Mehrere Personalvermittler werben für dasselbe Unternehmen

Ich wurde von mehreren Personalvermittlern/Headhuntern angesprochen. Ich suche derzeit aktiv nach einer neuen Stelle, also ist daran nichts auszusetzen. Sie wissen, dass ich mit mehreren Personalvermittlern zusammenarbeite. Sie baten um Vertraulichkeit über alle Unternehmenskontakte, die ich mit ihnen erhalte, was in Ordnung ist.

Wie reagiere ich, wenn mir 2 oder mehr die gleiche Position empfehlen? Sag ich der zweiten Person einfach, dass ich bereits mit ihr in Kontakt stehe?

Antworten (3)

Ja, Sie möchten keine sich überschneidenden Bewerbungen, da dies zu Verwirrung führen kann, aber auch so aussieht, als würden Sie sich nur um Plätze bewerben und nicht wirklich wissen, wofür Sie sich zuvor beworben haben.

Wenn Sie zufällig zwei Bewerbungen für denselben Ort haben, ist das kein Weltuntergang, Sie haben immer noch eine Chance, durchzukommen, aber es ist einfach das Beste, dass Sie versuchen, dies so weit wie möglich zu vermeiden.

Geben Sie einfach an, dass Sie bereits eine ausstehende Bewerbung bei diesem Unternehmen haben und nicht erneut durch das System geführt werden möchten.

Mehr Informationen müssen nicht preisgegeben werden.

Bisher ist nichts passiert, aber ich war interessiert, wie ich reagieren würde, wenn dies auftauchte und sie die gleiche Position wie ein anderer Personalvermittler vorschlugen.
Allgemeiner Hinweis: Versuchen Sie immer so schnell wie möglich den Namen des Unternehmens zu erfahren, für das Sie sich bewerben werden, zumindest bevor der Headhunter weitere Schritte in Richtung des Unternehmens unternimmt. Neben der Vermeidung von Doppelbewerbungen können Sie sich auch auf eine Stelle bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber (oder der Muttergesellschaft, zB wenn die Namen nicht ähnlich sind) bewerben. Ehrlich gesagt ist mir das bisher nur einmal passiert, aber von einer ziemlich großen Headhunter-Firma, nicht von irgendeiner One-Man-Show. Auch wenn Sie einigen Unternehmen beispielsweise aus ethischen Gründen nicht beitreten möchten, spart dies Zeit.
„Gib einfach an, dass du bereits eine ausstehende Bewerbung bei diesem Unternehmen hast und nicht noch einmal durch das System gehen möchtest“ – Ich erwähne dies erst, wenn ich eine schriftliche Bestätigung erhalte, dass mein Profil an das Unternehmen übermittelt wurde. Wenn mich ein Personalvermittler bittet, etwas zu sagen wie „Ich bin froh, dass ich für eine Stelle bei Y ausschließlich von der Agentur X vertreten werde“, sage ich, dass ich das tun werde, sobald ich die Bestätigung erhalte, dass mein Profil eingereicht wurde. Es ist mir passiert, dass mir ein Personalvermittler sagte, er würde mein Profil an ein Unternehmen senden, aber er tat es nicht, was bedeutet, dass ich nie an dieses Unternehmen weitergeleitet wurde.
@Charmander ja, ich hatte absolut die Situation, in der ein Personalvermittler behauptet, mich für eine Rolle vorgeschlagen zu haben, Wochen ohne Antwort vergangen sind, dann hat ein anderer Personalvermittler dieselbe Rolle erwähnt und ich habe ihnen nicht gesagt, dass ich bereits eine habe Bewerbung, weil ich die Rolle wirklich wollte, bekam innerhalb von ein paar Tagen ein Vorstellungsgespräch und bot die Stelle an. Ich denke manchmal, wenn ein Personalvermittler denkt, dass er bereits einen starken Kandidaten vorgeschlagen hat, wird er versuchen, andere Kandidaten auf diese Weise vom Markt für diese Position zu nehmen, um den Wettbewerb um seine Nummer eins zu verringern.

Personalvermittler erhalten eine Gebühr dafür, dass sie Kandidaten dem Unternehmen vorstellen. Erhält ein Unternehmen eine Bewerbung für dieselbe Person von verschiedenen Unternehmen, bedeutet dies, dass bei einem Stellenangebot an diese Person ein Streit entstehen würde.

Das mag Ihnen egal sein, aber die Realität ist, dass viele Arbeitgeber Ihren Lebenslauf einfach wegwerfen, wenn dies passiert, da sie sich nicht die Mühe machen wollen, diesen Streit zu führen, sondern sich stattdessen lieber andere Bewerber ansehen.

Ich halte die Personalvermittler, mit denen ich arbeite, immer auf dem Laufenden über Vorstellungsgespräche, die ich mit anderen Unternehmen habe, und Personalvermittler respektieren das. Ich erhalte oft Ermutigungsnachrichten von Personalvermittlern für Vorstellungsgespräche, die ich mit jemand anderem habe, während ich auf Vorstellungsgespräche mit ihnen warte.

Ehrlich, offen und fair zu sein, kann meiner Meinung nach sicherlich helfen.

Kein Unternehmen wirft deshalb Ihren Lebenslauf weg. Es kann zu Streitigkeiten kommen, aber Verträge zwischen Unternehmen und Personalvermittlern werden so erstellt, dass das Unternehmen genau eine Gebühr zahlt , wenn es Sie einstellt. Unternehmen vor Gericht zu bringen, würde sich so schnell herumsprechen, dass das Personalvermittlungsunternehmen nicht bestehen würde.
„no company“ mein Manager sitzt neben mir und wenn er Berge von Lebensläufen durchgeht, ist das üblich. Ich habe es auch mit Personalvermittlungsagenturen besprochen, und mehrere haben die Idee bekräftigt, dass dies wahr ist

Lassen Sie sie ihre Arbeit machen

Wie reagiere ich, wenn mir 2 oder mehr die gleiche Position empfehlen? Sag ich der zweiten Person einfach, dass ich bereits mit ihr in Kontakt stehe?

Sie müssen keinem der Personalvermittler etwas sagen. Es liegt nicht an Ihnen, einen der Personalvermittler darüber zu informieren, dass Sie bereits mit jemandem über dieselbe Stelle sprechen. Möglicherweise haben Sie nur sehr begrenzte Informationen zur Hand.

Lassen Sie sie einfach ihre Arbeit machen. Es wird nicht von Ihnen erwartet, dass Sie Korrekturmaßnahmen ergreifen. Niemand wird Sie anprangern, wenn Sie dies nicht im Voraus mitgeteilt haben. Es spiegelt sich von Ihrer Seite nicht falsch wider.

Solche Doppelungen können vom Personalchef leicht gehandhabt werden und sind nichts, worüber Sie sich Sorgen machen müssen.

Wie würde ein Headhunter wissen, dass OP bereits mit einem Unternehmen in Kontakt steht, in das derselbe Headhunter versucht, sie hineinzubringen? „Solche Duplikate kann der Personalchef problemlos handhaben“ … Entschuldigung für die Unverblümtheit, aber Sie überschätzen die meisten (internen) Personalchefs deutlich und unterstellen, dass es keinem von ihnen übel nehmen könnte, wenn jemand zweimal auf ein Unternehmen zugeht, selbst wenn über Proxy/Headhunter.
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