Ich sollte meinen Telefonbildschirm am 28. April machen, dann habe ich nach einer Verschiebung meinen Telefonbildschirm am 5. Mai 2019 bestanden. Aber meine Personalvermittlerin „Sarah“ hat mich erst am vergangenen Mittwoch, dem 22. Mai, wieder kontaktiert. Dieser ganze Prozess hat also bisher ungefähr einen Monat gedauert, und ich habe Sarah seitdem 4 Mal eine E-Mail über den Prozess geschickt. Ich bin mir nicht sicher, ob das viel ist, und ehrlich gesagt hatte es wahrscheinlich keine große Wirkung, also sollte ich ihr vielleicht einfach nicht viele E-Mails schicken? Aber andererseits hätte sie vielleicht langsamer geantwortet, wenn ich ihr nicht so viel Spam geschickt hätte?
Sie sagte, [großes Softwareunternehmen] habe alle SRE-Positionen an diesem Standort besetzt, aber [Name des großen Softwareunternehmens] und [Name des Personalvermittlers] suchten nach einem Platz für mich, da meinem Interviewer mein Vorstellungsgespräch gefiel.
Meine Frage ist: Was soll ich jetzt tun? Ich hatte meiner Personalvermittlerin alle 2-3 Tage nach dem ersten Vorstellungsgespräch eine E-Mail geschrieben und versucht, Feedback zu hören, aber ich glaube, ich habe sie vielleicht etwas geärgert. Obwohl ich glaube, dass es ihre Aufgabe ist , mich rechtzeitig über Neuigkeiten zu informieren, möchte ich sie auch nicht verärgern, denn wenn sie verärgert ist, könnte sie es jemandem sagen, der die Befugnis hat, mich daran zu hindern, den Job zu bekommen.
Ich könnte versuchen, woanders ein anderes Angebot zu bekommen, nur um sie schneller voranzubringen, ein besseres Einstiegsgehalt zu geben usw. Aber ich konzentriere mich auf eine Promotionsbewerbung in Informatik und möchte lieber nichts anderes in die Mischung werfen
Soll ich den Personalvermittler weiterhin einmal pro Woche belästigen? Auf andere Jobs bewerben? Aus dem Raster fallen, bis sie die Hand ausstreckt und mich kontaktiert? Besonders interessiert, aus der Personalvermittler-Perspektive zu hören, falls jemand von Ihnen Personalvermittler ist
Bis sie Ihnen ein formelles Stellenangebot machen, bewerben Sie sich dann weiter für andere Stellen
Ich persönlich würde einfach davon ausgehen, dass Sie den aktuellen Job nicht bekommen haben. Wenn sie sich entscheiden, ein Angebot zu machen, wird sich der Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen. Es gibt keine Garantie dafür, dass, selbst wenn sie eine andere Rolle für dich finden, es eine sein wird, die dir gefällt.
Es ist die Aufgabe eines Personalvermittlers, E-Mails und Anrufe von seinen Kandidaten entgegenzunehmen. Also mach dir keine Sorgen, sie zu ärgern, überhaupt nicht. Es zeigt ihr, dass sie eine lebende hat (Sie).
Diese kommerziellen Einstellungsprozesse bewegen sich langsam. Sei geduldig. Es hört sich so an, als ob das Unternehmen versucht hat, viele Stellen zu besetzen. Ein Einstellungsprojekt wie dieses ist wahrscheinlich unterbesetzt und hektisch.
Es ist eine große Sache, dass sie versuchen, einen Platz für dich zu finden. Das sagen sie nicht sehr vielen Kandidaten.
Sagen Sie dem Personalvermittler, dass Sie wirklich begeistert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie begeistert sind, dass er versucht, einen Platz für Sie zu finden. Wenn Sie einen Kontakt im Unternehmen haben, sagen Sie ihm dasselbe. Fragen Sie, ob Sie noch etwas tun können, um ihnen zu helfen, diesen Ort zu finden.
Wenn die Personalvermittlerin auf Provisionsbasis bezahlt wird, fragen Sie sie, ob sie andere mögliche Stellenangebote hat, für die Sie bei diesem Unternehmen oder anderswo ein Vorstellungsgespräch führen könnten. (Wenn sie von der Firma gehalten wird, wird sie Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, an einen anderen Ort zu gelangen.)
Und leben Sie Ihr Leben weiter – suchen Sie nach anderen Jobs – treiben Sie Ihr Studium voran – was auch immer. Wenn sie sich bei dir melden, okay, wenn sie zu lange herumtrödeln, bist du vielleicht nicht mehr verfügbar, weil du etwas anderes zu tun hast. Ihr Verlust.