Was ist der professionelle Weg, um mit einem Manager für eine Projektchance nachzufassen?

Da Sie neue Möglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation verfolgen, ähnelt es einem Vorstellungsgespräch für eine neue Position außerhalb Ihrer Organisation.

In dieser Hinsicht würde ich ein Anschreiben verwenden, um sich von anderen abzuheben, indem Sie zeigen, dass Sie mehr in den Job einbringen, Ihre Erfahrung hervorheben und Ihre Fachkenntnisse nutzen.

Mein Lieblingsstil für Anschreiben ist der, der in dem Buch „ Guerilla Marketing for Job Hunters “ vorgestellt wird .

Eine Beschreibung, wie man solche Briefe schreibt, habe ich in diesem Artikel gefunden . Dort gibt es auch einige Kostproben.

Das Layout Ihrer E-Mail-Nachricht könnte einige der folgenden Elemente nutzen:

1. Die Eröffnung

   • Geben Sie Ihren Namen und Ihre Adresse, das Datum, die Bezeichnung und Adresse des Arbeitgebers, die Anrede und den Betreff an.
2. Einführung
   • Nominieren Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
   • Geben Sie die Quelle und das Datum der Stelleninformationen an.
   • Nennen Sie kurz Ihre Qualifikationen
   • Geben Sie Ihr Interesse, Ihr Karriereziel oder Ihr Ziel an.
3. Verkaufstaktik
   • Heben Sie hervor, inwieweit Sie die Anforderungen der Stelle erfüllen.
   • Nennen Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen aus betrieblichen Anstellungen, Projekten, Ferien- oder Nebenjobs.
   • Geben Sie eine kurze Zusammenfassung Ihrer schulischen Leistungen, Erfahrungen, Qualitäten, Fähigkeiten und Fertigkeiten.
   • Skizzieren Sie weitere für Sie vorteilhafte Punkte im Zusammenhang mit der Stelle und erwähnen Sie den beigefügten Lebenslauf.
   • Erwähnen Sie Ihr Interesse an der Organisation und Ihren Grund für die Bewerbung auf diese bestimmte Position.
4. Bitte um weitere Maßnahmen
   • Schreiben Sie, dass Sie sich auf einen Anruf oder Brief freuen.
   • Geben Sie Ihre Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch an.
   • Danke der Person für ihre Zeit und Überlegung.
5. Die kostenlose Schließung
   • Denken Sie daran, persönlich zu unterschreiben und Ihren Namen anzugeben. Geben Sie Ihre Anlagen an, wie z. B. Ihren beigefügten Lebenslauf, Studienergebnisse oder Referenzen.

Obwohl Sie hier speziell nach dem Weiterverfolgen fragen, denke ich, dass Sie ein viel umfassenderes Problem haben, mit dem Sie sich befassen müssen. Es ist großartig, dass Sie den Anfang machen, um nachzufassen, aber wenn Ihr Outsourcing-Unternehmen sich nicht die Mühe macht, Ihre nächste Verpflichtung zu finden, haben Sie größere Fische zum Braten.

Zunächst einmal geben Sie nicht an, ob Sie in einer Vertragsrolle sind (dh keine Bezahlung, während Sie auf der Bank sind) oder in einer Mitarbeiterrolle (dh bezahlte Bankzeit). Die Unterscheidung ist ziemlich wichtig, da sie sich darauf auswirkt, wie Ihr Unternehmen Sie platziert.

Wenn Sie in einer Mitarbeiterrolle sind und für Ihre Ausfallzeiten bezahlt werden, hat das Unternehmen offensichtlich in Ihre Karriere investiert, sodass es eher geneigt ist, Sie schnell in ein anderes Projekt zu versetzen oder Ihre Fähigkeiten für andere Aufgaben wie Interviews oder Assistenz einzusetzen Interessenten, die zu Ihren technischen Kenntnissen passen, oder die Bewertung potenzieller Projekte.

Wenn Sie nur ein Auftragnehmer sind, dann verlieren Sie offensichtlich Geld, während Sie auf der Bank sitzen. Und obwohl Ihr Arbeitgeber seinen Schnitt nicht macht, berappen sie sicherlich kein Geld, damit Sie im Haus herumsitzen können.

Viele Beratungsunternehmen sind dafür bekannt, dass sie den Mond in Bezug auf ihren Bedarf an Ihren Fähigkeiten versprechen; nicht nur auf das aktuelle Projekt, sondern auch auf zukünftige Projekte. Trotz dieser Versprechungen machen sich viele dieser Unternehmen nur Sorgen um das aktuelle Projekt oder die aktuelle Anforderung, unabhängig davon, was sie Ihnen in der Vergangenheit gesagt haben.

Wenn sie sich nicht bemühen, Sie zu platzieren, zeigen sie deutlich, dass sie Ihre Fähigkeiten entweder nicht benötigen, mit Ihrer Geschichte/Leistung nicht zufrieden sind oder einfach nur kurzsichtig sind. Wenn sie dich wirklich im Stall behalten wollten, würdest du jeden zweiten Tag oder so von ihnen hören, selbst wenn es nur hieß, dass sie noch nichts gefunden haben.

In jedem Fall würde ich vorschlagen, dass Sie sich nach anderen Outsourcing-Unternehmen umsehen, mit denen Sie zusammenarbeiten können. Dabei würde ich speziell nach der durchschnittlichen Bankzeit für ihren Stall fragen.

Obwohl ich sicher bin, dass dies nicht aktuell ist, habe ich schon einmal gelesen, dass eine Bank-/Ausfallzeit von 30 % für Berater sehr üblich ist. Während meine Erfahrung mit einem bestimmten Unternehmen im Laufe von sieben Jahren weniger als 1 % Betriebs-/Ausfallzeit betrug.

Offensichtlich wird Ihre Laufleistung variieren.