Ich arbeite derzeit als Haxe-Spieleentwickler und bin dort seit 2,5 Jahren tätig. Der jetzige Manager und ich verstehen uns nicht so gut, also würde ich gerne weitermachen. Ich möchte auch aus der Gaming-Branche aussteigen.
Ein Personalvermittler hat mich wegen eines JavaScript-Jobs kontaktiert. Ich habe das Telefoninterview bestanden und sie würden mich gerne persönlich sehen.
Hier sind die Vorschläge des Personalvermittlers zur Vorbereitung:
Teil I
a) Kennen Sie die allgemeinen Algorithmen in CompSci auf hohem Niveau und bestimmte Funktionen unter Verwendung einer beliebigen Sprache (z. B. Bubble-Sortieren).
b) mit Java Script und webbezogenen Technologien vertraut sein; mit Best Practices für Entwicklung und Bereitstellung, asynchroner Programmierung (fortgeschrittene JavaScript-Konzepte) und Technologien vertraut sein, die in den Rollendetails erwähnt werden, einschließlich ReactJS und CSS.
Teil II
a) Bereiten Sie sich darauf vor, Server-Konzepte anzusprechen, führen Sie daher eine Wiederholung der Informatik-Elemente durch.
b) Detailliertere Diskussion/Timing rund um JavaScript und Webentwicklungstechnologien
Ich kann mich auf Fragen zu Algorithmen vorbereiten und etwas JavaScript überprüfen, aber ehrlich gesagt habe ich überhaupt nicht viel Erfahrung mit serverseitigen Dingen, daher bin ich mir nicht sicher, wie wir die verbleibenden 3 Stunden damit füllen können.
Außerdem bin ich erst seit 3 Jahren nicht mehr an der Universität und obwohl ich ungefähr 50% der Jobanforderungen kenne, bin ich mir nicht sicher, wie sie mich 3 Stunden lang grillen können.
Der Job ist anspruchsvoller als mein jetziger, zahlt aber auch 25.000 mehr. Ich habe meine Zweifel, ob ich das erwartete Niveau erreichen kann.
Wie scheitert man in diesem Fall elegant?
Wie „bereite“ ich mich vor, wenn ich kaum etwas über das Thema weiß?
Angenommen, der Personalvermittler hat Ihnen eine ziemlich genaue Vorstellung davon gegeben, was das Interview-Panel von Ihnen erwartet, hat er Ihnen eine ziemlich gute Vorstellung davon gegeben, wo Sie mit der Vorbereitung beginnen sollten.
Die Dinge, die Sie nicht gut wissen, versuchen Sie zumindest, sich einen Überblick über den Kontext der Frage zu verschaffen. Wenn sie Sie beispielsweise nach Bubble Sort fragen, möchten sie wahrscheinlich wissen, warum es normalerweise eine schlechte Wahl ist (und was die bessere Wahl wäre), selbst wenn Sie sich nicht erinnern, wie Sie es implementieren sollen.
Vor allem, wenn Sie im Vorstellungsgespräch etwas gefragt werden, das Sie nicht wissen, haben Sie keine Angst zu sagen: "Ich weiß nicht." Es gibt nichts Schlimmeres, als beim Versuch, eine Qualifikations- oder Wissenslücke zu schließen, zu schwafeln. Erkenne an, dass es etwas ist, an dem du arbeiten musst, und gehe dann weiter. Es ist selten, dass ein Interview-Panel von Ihnen erwartet, dass Sie jede Frage richtig beantworten können , insbesondere für eine Rolle als Entwickler auf mittlerer Ebene. Je älter Sie werden, desto weniger Lücken in Ihrem Wissen sollten vorhanden sein.
Versuchen Sie schließlich, diesen Prozess als Lernerfahrung zu betrachten. Selbst wenn Sie keinen Erfolg haben, werden Sie eine bessere Vorstellung davon haben, worauf Sie sich konzentrieren und versuchen, in Zukunft zu lernen :)
Wie „bereite“ ich mich vor, wenn ich kaum etwas über das Thema weiß?
Sie stellen sich für eine Stelle vor, die Anforderungen hat, die Sie möglicherweise nicht zu 100 % erfüllen. Das ist normal - es passiert öfter als nicht.
Sie sollten Ihren Lebenslauf überprüfen , damit Sie alle dort geschriebenen Details kennen. Alle Fähigkeiten, die Sie behaupten, und Erfahrungen, die Sie notieren – sie alle sind Freiwild für detaillierte Fragen.
Sie sollten alles auffrischen, was der Personalvermittler erwähnt hat . Wenn es ein Thema gibt, für das Sie keine Erfahrung haben, lesen und verstehen Sie zumindest die Konzepte hinter dem Thema. Versuchen Sie, das Thema irgendwie mit etwas in Verbindung zu bringen, das Sie in Ihrer Vergangenheit hatten – es könnte sich um frühere Arbeitserfahrung handeln, es könnte sich um einen Kurs handeln, den Sie belegt haben, es könnte sich um ein Buch handeln, das Sie gelesen haben, es könnte sich sogar um einen interessanten Fehler handeln, auf den Sie währenddessen gestoßen sind die Arbeit eines anderen überprüfen. Sie möchten in der Lage sein, sich über das Thema mit etwas zu unterhalten, das Sie kennen, anstatt nur zu sagen: „Ich kenne dieses Thema überhaupt nicht“.
Sie sollten alle Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen überprüfen und in der Lage sein, Ihre Leistungen zu verbalisieren.
Sie sollten prüfen, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchten und warum dieser neue Arbeitgeber besonders gut zu Ihren Fähigkeiten, Ihren Zielen und Ihrem bevorzugten Arbeitsstil passt.
Machen Sie sich bereit, über alles zu sprechen , ohne übertreiben oder lügen zu müssen. Seien Sie bereit, das, was Sie wissen, mit dem in Verbindung zu bringen, was sie wissen müssen.
Jane S
Brandin
SJuan76