Wie kann ich mich gegen jemanden verteidigen, der versucht, mich zu unterminieren?

TL;DR

Der Kollege macht seine Arbeit nicht und versucht, mir die Schuld für seine schlechte Leistung zu geben. Was ist der beste Weg, um aus dieser Situation herauszukommen? Ist es eine gute Option, mit seinem Vorgesetzten zu sprechen?

In meiner Firma bat mich mein Chef, nebenbei in einem anderen Team zu arbeiten, weil sie damals nicht genug Leute hatten (nur eine Person war übrig), diese Situation würde nicht ewig so bleiben, aber sie dauert an für einige Zeit. Die Arbeit, die ich im zweiten Team mache, ist nicht so schlimm, nur nervig, aber die Person, die in diesem Team verblieben ist, war einfach schrecklich.

Erstens hat diese Person eine eigene Firma (eher besitzt er ein eBay-Konto, das einige Produkte verkauft) und er verbringt einen Großteil seiner Arbeitszeit in unserem Büro, um Probleme zu lösen, die in seiner eigenen Firma auftreten. Er geht ständig aus, um private Anrufe entgegenzunehmen, und vor kurzem gab er seine Firmendurchwahl an seine eigenen Kunden weiter, die angefangen haben, ihn auf dem Firmentelefon anzurufen. Er verbringt auch viel Zeit (ungefähr zwei Stunden) damit, mit seinem Handy im Büro herumzuhängen und sich wahrscheinlich um seine persönlichen Angelegenheiten zu kümmern.

Das alles sollte mir egal sein, außer dass er mir zu Beginn meiner "Hilfe" viele Tickets zum Bearbeiten gab, sagte, es sei notwendig, dass ich etwas Erfahrung sammle. Wenn ich ihn fragte, wie er etwas machen soll, sagte er: "Ich lasse Sie eine Weile daran arbeiten" und kümmerte sich weiter um seine Firma. Er vergaß dann, dass er mich um irgendetwas gebeten hatte, und tauchte nur auf, um mich zu fragen, wie es lief, wenn ein Vorgesetzter ihn fragte, wie es lief. Oft funktionierte eine Lösung, die er hatte, nicht und ich musste andere Leute fragen, wie man es löst. Ich hätte nichts dagegen, das zu tun, weil ich schließlich lerne, aber die ganze Zeit (wie ich später herausfand) er an nichts arbeitete, was unsere Firma brauchte, brachte er mich dazu, zu glauben, er würde wichtige Büroarbeiten erledigen das hat ihn sehr beschäftigt,

Als ich merkte, dass ich wirklich wütend wurde, aber ich wollte nichts tun, weil ich kein giftiges Umfeld schaffen wollte, indem ich mich bei ihm oder seinem Vorgesetzten beschwerte. Stattdessen habe ich so hart wie möglich versucht, nur in meinem eigenen Team zu bleiben (dessen Arbeit ich dort durch all die Anforderungen, die diese Person auf meinen Rücken warf, langsamer wurde) und die Aktionen dieser Person die ganze Zeit über geschluckt. Als er dann anfing, mir Nachrichten zu schicken, als ich das Büro bereits verlassen hatte, um ihn um etwas zu bitten, fragte ihn sein Manager, wie es laufe, ich konnte es nicht mehr ertragen. Als ich ihm mitteilte, dass ich es immer noch nicht getan hatte, begann er ironisch zu sein, als ich ihn bat, mir beizubringen, wie man es macht, und endete damit, dass er die Aufgabe erledigte. Ich habe dann angefangen, mich mehr auf mein eigenes Team zu konzentrieren, anstatt seine Arbeit für ihn zu erledigen, und das schien ihn zu ärgern, aber er hat sich nie bei mir beschwert oder verlangt, dass ich mehr Arbeit in seinem Team mache. Stattdessen sagte mir ein anderer Mitarbeiter, dass diese Person meinen Vorgesetzten frage, ob ich aus dem Team dieser Person entlassen sei, weil ich nichts mehr unternehme, um ihm zu helfen, und dass er sich bei seinem eigenen Vorgesetzten über mich beschweren werde.

Die Sache ist die, dass mir mitgeteilt wurde, dass ich sein Team verlassen würde (da sie zwei andere Leute eingestellt haben, um ihm zu helfen), also habe ich mich einfach mehr auf meine eigene Arbeit konzentriert als auf seine Forderungen. Mein Manager und meine Kollegen waren sich dessen bewusst und haben sich für mich eingesetzt, aber er sagte, er würde eine Beschwerde einreichen, und wir haben nie herausgefunden, ob das stimmt oder nicht. Sein eigener Manager scheint sich des Verhaltens und der schrecklichen Arbeitsgewohnheiten dieses Typen bewusst zu sein, aber er beschwert sich nur und bekämpft ihn, ohne das Problem jemals richtig zu lösen. Um die Sache noch schlimmer zu machen, ist er jetzt im Urlaub und dieser Typ wird noch nerviger und expliziter, wenn es darum geht, sein Geschäft zu führen und Freizeit während der Arbeitszeit zu verbringen. Ein anderer Mitarbeiter bemerkte, dass er das Notizbuch seines Teamkollegen fotografierte, als er dachte, dass niemand hinsah, als ob er versuchte, Beweise für etwas zu bekommen.

Gibt es eine Möglichkeit, die Leute wissen zu lassen, was er tut, insbesondere seinen Vorgesetzten? Es scheint weder ethisch noch angemessen, sich so zu verhalten und trotzdem zu versuchen, die Schuld auf andere Leute zu schieben ... meine größte Sorge ist, dass die Leute auf seine Beschwerden über mich hören und sich nicht mit seinem Verhalten befassen, was dazu führt, dass die Dinge schlecht enden für mich deswegen. Die einzigen, die wissen, was er tut, sind diejenigen, die um ihn herum sitzen, und diejenigen, die zuvor in seinem Team gearbeitet haben. Ich habe mich nie bei meinem oder seinem Manager über ihn beschwert, daher bin ich mir nicht sicher, ob es eine Formalisierung darüber gibt, wie unzufrieden ich war .

Dies ist mein erster Job, daher habe ich Angst, ihn unsachgemäß und auf nicht professioneller Basis zu handhaben, da ich das Gefühl habe, ihn bereits erledigt zu haben.