Gibt es eine Kleiderordnung für Frauen in der Softwarebranche?

Die meisten Leute haben gesagt, dass sie sich einfach zurückhalten und tun sollen, was ihr Vorgesetzter vorgeschlagen hat. Ich werde eine andere Perspektive aus meinem Verständnis von Feminismus geben:

Das (vermeintliche) Problem ist, dass Frauen nicht als fähige Programmierer akzeptiert werden, weil sie nicht dem Klischee entsprechen. Das Dilemma ist, ziehen wir uns so an, wie es das Klischee vorschreibt, oder kleiden wir uns wie wir selbst? Wenn wir Ersteres tun, zeigen wir, dass Frauen auch dem Stereotyp entsprechen können, wenn wir Letzteres tun, zeigen wir, dass Frauen nicht dem Stereotyp entsprechen müssen, um fähig zu sein.

• Welches ist revolutionärer für die Gesellschaft als Ganzes?
• Welche ist schwieriger?
• Welche davon kommt dem Einzelnen eher direkt zugute?
• Welches ist radikal und welches ein Babyschritt?

Ich habe keine Antworten auf diese Frage, aber es ist mir nicht klar, dass das Tragen von Kleidung, die Sie nicht wollen, damit sie passt, es den Frauen nach Ihnen leichter macht, akzeptiert zu werden. Es kann für Sie als Einzelperson einfacher sein.

Ich schlage vor, eine Mentorin zu bitten, ihr diese Frage zu stellen. Nehmen Sie vielleicht ein Exemplar von Lean In zur Hand und lesen Sie es mit kritischen Augen durch. Bitte beherzigen Sie keinen der Ratschläge, die in die Richtung „ändern Sie sich, um das Unternehmen zu beruhigen“ gehen, zumal Sie Optionen haben und Ihre Auswahl an Jobs und Bürokulturen treffen könnten.

Nun, um die fett gedruckte Frage zu beantworten: "Nehmen die Leute in der Informatikbranche den Geschmack von Kleidung ernst", manche tun dies und manche nicht (viele Antworten heben dies bereits hervor) und es ist eine gute Idee, vorher zu fragen, und auch mehrere Personen, damit die Präferenz/Voreingenommenheit einer Person (was bei Ihrem Vorgesetzten der Fall sein kann oder nicht) Sie nicht vollständig beeinflusst. Es gibt auch die Kehrseite davon – manche Menschen berücksichtigen auch Ihre Energie als Person, und diese kann gedämpft oder verändert werden, wenn Sie Kleidung tragen, die Sie nicht tragen möchten, aber natürlich muss ein Gleichgewicht gefunden werden zwischen persönlichem Ausdruck & Anpassung an eine Unternehmenskultur. Nach meiner Erfahrung mit Startups und Google spielt Kleidung keine Rolle, solange man nicht mit Kunden konfrontiert wird. Gerade bei Google darf man so skurril sein wie man will, und jede Woche die Haarfarbe wechseln. :)

Ich bin seit über 30 Jahren Softwareentwickler und seit längerer Zeit eine Frau, also kann ich Ihnen versichern, dass es wirklich darauf ankommt. Wenn Sie genauso behandelt werden wollen wie die Männer – die immer noch die Mehrheit sind – dann versuchen Sie, so auszusehen wie sie; wenn das smarte jeans und gebügeltes hemd bedeutet, dann gehört das einfach dazu. Wenn du ernst genommen werden willst, dann schau ernst. Es tut uns leid. Wenn Sie nur süß aussehen wollen, werden Sie wie eine Tussi behandelt. Wir hatten eine lange Reihe von Praktikantinnen, und diejenigen, die sie behalten wollen, sind nicht die mit Stöckelschuhen oder Corsagentops. Tatsächlich hassen besonders die älteren Männer die kichernden Süßen in Miniröcken, weil sie die jüngeren Männer von der Arbeit abhalten und Rivalität und Paarungsrituale verursachen.

Wir haben viele Praktikanten zur Auswahl, also müssen wir keine behalten, die uns nichts ausmachen, dazu gehören Slobs, Langweiler, Unruhestifter und ja, sexy Miezen.

Ja, es ist hart und unfair. Es ist auch wahr.

Die Jungs in Jeans und T-Shirt sehen aus wie ein weit verbreitetes Stereotyp eines Entwicklers. Deshalb "kommen sie damit durch". Du hingegen bist eine Frau, was bedeutet, dass du schon nicht dem Klischee entsprichst. Je mehr Sie davon abweichen, desto schwieriger wird es für Sie, die Leute dazu zu bringen, Sie als Entwickler ernst zu nehmen. Dies gilt insbesondere, wenn Ihr normaler Stil eher als "Mädchenkleidung" als als "Frauenkleidung" kodiert ist.

Ja, das ist hart und unfair und es ist scheiße. Es ist immer noch wahr.

Als ich mit Mitte 20 als Systemadministrator anfing, war meine Standard-Arbeitskleidung schwarze Jeans und T-Shirt, oft mit einer Lederweste oder einem Jeanshemd oder etwas anderem, um die sekundären weiblichen Merkmale abzuschwächen. Tatsächlich tat ich mein Bestes, um meine Weiblichkeit herunterzuspielen und dem, was die Männer im Büro trugen, so nahe wie möglich zu kommen. Nicht die anderen Frauen, weil sie Verwaltungsangestellte waren und daher von den anderen Systemadministratoren nicht ernst genommen wurden. (Ja, das ist auch scheiße und unfair und auch wahr.)

Jetzt, mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung, finde ich immer noch, dass ich in einer neuen Umgebung am besten zu den Grundlagen zurückkehre, wenn ich zum ersten Mal einen neuen Kunden oder eine neue Gruppe von Technikern treffe. Es ist eine schwarze Jeans, ein T-Shirt, aber heutzutage, da ich Senior Consultant bin, trage ich eher eine anständige Jacke als ein Jeanshemd auf. Ich habe festgestellt, dass es die Zeit erheblich verkürzt, bis die Leute akzeptieren, dass ich meinen Job wirklich kenne. Sobald ich mich etabliert habe, kann ich wieder etwas tragen, das besser zu meinem eigenen Stil passt, was normalerweise ein Top + Rock oder ein Kleid sein wird.

Also mein Rat für Sie, wenn Sie anfangen, ist, sich für die gleiche Art von Kleidung zu entscheiden wie die männlichen Technikfreaks – Jeans und T-Shirt, wenn sie das tragen, oder eine annähernde Annäherung daran. Wenn Sie keine Hosen tragen möchten, tragen Sie einen Rock, der in der gleichen Stilrichtung wie Jeans ist – nicht formell, definitiv nicht kurz. Wenn du kein T-Shirt tragen möchtest, trage ein anderes Top, aber nicht zu "mädchenhaft". Suchen Sie nach Materialien und Stilen, die nicht gebügelt werden müssen – die meisten von mir tun dies nicht; entweder sollen sie kraus aussehen oder ich lasse sie einfach aufhängen und das reicht.

Sie müssen nicht wie die Chefs Ihres Unternehmens aussehen, und Sie dürfen Ihren eigenen Stil haben, aber je mehr Ihr Stil von dem Ihrer Kollegen abweicht, desto weniger akzeptiert werden Sie. Wieder - unfair, hart - und wahr.

Je etablierter Sie sind, desto mehr können Sie diese Normen missachten. Du bist noch nicht da.

Ich möchte Sie auch auf einen großartigen Ort hinweisen, an dem Sie Hilfe und Rat von anderen Frauen in der Technik erhalten können – das Anita Borg Institute hat eine Mailingliste namens Systers , die ich sehr hilfreich fand. Sie sind herzlich willkommen!

Nein. Der Dresscode hängt ganz von der Unternehmenskultur ab.

Einige Unternehmen halten sich sehr streng an die Kleiderordnung, insbesondere diejenigen, in denen Entwickler mit Verkäufern und anderen Personen zusammen arbeiten, die möglicherweise mit den Kunden interagieren. Ich würde erwarten, dass alte, große Unternehmen so sind, aber es gibt viele Ausnahmen.

Andere Unternehmen verstehen, dass eine strenge Kleiderordnung ihre Chancen verringert, die besten Entwickler einzustellen, und es Ihnen ermöglichen würde, sich so lässig zu kleiden, wie Sie möchten, oder Ihre Kreativität oder Persönlichkeit durch Ihre Kleidung auszudrücken, wenn Sie möchten. Ich würde erwarten, dass kreativitäts-/design-/grafik-/kunstorientierte Start-ups in diese Kategorie fallen, aber auch hier gibt es Ausnahmen.

Außerdem kann sich die Unternehmenskultur im Laufe der Zeit ändern. Zum Beispiel trugen 1970 die meisten, wenn nicht alle Entwickler bei IBM Anzug und Krawatte. Doch dann änderten sich die Dinge :

Ein dunkler (oder grauer) Anzug, ein weißes Hemd und eine "aufrichtige" Krawatte waren die meiste Zeit des 20. Jahrhunderts die öffentliche Uniform für IBM-Mitarbeiter. Während der Transformation des IBM-Managements in den 1990er Jahren lockerte CEO Louis V. Gerstner Jr. diese Kodizes und normalisierte die Kleidung und das Verhalten der IBM-Mitarbeiter, damit sie ihren Kollegen in anderen großen Technologieunternehmen ähneln. Seitdem ist die Kleiderordnung von IBM Business Casual, obwohl die Mitarbeiter bei Kundenmeetings oft Business-Anzüge tragen.

Berücksichtigen Sie vor allem zwei Punkte:

1. Das Thema Kleiderordnung kann für Ihren Chef/Manager äußerst wichtig sein , viel wichtiger als für Sie, Ihre persönliche Zeit damit zu verbringen, einen weniger lässigen Look zu bewahren. Ich persönlich kenne einige Chefs, die jemanden feuern, weil er/sie sich weigert, die Kleiderordnung einzuhalten, selbst wenn er/sie der talentierteste Ingenieur im Unternehmen ist.

   Sie finden es vielleicht dumm, und ich tue es auch, aber denken Sie trotzdem daran, dass einige sich viel mehr um das Image ihres Unternehmens kümmern als um den tatsächlichen Wert, den dieses Unternehmen produziert.

2. Es ist sinnvoll, einen Dresscode unabhängig vom Firmenimage zu haben: Er hilft den Menschen, sich auf Sie als Profi zu konzentrieren und nicht auf Ihr Aussehen . Dies ist einer der Gründe, warum Rechtsanwälte und Richter eine strenge Kleiderordnung haben, wurde mir in der juristischen Fakultät gesagt. Deshalb ist es auch besser, während eines Meetings das Gleiche zu tragen wie alle anderen: Sie sind nicht hier, um Ihre Kreativität zu zeigen, sondern um etwas in die Diskussion einzubringen.

   Würde es die tägliche Arbeit eines Entwicklers umfassen? Es hängt davon ab, ob. Ich bin dagegen, Leute zu einer bestimmten Kleiderordnung zu zwingen (auch wenn ich selbst oft eine trage), weil ich weiß, dass es einige der talentierten Leute ärgern wird, die sich so wenig wie möglich ärgern sollten. Auf der anderen Seite können in manchen überwiegend männlichen Mannschaften einige Frauenklamotten tatsächlich eine große Ablenkung sein.

Schließlich könnte Sie auch der Film Pirates of Silicon Valley interessieren. Abgesehen von der Geschichte der Geburt zweier Giganten – Apple und Microsoft – zeigt dieser Film sehr gut die Aspekte der Kleiderordnung, die sich überraschenderweise in dreißig Jahren nicht so sehr geändert hat. Der Teil, in dem Steve Jobs und Steve Wozniak auf der Suche nach Geldern waren und von Geschäftsleuten und Bankern wie Kinder behandelt wurden, ist ziemlich illustrativ: Diese Leute können sich einfach nicht vorstellen, mit langhaarigen, bärtigen, lässig gekleideten jungen Leuten über Geschäfte zu sprechen, egal was passiert es ging um.

Wie die Leute bereits kommentiert haben, liegt dies größtenteils an dem Unternehmen, in dem Sie ansässig sind. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Shorts und T-Shirts zur normalen Sommerkleidung gehören, und in anderen, in denen von mir erwartet wurde, dass ich Hemd/Hose trage.

Zuerst die schlechte Nachricht, was Sie gerne zur Arbeit tragen, ist nicht immer akzeptabel. Sie würden nicht erwarten, dass ein Arzt ein süßes T-Shirt trägt, Sie würden erwarten, dass er ein Hemd und eine Krawatte trägt. Man würde nicht erwarten, dass ein Lehrer mit einem Bandslogan zur Arbeit kommt.

In der IT haben wir oft großes Glück und haben viel Freiheit in Ihrer Kleidung, aber in vielen anderen Berufen haben Sie diese Freiheit nicht und Ihr Chef hat durchaus das Recht, Sie zu bitten, ein wenig professioneller zu wirken. Wir sind alle beschäftigt, wir alle verschieben das Waschen - diese Gründe werden es leider nicht bringen.

Sie befinden sich jedoch aufgrund Ihres Geschlechts und (ich vermute) Ihrer ethnischen Zugehörigkeit in einer etwas anderen Situation. Sie müssen feststellen, ob die Bedenken Ihres Vorgesetzten auf einer Meinungsverschiedenheit darüber beruhen, was angemessen ist, oder ob es unterschiedliche Standards für verschiedene Teammitglieder gibt.

Es könnte eine Reihe von Gründen geben, warum er es angesprochen hat

• Niedlich und jung ist vielleicht nicht das Image, das das Unternehmen vermitteln möchte
• Er kann einfach eine andere Meinung darüber haben, was für Ihr Alter/Geschlecht angemessen ist
• Sind Ihre Outfits... ablenkend... für andere Teammitglieder?

Mein Rat wäre, sich anzusehen, was andere Frauen im Unternehmen tragen (wenn es keine gibt, dann schauen Sie sich Ihre Kunden/Kolleginnen usw. an). Wählen Sie vielleicht etwas aus und fragen Sie Ihren Vorgesetzten: „Ich wollte mir das zulegen, wenn wir etwas schlauer sein müssen. Was denken Sie?“

Ich schlage nicht vor, dass Sie Ihren Stil ständig ändern, aber versuchen Sie zu verstehen, warum dies erwähnt wurde, und stellen Sie fest, dass die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter (einschließlich Geeks) häufig "Arbeitskleidung" tragen.

Es gibt keine allgemeingültige Kleiderordnung. Verschiedene Unternehmen, Abteilungen und sogar einzelne Manager haben Ideen, was sie benötigen. "Sehr lässige Kleiderordnung" mag so klingen, als würde es bedeuten "trage, was du magst", aber das ist es wahrscheinlich nicht, es bedeutet wirklich "ziehe dich ein gewisses Maß an ungepflegter Kleidung an". Wenn Sie keine ungepflegte Kleidung haben, müssen Sie sich, so seltsam es klingt, möglicherweise alle Mühe geben, um dies zu erreichen. Es ist halt so, Manager wollen, dass der Arbeitsplatz ein bestimmtes Aussehen hat.

Die Branche als Ganzes hat jedoch bestimmte Stile, die sie erwartet, und andere, die sie nicht hat. Jeans und T-Shirt sind nicht nur das, was viele Programmierer tragen wollen, weil sie es im College (und übrigens als Kinder) gewohnt sind, sich so zu kleiden. Es ist auch ein bestimmter Stil, der auf der Liste der erwarteten steht, ebenso wie „Business Casual“, aber zum Beispiel „formelle Abendgarderobe“ nicht, außer für bestimmte Anlässe. Wenn Sie zufällig einen unerwarteten Stil tragen möchten, werden Sie auffallen, im Guten wie im Schlechten.

Denken Sie auch daran, dass Ihr Vorgesetzter es nach Beendigung des Praktikums angehoben hat. Es ist sein Rat an dich . Wenn es die Kleiderordnung wäre, die er von Ihnen verlangt hätte, hätte er sie gleich zu Beginn erwähnt. Das ist auch der Grund, warum es keinen Widerspruch gibt, wenn er dir diesen Rat gibt, während er sich nicht um den Typen im Kleid kümmert. Wenn er in der Lage wäre, diesem Typen Karrieretipps zu geben, würde er vielleicht andere Kleidung empfehlen. Vielleicht hat er diesen Rat gegeben und der Typ hat sich entschieden, ihn zu ignorieren, wir wissen es nicht. Aber Ihr Praktikumsleiter ist sicherlich in der Lage, Ihnen Ratschläge zu geben, was Sie anziehen sollen und wie Sie sich am Arbeitsplatz auf eine ganze Reihe von verschiedenen Arten verhalten sollen, denn das ist es, was Praktikumsleiter tun, sie betreuen Sie ein wenig.

Sie sollten das, was Ihnen gesagt wurde, wahrscheinlich für bare Münze nehmen. Sie sollten darauf achten, was Sie zur Arbeit tragen, und das sollten Sie auchEntscheiden Sie, wie "jung" und wie "professionell" Sie sich kleiden möchten. Er denkt, du ziehst dich zu jung und nicht professionell genug für dein eigenes Wohl an. Er mag Recht oder Unrecht haben, aber das müssen Sie beurteilen, denn er redet nicht nur davon, die Kleiderordnung einzuhalten, er redet von Taktiken. Ihre sicherste Wette an jedem Arbeitsplatz ist es, sich genauso zu kleiden wie etwas erfahrenere Leute in ähnlichen Rollen. In einer Softwarerolle ist dies wahrscheinlich nicht teuer oder schwierig zu warten, aber es stimmt, dass Ihnen im Sommer heiß werden könnte. Wenn du etwas ausgeben willst, dann könnte eine leichte Hose eine gute Investition sein. Wenn Sie schnell ins Management aufsteigen wollen, dann hilft es, so deprimierend oberflächlich es klingt, wahrscheinlich etwas mehr wie die Manager zu kleiden.

Wie Sie einer anderen Antwort entnehmen können, werden einige Kollegen, sowohl männliche als auch weibliche, annehmen, dass Sie (a) dumm, (b) kichernd und (c) dazu da sind, ausgenutzt zu werden, wenn Sie zu „sexy“ aussehen. Ich weiß nicht, ob Ihre Vorstellung von „süß“ mit ihrer Vorstellung von „sexy“ übereinstimmt, vielleicht sind Sie in dieser Hinsicht sicher. Aber eines der ersten Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie anfangen, auf Ihre Kleidung zu achten, ist, das herauszufinden, denn egal wie unfair (sogar rechtswidrig) solche Vorurteile sind, sie existieren. Sie wollen am Arbeitsplatz nicht beschämt werden, denn Verachtung (wenn auch völlig unverdient) ist das Gegenteil von Respekt.

Andere haben einige großartige Dinge gesagt, daher werde ich nur auf einige Einzelheiten aus Ihrem Beitrag eingehen:

1. Shorts, in fast jeder Länge, sind im Allgemeinen nicht für Angestellte geeignet. Shorts, die knapp über dem Knie enden, werden allgemein akzeptiert.
2. Hübsche Kleider im Büro? Sicher – aber noch einmal, einige Sommerkleider (trägerlos oder Spaghettiträger) oder Kleider, die in der Mitte des Oberschenkels enden, sind im Allgemeinen nicht für Angestellte geeignet.

Es ist eine Doppelmoral, dass Männer in vielen Büros (einschließlich dem, in dem ich derzeit arbeite) kürzere Shorts (in der Mitte des Oberschenkels) tragen können und niemand eine Augenbraue hochzieht, obwohl die meisten Leute, die Shorts tragen, längere tragen. Ich sehe in meinem Büro keinen Mann, der Tanktops trägt, selbst an den heißesten Tagen.

Es ist möglich, Kleidung zu finden, die Ihnen gefällt, die keine besondere Pflege erfordert, die allgemein als bürotauglich für Business-Casual-Umgebungen angesehen wird. Ich weiß das, weil ich viele Kleiderschränke habe – und es ist die Art von Sachen, die ich an meinen freien Tagen trage, sowie während der Arbeitswoche. Je nach Klima, in dem Sie sich befinden, sind Röcke aus gewebter Baumwolle - im Schonwaschgang in die Waschmaschine geben, unter der Dusche zum Trocknen aufhängen - oder enger geschnittene Maxikleider - normalerweise Strickjersey, waschbar - bei wärmerem Wetter vollkommen in Ordnung . Caprihosen mit Viskose- oder Strickoberteil sind ebenfalls perfekt geeignet, und obwohl sie nicht so leicht zu finden sind, gibt es Caprihosen aus dünneren Materialien (damit sie nicht so drückend warm sind). Es gibt einen Mittelweg dazwischen "Teenager-Sommerkleidung" und "Anzug-und-Krawatte-Firmenuniform".

Wenn das Wetter kühler ist, trage ich ziemlich oft Jeans und T-Shirts. Ich muss Männerhemden tragen, da ich breite Schultern und einen großen Busen habe, daher sind T-Shirts im "Frauenschnitt" zu eng, als dass ich mich darin wohlfühlen könnte. Ich rocke häufig den Jeans-und-T-Shirt-Look oder die Jeans -und-Stricktop-Look. Im Sommer wechsle ich zu leichteren Stoffen. Ich mache das nicht, um „hinzupassen“, sondern weil Jeans und T-Shirts bequem sind. Ebenso Palazzo-Hosen und Baumwollblusen – ein Beispiel dafür, was ich im Sommer trage.

Und ja, es ist scheiße, dass Männer scheinbar mit Dingen durchkommen, die Frauen im MINT-Bereich nicht können; und dass, während die Leute sagen, dass STEM mehr Frauen braucht, es zu einem mehr, nicht weniger, feindseligen Bereich geworden ist – die Feindseligkeit ist nur weniger offenkundig, also finden Frauen nichts davon heraus, bis sie weiter im Feld sind. Aber so sind Menschen (alles, was sich von Uns unterscheidet, wird nicht vollständig vertraut.) Das Ändern von Meinungen und Einstellungen ist ein langsamer Prozess, wie Wasser, das Felsen erodiert. Erkennen Sie, dass diese Einstellungen existieren, finden Sie heraus, wie Sie darauf reagieren möchten und warum, ziehen Sie sie durch und machen Sie weiter.

(Und um Ihre Frage zu beantworten, warum Niedlichkeit zumindest in Amerika mit Sexappeal gleichzusetzen ist: Das passiert, wenn eine puritanische Kultur / protestantische Arbeitsmoral auf den Rausch des ausgewachsenen Kapitalismus trifft: Alles kann verpackt und verkauft werden, und so Profit generieren; alles, was von der Produktivität ablenkt, ist nicht gut; die Sexualität von Frauen wird noch mehr zur Ware gemacht als die von Männern; und so werden Frauen, die attraktiv, geschweige denn begehrenswert aussehen, mit Verachtung betrachtet, weil es von der Produktivität ablenkt. Ja, es ist irritierend . Und dumm. Und zirkuläres Denken. Und ja, es gibt viele Leute, einschließlich vieler Männer, die nicht so denken. Aber das ist eine ganz andere Tirade für eine ganz andere Seite, und ich werde nicht dorthin gehen, weil es so ist. wird ein riesiger Aufsatz.)

Bearbeiten: Nach Ihren Änderungen an Ihrer ursprünglichen Frage, den Kommentaren, die Sie nach verschiedenen Antworten hinzugefügt haben, und der Antwort, die Sie akzeptiert haben, zu urteilen, klingt es so, als ob die Frage, die Sie vielleicht wirklich stellen wollten, nicht lautet: "Gibt es eine Kleiderordnung für Frauen in der Software Industrie" sondern " warum gibt es ein ungeschriebenesKleiderordnung für Frauen in der Softwarebranche" - das ist sowohl eine andere Frage als die, die Sie ursprünglich gepostet haben, als auch eine Frage, die gestellt werden muss. (Beachten Sie auch, dass Männer als Gruppe der ungeschriebenen Kleidung unterliegen Codes, auch wenn diese ungeschriebenen Regeln für Männer nicht immer so eng sind wie für uns. Nochmals: Menschen sind so. Suchen Sie sich einen Arbeitsplatz, an dem Ihre Kollegen Sie nicht wegen nicht leistungsbezogener Themen negativ beurteilen, oder kleiden/handeln Sie, wie Sie wollen, und entwickeln Sie die Fähigkeit, diese negativen Meinungen und Kommentare zu ignorieren.)

Ob Sie es mögen oder nicht, Ihre Kleidung vermittelt eine Botschaft über Sie. Und im Allgemeinen möchten Sie ernst sein und mit dem Team harmonieren, anstatt mit ihm zu kollidieren. Die gute Nachricht ist, dass die meisten Arbeitsplatzumgebungen eine Vielzahl von komfortablen, attraktiven und pflegeleichten Stilen bieten.

Basierend auf dem, was Sie über sich selbst gesagt haben, wären Sie wahrscheinlich in einfarbigen oder „hübsch“ gemusterten, knielangen Sommerkleidern oder Röcken sicher, egal ob Ihr Arbeitsumfeld lässig oder geschäftlich ist. Viele Kleidungsstücke dieser Art müssen nicht gebügelt oder chemisch gereinigt werden und könnten eine solide Wahl in einer College-Garderobe sein. Ich schlage vor, Sie schauen sich Forever 21, J. Crew, Ann Taylor/Ann Taylor Loft, Talbots, Banana Republic und ähnliche Stile bei Macy's an, wo Sie sagen, dass Sie normalerweise einkaufen.

Als Softwareingenieurin, die in einer der formelleren Technologiegruppen arbeitet (wir tragen Business Casual), kann ich sagen, dass es ziemlich viele Überschneidungen zwischen dem gibt, was ich jetzt trage, und dem, was ich im College tragen würde.

Weibliche Ingenieure haben auch die Möglichkeit, sich mehr wie ihre männlichen Kollegen zu kleiden. Ich würde ein T-Shirt und Jeans zu einer Arbeitsumgebung mit T-Shirt und Jeans tragen oder gelegentlich ein Paar nicht so aufschlussreiche Shorts, wenn ich die Männer in Shorts sehen würde. Ich trage oft Button-down- und Anzughosen, die Kleiderordnung für Männer in meinem Büro. Und ich glaube nicht, dass es den Leuten egal ist.

Gibt es eine Kleiderordnung für Frauen in der Softwarebranche?

Das hängt von der jeweiligen Unternehmenskultur ab. Wenn Ihr Chef es Ihnen sagt, kann es ein gutes Zeichen sein, Ihre Kleidung zu überdenken. Wenn Sie Zweifel haben, können Sie Ihrem Vorgesetzten die Frage „Warum?“ stellen. und 'Welche Kleidung wäre angemessen?' , obwohl ich denke, dass Sie bereits verstehen, was Ihr Manager meint.

Ich war in Unternehmen, in denen Männer und Frauen jeden Tag langärmlige Kleidung tragen müssen, und in Unternehmen, die lässige Freitage haben (jeder kann T-Shirts, Hosen und Gummischuhe tragen), also hängt es wirklich vom Unternehmen ab.

Nehmen die Leute die Kleiderordnung in der Softwarebranche tatsächlich so ernst?

Ich kann nicht für alle sprechen, aber wenn Ihre Fähigkeiten vielversprechend sind, bezweifle ich, dass Ihre Kleidungswahl Ihrer Beförderung im Weg stehen würde.

Ob man den Dresscode so ernst nimmt, hängt natürlich vom jeweiligen Unternehmen ab. In Ihrer Gesellschaft scheinen sie sich darum zu kümmern, obwohl ich Ihrer Beschreibung nach nicht glaube, dass sie SO ernst sind.

Bedenken Sie Folgendes – Ihr Kleidungsstil sendet nonverbale Botschaften an die anderen. In einem neuen Arbeitsumfeld sind dies die ersten Informationen, die die Leute über Sie erhalten. Sie kennen Sie noch nicht, haben keine Ahnung von Ihren beruflichen Fähigkeiten. Später werden einige von ihnen Sie besser kennenlernen, aber andere, deren Jobs nicht mit Ihren interagieren, würden Sie immer noch nach Ihrem Aussehen beurteilen. Also, auch wenn es gar keinen Dresscode gibt, überlege dir, welche Botschaft du aussenden möchtest – „Ich bin ein süßes Mädchen“, „Ich bin ein Technikfreak“, „Ich möchte mich von der Masse abheben und ist mir egal was denkst du darüber", "ich möchte mich ins Team einfügen", "ich nehme mich zu ernst" usw.

Ich bin mir nicht sicher, was genau "Kleidung im asiatischen Stil" bedeutet, aber wie Sie bereits erwähnt haben, können Shorts von sehr kurzen Shorts bis hin zu Bermuda-Shorts reichen. Wenn es keine Unternehmensrichtlinie gibt, dass Mitarbeiter bei der Arbeit keine Shorts tragen dürfen, könnte Letzteres in Ordnung sein, während das Management Erstere immer noch missbilligen könnte, da sie sie als zu freizügig/sexy/andere Menschen ablenkend ansehen würde. So ist es auch mit den hübschen Kleidern – es gibt alle möglichen hübschen Kleider, einige sind für die Arbeit geeignet, andere lieber für den Strand. Und es gibt viele Möglichkeiten zwischen niedlichen Mädchenklamotten und einem Business-Anzug.

Ich denke, es gibt gute Antworten in diesem Thread und Sie sollten sich wahrscheinlich konservativer kleiden. Ich möchte darauf hinweisen, dass es nicht bedeutet, Jeans und ein T-Shirt „wie die Jungs“ zu tragen. Bei einem lässigen Dresscode sind Röcke oder Kleider / Sommerkleider akzeptabel. Sie müssen jedoch auf die Länge / den Ausschnitt achten. Die anderen Antworten sagen Ihnen, dass Sie darauf achten sollten; Ich füge dies hinzu, weil ich denke, dass es gesagt werden muss, dass das Problem nicht darin besteht, Sie zu zwingen, Jeans anstelle eines Kleides zu tragen. Kleider sind in Ordnung; klingt wie Ihre Kleider sind es nicht.

„Source“ arbeitet in einem Coworking Space mit legerer Kleiderordnung.

Es gibt zwei Arten von Dresscodes...

1) Es gibt die Kleiderordnung für die Außenwelt. Wenn in Ihrem Unternehmen jemals Außenstehende hereingekommen sind, ist dies wahrscheinlich der wichtigste. Wie Sie sich kleiden, gehört hier zu den wichtigsten Aspekten des Marketings und der Markenbildung Ihres Unternehmens gegenüber anderen. Tatsache ist, dass es irrelevant ist, was Sie über Kleidung denken und was Ihr Arbeitgeber über Kleidung denkt. Die Kleidung jedes Mitarbeiters ist eine Marketingentscheidung, die darauf abzielt, die Wahrnehmungen der Kunden und Klienten anzusprechen, auch wenn diese Wahrnehmungen fehlgeleitet sind. Während einige Arten von Kleidung Förmlichkeit oder Professionalität vermitteln, scheint Ihr Problem damit zusammenzuhängen, sich einfach so zu kleiden, dass Sie jung aussehen. Je jünger eine Person ist, desto weniger erfahren kann sie sein. Sich jung anzuziehen bedeutet, sich unerfahren anzuziehen. Deshalb indem du dich jung kleidest,

2) Für Unternehmen, die nie Außenstehende haben, geht es bei der Kleiderordnung nur darum, andere nicht zu beleidigen und andere nicht abzulenken. Auf diese Weise würde ein Typ mit einem lächerlich tief ausgeschnittenen Hemd oder ein Mädchen mit einem lächerlich kurzen Kleid beide möglicherweise andere beleidigen oder ablenken. So würde eine Person, die als Clown verkleidet ist.

Im Fall von (1) sollten Sie sich wahrscheinlich so kleiden, wie es die Erwartungen für Ihr Unternehmen darstellen, sonst handeln Sie nicht im besten Interesse Ihres Unternehmens. Ein Profi zu sein bedeutet, im besten Interesse Ihres Unternehmens zu handeln, und oft (in Bezug auf Zeit, Geld, Kleidung usw.) kann dies zu persönlichen Opfern führen. Im Fall von (2) sind Sie wahrscheinlich im Klaren. Es hört sich nicht so an, als würdest du dich so unangemessen kleiden.

Da Ihr Vorgesetzter Sie gelobt hat, ist das wahrscheinlich keine große Sache. Vielleicht ging die Beratung sogar über das Unternehmen hinaus, aber darüber, wie man nach einem Praktikum dort weitermacht. Im breiteren IT-Bereich ist die Kleiderordnung oft förmlich und das von Ihnen erwähnte „T-Shirt zur Arbeit“ für Männer ist NICHT die Norm. Nach meiner Berufserfahrung müssen Männer sich normalerweise formeller kleiden als Frauen. Männer unterliegen auch Formalitäten, die, wie bei Ihren persönlichen Beschwerden, unangenehm oder teuer sein können. Als Praktikant kleidete ich mich lässig (Stiefel, Jeans), jetzt als professioneller Softwareentwickler kleide ich mich von Kopf bis Fuß formell. Bis ich diesen Job bekam, habe ich mich nie so angezogen, also war es eine Anpassung. Allerdings ist es wichtig, wie Sie sich kleiden. Kunden bekommen mehr Professionalität. Bei Meetings mit Führungskräften und Geschäftsleuten in meinem Unternehmen Ich bin nicht "der Typ in Jeans". Auch die Tatsache, dass Sie sich zur Arbeit anders kleiden als zu Hause, zeigt, dass Sie sich tatsächlich genug um die Arbeit kümmern, um die Dinge dafür anders zu machen. Opfer zeigen Hingabe. ... Wenn ein Typ im Sommer einen Anzug zur Arbeit tragen muss, kann man darauf wetten, dass er sich wahrscheinlich nicht wohl fühlt, haha.

Idealerweise sollten sich die Menschen um all das nicht kümmern müssen, aber die Tatsache, dass sie es tun, bedeutet, dass es unlogisch ist, diesen Faktor zu ignorieren.

IT ist ein ernstes Geschäft. Was bedeutet, dass „jung, süß und lässig“ out sind.

Shorts gehören NIE ins Büro. (Außer du bist ein Model oder arbeitest in einem modebezogenen Beruf wie der Schauspielerei.) Auch „hübsche“ Kleider erwecken tendenziell einen falschen Eindruck. Sie müssen im Sommer keine Hosen tragen, sondern bleiben bei „maßgeschneiderten“ Kleidern oder Röcken, die gut zu Blusen passen. Im Grunde das, was Ihre Mutter zur Arbeit getragen haben könnte.

T-Shirts und Jeans, während sie nach normalen Geschäftsstandards "leger" sind, werden von IT-Leuten als "ernsthaft" angesehen. Sie wollen also nicht MEHR "lässig" sein als andere, sondern eher etwas weniger. Sie möchten ÄLTER aussehen (und handeln) als Sie sind. Das bedeutet dunkle, nüchterne Farben.

Ich habe vier Jahre davon durchgemacht. Ich hatte es satt, dass Sally sich bei mir darüber beschwerte, dass Joe keine Unterwäsche trug. Das ließ mir die Wahl, entweder Joe zu konfrontieren oder Sally zu ignorieren. Diese tatsächliche Situation war nur eine von vielen, bei der die Namen geändert wurden, um die Schuldigen zu schützen.

In Gruppen sprach ich mit allen. Ich schlug vor, dass wir anfangen würden, Besuch zu bekommen, und niemand sollte etwas tragen, was er nicht zum Einkaufen oder in ein Restaurant tragen würde. Ich bin naiv, ich kaufe nicht viel ein und bin wählerisch, was Restaurants angeht. Nichts hat sich geändert.

Dann schrieb ich eine formelle Kleiderordnung auf. Oberteile mit Kragen und Ärmeln, Shorts und Röcke nicht über dem Knie, geschlossene Schuhe (mit Socken). Ich habe auch auf das Unterwäscheproblem angespielt. Susie, die wahrscheinlich keine Unterwäsche besaß, konfrontierte mich damit, „diskriminierend“ zu sein. Es ist interessant, dass sich nie jemand über sie beschwert hat.

Ich habe gerade angefangen, in meine Suchkriterien einzubeziehen, wie sich Kandidaten kleiden und wie bequem sie mit Krawatten zu sein scheinen. Es ist schrecklich, ich weiß, und ich habe wahrscheinlich ein paar gute Leute verloren, und es hat nicht wirklich geholfen. Es ist einfach keine gute Nutzung meiner Zeit, jemandem zu sagen, dass er so etwas (ein Tanktop auf einem übergewichtigen Mann) nicht noch einmal tragen soll. Musste ich einen Kleidungsmonitor mieten? Ich habe endlich mein Problem gelöst. Ich betreibe jetzt eine rein virtuelle Organisation. Sogar mein Administrator arbeitet von zu Hause aus. Ich habe Leute, die seit Jahren mit mir arbeiten, die ich noch nie gesehen habe. Ich darf sie nur nach ihrer Arbeit beurteilen.

Wenn an Ihrem Arbeitsplatz die Art und Weise, wie Sie sich kleiden, wichtiger ist als das, was Sie produzieren, wählen Sie den Ort mit -1.