Wie verhalte ich mich, nachdem ich am Arbeitsplatz bedroht wurde? [geschlossen]

Ich arbeite seit einem Jahr für mein aktuelles Unternehmen als Programmer Analyst. Mein Unternehmen ist eine IT-Abteilung für eine interne Unternehmensgruppe und ein externes Projekt für andere Unternehmen.

Gestern sprach mein Manager privat mit mir. Ich habe einen Auftrag für ein internes Projekt. Was mich verärgert hat, ist, dass er auch gesagt hat, wenn bei diesem Projekt etwas schief gehen sollte, gäbe es vielleicht die Möglichkeit, die gesamte Programmierarbeit auszulagern. Und deshalb sagte er mir, ich solle sicherstellen, dass dieses Projekt innerhalb des Zeitplans abgeschlossen wird.

Mein Unternehmen ist kein großes Unternehmen, die meisten Mitarbeiter sind Abiturienten, die auch Universitätsstudenten sind. Ich habe einen Abschluss und arbeite seit 2012 - auch wenn ich nicht in leitender Position bin, aber ich arbeite gerne - derzeit auch hier. Diese Bedrohung lässt mich jedoch über andere Möglichkeiten nachdenken. Sollte ich ?

Ich möchte Flatter für die ausführliche Antwort danken und werde versuchen, den Zustand besser zu erklären: Also habe ich heute meinen Kollegen privat gefragt, sagen wir, sein Name ist John. John hat den gleichen Auftrag wie ich bekommen, das interne Projekt und mein Manager spricht auch privat mit ihm. Ich fragte ihn nach der Outsourcing-Sache und aus seiner Sicht sagte er mir, dass nicht alle Programmierer entlassen werden, sondern einige wenige, die das Management für „nicht leistungsfähig“ halten. Abgesehen davon hatte ich auch ein Meeting mit meinem Senior Manager und anderen Kollegen – nichts Außergewöhnliches. Noch Anfang dieses Monats hielt mein CEO ein aufmunterndes Gespräch, um einige Unternehmensrichtlinien zu erläutern und kleine Vorteile anzubieten, wie: Outdoor-Aktivitäten in diesem Jahr, Kaffeemühle und monatliche Sportaktivitäten.

Für mich ist das, was mein Manager und der CEO gesagt haben, ein riesiger Unterschied. Ganz zu schweigen davon, dass einige meiner Kollegen Zweijahresverträge haben. Mein Vertrag endet im Oktober dieses Jahres. Was meine Reaktion betrifft, ich werde trotzdem bleiben und vorerst mein Bestes geben.

„ Soll ich? “ Das musst du entscheiden und wir können es dir nicht beantworten. Eine praktischere Frage wäre, wie Sie zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren können, um zu klären, was er meinte.
Warum ist das ein Thread? Ein Thread wäre, wenn er sagen würde, wenn dieses Projekt schief geht, sind Sie verantwortlich und Ihr Job ist in Gefahr. Meiner Meinung nach hat er Ihnen eine (entscheidende) Information gegeben. Sie haben gute Chancen, die Entscheidung positiv zu beeinflussen.
Könnte als eine Form von "Sie werden entweder befördert oder gefeuert" interpretiert werden, konzentriert sich aber mehr auf Verantwortung als auf Rang. Die Frage an Sie lautet auf jeden Fall: "Liegt es Ihnen, auf dem heißen Stuhl zu sitzen, oder nicht?".
Dies war keine Drohung. Dies war eine Priorisierung von Anforderungen. Ich würde mich darauf konzentrieren, das zu liefern, was verlangt wurde, termingerecht abzuschließen, und wenn das bedeutet, dass einige der Leistungen neu geschrieben werden müssen, dann ist das eine Folge der Anfrage. Ihr Manager will Sie. Deshalb sagt er Ihnen, wie das Projekt bewertet wird. Ich wette, er sagt den Programmierern nicht, dass das Management loslassen will. Ich wette, dass alle Projekte dort verspätet sind, und sie wollen das nutzen, um die Kündigungen zu rechtfertigen. Euch wurde gesagt, ihr sollt ihrer Falle ausweichen. Vermeiden Sie es und seien Sie dankbar.

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War es eine Drohung?

Er sagte auch, dass, wenn bei diesem Projekt etwas schief geht, die Möglichkeit bestehen könnte, die gesamte Programmierarbeit auszulagern. Und deshalb sagte er mir, ich solle sicherstellen, dass dieses Projekt innerhalb des Zeitplans abgeschlossen wird.

Bedrohungen sind sehr schwer genau zu definieren. Das kann ebenso harmlos wie böswillig sein:

  • Böswillig - Ich werde meinen Angestellten stark bewaffnen, indem ich seine Arbeitsplatzsicherheit bedrohe.
  • Unschuldig - Der CEO sagte, dass er darüber nachdenke, die Arbeit auszulagern. Ich kann diese Entscheidung nicht ändern, aber ich werde den Entwickler benachrichtigen, damit er dies vermeiden kann oder zumindest weiß, was in naher Zukunft passieren könnte.
  • Innocent – ​​Obwohl es meine Entscheidung ist, sehe ich keine Möglichkeit, dieses Unternehmen finanziell überlebensfähig zu halten, es sei denn, wir lagern entweder die Entwicklung aus oder liefern die nächsten Projekte pünktlich. Nur so kann der Untergang des Unternehmens verhindert werden.

Ob dies eine Bedrohung ist oder nicht, hängt von zwei Punkten ab:

  • Ist der Manager, der mit Ihnen gesprochen hat, derjenige, der die exekutive Kontrolle über die Auslagerung der Arbeit hat?
  • Selbst wenn das Projekt scheitert, gibt es eine finanziell vertretbare Möglichkeit, eine Auslagerung zu vermeiden, die der Manager bewusst nicht in Betracht zieht?

Wenn Sie zu beiden Ja gesagt haben, könnte dies eine Drohung sein. Aber wenn Sie nein gesagt haben (oder sich nicht sicher sind), dann ist es vielleicht nicht so:

  • Vielleicht ist Ihr Manager nicht derjenige, der die Fäden zieht.
  • Vielleicht kann das Unternehmen den Bankrott einfach nicht vermeiden, wenn es seine Entwicklung im eigenen Haus belässt.
  • Vielleicht gibt es ein endemisches Problem mit dem internen Entwicklungsteam, das die Arbeit des Unternehmens behindert (es ist nicht unmöglich).

Angenommen, es handelt sich tatsächlich um eine Drohung. Wie geht man damit um?

  • Ich würde sofort wieder darüber nachdenken, dort zu arbeiten. Ich werde meine Zeit nicht mit einem Arbeitgeber verbringen, der meine Arbeitsplatzsicherheit bedroht, um mich dazu zu bringen, härter zu arbeiten.
    • Wenn dieses Problem auf eine Abteilung (nicht das gesamte Unternehmen) beschränkt ist, könnte ich eine interne Versetzung in Betracht ziehen. Ich würde jedoch zunächst bestätigen, dass dies nicht unternehmensweit der Fall ist, indem ich den Vorgesetzten meines Vorgesetzten über das Geschehene informiere.
    • Es ist möglich, dass das Problem behoben wird, ohne dass ich eine Versetzung brauche, wenn das Unternehmen gegen das Verhalten des Managers vorgeht.
  • Dieser Manager wird von nun an nur noch professionelle Höflichkeit erhalten. Es gibt keine persönliche Interaktion mehr.
  • Ich werde das Gesagte per E-Mail bestätigen; um eine Papierspur zu erstellen.
  • Ich werde andere Entwickler über diese Neuigkeiten informieren, da sie auch ihre Arbeitsplatzsicherheit bedrohen und sie darüber informiert werden sollten.
    • Es sei denn, der Manager hat Ihnen ausdrücklich gesagt, dass Sie es ruhig halten sollen; denn dann ist es vorsätzlicher Ungehorsam.
    • Aber andererseits könnte ich mich moralisch entscheiden, meine Kollegen trotzdem (leise) zu informieren.

Wilde Spekulation

Ich kann nicht garantieren, dass dies auf Ihren Fall zutrifft, aber ich habe eine Vermutung. Aufgrund früherer Erfahrungen sind mir in Ihrer Frage einige Dinge aufgefallen, die darauf hindeuten, dass das Unternehmen überhöhte Erwartungen an sein Entwicklungsteam hat:

  • Programmieranalytiker - Es ist ein richtiger Job, den ich jetzt seit ein paar Jahren ausübe; Dieser Titel ist jedoch auch bei Unternehmen weit verbreitet, die ein unbeteiligtes Management oder einen schäbigen Support-Rahmen und einen Mangel an Dokumentation oder Verfahren haben. In einem solchen Fall bedeutet "Programmer Analyst" "ein Programmierer, der es selbst herausfinden muss", was auf einen Mangel an benötigter Overhead-Unterstützung hindeutet.
  • Das Personal besteht aus Abiturienten, die gleichzeitig studieren - Jüngere Mitarbeiter sprechen sich im Allgemeinen weniger schnell gegen übermäßige Arbeitsbelastung aus, da sie noch versuchen, ihre Karriere anzukurbeln. Dies gilt doppelt für junge Mitarbeiter, die keinen Abschluss in ihrem Bereich haben. Ältere Arbeitnehmer sind in der Regel viel erfahrener, wo die Grenze einer akzeptablen Arbeitsbelastung gezogen wird.
    • Wenn Sie nicht über das Alter der Mitarbeiter sprechen, sondern über deren Bildungsgrad; Dies könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen etwas unterqualifizierte Mitarbeiter einstellt, um die Löhne niedriger zu halten.
  • Mein Unternehmen ist eine IT-Abteilung für eine interne Unternehmensgruppe und ein externes Projekt für andere Unternehmen + es besteht möglicherweise die Möglichkeit, die gesamte Programmierarbeit auszulagern - Wenn sie die Programmierarbeit auslagern, hat Ihr Unternehmen noch Arbeit zu erledigen? Oder würde Outsourcing bedeuten, dass das gesamte Unternehmen (einschließlich Ihres Managers) aufgegeben wird?

Dies steht im Einklang mit einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Aufgaben aufdrängt und von ihnen erwartet, dass sie diese lösen, ohne dass Fragen gestellt werden.

Sollten Sie für ein solches Unternehmen arbeiten? Das liegt ganz bei Ihnen. Diese Unternehmen sind in der Regel ein zweischneidiges Schwert.

  • Wenn Sie gut abschneiden, ernten Sie vielleicht die Früchte der Bewältigung eines beschissenen Arbeitspensums (z. B. ein alter Arbeitgeber von mir hatte ein unvermeidlich beschissenes Arbeitspensum, belohnte seine Mitarbeiter jedoch damit, jederzeit von zu Hause aus arbeiten zu können, und gewährte Freizeit, wenn die Mitarbeiter einen Vorsprung hatten Das ist meiner Meinung nach ein fairer Kompromiss, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten).
  • Wenn Sie schlecht abschneiden, werden Sie zum Sündenbock für alle Probleme des Unternehmens.

Manche Leute mögen eine „Make it or break it“-Atmosphäre. Manche Leute nicht. Hier müssen Sie Ihre eigene Entscheidung treffen.

Und noch einmal möchte ich betonen, dass dies basierend auf Ihrer Fragebeschreibung wilde Spekulationen sind .

Ein Punkt, der fehlt, ist, ob dieses Projekt im Rückstand war. Angenommen, die Führungskräfte wollten dieses Projekt jahrelang, konnten es aber einfach nicht. Also haben sie versucht, es zum Laufen zu bringen, aber wenn es nicht rechtzeitig geliefert werden kann, könnte Outsourcing sinnvoll sein, um die Entwickler für andere Aufgaben zu entlasten.
@Dan: Ihre Interpretation passt nicht zu dem, was der Manager gesagt hat: "die gesamte Programmierarbeit auszulagern " . Es würde auch keinen Sinn machen, wenn der Manager betont, dass OP das Projekt erfolgreich abschließen muss, wenn es nur darum geht, dieses Projekt auszulagern und OP dann eine andere Aufgabe zu übertragen. Unabhängig davon, ob es sich um eine Bedrohung handelt oder nicht, scheint es fair anzunehmen, dass der Manager basierend auf der Erklärung von OP über die Arbeitsplatzsicherheit der Programmierer sprach; nicht nur an welchem ​​Projekt sie arbeiten würden.

Ihnen wurde gesagt, dass Ihr Arbeitsplatz nicht sicher ist. Die logische Konsequenz ist, dass Sie Ihren Lebenslauf aufpolieren und anderswo nach Jobs suchen. Vor allem besser bezahlte Jobs.

Möchten Sie Ihrem Chef nicht sagen: „Ich gehe in zwei Wochen für einen Job, der viel mehr bezahlt, und vielleicht müssen Sie jetzt mit diesem Outsourcing beginnen. Viel Glück.“

Wie verhalte ich mich, nachdem ich am Arbeitsplatz bedroht wurde? [geschlossen]
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