Begründung für die Ablehnung eines bereits angenommenen Angebots an den neuen Arbeitgeber

Sie sollten ein mögliches Gegenangebot Ihres derzeitigen Arbeitgebers besprochen haben, bevor Sie das neue Angebot annehmen. Geben Sie ihnen gegebenenfalls eine Frist. „Bis Freitag muss ich das Angebot des potenziellen neuen Arbeitgebers annehmen oder ablehnen. Bitte überlegen Sie, ob Sie mir bis dahin schriftlich ein attraktives Gegenangebot unterbreiten können und wollen.“

Ein Angebot eines neuen Arbeitgebers anzunehmen und sich dann für das Gegenangebot zu entscheiden, ist unprofessionell, führt nicht daran vorbei und man wird es kaum beschönigen können.

Wenn Sie sofort ein Gegenangebot von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber angefordert haben, dieser es aber mit Verspätung gemacht hat, liegt die Unprofessionalität bei ihm. In diesem Fall können Sie dem alternativen Arbeitgeber mitteilen, dass das Gegenangebot zu spät gekommen ist. (Ohne Ihren derzeitigen Arbeitgeber schlecht zu machen.)

Sagen Sie dem neuen Arbeitgeber jedoch so schnell wie möglich (er muss seine Suche neu starten), dass Sie sein Angebot leider nicht annehmen müssen, da Ihr aktueller Arbeitgeber ein attraktiveres Gegenangebot gemacht hat. Es ist nicht nötig, ins Detail zu gehen. Erklären Sie, dass Sie verstehen und bedauern, dass dies keine gute Situation ist. Wie gesagt, Sie werden etwas Brücken brechen.

Wenn Sie ein wirklich starker Kandidat sind, macht Ihr neuer Arbeitgeber möglicherweise sogar ein Gegenangebot oder Sie schlagen sogar etwas in dieser Richtung vor. Allerdings kann es nach hinten losgehen, solche Verhandlungen einzuleiten, nachdem man ein Angebot angenommen und dann darauf verzichtet hat. Gehen Sie hier vorsichtig vor.

Zunächst einmal muss ich einigen der anderen Antworten hier widersprechen, dass dies unprofessionell ist. Ich war in dieser Situation und das Unternehmen, das ich schließlich abgelehnt hatte, verstand, was ich getan hatte und warum. Es gab keine unangenehmen Gefühle und sie haben mir sogar ein offenes Angebot für die Zukunft hinterlassen, falls ich mich jemals wieder bewerben sollte.

Dafür gibt es grundsätzlich 2 Möglichkeiten.

Sie haben bereits ein Angebot von Unternehmen A angenommen und haben nun ein besseres Angebot von Unternehmen B (ab einem späteren Zeitpunkt als Ihre Annahme). Ich würde zu Firma A zurückgehen und ihnen sagen, dass Sie ein anderes attraktiveres Angebot (und möglicherweise lukrativeres) von Firma B haben, und sie freundlich fragen, ob sie das Angebot von Firma B erreichen oder übertreffen können. Dies kann Sie in die Situation versetzen, dass Unternehmen A Ihnen ein noch besseres Angebot macht, als Sie es hatten.

Ihre andere Möglichkeit bei Unternehmen A besteht darin, einfach die Person anzurufen, die Sie angeworben/angestellt hat, und zu erklären, dass Sie ein anderes Angebot haben, das Sie annehmen werden.

Ich arbeite in der Softwarewelt und diese Dinge passieren ständig und im Allgemeinen viel schneller als in anderen Bereichen, da Softwarejobs sehr schnell kommen und gehen. Scheuen Sie sich nicht, hier das bessere Angebot anzunehmen. Letztendlich sind Sie für Ihre Pflegekraft verantwortlich und müssen die für Sie richtigen Entscheidungen treffen.

Es tut mir leid zu hören, dass mein Kollege, ich denke nicht, dass Sie zuerst den Zweck akzeptieren sollten. Sie sollten wahrscheinlich zuerst die Möglichkeit besprechen und berücksichtigen, ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber daran interessiert wäre, Sie im Unternehmen zu behalten.

Nun hat man aufgrund des Bindungsfaktors schon ein schlechtes Image beim neuen Arbeitgeber. Sie verpflichten sich bereits mit der Annahme des Angebots. Ich denke nicht, dass Sie ein bereits angenommenes Angebot ablehnen oder bereuen sollten, es wird nicht sehr professionell von Ihnen sein. Sagen Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einfach, dass Sie gehen müssen, und lehnen Sie das Gegenangebot ab.

Wenn Sie das neue Angebot annehmen, denke ich, dass ein neues gut genug für Sie ist! Machen Sie sich keine Auktion.