Wie man mit einem Team interagiert, das Überstunden macht

Ich arbeite noch nicht so lange, aber ich war schon in mehreren Projekten, ich bin umgezogen und getauscht worden und so weiter.

Es ist das zweite Mal, dass ich in einem Projekt eingesetzt werde, wo Leute, die neben mir sitzen, regelmäßig Überstunden machen, wo ich nicht bin, und ich würde gerne wissen, ob ich etwas Besseres tun kann, als einfach:

-mein Beileid aussprechen

- zu sagen, wie schwer es für mich wäre (was wahr ist),

- und was ich über das Thema denke (ich glaube, sie werden durch die Umstände und unser relativ junges Alter missbraucht).

Ich bin der neue Typ, mir wurde von ihnen gesagt, dass ich nicht helfen kann, da sie mir die Einzelheiten des Projekts im Moment nicht beibringen können. Außerdem bin ich einem ähnlichen Projekt zugeteilt, das weniger Arbeitsbelastung hat.

Was hoffen Sie, durch die Interaktion mit ihnen zu erreichen?
Überstunden sind für mich persönlich eine Arbeitsphilosophie, die wir frei entscheiden können, wenn wir nicht an den Job gebunden sind. Ich würde mich nicht dafür rechtfertigen, keine Überstunden zu machen, weil wir normalerweise mit unserem Arbeitgeber vereinbart haben, dass wir X Stunden pro Woche für ein erwartetes Gehalt von Y Dollar leisten sollen, jeder seine Seite respektiert und alles gut wird. Warum sollte ich etwas tun, das außerhalb meines Vertrags liegt? Ich mache Überstunden für ein lustiges Projekt, um eine Ausbildung zu machen oder neue Fähigkeiten zu erwerben, aber ich mache keine Überstunden, weil die Leute Überstunden machen.
Welcher Teil der Interaktion ist schwierig, z. B. müssen sie sich außerhalb Ihrer Arbeitszeit mit Ihnen treffen/mit Ihnen Dinge besprechen?
@Erik Nun, sie sind meine Kollegen, wir gehen zusammen frühstücken und zu Mittag essen, also geht es darum, sich in ihre Situation einzufühlen, ziemlich genau. Ich frage mich jedoch, ob / wann ich von der Umgebung mitgerissen werde
An sich ist es nicht schwierig, @Brandin, aber ich handele allein nach Instinkt und möchte eine gute Arbeitsbeziehung mit Menschen aufbauen, die die Tatsache akzeptiert haben, dass obligatorische Überstunden die Norm sind, wenn ich weder habe noch gefordert werde. Noch. Daher frage ich mich, ob der Ansatz verbessert werden kann oder nicht
Es hört sich so an, als ob Ihre Frage eigentlich lautet: "Ich habe bemerkt, dass meine Kollegen viele Überstunden machen; (wie) soll ich eingreifen?"
Es mag so klingen, da ich mich sehr wahrscheinlich schlecht ausgedrückt habe, aber ich glaube, ich sollte mich nicht aktiv einmischen, da es nicht meine Aufgabe oder meine Aufgabe ist, dies zu tun. Ich bin der letzte hier und ich vermute, dass dies der Konsens zu dieser anderen Frage wäre. Vielleicht mache ich aber zu viele Vermutungen auf einmal :S

Antworten (3)

Machen Sie sich keine Sorgen und fahren Sie mit Ihren zugewiesenen Aufgaben fort.

Sie könnten versuchen, ihre Tage ein wenig einfacher zu gestalten, indem Sie ihnen auf eine Weise helfen, die ihnen helfen könnte. Mache ihnen Kaffee, erledige andere alltägliche Aufgaben, damit sie nicht...

Wie interagiert man mit einem Team, das Überstunden macht?

Sie interagieren mit ihnen genauso wie mit jedem anderen Team . Die Anzahl der Arbeitsstunden oder die aktuelle Arbeitsbelastung des Teams ist nicht Ihr Anliegen.

Sie sind nicht für ihre Situation verantwortlich, der Manager des Teams ist . Es liegt an den Leuten in diesem Team, die Situation zu ändern, nicht an Ihnen.

Sie können vorschlagen, dass das Team die Situation mit seinem Vorgesetzten bespricht , aber darüber hinaus gibt es wirklich nichts mehr für Sie zu tun.

Im Laufe der Jahre bei mehreren Arbeitgebern und der Beobachtung mehrerer meiner Freunde, die sich mit diesen Problemen befassten, bin ich zu einer Behauptung gelangt:

Menschen, die sich missbrauchen lassen, kann man nicht helfen. Sie können nur vorangehen, indem Sie sich nicht selbst an diesem Verhalten beteiligen.

Für die meisten kommt die Zeit, in der sie, nachdem sie sich den Arsch aufgerissen haben, nichts für sich selbst gewonnen haben. Dann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem sie, oft mit einem Arbeitgeberwechsel, anfangen, verantwortungsvoll mit ihrer Zeitinvestition umzugehen.

Fazit: Machen Sie einfach Ihren Job und lassen Sie sie ihren machen, wie sie es für richtig halten.

Ja, was du sagst, ist zu 100 % so, wie ich mich fühle, aber da ich immer von diesen Praktiken umgeben bin, frage ich mich am Ende, ob ich nur ein fauler Typ bin, der vorgibt, etwas zu wissen. Andererseits scheinen 26 Stunden an zwei Tagen etwas viel zu sein. Aber in der Tat habe ich das Gefühl, dass ich "Recht" habe, und sie werden diese Zeit am Ende bereuen. Aber ich bin so jung wie sie, also was weiß ich
Ich arbeite jetzt seit 20 Jahren in der IT-Branche, wobei ich in den ersten 5 Jahren die Kultur der Überstunden akzeptiert habe. Ich war jung und naiv und dachte irgendwann, jemand kommt zu mir und sagt: "Hey, wir haben bemerkt, dass du viel mehr machst als alle anderen hier, hier ist deine große Belohnung!" Nie passiert. Das Traurige ist, dass die Leute wirklich frustriert sind, wenn sie sich unterschätzt fühlen, und das kann am Ende sogar dazu führen, dass sie weniger als das Minimum tun. Auf lange Sicht liegt es also sowohl im Interesse der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer, ein gesundes Gleichgewicht zu halten. Leider scheint das vielen nicht klar zu sein...
Es ist inspirierend für mich, diese Geschichten zu hören, aber ich fürchte, dass, wie Sie sagen, nicht viele Menschen dies erkennen, und die Arbeit in diesem Umfeld führt dazu, dass Sie ein Außenseiter sind. Ich frage mich, ob Sie Erfahrungen in diesem Fall haben? Ich möchte nicht, dass die Leute denken, ich mache meinen Job nicht, weil ich "nur" 9 Stunden am Tag arbeite...
Wie man mit einem Team interagiert, das Überstunden macht
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