Um Ihre spezifischen Fragen zu beantworten: -

1) Unglaublich selten. Wie andere Kommentatoren gesagt haben, bin ich seit ~ 20 Jahren in der IT und habe es noch nie erlebt, geschweige denn, dass es an mich gerichtet war. Es hat keinen Platz in der modernen Arbeitswelt.

2) Leider ist das schwierig (obwohl es kein Problem sein sollte). Ich würde den Arbeitsplatz besuchen (möglichst während des Vorstellungsgesprächs) und so viel wie möglich aus der Atmosphäre entnehmen.

3) Sag ihm einfach, dass du es nicht akzeptieren wirst, angeschrien zu werden; Wenn er ein Problem hat, muss es professionell wie Profis besprochen werden. Ich würde es nicht zurückschreien, sondern es energisch sagen und standhaft bleiben. Selbst wenn Sie Fehler gemacht haben, ist das keine Rechtfertigung dafür, wie ein ungezogenes Kind angeschrien zu werden.

Andere Kommentatoren haben die Therapie erwähnt. Ich glaube nicht, dass dies erforderlich ist; Die meisten Menschen haben eine Abneigung dagegen, angeschrien zu werden, und das ist ganz normal. Ich glaube, Sie hatten einfach Pech, mit diesem unreifen Chef zusammenzuarbeiten. Ihr Chef hat hier das Problem, nicht Sie.

Damit sollten Sie sich nicht abfinden müssen. Kollegen oder Untergebene anzuschreien ist äußerst unprofessionell .

Sie sollten dies niemals in Vorstellungsgesprächen ansprechen müssen, und wenn ein Kollege (einschließlich eines Vorgesetzten) Sie anschreit, lautet die richtige Antwort:

1. Erklären Sie ruhig, dass sie unglaublich unprofessionell sind und Sie diese Diskussion für beendet halten. (Wenn Sie denken, dass sie vor Wut schreien und Sie befürchten, dass sie gewalttätig werden könnten, ist es auch völlig in Ordnung, nichts zu sagen und einfach wegzugehen.)

2. Verlassen Sie die unmittelbare Umgebung, unabhängig davon, was sie sagen oder drohen

3. Beschweren Sie sich beim Vorgesetzten des Kollegen über dessen Verhalten.

4. Wenn eine Beschwerde nicht hilft, sprechen Sie das gleiche Problem zuerst mit Ihrer Personalabteilung und dann, wenn das auch nicht hilft, mit einem Anwalt, da ein solches Verhalten mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit ein "feindliches Arbeitsumfeld" darstellt.

Es ist nie in Ordnung, einen Berufskollegen anzuschreien, und es sollte nicht toleriert werden.

Um den ersten Satz von Erik zu wiederholen: Damit solltest du nicht fertig werden. Kollegen oder Untergebene anzuschreien ist äußerst unprofessionell.

Schreit Ihr Kollege, weil er aus irgendeinem Grund in Panik gerät? Versuchen Sie, sie so weit zu beruhigen, dass Sie vernünftig vorgehen können. Viel später, wenn das eigentliche Problem gelöst ist, können Sie ihnen sagen, dass sie Sie niemals anschreien sollten, auch nicht in einem Zustand der Panik.

Schreit Ihr Kollege, weil etwas schief gelaufen ist und ärgert sich darüber, und kommt das nicht oft vor? Weggehen. Warten Sie, bis sie sich beruhigt haben, vorausgesetzt, der Kollege weiß sowieso, dass sie falsch liegen, und kommt zurück und entschuldigt sich.

Schreit Ihr Kollege, weil etwas nicht stimmt, und das immer wieder? Akzeptiere es nicht. Du gehst weg, aber du sagst ihnen zuerst, dass du es nicht akzeptierst, dass sie dich anschreien, und deshalb gehst du weg. Ich würde nicht von unprofessionell sprechen, sondern halte es so einfach wie möglich: Es ist das Geschrei, das du nicht magst, und das Geschrei wird nicht akzeptiert. Wenn dieser Kollege nicht lernfähig ist, ist es Zeit, sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden.

Wenn Ihr Chef Sie anschreit, tun Sie genau dasselbe. Ihr Chef hat kein Recht, Sie anzuschreien. Könnte dies zum Verlust des Arbeitsplatzes führen? Wenn ja, dann ist es gut für dich. Du wirst einen Job finden, bei dem es nicht um Schreien geht. Andererseits kann es Ihnen gelingen, das Umfeld an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu verändern.

PS. Ich weiß nicht, wie häufig das vorkommt, aber ich kannte eine Frau, deren Boss ein echter Verrückter war. Den größten Teil des Monats war er ein netter Mensch. Bei Vollmond veränderte er sich. Er schrie sie an, sie schrie lauter zurück. Als er wieder normal war, brachte er ihr Blumen. Du kannst nicht viel tun.

Schreien bei der Arbeit sollte sehr selten vorkommen, wenn es überhaupt vorkommt. Ich kann mir nur wenige Situationen vorstellen, in denen dies auch nur annähernd als professionell angesehen werden würde, wenn ich an Sicherheits-/Notfallsituationen denke, die möglicherweise eine sofortige Reaktion erfordern und normales professionelles Verhalten umgehen. Ich verstehe, dass sich die Kultur unterscheidet, daher mag diese Antwort in einigen Kulturen nicht wahr sein, aber in den USA ist es einfach kein OK-Verhalten.

Jetzt wurde ich persönlich in eine Position gebracht, in der ich am Ende derjenige war, der geschrien hat. Es handelte sich um vollständiges und wiederholtes inkompetentes Verhalten, bei dem ich Anweisungen erhielt, die Personen dazu zu bringen, sich entweder zu beruhigen und zu produzieren oder sie loszuwerden, aber ohne die Befugnis, sie zu entlassen, nur Anweisungen, sie zum Verlassen zu bewegen. Frustriert führte dies zu Schreivorfällen. Ungeachtet der Provokation sehr unprofessionell meinerseits und auf jeden Fall Entschuldigung an alle, die anwesend waren und dem Vorfall ausgesetzt waren, na ja, außer dem Anstifter, der den Ernst der Situation auch nach dem Geschrei nicht einmal verstanden hat. Ehrlich gesagt hätte ich als Zeuge eine ähnliche Entschuldigung von jedem anderen in einem professionellen Umfeld erwartet, der den Arbeitsplatz einer solchen Tat ausgesetzt hat, oder ich hätte die Organisation verlassen.

Sie haben Recht mit Ihrer Meinung, dass Sie einer solchen Umgebung nicht ausgesetzt werden sollten, weder als Ziel der Tirade noch als Zeuge. Dies und die Umgebung müssen korrigiert werden, entweder über die Personalabteilung, da das Unternehmen Anklagen wegen feindlicher Arbeitsumgebung riskiert, oder indem Sie sich einfach von der Stelle entfernen. Die zweite dieser Optionen ist wahrscheinlich die einfachere Route. Einmalige Vorkommnisse passieren, aber jedes Anzeichen eines sich wiederholenden Musters und Sie oder jeder andere sollten sich aus dieser Organisation entfernen.

All diese Meinungen sagen, was Sie persönlich beschreiben, scheint über eine typische Angstreaktion auf ein stressiges Ereignis hinauszugehen. Sie beschreiben eher eine Angstlähmung, die möglicherweise eine persönliche Intervention erfordert. Überlegen Sie, ob Ihre Reaktion über eine Frage am Arbeitsplatz hinausgeht und in die Gesundheit übergeht. Denken Sie darüber nach, mit einem Therapeuten zu sprechen, und was Sie beschreiben, könnte in eine PTBS-artige Reaktion übergehen. Nicht im geringsten eine Diagnose, sondern nur sagen, dass Ihre Reaktion Anlass zur Sorge geben könnte und es sich lohnen würde, mit einem Arzt oder Therapeuten nach seiner Meinung und möglichen Bewältigungstechniken zu sprechen. Sie können Ihnen vielleicht mit ein paar schnellen Idealen helfen, die Ihnen helfen, Angstbewältigungstechniken zu finden, wenn Sie sie brauchen.

Wie Sie selbst sagen, können Sie nicht auftreten, wenn Sie angeschrien werden, daher rate ich Ihnen, dies Ihrem Chef mitzuteilen (per E-Mail), etwa so:

Dear, two days ago, you have passed me some messages, but due to the intense sound you produced, I was not capable of following the content of your communication.
Therefore I'd like to ask you to pass me the messages again as a reply to this mail.
Like this I'm sure that no part of your communication will be missed.

In top of this, I'd like to propose the following communication:
when you communicate to me, please give me the time to take some notes, so that we are sure that no communication gets lost, which will heavily improve the efficiency.

Thanks in advance

So erklären Sie Ihrem Chef, dass sein Verhalten nicht gut fürs Geschäft ist. Er kann auf zwei Arten reagieren:

• Er geht auf deine Bitte ein, beruhigt sich und schreit nicht mehr.
• Er schreit dich wieder an. In diesem Moment ist dies eine Form der Belästigung, dann druckt man diese Mail aus und legt sie seinem Chef vor.

Viel Glück

Das Schreien kommt von irgendwo. Meistens hat die schreiende Person das Problem, nicht du. Behalte das im Hinterkopf.

Was in solchen Situationen oft hilft, ist die unverblümte Frage: „Warum ist das so ein großes Problem?“ Dann wird die Geschichte herauskommen, warum es so ein großes Problem ist, und Sie haben das Thema des Gesprächs gewechselt, von Ihnen, das angeschrien wird, zu dem Schreihals, der sagt, warum er schreit. Dann kann einiges passieren:

• Der Schreihals wird erkennen, dass es überhaupt keine große Sache ist.
• Der Brüller wird Ihnen das Problem mitteilen und Sie finden eine Lösung zur Entschärfung.
• Sie werden zu keiner Lösung kommen, aber zumindest haben Sie den Streit ein wenig abgelenkt.

Du bist jetzt in einer besseren Position.

Was absolut nicht funktionieren wird, ist jemandem zu sagen: „Beruhige dich“. Das wird nur dazu führen, dass du noch mehr schreist und frustrierter wirst.