Wie kann ich verhindern, dass ich gekündigt werde? Mir wurde 5 mal gekündigt

Um ehrlich zu sein, es klingt, als würden Sie sich nicht wie ein Erwachsener verhalten.

Ich habe mit Leuten direkt nach dem College/der Universität zu tun, und wie Sie feststellen, lassen sie Sie kläglich unvorbereitet auf den Arbeitsplatz zurück.

Arbeit ist nicht College, niemand wird dir die Hand halten, niemand wird dich warnen, und wie du herausfindest, interessiert sich niemand für etwas anderes als deine Leistung.

Ich vermute, dass Sie bei der Arbeit sehr passiv sind, was sich in einer schlechten Kommunikation und zu langsamen Bewegung niederschlägt.

Sehen Sie sich hier frühere Fragen und Antworten an und prüfen Sie, ob sich diese auf etwas Bestimmtes beziehen.

Außerdem würde ich die Bücher „Rhinoceros success“ und „How to win friends and impact people“ sowie „Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen“ empfehlen.

Darüber hinaus, wenn Sie Ihren nächsten Job antreten.

• Erscheinen Sie früh, wach und vorbereitet.
• Viel Schlaf bekommen
• Machen Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen FRÜHzeitig auf alle Probleme aufmerksam
• Bitten Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen um informelles Feedback
• Halten Sie Referenzhandbücher für Ihre Arbeit bereit. Ich bin seit den 1980er Jahren im Job und mache das immer noch.
• Stellen Sie Ihren Kollegen intelligente Fragen. Damit meine ich, stellen Sie Fragen, bei denen Sie das Problem klar beschreiben können, was Sie versucht haben und wo Sie nicht weiterkommen.
• Versuchen Sie, mehr Informationen über die Erwartungen an den Job zu erhalten.
• Gehen Sie niemals davon aus, dass alles gut läuft. Keine Nachrichten sind KEINE guten Nachrichten
• Ihre Kollegen sind nicht Ihre Freunde und werden Sie nicht vertreten.
• Versuche niemals, deine Fehler zu verbergen, das lässt dich schwach und trügerisch aussehen.
• Verlassen Sie sich nicht auf Prozesse wie „SMART“-Ziele. Erfahren Sie, was Ihr Management will, legen Sie Ihre Ziele und Erwartungen fest, gehen Sie dann zum Management und fragen Sie, ob Ihre Ziele/Strategien/Methoden mit dem übereinstimmen, was sie wollen.
• Verkaufen Sie sich in den Vorstellungsgesprächen, aber verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten nicht zu sehr.
• Sei zuversichtlich.
• Feedback anhören
• Stehe zu deinen Fehlern.

Normalerweise gehe ich davon aus, dass mich jemand sehr deutlich warnen würde, bevor er mich feuert

Sie taten es, aber du hast es nicht bemerkt.

Ich merke, dass mir gesagt wird, wenn ich etwas Schlechtes mache, aber normalerweise werden sie nicht mit Dringlichkeit oder Ernsthaftigkeit gesagt

Wenn dir jemand negatives Feedback gibt, nimm es ernst. Auf dieser Ebene sind Sie leicht austauschbar. Die Leute werden keine Zeit damit verschwenden, herumzuschreien und herumzuspringen. Nur ein kurzes „Heads up“ und wenn das nicht funktioniert, raus aus der Tür, bevor es zu einem andauernden Drama wird.

Wenn/falls Sie eine andere Stelle bekommen, sollten Sie sich vor allem daran erinnern, dass es sich um die gleiche Stelle handelt, mit der jemand mit einem ungewöhnlichen oder möglicherweise negativen Hintergrund konfrontiert ist. Sie werden unter ungewöhnlicher Beobachtung stehen, also reicht es nicht aus, so gut wie alle anderen zu sein. Sie müssen in jeder Hinsicht besser werden, von der persönlichen Präsentation über das Auftreten bis hin zur eigentlichen Arbeit.

Sie beginnen nicht mit einer weißen Weste, Sie haben fünf vorherige Kündigungen zu Ihrer Lastschrift.

Das ist ziemlich die Geschichte!

Job 1 - schlechte Leistung, müde bei der Arbeit, hat nicht immer zugehört. Wurde nach 2 Wochen gekündigt

"Schläfrigkeit" am Arbeitsplatz kann medizinische Ursachen haben - und ich glaube, Sie haben in einem Kommentar angegeben, dass Sie dies damals mit einem Arzt untersucht haben. Unternehmen können auf dieser Seite der Dinge Verständnis haben oder auch nicht (man würde hoffen, dass sie es wären, aber leider sind viele es nicht), aber das Potenzial für Verständnis und Toleranz bei dieser Art von Dingen geht deutlich bergab, wenn es alles ist, was sie jemals hatten bekannt und es ist mit schlechter Leistung gekoppelt.

Job 2 – Ich hatte Mühe, mit dem Training Schritt zu halten, und selbst wenn ich Mühe hatte, versuchte ich, es zu verbergen, und das hat mich zurückgebissen. Hat einen Monat gedauert

Wenn Sie eine Schulung erhalten und etwas nicht verstehen, verschwenden Sie nur die Zeit aller, wenn Sie nichts sagen, und es nützt niemandem, einschließlich Ihnen. Ich kann nicht garantieren, dass ein Unternehmen Sie nicht kann, weil Sie mit der Ausbildung zu kämpfen haben, aber sie werden es ganz sicher tun, wenn Sie lügen, weil Sie es verstehen, und dann im Job kläglich versagen.

Job 3 - nicht qualifiziert genug. Ich war sehr motiviert und habe zugehört. Das Unternehmen brauchte nur jemanden, der erfahrener/qualifizierter war. 3 Wochen gedauert.

Um ehrlich zu sein, wenn dies die einzige war, die Sie hatten, war es wahrscheinlich nicht mehr als eine Fußnote in Ihrer Karriere

Job 4 - schlechte Kommunikation mit dem Chef und sehr langsame Leistung. Dies war keine Überraschung für mich, da WFH meine Produktivität beeinträchtigte

Nicht jeder ist für WFH geeignet, und manche Menschen haben Mühe, ihre Produktivität aufrechtzuerhalten. Aber letztendlich liegt es immer noch in Ihrer Hand, etwas dagegen zu unternehmen – die Arbeit von zu Hause aus hat Ihrer Produktivität nicht geschadet, Sie haben sich nicht daran gewöhnt. In Ermangelung der Option, vom Büro aus zu arbeiten (und die ganze Pandemie-Sache hat diese Option für viele im letzten Jahr beseitigt), haben Sie wirklich zwei Möglichkeiten, zu sinken oder zu schwimmen. Und du hast dich entschieden zu sinken. Es klingt hart, und vielleicht ist es das auch, aber es ist trotzdem wahr.

Job 5 - nicht transparent sein, schlechte Kommunikation, oft zu spät mit der Bearbeitung von Anfragen. Hat 1 ½ Monate gedauert

An diesem Punkt zementiert #5 nur die bereits etablierten Muster. Langsame Leistung, schlechte Kommunikation und „nicht transparent sein“, was sehr nach einem Euphemismus für den Versuch klingt, die schlechte Leistung zu verbergen.

Jetzt ist mein Problem, dass ich normalerweise annehme, dass mir jemand eine sehr explizite Warnung geben würde, bevor er mich feuert, wie zum Beispiel zu sagen: „Ich werde dich feuern, wenn du das noch einmal machst“, aber das ist nie passiert. Ich merke, dass mir gesagt wird, wenn ich etwas Schlechtes tue, aber es wird normalerweise nicht mit Dringlichkeit oder Ernsthaftigkeit gesagt, also nehme ich es am Ende nicht sehr ernst. Wenn zum Beispiel jemand sagen würde: „Versuche das nächste Mal besser zu kommunizieren“, würde ich diesen Rat oft vergessen. Wenn sie gesagt hätten "wenn du das nächste Mal nicht besser kommunizierst, wird es Konsequenzen geben". Jetzt habe ich das auf die harte Tour gelernt, Hinweise ernst zu nehmen.

Es ist gut, dass Sie dies als Problem identifiziert haben, da Sie inzwischen hoffentlich herausgefunden haben, dass diese Art von expliziten Warnungen selten sind und noch seltener bei Neueinstellungen. Als neu eingestellter Mitarbeiter sollten alle negativen Bemerkungen zu Ihrer Leistung in der Rolle so behandelt werden, als ob sie das Qualifizierungsmerkmal „Es wird Konsequenzen haben“ beinhalten würden. Wenn Sie keine negativen Bemerkungen bekommen, sollten Sie sich trotzdem ständig fragen, ob Sie nicht besser werden könnten.

Wie kann ich für meine nächste Rolle einfach aufhören, gefeuert zu werden, und tatsächlich mindestens ein Jahr dort bleiben? Ich weiß, ich habe gelernt, aber ich bin absolut paranoid und ängstlich geworden. Mein Verstand sagt mir, dass ich meine 5 vorherigen Jobs verloren habe, also würde ich logischerweise den nächsten verlieren. Ich versuche, optimistisch zu sein, aber ich scheine immer einen kleinen Fehler zu machen, von dem ich nicht einmal weiß, dass er mich feuern würde.

Ich entschuldige mich, wenn es sich anhört, als würde ich Ihnen hier eins über den Kopf schlagen, aber das ist kein „kleiner Fehler“ und keine Entlassung, das ist ein sich wiederholendes Muster, den Job, für den sie Sie eingestellt haben, nicht gut genug zu machen. Wenn Sie diese Ebene der Geschichte als kleine Fehler oder Pech abschreiben, fühlen Sie sich vielleicht (kurzzeitig) besser, aber es tut Ihnen auf lange Sicht keinen Gefallen. Ich sage das nicht, damit Sie sich schlecht fühlen, aber um Sie daran zu erinnern, dass es etwas ist, das in Ihrer Macht steht, es zu beheben, Sie haben hier die Entscheidungsgewalt.

Wenn Sie den Kreislauf durchbrechen wollen, müssen Sie für Ihre nächste Rolle etwas anders machen als bisher, das tun, aus Ihren Erfahrungen lernen und dann – logisch – die nächste Rolle nicht verlieren.

Wie also vorgehen? Sie haben folgenden Vorschlag gemacht:

Ich habe über eine Lösung für dieses riesige Problem nachgedacht. Ich habe darüber nachgedacht, was wäre, wenn ich tägliche Standups hätte, bei denen ich frage: "Was mache ich gut und was kann ich besser machen?" jeden einzelnen Tag, damit ich, wenn jemand ein Problem von mir bemerkt, es sofort beheben kann. Ich habe auch daran gedacht, wöchentliche Bewertungssitzungen zu verwenden, bei denen meine Leistung bewertet wird und mir gleichzeitig SMARTe Ziele gegeben werden. Was denken Sie?

Obwohl ich der Frage "Was kann ich besser machen?" nicht widerspreche. Frage bei Evaluierungen - und möglicherweise zusätzlich ad hoc, wenn die Zeitspanne zwischen Evaluierungen groß ist. Ich möchte nachdrücklich betonen, dass dies allein keine „Lösung“ ist, sondern nur ein Element dessen, was eine größere Änderung der Einstellung sein muss.

Ich würde mich also sehr, sehr davor hüten, mich zu stark darauf zu stützen – in vielen Jobs bekommt man nicht besonders oft formelle Bewertungen (für einige meiner Rollen war es jährlich ), und der Versuch, diese Häufigkeit zu sehr zu erhöhen, bringt zusätzliche Overhead an Ihren Vorgesetzten weiter und kann, nun ja, bedürftig vorbeikommen.

Die Leistungs-Feedback-Schleife in Arbeitsumgebungen unterscheidet sich stark von der expliziten, die in der Bildung existiert, und es wird viel mehr Wert darauf gelegt, die eigene Leistung zu überwachen und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu erkennen. Und das fast nebenbei. Ich habe viele Junioren gesehen, die Schwierigkeiten haben, mit dieser Veränderung klarzukommen, und es ist schwierig, den Leuten beizubringen, wie man das macht – es ist sehr viel etwas, das man lernt, indem man es tut. Sie haben in Ihrer Frage SMARTe Ziele erwähnt – nicht jeder Manager wird sie sich setzen, aber nichts hindert Sie daran, sich selbst welche zu setzen!

Wenn Sie immer darüber nachdenken, wie es Ihnen geht, wie Sie sich verbessern können, und auf die Ergebnisse reagieren (unabhängig davon, ob Ihr Chef etwas gesagt hat oder nicht), übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre eigene Zukunft – und trödeln nicht nur bis zur nächsten Der metaphorische Bus trifft dich ins Gesicht. Es kann sein, dass so etwas zu weit geht - und das kann ungesund sogar kontraproduktiv sein, aber ich muss sagen, dass dies:

Normalerweise sehe ich es nie kommen. Es überrascht mich immer wieder. Ich denke immer, ich mache das großartig, ich strenge mich an, dann werde ich aus heiterem Himmel zu einem Gespräch eingeladen, dann plötzlich wird mir gesagt, dass ich gekündigt werde.

Ich denke, Sie sind weit davon entfernt, das Niveau der Selbsteinschätzung und -überprüfung auf diese Extreme zu treiben. Sie müssen wahrscheinlich ein Maß an Selbsteinschätzung und Selbstmanagement durchführen, das sich extrem anfühlt , aber nur, weil es sich ehrlich gesagt so anhört, als wären Sie bisher viel, viel zu nachlässig damit umgegangen.

Das kann ich dir nicht schönreden, das wäre nicht in deinem Interesse, du hast dir gerade ein ziemlich tiefes Loch für deine Karriere gegraben. 5 Entlassungen in so kurzer Zeit werden Ihren Lebenslauf für eine Weile verfolgen. Möglicherweise müssen Sie einen weniger wünschenswerten Job annehmen, etwas sehr Junior oder schlecht bezahlt, weil Sie, wie Sie festgestellt haben, etwas bekommen und es für einen guten Teil der Zeit behalten müssen. Aber davon kann man sich erholen.

2 Wochen sind eine wirklich kurze Zeit, um die allgemeine Leistung zu bewerten. Ich habe zwei Wochen in Jobs verbracht und nur Unterlagen gelesen, ohne auch nur einen Auftrag zu bekommen. Wahrscheinlich passiert noch etwas anderes, z.

• Ein schwerer Persönlichkeitskonflikt.
• Übermäßige Verspätungen, Abwesenheiten, Pausen.
• Schwere Pflege-/Präsentationsprobleme.
• Es fehlen sehr grundlegende Fähigkeiten.

Ich kenne Sie nicht und ich verurteile Sie nicht. Sie müssen mit jemandem Ihres Vertrauens sprechen, der Sie persönlich gut beraten kann, wenn Sie Schwierigkeiten haben, diese Art von Problemen bei sich selbst zu erkennen.

Es ist auch möglich, dass Sie sich aufgrund Ihrer Persönlichkeit und Erfahrung auf die falschen Stellen bewerben. In einem mittelgroßen bis großen Unternehmen haben Sie mehr Zeit und mehr Hilfe, um auf Touren zu kommen. In einem kleinen Unternehmen oder als Teil eines sehr kleinen technischen Teams in einem größeren Nicht-Software-Unternehmen werden sie sich wirklich darauf verlassen, dass Sie sich schnell hocharbeiten.

Realistischerweise müssen Sie mit einem Fachmann sprechen – einem Psychologen/Psychiater oder einem Karrierecoach – und nicht mit irgendwelchen Leuten im Internet. Mehrere Male nach ein paar Wochen gefeuert zu werden, ist ein sehr starker Hinweis darauf, dass es ein zugrunde liegendes Problem gibt, das Sie nicht sehen. Wenn Sie es nicht sehen, sagen Sie uns nichts darüber und wir können Ihnen nicht helfen.

Manager wehren sich weitgehend gegen die Entlassung von Mitarbeitern, weil dies im Allgemeinen der absolut schlimmste Teil ihrer Arbeit ist. Jemanden nach ein paar Wochen zu entlassen, lässt den Personalchef wie einen Idioten aussehen, also vermeiden Manager das im Allgemeinen, wenn die Situation zu retten ist. Sie probieren im Allgemeinen monatelang verschiedene Dinge mit leistungsschwachen Entwicklern aus, bevor sie aufgeben. Die Einstellung von Programmierern ist relativ teuer in Bezug auf Suchkosten, Interviewzeit usw., was Managern jeden Anreiz gibt, einem neuen Mitarbeiter jede Gelegenheit zu geben. Die Erwartungen an einen neu eingestellten Programmierer, der frisch von der Schule kommt, sind ziemlich niedrig (wie sie sein sollten), so dass es im Allgemeinen schwierig ist, so schnell wegen schlechter Leistung gefeuert zu werden. Nur sehr wenige Manager werden jemanden feuern, der in den ersten paar Sprints langsam arbeitet, es sei denn, es gibt ein größeres zugrunde liegendes Problem.

Die Tatsache, dass Sie fünfmal gefeuert wurden, trotz aller Anreize, die der Manager hat, Sie nicht zu feuern, deutet so schnell auf ein wichtiges zugrunde liegendes Problem hin. Ihr Vorgesetzter sagt vielleicht, dass das Problem darin besteht, dass Sie nicht schnell genug liefern oder nicht gut genug kommunizieren, aber es ist unwahrscheinlich, dass dies der Hauptgrund ist, geschweige denn der einzige Grund. Das ist genau der Grund, der für sie leicht zu sagen und für jeden schwer zu widerlegen ist. Die meisten frischgebackenen Absolventen haben in den ersten Wochen eine Nettoproduktivität von fast 0 – Sie verbringen mehr Zeit damit, sie über die Umwelt und den Entwicklungsprozess auf dem Laufenden zu halten und Fragen zu beantworten, als sie mit nützlicher Arbeit zu leisten. Und die meisten frischgebackenen Absolventen kämpfen mit effektiver Kommunikation – diese Erwartung zu formulieren und dem neuen Mitarbeiter dabei zu helfen, sie zu erfüllen, ist Teil des Onboarding-Prozesses. Aber es ist schwer vorstellbar, dass man in einem Job, den man erst seit 3 ​​Wochen hat, so viele Fristen verpassen kann.

Wenn Sie mit einem Fachmann sprechen, sollte dieser in der Lage sein, Sie einzuschätzen und Ihnen dabei zu helfen, das eigentliche Problem zu identifizieren und Strategien zur Verbesserung zu entwickeln. Vielleicht haben Sie ein medizinisches/psychisches Problem, das es Ihnen schwer macht, erfolgreich zu sein. Vielleicht haben Sie ein Problem damit, wie Sie sich präsentieren, das Manager dazu veranlasst, Sie aus ihrem Team zu streichen. Vielleicht ist es eine andere Lebenskompetenz, die Sie während Ihrer Bildungskarriere nicht benotet haben und die in der Arbeitswelt eine große Rolle spielt.

Das Karrierebüro Ihrer Hochschule kann Ihnen möglicherweise direkt helfen. Wenn nicht, sollten sie in der Lage sein, Ihnen bei der Identifizierung potenzieller Ressourcen zu helfen. Ihr Gesundheitsplan sollte auch eine gewisse Anzahl von Besuchen bei einem Psychiater abdecken.

Die anderen Antworten sind gut, aber ich möchte einige Aspekte hinzufügen, die Ihnen möglicherweise fehlen:

• Warum gibt es keine harte Warnung? Ein Mitarbeiter, der mit einer Entlassung rechnet, könnte schädliches Verhalten an den Tag legen (Kopieren sensibler Daten, Einschleusen von bösartiger Software, was auch immer). 99 % der Mitarbeiter werden es nicht tun, aber der potenzielle Schaden ist so groß, dass viele Unternehmen aus Prinzip keine harten Warnungen aussprechen.

Wie man dem entgegenwirkt: Aktives Nachfragen ist gut, kann aber einen vielbeschäftigten Vorgesetzten/Chef verärgern. Finden Sie einen erfahrenen Kollegen, der nicht nett, aber ehrlich ist. Bitten Sie sie um Feedback. Fragen Sie auch andere Personen.

• Manchmal werden Ihnen falsche Gründe für eine Entlassung genannt. Beispiel: Wenn Sie den Chef beleidigen oder sexistische Beleidigungen verwenden, wird dies offen als Grund genannt. Aber wenn Ihr Chef sich über Sie geärgert hat oder Kolleginnen Sie einfach als „gruselig“ wahrgenommen haben (ohne dass Sie eine konkrete Fehltat begangen haben), wird Ihnen niemand sagen „Wir feuern Sie, weil xyz Sie nervt/gruselig findet.“ Sie werden stattdessen so tun, als ob es sich um Arbeitsgeschwindigkeit handelte, oder ein geringfügiges bestehendes Problem aufblähen. Das Gleiche gilt für alltägliche Dinge wie Mundgeruch. Das gilt sicherlich auch für Rassismus/Sexismus gegen sich selbst – obwohl das Sie gar nicht erst eingestellt hätte.

Wie man dem entgegenwirkt:

1. Fragen Sie private Kontakte, wenn Sie Menschen anderen Alters/Geschlechts/Kulturen/Subkulturen eine seltsame Stimmung vermitteln. Wenn alle Menschen, die Ihnen nahe stehen, (zum Beispiel) männliche Nerds sind, müssen Sie sich jemand anderen fragen (und es kann bereits darauf hindeuten, dass Menschen außerhalb dieser Subkultur Sie nicht positiv wahrnehmen). Sie können auch einen professionellen Coach für Feedback beauftragen.

2. Geliebt zu werden ist manchmal wichtiger als gut zu sein. Wenn Ihr Chef (und Ihre Kollegen) gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, werden sie Sie wahrscheinlich länger halten, auch wenn Sie in den ersten Wochen nicht auf dem neuesten Stand sind. Das bedeutet nicht, schleimig zu sein, aber stellen Sie sicher, dass sich die Leute um Sie herum entspannen können und nicht zu sehr genervt sind. Die Körpersprache zu lesen und auf die Gewohnheiten anderer im Büro zu achten, kann sehr hilfreich sein.

3. Stellen Sie außerhalb der Arbeit Verbindungen zu einigen Ihrer Kurzzeitkollegen her. Nachdem Sie gefeuert wurden, fragen Sie einen von ihnen auf einem privaten Kanal, ob sie ihr Ohr offen halten könnten, was der wahre Grund für Ihre Entlassung war. Sie geben Ihnen möglicherweise einen besseren Einblick als jeder offizielle Kanal.

Wenn wir das für bare Münze nehmen, ist der Grund für Ihre Kündigung klar: Ihre Leistung liegt deutlich unter den Erwartungen des Arbeitgebers. Die einzige wirkliche Lösung hier ist, Ihre Leistung zu verbessern oder Arbeitgeber mit geringeren Erwartungen zu finden. Ich werde nicht ins Detail gehen, wie man diese Dinge bewerkstelligt , weil das separate Fragen wären (und wahrscheinlich schon hier in vielen Variationen gestellt wurden).

Seltsam für mich ist, wie schnell Sie gefeuert wurden. Angenommen, Sie hatten ein typisches Vorstellungsgespräch, das 2-3 Wochen dauert, würden alle größeren Mängel, die Sie haben, dem Arbeitgeber auffallen und er würde Sie gar nicht erst einstellen. Wenn Sie einen offensichtlichen, großen Fehler hatten, der nach 2 Wochen wie in Job 1 entdeckt wurde, warum haben sie ihn nicht während der Vorstellungsgespräche entdeckt? Das lässt mich zu dem Schluss kommen, dass einer der folgenden Punkte zutrifft:

• Du bist wirklich, wirklich gut im Interviewen. Wenn ja, verrate uns bitte dein Geheimnis, aber nimm auch nicht den höchsten Job an, den du bekommen kannst. Entscheide dich für etwas Einfacheres.
• Ihre Arbeitgeber sind wirklich, wirklich schlecht darin, Vorstellungsgespräche zu führen. Jetzt gibt es gelegentlich ein Unternehmen, das nicht weiß, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, aber es ist hier und da. Sie würden nicht zufällig eine 5er-Reihe erhalten. Das bedeutet, dass Sie Unternehmen auswählen, die bei Vorstellungsgesprächen völlig ungeeignet sind. Vielleicht ist es nur, wie Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben geschrieben sind, oder vielleicht nur, für welche Sie sich bewerben.
• Es ist keine Leistung, es ist etwas anderes, und Leistung wird als Deckmantel verwendet. Wenn Sie zum Beispiel den CEO an Ihrem ersten Tag verärgern, würden Sie wahrscheinlich gefeuert, aber sie werden nicht sagen, dass es daran lag, dass Sie den CEO verärgert haben. Sie werden einen allgemeinen Grund wie "schlechte Leistung" nennen. Aber in Ihrem Fall, was auch immer dieses etwas Anderes ist, ist es etwas beständig genug, dass Sie es 5 Mal hintereinander getan haben.

Zusammenfassend macht das, was Sie gesagt haben, keinen Sinn. Leute Monate oder Wochen (!!!) nach dem Start zu entlassen ist nicht gut, es kostet das Unternehmen viel Geld. Es verschwendet all die Zeit und Mühe, die darauf verwendet werden, Sie einzustellen und Sie auszubilden. Es lässt den Kerl, der Sie eingestellt hat, schlecht aussehen, lässt den Kerl, der Sie gefeuert hat, schlecht aussehen, lässt den Kerl, der Sie geführt hat, schlecht aussehen, stört die Arbeit der Leute, die bereits dort arbeiten … Und in so kurzer Zeit bekommen sie es nicht jede nützliche Arbeit von Ihnen, um diese Dinge auszugleichen. Leute werden also nicht so schnell nur wegen schlechter Leistung gefeuert, sondern wegen katastrophal schlechter Leistung. Und der ganze Sinn des Vorstellungsgesprächs besteht darin, Kandidaten auszuschließen, die so schlecht abschneiden, dass sie sofort gefeuert werden müssen. Daher sollten Sie die Situation sorgfältig überprüfen, um festzustellen, welche kritischen Punkte Sie übersehen.

Da OP klargestellt hat, dass er sich tatsächlich für sehr gut im Interviewen hält, werde ich diesen Punkt ein wenig erweitern: Gutes Interviewen ist eine nützliche Fähigkeit, und daran ist per se nichts auszusetzen. Das Problem tritt auf, wenn Sie Dinge versprechen, die Sie nicht halten können. Es gibt also zwei Möglichkeiten, dies anzugehen:

• Verwalten Sie die Erwartungen, indem Sie die Hochlaufphase betonen. Ihre Position sollte lauten: „Ich werde wirklich produktiv sein, aber nicht in den ersten 1-2+ Monaten“. Wenn Sie einfach viele Fragen zum Onboarding und zum Umgang mit Rückschlägen stellen, bedeutet dies bereits, ob beabsichtigt oder nicht, dass Sie zu Beginn mit einer nicht trivialen Lernkurve rechnen. Wenn Sie auf Probleme mit unbekannten Technologien stoßen, können Sie auch darauf hinweisen, dass Sie nicht viel Erfahrung mit Teilen ihres Tech-Stacks haben – natürlich möchten Sie wahrscheinlich zumindest etwas Vertrautheit zeigen, um überhaupt eingestellt zu werden, aber Sie tun es nicht Sie müssen nicht sagen, dass Sie jede einzelne Software kennen, die sie verwenden (und dann erwartet wird, dass Sie sie sofort verwenden).
• Nehmen Sie die gleiche Hingabe, mit der Sie für Vorstellungsgespräche gelernt haben, und wenden Sie sie auf grundlegende Überlebensfähigkeiten in Ihrem Bereich an. Dass Sie zumindest in den ersten Monaten immer alles tun sollten, was Ihr Chef sagt, sollte selbstverständlich sein. Wenn Sie eine Aufgabe nicht beenden können, vergewissern Sie sich, dass Sie sich angemessen bemüht haben und Ihrem Chef klar erklären können, wie weit Sie gekommen sind und wo Sie stecken geblieben sind. Verstehen Sie, wie der Alltag für Jobs aussieht, für die Sie sich bewerben, und stellen Sie sicher, dass Sie zumindest über einige grundlegende Fähigkeiten verfügen, sich darin zurechtzufinden. Zum Beispiel ist ein Job, bei dem die Verwendung von Git Brot und Butter ist, Sie möchten so viel Git wie möglich lernen, bevor Sie anfangen, wenn Sie im Vorstellungsgespräch behauptet haben, dass Sie es wissen (und Sie sollten nicht wirklich behaupten, Dinge zu wissen, wenn Sie dies tun). T).

Es gibt viele gute Inhalte darüber, wie Sie Ihr Verhalten in den anderen Antworten ändern könnten, aber ich wollte vorschlagen, dass Sie sich auf das Asperger-Syndrom oder eine andere hochfunktionale Autismus-Spektrum-Störung untersuchen lassen.

Informatikstudenten haben ein "geeky" Stereotyp, das mit ASS in Verbindung gebracht werden könnte. Entwickler neigen dazu, ein recht nachsichtiger Haufen zu sein, aber ich denke, Sie vermissen möglicherweise soziale Hinweise, wenn Kollegen Sie vor Ihrer Leistung warnen. Fehlende soziale Hinweise könnten dazu führen, dass Sie diese Warnungen weniger ernst nehmen als beabsichtigt. Und wer diese Warnungen von zunehmend gestressten Kollegen scheinbar ignoriert, macht sich sehr schnell sehr unbeliebt.

Mein Rat? Finden Sie heraus, ob Sie vielleicht weiter im autistischen Spektrum sind als Ihr durchschnittlicher Kollege. Wenn sich herausstellt, dass Sie es sind, erwähnen Sie es am ersten Tag in einem neuen Job. Menschen kommunizieren möglicherweise expliziter oder verzeihen geringfügig mehr, wenn sie wissen, dass Sie neurotypische soziale Signale nicht von Natur aus aufgreifen.

Eine etwas extreme Antwort

Erwägen Sie, der Armee beizutreten. Dies ist eine extreme Antwort, insbesondere für einen Programmierer, aber Tatsache ist, dass Sie derzeit kaputt sind und sich selbst reparieren müssen. Die Armee ist wirklich sehr gut darin, mit Gewalt das zu beheben, was mit Ihnen nicht stimmt, und sie wird Ihnen auf jeden Fall das Feedback geben, das Sie brauchen, um sich selbst zu reparieren, und es Ihnen weiterhin geben (auf zunehmend unangenehme Weise), bis Sie genau das tun. Es ist eine Verpflichtung von mehreren Jahren, und es wird viele Erfahrungen beinhalten, die Sie nicht genießen werden, aber wenn Sie damit fertig sind, werden Sie Ihre derzeitigen Probleme nicht mehr haben und Sie werden weitaus beschäftigungsfähiger sein.

Ich habe diesen Deal selbst gemacht, als junger Software-Ingenieur. Ich kam am anderen Ende heraus und habe es seitdem nicht bereut.

Navy ist auch okay, wenn du Boote magst. Marines könnte ein bisschen viel sein. Luftwaffe...? Vielleicht nicht genug. Gehen Sie Armee.

schlechte Leistung, müde bei der Arbeit, hörte nicht immer zu. Wurde nach 2 Wochen gekündigt

Weißt du, warum du eigentlich müde bist? Ich habe Schlafapnoe (schwer), und für alle bei meinem ersten Job bin ich mir ziemlich sicher, dass das nicht das war, was sie dachten (wurde viel später diagnostiziert). Wenn möglich, suchen Sie einen Arzt auf, um zu sehen, ob mit Ihnen nichts falsch ist.

nicht qualifiziert genug, schlechte Leistung, sehr langsame Leistung.

Verachten Sie Schlafapnoe, ich konnte die Arbeit trotzdem erledigen, obwohl meine Produktivität eher wie Spitzen als kontinuierlich ist.

Aus welchen Gründen auch immer scheinen Ihnen sowohl Fähigkeiten als auch Aufmerksamkeit zu fehlen. Was die Fähigkeiten betrifft, nehme ich an, dass Sie vielleicht nicht genug geübt haben, bevor Sie mit der Jobsuche begonnen haben. Der Rat wäre, sich selbst zu üben. Holen Sie sich einen Technos, an dem Sie interessiert sind (oder einen, der auf dem Markierer sehr gefragt ist) und setzen Sie sich ein Ziel für ein Einstiegsniveau.

Zum Beispiel :

• In der Lage zu sein, Ihren Env-Entwickler selbst einzurichten
• In der Lage sein, eine Anwendung mit den Technos einzurichten, die Sie selbst verwenden
• In der Lage sein, sich etwas Einfaches und gut Geschriebenes zu bauen, zum Beispiel eine Webseite mit einer Tabelle, die Daten aus einer Datenbank auflistet, und einigen Schaltflächen, um diese zu erstellen/bearbeiten/löschen. Machen Sie es richtig, während Sie befolgen, wie die Technos verwendet werden sollen.
• In der Lage sein, eine einfach installierbare Lieferung Ihres Projekts zu erstellen.

Wenn Sie erst einmal verstanden haben, wie eine Bibliothek/ein Framework verwendet werden soll, werden Sie eine bessere Leistung erzielen.

Für das Aufmerksamkeitsproblem hängt es davon ab, ob es von einem medizinischen Zustand herrührt oder nicht. Sie könnten versuchen, ein Headset aufzusetzen und Musik zu hören.

Für die Kommunikation habe ich nicht viele Ratschläge, da ich nicht sagen kann, ob Sie ein einfaches Verhaltensproblem oder ein medizinisches Problem haben.

Das Unternehmen brauchte nur jemanden, der erfahrener/qualifizierter war.

Das ist wahrscheinlich das Problem. Sie verkaufen sich als Informatiker, aber Sie sind nicht so erfahren, wie Sie denken (oder zumindest Ihre Einstellung denken), und deshalb fallen Sie durch.

Jetzt, da Sie wissen, was die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter von Ihnen verlangen, würde ich vorschlagen, dies zu üben. Für Android schreiben Sie etwas, das ein Bedürfnis löst, das Sie oder ein geliebter Mensch hat, und holen Sie es sich dann im App Store (das ist wichtiger als Sie denken), damit Sie alle möglichen kleinen Probleme lösen, denen Sie in Ihrer Freizeit begegnen, während Sie nach neuer Arbeit suchen . Stellen Sie die Quelle auf Github oder ähnliches, damit die Welt sie sehen kann.

(Und in Bezug auf die Soft Skills – wenn es schwierig ist, andere Menschen und ihre nicht direkt ausgesprochenen Absichten zu lesen, könnten Sie auch hier eine Herausforderung haben. Autistische Merkmale sind unter Programmierern überrepräsentiert.)

Schläfrig im Job? Klingt so, als müssten Sie Ihre Routine ändern. Jobs, bei denen wir den ganzen Tag vor Computern sitzen müssen, verursachen Augenbelastung und geistige Ermüdung. Es kann schwierig sein, aufzutreten, wenn Sie nur „blah“ fühlen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, im Job zu bleiben:

1. Machen Sie in Ihren Pausen Spaziergänge und halten Sie sich so weit wie möglich von Ihrem Telefon oder anderen Bildschirmen fern, wenn Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatz sind. Dies wird Ihr Gehirn neu beleben und Sie in eine bessere Verfassung versetzen, um schwierige Computerprobleme anzugehen (oder sich auf alltägliche zu konzentrieren).

2. Haben Sie gesunde Snacks an Ihrem Arbeitsplatz, damit Sie Ihren Blutzucker hoch halten können. Ich persönlich mag getrocknete Kokosnuss und nehme einen Apfel mit zur Arbeit. Ich habe auch einen Reiskocher an meinem Arbeitsplatz, falls die Mittagszeit nicht früh genug auftaucht (halten Sie etwas Furikake oder Shoyu für den Geschmack bereit). Ich habe Kollegen, die Thunfisch und Beef Jerky in Dosen bevorzugen, aber das Wichtigste ist, zuckerfreie Optionen zu haben, die Sie nicht zum Absturz bringen. Trinken Sie keine Energiegetränke bei der Arbeit! Koffein + Zucker bringt dich nicht regelmäßig durch den Tag.

3. Verwenden Sie eine Sitz-Steh-Station oder stehen Sie zumindest regelmäßig auf und strecken Sie sich. Gestalten Sie Ihren Arbeitsbereich ergonomisch und komfortabel, aber werden Sie nicht sesshaft.

4. Wenn es schwierig ist, nachts früh genug einzuschlafen, besorgen Sie sich schöne entspannende Musik oder meditative Klänge, damit Sie regelmäßig einschlafen können.

5. Laden Sie Ihren MP3-Player (ja, es gibt sie noch) mit viel guter Musik und setzen Sie während der Arbeit die Kopfhörer auf. Dies kann leicht Ihre Stimmung verbessern und Sie konzentriert halten.

Und nun zum wichtigsten Teil. Erledige die Arbeit! Erlernen Sie benötigte Fähigkeiten in Ihrer Freizeit, arbeiten Sie intelligenter, bitten Sie um Hilfe, überprüfen Sie Ihre Arbeit auf Fehler und beheben Sie diese und beginnen Sie mit einer Arbeitsroutine, die die Arbeit erledigt.

Ich mag die Antworten hier, aber ich möchte das anders angehen. Zunächst einmal denke ich, dass Sie hier die positiven Aspekte betrachten sollten. Sie wurden fünfmal gefeuert, und trotzdem konnten Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen, einen Job bekommen und bei dem Job arbeiten.

Ich finde du bist zu hart zu dir selbst. Du denkst viel zu viel darüber nach, gefeuert zu werden, anstatt dich darauf zu konzentrieren, was du tun kannst. Sie können jedes Mal, wenn Sie gefeuert werden, einen Job an Land ziehen, damit Sie nicht so faul oder müde sind, wie Sie denken.

Ich würde einfach weitermachen. Oft muss man sich seine Situation anschauen und denken: „Habe ich mir das selbst angetan oder passte die Situation einfach nicht zusammen?“ Und ich denke, Sie haben in jedem Fall einige Bereiche identifiziert, die Sie verbessern oder an denen Sie arbeiten können. Wenn Sie sich zum Beispiel bei einer Arbeit müde fühlen, hat das vielleicht mit der Zeit zu tun, zu der die Arbeit beginnt. Suchen Sie vielleicht nach Jobs, die zu Ihren Schlafgewohnheiten passen. Ich habe lange gebraucht, um mich daran zu gewöhnen, nach dem College um 6 Uhr morgens aufzuwachen, und ich bin mir sicher, dass das für viele Leute gilt.

Vor Jahren war ich in einer ähnlichen Situation. Ich wurde von meinen ersten 2 Jobs nach dem College gefeuert. Mein erster Job dauerte 8 Monate und mein nächster dauerte 1,5 Jahre. Die offiziellen Gründe, die mir gegeben wurden, waren ähnlich wie deine, aber das waren nur "langweilige" Gründe, die sie jedem geben, den sie feuern wollen. Meine wirklichen Probleme waren persönlicher Natur, und selbst wenn die Personalabteilung davon wüsste, würde sie sie aus Angst vor Diskriminierung nicht kommentieren. Meine eigentlichen Probleme waren:

1. Schwere unbehandelte Colitis ulcerosa
2. Depression
3. Schlafapnoe

Angesichts dieser persönlichen Probleme war es für mich buchstäblich unmöglich, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu sein, diese Dinge mussten zuerst behoben werden, bevor alles andere.

1. Wenn Sie an schwerer unbehandelter Colitis ulcerosa oder Chon-Krankheit leiden, wird Ihr Leben ein Wrack sein. Ich kam buchstäblich zu spät zur Arbeit, weil ich zu lange im Badezimmer war und meine Eingeweide so sehr schmerzten. Einmal fragte mich mein Chef, warum ich so viele Toilettenpausen mache (eine EXTREM unprofessionelle Frage), und ich wollte es ihm buchstäblich nicht sagen. Ganz zu schweigen davon, dass Ihr Schlaf ziemlich schrecklich sein wird, weil Sie so große Schmerzen haben.

2. Ich denke, ein Großteil meiner Depressionen war auf meine körperliche Verfassung zurückzuführen. Ich fühlte mich nicht gut, und das machte mich extrem unglücklich und unwillig, Freunde zu finden oder sogar für längere Zeit das Haus zu verlassen. Ich war psychisch an einem extrem schlechten Ort und selbst nachdem ich körperlich behandelt worden war, musste ich jahrelang einen Psychologen aufsuchen, bevor ich spürte, dass meine Depression nachließ.

3. Schlaf Anpena ist auch scheiße. Ich bekam jede Nacht 9 Stunden Schlaf und fühlte mich morgens immer noch benommen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass meine Manager dachten, ich würde jeden Abend Party machen oder ein starker Alkoholiker sein und nicht jemand, der einfach nicht gut schläft. Wenn Sie dieses Problem haben, suchen Sie einen Arzt auf und er wird Sie an einen Spezialisten überweisen, da es sich um ein leicht behandelbares Problem handelt.

Schließlich ließ ich diese Probleme behandeln und war viel glücklicher. Ein paar Jahre lang musste ich in einigen weniger wünschenswerten Jobs arbeiten, aber ich konnte mich schließlich erholen und einen Job in meinem Bereich bekommen, mit dem ich zufrieden war.

Mir ist klar, dass meine obige Erfahrung anekdotisch ist, und es besteht eine gute Chance, dass keines dieser Probleme Ihre spezifischen Probleme sind. Abgesehen davon müssen Sie sich Ihre persönlichen Probleme genau ansehen und sehen, ob sie Sie zurückhalten. Viele Jahre lang habe ich meine Probleme verleugnet. Am Ende tut es mir nur leid, dass ich so lange gebraucht habe, um sie anzusprechen.

Bei schlechter Kommunikation schlage ich vor, mehr E-Mails zu verwenden, damit Sie einen Nachweis und die Gewissheit haben, alle Bereiche der Arbeit abzudecken. Da Sie müde sind, empfehle ich Ihnen, sich untersuchen zu lassen. Es könnte ein gesundheitliches Problem wie Anämie oder ähnliches sein. Außerdem isst du besser und achtest auf dich und deinen Schlaf. Bei Aufmerksamkeitsproblemen schlage ich freundlich vor, an nichts zu denken, während Sie etwas tun. Ich hatte dieses Problem, als ich Student war. Ich habe diese Taktik angewendet und es hat funktioniert. In der Zwischenzeit können Sie versuchen, Ihre Arbeit wertzuschätzen und zu genießen oder als Treibstoff neugierig darauf zu werden. Überzeugen Sie sich auch selbst!! Lassen Sie sich nicht zu sehr beeinflussen. Du bist ein gebildeter Mensch und sicher nicht weniger wertvoll. Du sagtest, du arbeitest in der Software. Warum nicht einen Nebenjob im Zusammenhang mit Ihrem Beruf haben, der Ihnen versichert, dass Sie immer woanders hingehen können, wenn Sie nichts finden können oder das Risiko besteht, gefeuert zu werden? Ich wünsche Ihnen allen das Beste

Ich kann nicht kommentieren, warum Sie persönlich gefeuert werden, wie andere es getan haben, weil ich Sie oder Ihre Situation nicht kenne und es eher unangebracht ist, Ihnen gesagt zu haben, dass Sie psychologische/psychiatrische Behandlung benötigen. Sie haben etwas persönliche Informationen preisgegeben, und einige der Antworten sind wirklich eine Misshandlung von Ihnen. Ähnlich wie ein Mann, der Kindergeld zahlt, von einem Mob von Leuten, die ihn nicht kennen, als Depp bezeichnet wird, so ein müdes altes Ding.

Vor diesem Hintergrund kann ich sagen, dass der Verlust von 5 Jobs in Folge in ein paar Monaten etwas über Sie aussagt, was es genau ist, weiß ich wiederum nicht, aber wenn Sie jemals von dem Satz gehört haben: „Lernen Sie aus Ihren Fehlern ".

Meiner Erfahrung nach liegt es an fehlenden Informationen, in diese Situationen zu geraten. Stellen Sie in einem Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen, um sicherzustellen, dass es zu Ihnen passt?

Das wird Bände zu Ihnen sprechen, wenn sie auch nur ein bisschen ehrlich sind.

Auch bei einem Vorstellungsgespräch versuchen viele Unternehmen, Sie zu beeindrucken, sodass sie sich immer positiv in Szene setzen.

Gehen Sie auch nicht davon aus zu wissen, was von Ihnen erwartet wird, sondern lassen Sie sie skizzieren, was sie von Ihnen erwarten. Ich denke, manchmal geht der Interviewer/das Unternehmen davon aus, dass sie ihre Erwartungen klar zum Ausdruck gebracht haben, und meiner Erfahrung nach war das nicht immer der Fall, und es führt später zu Kommunikationsproblemen und Problemen. Fragen Sie also immer nach klaren Erwartungen in Ihrem ersten Monat, den ersten drei Monaten und so weiter.

Eine weitere wichtige Frage ist: „Gibt es eine Probezeit?“ Bitte vergessen Sie nicht, danach zu fragen. Einige Unternehmen werden sagen, dass es keine gibt, aber glauben Sie nicht, dass Sie aus dem Gröbsten heraus sind. Wenn nein, fragen Sie sie, wie gehen Sie dann mit einer Situation um, in der jemand, der länger dort ist als ich, glaubt, dass ich nicht gut in das Unternehmen passe?

Und beten Sie, dass Sie eine ehrliche Antwort bekommen, aber egal, welche Antwort Sie bekommen, Sie müssen diesen BS-Schnüffler noch einmal verfeinern.

Seien Sie nicht so hart zu sich selbst, heutzutage haben viele neue Technologieunternehmen und mit neu meine ich diejenigen, die um 2012 oder so gegründet wurden, einen neuen Ansatz, um ein Unternehmen zu führen, das als ehemaliger Geschäftsinhaber und jemand aus einer älteren Generation gilt , finde ich meiner Meinung nach etwas hart, schau dir an, was ich meine:

https://kinsta.com/blog/bootstrapping-startup/#5-follow-the-hire-slow-fire-fast-principle

Schauen Sie sich ihren Tipp Nummer fünf an, um ein erfolgreiches Bootstrapping-Technologieunternehmen zu sein, „fire fast“ … wow, kein Ort, an dem ich Spaß haben würde und der auch nicht lange bestehen würde.

Also all das Gerede, Unternehmen feuern Sie nicht für irgendeinen kleinen Verstoß, weil es sie Geld kostet. Dies galt vor einer Generation, aber das Unternehmen, das den obigen Artikel geschrieben hat, ist eine ganz neue Generation, die Generation von „fire fast“ oder wenn dich niemand im Team mag, gehst du, kein gerechter Grund, kein nichts, nur das Vage , "du passt nicht gut".

Also ist der Tierarzt die Empfehlung Nummer eins.

Zweitens, stellen Sie die schwierigen Fragen, versuchen Sie herauszufinden, was sie vielleicht nicht unbedingt im Voraus präsentieren möchten, aber werden, wenn sie gefragt werden. Ich versichere Ihnen noch einmal, dass das Unternehmen in diesem Blog wahrscheinlich nicht sagt: „Willkommen, nur damit Sie wissen, dass wir hier Leute schnell feuern“. Warum? Denn als Entwickler können Sie immer mit den anderen Unternehmen, die an Ihre Tür klopfen, gehen.

Drittens, wenn es um Fähigkeiten geht, üben Sie Ihr Handwerk jeden Tag. Ich garantiere Ihnen, dass Sie mit Übung besser in Ihrem Handwerk werden, aber die Büropolitik wird immer bleiben, besonders wenn dieselben tausendjährigen CEOs, die keinen Tag in ihrem Leben gearbeitet haben, den Börsengang im Auge behalten. Warum erwähne ich das? Denn dann beginnen sie mit Masseneinstellungen und schnellen Entlassungen. Sie dokumentieren die Einstellungen, schreiben die Entlassungen so schnell wie möglich ab, damit die Informationen nicht an die Unterstützer des Börsengangs gelangen.

Übrigens habe ich neben meiner Entwicklerkarriere ein paar kleine Unternehmen besessen, also nichts gegen Unternehmertum.

Verfeinern Sie also für diesen Unsinn Ihre Fähigkeiten mit Empfehlung Nummer eins und zwei. Es wird einige Jahre dauern, also gehen Sie schonend mit sich um. Denken Sie daran, Sie sind ein Typ, das sind riesige Unternehmen voller Leute, also haben sie mehr Ressourcen, um sich gut aussehen zu lassen, als Sie. Als Sie also das zweite Mal gefeuert wurden, hätten Sie wirklich eine Pause machen und Ihre Frage dann stellen sollen, nicht bei Kündigung Nummer fünf, aber trotzdem haben Sie hier Hilfe gesucht, und ich hoffe, meine Antwort kann Ihnen etwas zusätzliches bieten, um Ihnen bei Ihrer Karriere zu helfen wie Sie es brauchen werden. Wir alle Entwickler werden das tun, wir befinden uns in einer Zeit, in der Ingenieure nicht mehr respektiert werden, wir sind nur ungeeignete Spielzeuge für junge, „ich hatte noch nie in meinem Leben einen richtigen Job“ verwöhnte Unternehmer. Das ist schon eine Weile so und ich sehe in absehbarer Zeit keine Änderung. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Soft Skills zu verbessern,

Alles Gute.

Für mich klingt es, als hätten Sie mit diesen Rollen etwas Pech gehabt. Ich glaube nicht, dass Sie es nur auf Ihr Verhalten oder einen Mangel an sich selbst zurückführen sollten. Ständig werden Leute gefeuert und oft gibt es nichts, was sie hätten anders machen können.

Trotzdem denke ich, dass es hilfreich wäre, sich auf Ihre Verantwortlichkeiten als Softwareentwickler/-ingenieur zu konzentrieren, daher werde ich sie im Folgenden skizzieren:

1. Um die Anforderungen zu verstehen. Sie müssen verstehen, was Ihr Vorgesetzter oder andere Stakeholder von Ihnen verlangen. Wenn Sie dies nicht verstehen, liegt es in Ihrer Verantwortung, dies mitzuteilen. Wenn die Anforderungen nicht vollständig genug sind, um mit 100 %iger Sicherheit voranzukommen, liegt es in Ihrer Verantwortung, alle Annahmen, die Sie treffen, Ihren Managern/Stakeholdern mitzuteilen, um voranzukommen.
2. Fristen beachten. Als Softwareentwickler liegt es in Ihrer Verantwortung, alle Meilenstein- und Fristdaten für alle Ihre Lieferungen zu kennen. Wenn Sie Ihre Fristen nicht kennen, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit. Wenn sie nicht bereit sind, Ihnen eine Frist zu geben, dann teilen Sie ihnen ein Verpflichtungsdatum mit, das darstellt, wann Sie glauben, dass Sie in der Lage sein werden, die Anforderung zu erfüllen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund glauben, dass Sie eine Frist nicht einhalten werden, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten unverzüglich mit, zusammen mit Ihrem neuen Verpflichtungsdatum und den Gründen dafür.

Das ist es im Grunde. Als Softwareentwickler haben Sie grundsätzlich 2 Verantwortlichkeiten; wissen, was Sie tun, und wissen, wann Sie es tun müssen. Wenn Sie dies schaffen, können Sie hoffentlich an Ihren zukünftigen Jobs festhalten.