Das ist seltsam. Kürzlich habe ich mich zusammen mit meinem guten Freund, der ein ähnliches Fachwissen teilt, für einige Sommerpraktika beworben.
Es gab ein Unternehmen, für das wir besonders gerne arbeiten würden. Da die Stellenbeschreibungen auf der Website ziemlich vage waren, haben wir unsere Lebensläufe an mehr als ein Angebot gesendet, da sie alle für uns interessant gewesen sein könnten.
Nach dem Vorgespräch war klar, dass mich eher die Stelle A reizte, während mein Freund eher für die Stelle B geeignet war. Wir wurden beide zum zweiten Schritt, dem technischen Screening, auch für beide Stellen eingeladen.
(Bitte beachten Sie, dass sich das Unternehmen in einem anderen Land befindet und die gesamte Kommunikation über E-Mail/Skype erfolgt ist.)
Da die Fragen, die mir und meinem Freund gestellt wurden, fast identisch waren, sprachen wir nach den Interviews und es war klar, dass ich im Gespräch über Projekt A besser war und mein Freund besser für Projekt B.
Heute haben wir nur eine E-Mail bekommen, dass wir beide akzeptiert sind, aber für die gegensätzlichen Angebote !
Zu keinem Zeitpunkt haben wir gesagt, dass wir uns kennen – das hätte nur aus unseren Lebensläufen abgezogen werden können (und ich habe dem Personalvermittler mitgeteilt, dass es einige Leute gibt, die ich kenne und die sich ebenfalls bewerben).
Die Frage ist: Gibt es eine akzeptable Möglichkeit, vorzuschlagen/zu fragen, warum nicht umgekehrt?
Haftungsausschluss : Mir ist bekannt, dass:
Aber es fällt meinem Ingenieursverstand schwer, die suboptimale Lösung so einfach zu akzeptieren, bei der zwei Personen ihre zweite Wahl treffen.
Vielen Dank für das Teilen Ihrer Gedanken und Erfahrungen.
Ich würde nicht in Betracht ziehen, so etwas vorzuschlagen, und ich würde davon ausgehen, dass jeder, der dies tat, keine ernsthafte Aussicht auf eine Beschäftigung darstellt. Jeder Manager hat Sie separat bewertet und die Person ausgewählt, die er wollte. Sie waren vielleicht die 22. Wahl für die andere Position und Ihr Freund war vielleicht die 17. Wahl für Ihre Position. In diesem Fall könnte ich mit meiner 2. Wahl überall hingehen, wenn Sie das Wechseln angesprochen haben.
Dies ist ein sicherer Weg, um sie dazu zu bringen, Ihr Angebot zu widerrufen.
Sie haben mit dem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch für eine Reihe von Positionen geführt, und aufgrund seiner Erfahrungen hat es Sie für eine bestimmte Position A geeignet gefunden. Sie hatten möglicherweise schon einmal Kandidaten wie Sie, die Position B ausprobiert haben und nicht gut passten.
Erkenne, dass du und dein Freund nur zwei Perspektiven haben, einander. Während Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich Hunderte von verschiedenen Perspektiven auf diese Rollen hat. Darüber hinaus besteht der Zweck von Vorstellungsgesprächen und Tests darin, ideale Kandidaten für Positionen zu identifizieren. Sie müssen bedenken, dass das Unternehmen von einem schlechten Kandidaten mehr zu verlieren hat als die Kandidaten selbst.
Was Ihre Bemerkung betrifft, dass ein Ingenieur keine "suboptimale Lösung" unterstützen kann, stützen Sie dies auf Ihre Präferenz , nicht auf Ihre Fähigkeiten, und arbeiten mit unvollständigen Daten. Ich wäre gerne Astronaut, aber schlecht darin .
Ich würde es nicht ansprechen. Vielleicht haben Sie, sobald Sie beide dort sind, die Möglichkeit, die Rollen auf natürliche Weise zu „tauschen“, basierend auf dem Interesse, das Sie in den jeweiligen Bereichen zeigen. Aber im Allgemeinen wären die meisten Manager beunruhigt, wenn sich jemand auf eine Stelle bewirbt, für diese Stelle eingestellt wird und dann äußert, wie er sich letztendlich eine andere Stelle im Unternehmen wünscht.
MrFox
Rob Moir