Wie kann ich meinen Lebenslaufprofilabschnitt verbessern, um meine Absicht zu vermitteln?

Ich bin ein relativ junger Entwickler, der seit 2,5 Jahren nicht an der Universität ist. Ich habe bei einem Start-up-Spieleentwicklungsunternehmen gearbeitet und es funktioniert nicht. Ich passe einfach überhaupt nicht dazu. Sie können meine anderen Beiträge sehen, um darüber zu lesen.

Hier ist, wonach ich suche:

  • hochgradig kollaborative Umgebung, in der Sie tatsächlich Ideen von anderen abprallen lassen wollen und müssen
  • unterstützende Senior-Entwickler, die Ihnen tatsächlich die Tageszeit geben und Sie betreuen möchten, wenn sie Zeit haben
  • Objekt orientierte Programmierung
  • nette, freundliche und unvoreingenommene Kollegen
  • Ich habe einen Abschluss in Naturwissenschaften, daher gehe ich gerne langsam, methodisch und abstrakt an Projekte heran
  • respektieren einander als Kollegen und wollen in die Fähigkeiten und Erfahrungen des anderen investieren

Hier ist, was ich bisher habe:

Zielsetzung

Softwareentwickler mit 3 Jahren Erfahrung, der Teil eines hochgradig kollaborativen und eng verbundenen Teams sein möchte, in dem Wissensaustausch und Mentoring geschätzt werden. Ist stolz auf einen methodischen und konzeptorientierten Programmieransatz.

bearbeiten:

Ich habe entschieden, dass eine Zusammenfassung/ein Profil dann besser ist? Ich möchte aus der Gaming-Branche raus und in etwas Zurückhaltenderes einsteigen.

Ist das effektiv? Wie würdest du es ändern? Muss ich erklären, warum ich das Spielen verlassen möchte? Ich habe eine Zusammenfassung der Fähigkeiten direkt unter diesem Abschnitt „Profil“.

Softwareentwickler mit 3 Jahren Erfahrung in der Programmierung von Spielen in XYZ für mobile Geräte. Sie möchten Teil eines hochgradig kollaborativen und eng verbundenen Teams sein, in dem Wissensaustausch und Mentoring geschätzt werden. Praktische Erfahrung mit einer Vielzahl von Technologien. Interessiert daran, Möglichkeiten außerhalb der Gaming-Branche zu erkunden.

Erfreut zu wissen, dass Sie sich endlich entschieden haben, nicht mehr gegen diese Typen zu kämpfen. :) Abgesehen davon ist "Ziel" nur verschwendete Immobilien in einem Lebenslauf. Ich hasse es, es so auszudrücken, aber niemand kümmert sich um Ihr Ziel, sie suchen jemanden, der ihre Arbeit erledigt. Ich würde viel lieber eine "Skills Summary" oder so etwas anstelle des Ziels setzen.
Ich möchte sehen, was Sie erreicht haben und welche Fähigkeiten Sie haben. Ich werde Sie niemals aufgrund eines bestimmten Ziels einstellen, es kann gut verhindern, dass Sie an vielen Stellen eingestellt werden, die nicht passen. Es ist das, was Sie zu erreichen versuchen, dann gehen Sie es an, aber seien Sie sich bewusst, dass Ihre Jobsuche viel länger dauern wird. Was Ihnen besser dient, ist sicherzustellen, dass Sie sie über ihre Arbeitskultur interviewen, anstatt passiv zu sein, wonach Sie im Interview suchen.
Ist eine Wäscheliste mit Fähigkeiten nicht eine schlechte Sache und schwer zu lesen? Ist es besser, nur die verwendeten Tools im Erfahrungsbereich aufzulisten? Statt einer Zielsetzung ist ein Profil nicht besser?
@Kerry Sie können die spezifischen Details basierend darauf auswählen, was die Einstellungsmanager an Ihrem Standort im Allgemeinen bevorzugen. Mein Punkt hier ist, dass Ihr Lebenslauf eher mit „3 Jahre Erfahrung in der Spieleentwicklung mit C++“ in die engere Wahl kommt als mit „Ich möchte der tollste Mitarbeiter in der großartigsten Organisation sein, die die Menschheit kennt“.
Ich habe auch den Fehler gemacht, einen Abschnitt über Ziele zu schreiben, ihn mit Unsinn zu füllen, und am Ende erhielt ich insgesamt 2 Interviewanrufe über 3 Monate (von Unternehmen, die verzweifelt nach einem Teamleiter suchten). Nachdem ich es durch Skills Summary ersetzt hatte, wurde ich mit Interviewanrufen „überschwemmt“, oft 3 oder mehr pro Woche. Ich war sogar gezwungen, einige Anrufe abzulehnen, weil zu viele Vorstellungsgespräche am selben Tag geplant waren.
Ich glaube nicht, dass es sich lohnt, überhaupt aufzuschreiben, wonach Sie suchen, es sei denn, es handelt sich um eine äußerst objektive Anforderung, z. B. wenn Sie nicht bereit sind, in ein anderes Bundesland umzuziehen. Ihre Anforderungen sind viel subjektiver und daher für die Aussortierung von Unternehmen überhaupt nicht hilfreich. Wie können sie beispielsweise feststellen, ob sie Ihrer Definition von „sehr kollaborativ“ entsprechen? Es liegt an Ihnen, dies während des Interviewprozesses festzustellen, indem Sie Fragen stellen.

Antworten (2)

Ich füge niemals einen Abschnitt über Ziele in meinen Lebenslauf ein.

Ihr Abschnitt „Ziele“ ist sehr schön geschrieben und fasst sehr klar zusammen, wonach Sie suchen. Jedes Vorstellungsgespräch wird sich unweigerlich auf Ihre Ziele konzentrieren und unweigerlich darauf, was Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht bekommen. An diesem Punkt purzeln die Skelette aus Ihrem Schrank und jedes Problem, das Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben, wird ausgestrahlt. Und je vehementer Sie Ihre Erfahrungen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschreiben, desto unwahrscheinlicher ist es, dass ein potenzieller Arbeitgeber Sie einstellen möchte.

Potenzielle Arbeitgeber stellen Sie nicht ein, weil sie Sie mögen, sie stellen Sie ein, weil sie Sie brauchen. Ihre Bedürfnisse sind irgendwo zwischen irrelevant und nervenaufreibend. Was auch immer Sie tun, lassen Sie sie nicht wahrnehmen, dass Ihre Bedürfnisse ihnen ein Dorn im Auge sind.

Was du geschrieben hast, scheint vollkommen in Ordnung zu sein.

Ich denke, das Problem, das Sie haben werden, ist, dass der Arbeitsplatz, den Sie suchen, nicht existiert. Wenn Sie es trotzdem finden, können Sie fragen, ob sie eine Stelle für mich haben?

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