.

Bevor Sie dieses Gespräch führen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie von dem Programm erwarten und was Sie davon profitieren. Diese können Sie ggf. den von Ihrer Hochschule bereitgestellten Unterlagen entnehmen. Sie möchten in der Lage sein, auf etwas hinzuweisen, das das Praktikumsprogramm bieten sollte, und sagen „Bitte helfen Sie mir, [mehr von] diesem Ding hierher zu bekommen“, nicht „Ihr Praktikumsprogramm ist scheiße“.

Wenn Ihnen bei der Vorbereitung auf dieses Gespräch eine tolle Idee einfällt und Sie wissen, wie Sie das Programm verbessern können, können Sie es von Ihrem Chef leiten lassen. Aber Sie müssen genau wissen, welches Problem Sie zu lösen versuchen oder Ihren Chef bitten, es zu lösen.

In voller Übereinstimmung. Es ist für jeden leicht zu sagen, was falsch ist. Der schwierige Teil besteht darin, Ideen zu entwickeln, wie man das Problem beheben kann, und denen höre ich gerne zu.
„Sei klar, was du von dem Programm erwartest und was du davon gewinnst“ – in der Tat! Es hat keinen Sinn, zu Ihrem Chef zu gehen, um zu jammern: Gehen Sie, weil Sie bestimmte Probleme oder Lernbedürfnisse haben, die nicht angesprochen werden, bei denen Sie aber glauben, dass Ihr Chef Ihnen helfen kann. Sagen Sie auf jeden Fall, dass Sie hoffen, sich durch dieses Praktikum weiterzuentwickeln, aber Schwierigkeiten haben, Leute zu finden, die Sie dabei unterstützen können. Aber wenn Sie nicht proaktiv versucht haben, Probleme zu lösen, wird Kritik an der Art und Weise, wie das Programm verwaltet wird – egal wie zutreffend – nicht gehört, wird nichts nützen und kann Ihre Beziehung trüben.
Es gibt keine Erwartungen seitens der Universität oder des Programms, da jedes Unternehmen sein Programm anders durchführt. Meine Erwartung als Praktikant ist es, von dem Unternehmen in meinem verwandten Bereich zu lernen. Was ich bisher lerne, ist nicht das, was sie mir beigebracht haben, sondern was ich mir selbst beigebracht habe, während ich zufällig bei der Arbeit war. Wenn ich das tun würde, was ich jetzt tue, könnte ich genauso gut ein Gehalt bekommen, das der Arbeit entspricht. Ich stimme zu, dass ich eine vernünftige Lösung für das Problem finden muss, bevor ich es zur Sprache bringe.
@guest111000111777 Ich glaube nicht, dass Kate vorschlägt, dass Sie eine Lösung finden müssen , bevor Sie das Problem ansprechen. Sie haben gute Arbeit geleistet, indem Sie Ihre Erwartungen und die Realitäten direkt in diesem Kommentar dargelegt haben. (Lassen Sie den Teil über das Gehalt weg. ;) ) Kates Punkt ist, dass Sie sich auf bestimmte Probleme konzentrieren sollten . Selbst wenn Sie keine Lösungen haben, erhält Ihr Vorgesetzter dadurch spezifische, umsetzbare Informationen von Ihnen. Konzentrieren Sie sich nicht darauf, das Programm als Ganzes zu kritisieren. Konzentrieren Sie sich darauf, welche spezifischen Probleme Sie haben, da dies natürlich dazu führt, Lösungen zu finden.

Ich glaube, Sie haben vielleicht ein paar falsche Vorstellungen von der Arbeit in der Industrie.

Ich bin zu mehr technischen Dingen übergegangen (Webentwicklung), aber nichts davon wurde in der Schule gelehrt

Das ist sehr, sehr normal. Sie werden feststellen, dass 98 % Ihrer Arbeit in der Industrie nicht das ist, was Ihnen in der Schule beigebracht wurde. Sie können Ihnen einfach nicht alles beibringen, was Sie in den verschiedenen Arten von Jobs wissen müssen, die Sie annehmen könnten. Sie versuchen dir beizubringen, wie man denkt, und nicht, was man tut . Ihr Praktikum ist dann eine Möglichkeit, diese Denkweise praktisch anzuwenden.

Betrachten Sie es so: Sie erhalten die Gelegenheit zu lernen, vielleicht auch anderen Menschen innerhalb der Organisation beizubringen , was Sie lernen müssen. Das würde ich eher wertschätzend nennen.

Ich verstehe, dass ein Großteil der Erfahrungen außerhalb der Schule kommt, aber als Praktikant erwarte ich mehr Anleitung beim Erlernen dieser neuen Dinge, nicht hineingeworfen zu werden und von mir erwartet zu werden, dass ich es selbst herausfinden muss.
Dann sollten Sie sich vielleicht darauf konzentrieren, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, anstatt das Gefühl zu haben, dass es sich um ein "lausiges Praktikantenprogramm" handelt :) Als ich vor vielen, vielen Jahren meins absolvierte, war mein Mentor sehr hübsch. Ich habe es so vorgezogen. Einige Leute haben jedoch das Gefühl, dass sie mehr Unterstützung benötigen (was vollkommen in Ordnung ist!), und vielleicht hat Ihr Mentor angenommen, dass Sie nicht an der Hand gehalten werden möchten. Manchmal ist es nur ein Unterschied in der Lernmethode und nicht etwas, das tatsächlich falsch ist :)
Ihnen wird beigebracht, wie Sie damit umgehen sollen, dass Ihnen eine Aufgabe übertragen wird, von der weder Sie noch sonst jemand in Ihrem Unternehmen weiß, wie sie sie ausführen soll. Das ist das Wichtigste, was du lernen kannst. Das werden Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn noch oft anwenden müssen ... auch wenn Sie sich das zu Beginn Ihres Praktikums vielleicht deutlicher gewünscht hätten. Umfassen Sie es!
„Ich erwarte mehr“ – Ihre Erwartungen stimmen nicht mit der Realität überein. Ich würde vorschlagen, bescheidener zu sein und einfach zu lernen, was Sie können, auch in Ihrer eigenen Zeit. Nach 30 Jahren mache ich immer noch 1/2 meines Lernens, wenn ich nicht direkt arbeite.
Diese Antwort ist ein Cop out. Ein Praktikum soll nicht nur ein Arbeiten in der Industrie sein, wenn es keine Ausbildung ist, sollte es zumindest eine aktive Betreuung sein. Sonst ist es nur Ausbeutung.
@Calimo - er wird nicht gedacht, er lernt selbst. Also ja, es ist ein schlechtes Praktikum.
Das Problem ist, wenn es genauso ist wie in einem Job, dann ist es ein Job und er sollte bezahlt werden . Wenn es ein Praktikum ist, sollten sie Zeit damit verbringen, ihn zu unterrichten.
@guest111000111777 Bist du in den USA und wird das Praktikum bezahlt? Wenn Sie sich in den USA aufhalten und nicht bezahlt werden, verstößt das Unternehmen Ihrer Beschreibung nach gegen US-Arbeitsgesetze, indem es Sie arbeiten lässt
@guest111000111777 Die ganze Idee eines Praktikums besteht darin, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie die reale Welt funktioniert. Sie müssen viele Dinge selbst herausfinden und Ihren Vorgesetzten über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden halten. Wenn Ihre Fortschritte nicht wie erwartet verlaufen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und er/sie sollte die beste Vorgehensweise kennen. Dir zu sagen, wie du deine Sachen zu machen hast, gehört nicht dazu. Es ist keine Seltenheit, während eines Praktikums eine völlig neue Programmiersprache zu lernen. Wenn Sie ein paar gelernt haben, können Sie die nächste ohne Hilfe tun. Das ist die ganze Idee.

Zusätzlich zu Kate Gregorys ausgezeichneter Antwort:

Aufgrund Ihrer Beschreibung des Praktikumsprogramms glaube ich, dass es dasselbe ist, das ich durchlaufen habe. Wenn dies der Fall ist, sollten einige Zwischenbewertungen anstehen. Ihr Mentor und der Vertreter Ihres Unternehmens für das Praktikumsprogramm sollten beide anwesend sein.

Bringen Sie Ihre Bedenken mit dem Mentor zur Sprache und stellen Sie sicher, dass der Vertreter des Praktikumsprogramms sich Ihrer Bedenken ebenfalls bewusst ist. Wie Kate Gregory sagte, stellen Sie sicher, dass Sie mit einigen Ideen, wie Sie sie lösen können, in das Meeting gehen.

Auch wenn ich mich in Bezug auf das genaue Praktikumsprogramm irre, in dem Sie sich befinden, sollte die Organisation, die die Praktika koordiniert, einige Personen haben, mit denen Sie sich außerhalb Ihres Unternehmens in Verbindung setzen können, um Ihre Situation zu besprechen. Wenn Ihr Mentor und/oder Vorgesetzter Ihre Bedenken nicht ansprechen kann, bringen Sie sie mit der Praktikumsorganisation zur Sprache.

Einverstanden, hoch. Sie müssen eigentlich in erster Linie Ihre Institution und nicht das Unternehmen ansprechen. Wenn Sie sich nur bei Ihrem Chef beschweren, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Beschwerde nicht weitergeht.
@DaveKaye Ich glaube nicht, dass ich es so stark ausdrücken würde. Ich denke, der Vorgesetzte und der Mentor sollten die erste Anlaufstelle sein. Es würde sicherlich ein schlechtes Licht auf den OP werfen, wenn er/sie direkt zur Praktikumsorganisation geht und der Manager für das Feedback aufgeschlossen gewesen wäre . Ich habe die Praktikumsorganisation nur als Alternative vorgeschlagen, wenn die Unternehmensleitung sich nicht darum kümmert.
Ich habe nicht "nur" gesagt, ich habe "hauptsächlich" gesagt. Mein Punkt ist wirklich größtenteils, Ihnen zuzustimmen, dass man sich nicht nur beim Chef beschweren sollte. Ich bin mir nicht sicher, was ich weniger stark sagen soll. :-)

Versuchen Sie, Ihre Situation zu verbessern, indem Sie mit jemandem darüber sprechen, der die Macht hat, sie zu ändern.

Ja, es wäre angebracht, ein Gespräch über den Ablauf des Praktikums zu führen. Wenn Sie mehr individuelle Unterstützung benötigen, muss Ihr Mentor dies wissen, und wenn Sie es nicht angesprochen haben, hat er keine Möglichkeit, dies zu erfahren. Vermeiden Sie es, es schrecklich oder mies zu nennen, aber sprechen Sie auf jeden Fall über Ihre Bedenken hinsichtlich des Mangels an technischem Support.

Wie @ump denke ich, dass die wichtigsten Punkte sind:

  1. Dies ist ein Praktikum in der Softwareentwicklung , also unbezahlt oder sehr schlecht bezahlt, und es geht darum, (1) Ihre Zeit und einen kleinen Betrag für das Unternehmen gegen (2) eine Mentoring-/Lernerfahrung einzutauschen. Es ist eine Einbahnstraße.
  2. OP erhält Mentoring für negative Softwareentwicklung. Ihr einziger Mentor ist antagonistisch. Sie verlässt sich auf das Internet und ihr vorheriges Mentoring aus ihrem früheren Praktikum, um ihre Aufgaben zu erledigen. Dies sollte das Ende der Diskussion sein.
  3. OP lernt organisch nur über die Problemdomäne dieses speziellen Unternehmens. Dies ist für sich genommen nicht sehr wertvoll, im Gegensatz zu dem, was ein anderer Beantworter geschrieben hat. Es ist eine Geschäftsdomäne von Tausenden und nur teilweise relevant für einen anderen Job. Unabhängig davon ist es abweisend für sie, ihr zu sagen, sie solle ihre Erwartungen anpassen und ihre Intuition in Frage stellen, die meiner Meinung nach genau richtig sind. Vielleicht ist die größere Geschäftslektion hier, zu wissen, wann Sie Ihren Kunden feuern müssen – etwas, das sie bedenken sollte.

Solide Software-Engineering-Praktiken und Weisheiten, die sie nicht lernt , sind universell anwendbar. Und das zu lernen, dafür hat sie sich angemeldet – das ist der Vorteil des Handels, den sie eingegangen ist. Es ist das Versprechen, das diese Firma (und die Schule im weiteren Sinne) bricht.

Es gibt viele ausbeuterische und schlecht geführte Technologieunternehmen da draußen. Es ist eher die Regel als die Ausnahme.

OP wäre besser dran, dieses „Praktikum“ zu beenden und sich 6 Monate lang der Mitarbeit an einem hochkarätigen GitHub-gehosteten Open-Source-Projekt zu widmen. Denn: Sie sammelt echte universell einsetzbare App-Engineering- und Teamwork-Erfahrung. Und sie wird öffentliche Zusagen und Kommentare haben, auf die sie in Bewerbungen hinweisen kann.

Viele der gegebenen Antworten sind irrelevant und/oder voreingenommen in Bezug auf die Bedürfnisse des Managers und des Unternehmens, da sich der Antwortende anscheinend damit identifiziert. Da

  1. Das ist ein Praktikum, kein Job. Der Typ soll als Gegenleistung für seine kostenlose Arbeit Sachen lernen. Zu sagen, er sei eine Situation, in der sich Menschen oft befinden, während sie bezahlt werden, verfehlt den Punkt: Er wird weder in bar noch mit Wissen bezahlt!

  2. Was Kate betrifft, die möchte, dass er seinem Chef die Lösung liefert: Die Lösung für ihn (oder sie) besteht einfach darin, zu gehen. Er ist nicht dafür verantwortlich, das Problem des Unternehmens zu lösen – er wird nicht bezahlt! Mehr noch: Die Lösung eines solchen Problems braucht Kraft und sonst nichts. Es muss den Menschen, für die er arbeitet, klar sein, was passiert – sie sind einfach nicht bereit/fähig, etwas zu tun.

Wahrscheinlich ist es das Beste, das Problem zu dokumentieren, eine Einigung darüber zu erzielen, dass das Problem existiert, und dann zu sagen: „Als Gegenleistung für einen begeisterten Bericht und Ihre Hilfe in jeder Hinsicht, damit ich früh weitermachen kann, bin ich bereit, kein Aufhebens zu machen darüber. Aber Sie benutzen mich als unbezahlte Arbeitskraft, gegen staatliche Vorschriften. Das geht jetzt seit einigen Monaten so und ich habe Ihnen 10.000 Dollar (was auch immer) an unbezahlter Arbeit gespendet, ohne dafür eine Gegenleistung zu bekommen. Ich weiß es zu schätzen Ich will nicht, dass das passiert, aber ich denke, wir sind uns alle einig, dass es so nicht weitergehen kann, ja?"

..Wenn sie versuchen auszuweichen, bringen Sie sie dazu, zu versuchen, das „Mentoring“ zu dokumentieren, das Sie erhalten haben, und schlagen Sie vor, einen neutralen Schiedsrichter hinzuzuziehen – jemanden von außerhalb des Unternehmens. Wiederholen Sie, dass Sie niemanden dafür verantwortlich machen – Sie tun ihnen einen Gefallen , indem Sie ihnen einen einfachen Ausweg aus der Situation ermöglichen.

Wenn sie fragen, was es braucht, um dich zum Bleiben zu bewegen, dann lass dir vielleicht eine kaufmännische Ausbildung aussuchen. Wählen Sie eine aus, die beispielsweise die Hälfte der Arbeit ausmacht, die Sie bereits geleistet haben, und weisen Sie darauf hin.

Er wird bezahlt.
Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen (unabhängig von den Aufgaben) und die Bearbeitung dieses Problems selbst sind wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse, die man haben sollte ...
Ist es angemessen, mit dem Vorgesetzten über das lausige Praktikumsprogramm zu sprechen?
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