Was kann ich tun, wenn ich einen Kollegen habe, der auf mir herumhackt?

Zweiteilige Antwort:

Wenn Sie nicht mit dieser Person arbeiten und interagieren müssen - tun Sie es nicht. Ignoriere und blockiere sie – so vollständig wie möglich. Beantworten Sie keine Fragen. Reagiere auf nichts, was sie sagt. Beantworte keine E-Mails von ihr. Dies sollte helfen, als wäre dies ein Mobber. Wenn Sie keine Reaktion erhalten, werden sie höchstwahrscheinlich aufhören, da dies kein zufriedenstellendes Ergebnis ist.

Wenn Sie jedoch mit dieser Person zusammenarbeiten müssen:

Da Ihre Kollegin trotz Ihrer Konfrontation darauf besteht (ich nehme an, Sie haben sie gebeten, dieses Verhalten während Ihrer Konfrontationen zu beenden), ist es an der Zeit, dies auf eine höhere Ebene zu heben.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten – wenn Ihr Vorgesetzter auch Vorgesetzter dieser Person ist, umso besser.

Erklären Sie das Problem, erklären Sie, wie dieses Verhalten den Arbeitsplatz zu einem unangenehmen Ort macht und dass die Bemerkungen sowohl für Sie selbst als auch für den Kollegen unprofessionell und erniedrigend sind. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie möchten, dass dieses Verhalten aufhört, und erklären Sie, was Sie bereits getan haben, um zu versuchen, es zu stoppen.

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihrer Einschätzung des Verhaltens zustimmt oder dass diese Person tatsächlich das Problem ist (sie stimmt möglicherweise nicht zu ... denken Sie über diese Möglichkeit nach, bevor Sie fortfahren). Es ist möglich, dass sie aus politischen oder beruflichen Gründen nichts tun können, aber wenn sie es können, wird dies jetzt ihre Verantwortung sein. Sie können Ihrem Vorgesetzten künftige Übertretungen sofort melden und hoffen, dass sich die Dinge zum Guten wenden.

Was Sie auf keinen Fall tun sollten, ist sich auf Gegenseitigkeit einzulassen - das wird das Verhalten dieses Kollegen nur anheizen und in einer Rebellion-Eskalation enden.

Warum sie das tut, kann mehrere Gründe haben. Sie ist vielleicht nur eine exzentrische Person mit einer bizarren Persönlichkeit. Wenn dies der Fall ist, kannst du wahrscheinlich wenig tun, außer sie einfach zu ignorieren. Wir sind gezwungen, uns am Arbeitsplatz mit Menschen auseinanderzusetzen, mit denen wir sonst nie in Kontakt kommen würden.

Die andere Möglichkeit könnte sein, dass sie dich mag und das ist ihr schlechter Flirtversuch. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen wählerisch und überkritisch gegenüber anderen sind, für die sie Gefühle entwickeln, insbesondere für unsinnige Dinge wie die Socken, die Sie tragen. Wenn dies der Fall ist, dann nehmen Sie es, wie Sie wollen.

Nachdem ich mit einigen unangenehmen Menschen gearbeitet habe, schlage ich einfach vor, dass Sie dieses Verhalten ignorieren, sie versucht wahrscheinlich, eine Reaktion von Ihnen zu bekommen. Wenn du nicht reagierst, verlierst du den Spaß.

Wenn Sie mit ihr arbeiten müssen, erledigen Sie Ihre Aufgaben wie gewohnt, aber wenn sie eine unangenehme Bemerkung macht, zucken Sie einfach mit den Schultern und gehen. Sie müssen nicht jede Person mögen, mit der Sie zusammenarbeiten, und Sie müssen ihr unhöfliches Verhalten nicht akzeptieren, Sie müssen Ihren Job machen.

Sie müssen Ihren Vorgesetzten jedoch darüber auf dem Laufenden halten, es sei denn, er/sie ist sich dessen bereits bewusst, Sie müssen ihm mitteilen, dass Sie Ihre Arbeit ausführen werden, dieses Verhalten Sie jedoch äußerst unbehaglich macht.

Viel Glück

Wenn ich keinen kulturellen Unterschied übersehe (ich komme aus Australien), finde ich es seltsam, dass niemand die sehr wahrscheinliche Realität angesprochen hat, dass Sie sich über nichts beleidigt fühlen.

Die Tatsache, dass es so etwas wie eine Beleidigung über Sockenfarbe ist, deutet für mich darauf hin, dass sie nur versucht, unbeschwert mit den Leuten zu scherzen, den Arbeitsplatz ein wenig aufzuhellen. Einige Leute sind darin besser als andere, aber ich kann unmöglich glauben, dass jemand dies mit der Absicht tun würde, Sie zu belästigen oder in Verlegenheit zu bringen. Lach einfach darüber und stich zurück zu ihr.

Lassen Sie ihren Vorgesetzten oder das erste „gemeinsame“ Glied in der Befehlskette zwischen Ihnen und ihr sie von der Vorstellung desillusionieren, dass es „ihr Weg oder die Autobahn“ ist; es ist in der Tat der Weg ihres Managers oder die Autobahn. Wenn diese Diskussion nicht stattfindet (das erste gemeinsame Glied in der Kette ist zu weit oben, um sich um das Drama der kleinen Leute zu kümmern, oder wahrscheinlicher, ihr direkter Vorgesetzter mag sie oder hat zu viel Angst vor ihr, um direkt mit ihr zu sein), dann Sie bringen es zur Personalabteilung.

Wenn jemand Sie persönlich angreift und eine direkte persönliche Konfrontation, einschließlich einer direkten Aufforderung zur Beendigung, das Problem nicht gelöst hat, eskalieren Sie das Problem, bis es gelöst ist. Dies kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Person beinhalten oder auch nicht, und wenn Ihre Kollegin ihren Job behält, wird sie Sie wegen der tatsächlich durchgeführten Disziplinarmaßnahmen ärgern. Sie sollte schlau genug sein, das für sich zu behalten; Wenn nicht, wissen Sie, wohin Sie gehen müssen, wenn die Unannehmlichkeiten anhalten.

Das Schlüsselwort hier ist Belästigung (was sie tut).

Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass sie Sie belästigt – rechtlich gesehen muss er etwas dagegen unternehmen .

Der Arbeitgeber haftet für Belästigungen durch nicht leitende Mitarbeiter oder Nicht-Mitarbeiter, über die er die Kontrolle hat (z. B. unabhängige Auftragnehmer oder Kunden auf dem Gelände), wenn er von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen und es versäumt hat, unverzüglich zu reagieren und entsprechende Korrekturmaßnahmen.

Im Grunde muss sich also Ihr Chef darum kümmern.

EEOC

Belästigung am Arbeitsplatz: Es ist gegen das Gesetz - www.state.ia.us

Welche Rede wird durch das Belästigungsgesetz „feindliche Arbeitsumgebung“ eingeschränkt?

VOLLSTÄNDIG IGNORIEREN. Antworten Sie nicht einmal oder zeigen Sie keine Reaktion. So bin ich eine launische Person um mich herum losgeworden. Ich weiß, es ist sehr nervig, benutze deine Kopfhörer, auch wenn du keine Musik hörst. Tu so, als würdest du es nicht einmal sehen!