Ist es eine gute Idee, in Ihrem Lebenslauf eine Zusammenfassung anstelle von Zielsetzung zu verwenden?

Ist es eine gute Idee, in Ihrem Lebenslauf eine Zusammenfassung anstelle von Zielsetzung zu verwenden?

Ja . Es ist eine gute Idee, eine Zusammenfassung anstelle eines Ziels in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Beispiel-Lebenslauf von großartigen Menschen bei Careers 2.0

Wieso den?

• Punkt 1

Eine arbeitgeberorientierte Zusammenfassung dessen, was Sie getan haben, nicht was Sie tun möchten . Wenn ich nach einem C++/Boost-Entwickler suche und einen Lebenslauf sehe, in dem steht: „Ziel: Ein Experte für C++/Boost und 4 Jahre Erfahrung mit C++/Boost“, ist das sehr interessant für mich.

• Punkt 2

Eine gute Zusammenfassung zeigt sehr genau, was Sie wollen und warum Sie die richtige Person dafür sind.

• Punkt 3

Es ist eine effektive Möglichkeit, sich von der Masse der Bewerber abzuheben, wenn Ihr Lebenslauf-Screener Ihre Namen durchsucht.

• Punkt 4

Eine bessere Zusammenfassung nutzt den wertvollen Raum, um Ihre Stärken zu verkaufen.

• Punkt 5

Job-Recruiter wollen Spezialisierung, nicht jemanden, der insgesamt gut ist. Eine starke Zusammenfassung beweist, wo Sie stark und besonders sind.

• Punkt 6

Ich mag den Punkt, den @DA gemacht hat: „Ziele“ sind bestenfalls albern. Alle haben das gleiche Ziel: Einen Job zu bekommen. Das Ersetzen von Zielen durch irgendetwas wird also eine Verbesserung sein.

• Punkt 7

Eine gute Zusammenfassung hilft dabei, den Wert zu beschreiben, den Sie einem potenziellen Arbeitgeber durch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bringen können. Für einen Personalchef ist es viel einfacher, diesen Wert in einem kurzen Absatz oder in Punkten zu finden, als zu versuchen, ihn aus einer langen Geschichte beruflicher Erfahrung und Ausbildung zusammenzusetzen.

Beim Schreiben einer Zusammenfassung sollte Ihre Zusammenfassung wie folgt aussehen:

• Nicht mehr als 50-60 Wörter.
• Prägnant und geradlinig.
• 100% Tatsache, kein Flaum.
• Arbeitgeberorientiert, nicht arbeitssuchend.
• Alles, was länger ist, könnte dazu führen, dass der Personalchef aufhört und sich nicht die Mühe macht, den Rest zu lesen.
• Zeigen Sie weder, dass Sie verzweifelt sind, noch dass Sie generisch sind. Wählen Sie die besten Schlüsselwörter, die zu Ihnen und Ihrer Spezialisierung passen, und zeigen Sie Professionalität.

Als wir einmal ein Vorstellungsgespräch führten, trafen wir auf einen Typen, dessen erklärtes Ziel es war, einen Job bei der Firma XYZ zu bekommen. Da wir nicht diese Firma waren, glauben Sie, dass wir uns die Mühe gemacht haben, weiter zu lesen und ihn zu interviewen? In anderen Fällen sehen Sie das Ziel, in den nächsten fünf Jahren in eine bestimmte Rolle zu wechseln. Wenn Ihr Unternehmen diese Rolle nicht hat, haben Sie sich wieder selbst umgehauen, bevor jemand auch nur die Chance hatte, von Ihnen persönlich oder vom Rest Ihres Lebenslaufs beeindruckt zu sein.

Eine Zusammenfassung wird den Leuten schnell sagen, was Ihre Qualifikationen sind, damit sie weiterlesen wollen, aber das gilt auch für ein Anschreiben. Es ist eine bessere Raumausnutzung, aber nicht optimal. Denken Sie daran, dass der Platz in einem Lebenslauf begrenzt ist, er sollte in den USA nicht mehr als 2 Seiten umfassen (und selbst in Ländern, in denen sie länger sind, würde ich wetten, dass die Leute nicht das ganze Ding lesen, es sei denn, es packt sie in den ersten beiden Seiten.)

Also, was wird die Leute am meisten beeindrucken? Das müssen Sie in Ihrem Lebenslauf an erster Stelle setzen (natürlich nach dem Namen und den Kontaktinformationen, von denen fast immer erwartet wird, dass sie an erster Stelle stehen). Fakten und Zahlen und Leistungen, wenn Sie sie haben, sind sehr wichtig, dann die Qualifikationen, die Sie in einer Zusammenfassung haben würden, dann die tatsächlichen Daten Ihres beruflichen Werdegangs und schließlich Ihre Ausbildung.

So haben Sie beispielsweise einen SQL Server-Datenbankadministrator eingestellt, der eine Terabyte-große Datenbank mit Leistungsproblemen verwaltet, die gelöst werden müssen. Wenn der erste Satz, den Sie lesen, „10 Jahre SQL Server-Datenbankverwaltung und 3 Jahre Oracle-Datenbankverwaltung“ lautet, sind Sie ziemlich beeindruckt und denken vielleicht, dass dies jemand ist, den Sie sich genauer ansehen sollten. Angenommen, der erste Satz, den Sie lesen, lautet „Um 25 % verbesserte Leistung in einer 4-Terabyte-SQL-Server-Datenbank und verringerte Ausfallzeit von fünf großen Datenbanken auf weniger als 1 % pro Jahr.“ Der nächste Satz lautet: „Kürzlich eine Datenmigration von Oracle zu SQL Server einer 100-GB-Datenbank mit Krankenakten ohne Benutzerausfallzeit abgeschlossen.“ Jetzt sind Sie beeindruckt, er weiß, wie man mit großen Datensätzen umgeht. Außerdem wissen Sie jetzt, dass er in geschäftlichen Begriffen denkt und weiß, wie man die Datenbankleistung verbessert (was in großen Systemen wirklich kritisch ist) und sich Sorgen um Ausfallzeiten macht. Welcher Typ steht als erster auf Ihrer Liste für ein Interview?

Ziele sind im Allgemeinen nicht nutzlos. Sie sollen dem Personalvermittler mitteilen, welche Art von Job Sie suchen. Dies unterscheidet sich von dem, was Sie sind und was Sie getan haben. Zum Beispiel:

• "Ich suche eine Stelle, die Benutzeroberflächen für mobile Geräte entwickelt" Es ist nicht offensichtlich, ob Ihr letzter Job das Schreiben von Datenbanken war, aber Sie haben entschieden, dass Sie das nicht mehr tun möchten.
• „Suche eine Position als Teamleiter oder mit Aufstiegspotenzial“ Sagt Ihnen, dass er Führungsverantwortung haben möchte.

Beides würde nicht mitgeteilt, wenn Sie stattdessen eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen schreiben würden.

Nun, wenn Ihr Ehrgeiz darin besteht, einen Job zu bekommen, bei dem Sie so ziemlich das tun, was Sie bisher getan haben, dann wird das Ziel nicht viel kommunizieren, und es ist völlig akzeptabel, es durch eine Zusammenfassung zu ersetzen.

Ich bevorzuge keine.

Ich kann an anderer Stelle eine brutale Auflistung der Fakten bekommen. Wenn der Lebenslauf in dem bereitgestellten Beispiel gut geschrieben und formatiert ist, habe ich kein Problem damit, Folgendes herauszufinden:

• Sie arbeiten seit 5 Jahren (Sie haben vermutlich 1-2 Jobs, die etwa 5 Jahre zurückliegen)
• Die wichtigsten technischen Toolsets
• Und obwohl es einige Karrieren für Nicht-Softwareentwickler gibt, die diese Technologien verwenden, würde ich wetten, dass die SW-Entwicklung die überwiegende Mehrheit ist, und wenn ich keinen SW-Entwicklungsjob anbiete, werde ich Ihre Präferenz trotzdem ignorieren , weil ich qualifizierte Leute für eine schwer zu besetzende Rolle brauche.

Nennen Sie es eine "Zusammenfassung" oder nennen Sie es "Ziele" - es ist mir wirklich egal, aber was ich in diesem sehr, sehr kleinen Anfangsabsatz finden möchte, sind die 1-3 Sätze / Stichpunkte, die ich wirklich lesen muss ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind, dass ich aus dem Rest des sehr faktenbasierten Lebenslaufs nicht herauskomme.

Mein Screening-Prozess umfasst rohe Fakten wie jahrelange Erfahrung, Branchenrelevanz und technische Schlagworte. Als Personalchef möchte ich alles sehen, was ich darüber finden kann, ob:

A - Sie werden genug Interesse an diesem Job haben, ich muss meine Zeit wert sein. B - Sie haben die Qualitäten, die Sie zu einem starken Teil meines Teams machen

Ich stimme zu, dass viele Ziele ziemlich nutzlos sind ... aber eine Zusammenfassung ist als einfacher Ersatz nicht viel besser - so oder so möchte ich Highlights, die ich aus einem Lebenslauf nicht bekommen kann.

Beispiel:

• Sie möchten Teil eines eng verbundenen Teams sein (vs. Sie suchen nach einer Möglichkeit, eine unabhängige, leistungsbereite Person in einer locker strukturierten Umgebung zu sein)
• Auf der Suche nach einem großen, stabilen Unternehmen (umgekehrt - Auf der Suche nach einem Abenteuer in einem wachsenden Unternehmen)
• Ich bin stolz auf ... kreative Testentwicklung, knifflige Situationen mit unklaren Kundenfunktionen, große Integrationen mit verschiedenen Systemen usw.

Geben Sie mir ein paar Sätze, die alles zusammenhalten.

Oder kurz sein.

Mir ist klar, dass ich mir das mehr wünsche, wenn eine Karriere länger und komplexer ist. Frühzeitig - kurz und bündig ist in Ordnung.

Wenn Sie einen langen Lebenslauf haben – meiner umfasst 3 Seiten – mit einer umfangreichen Liste von Positionen und Fähigkeiten, möchten Sie Ihrer Auflistung von Arbeitserfahrung und Fähigkeiten vielleicht etwas Kontext und Bedeutung verleihen und wenn es ein vereinheitlichendes Thema für Ihre Arbeitserfahrung gibt und Fähigkeiten, das ist umso besser: zitieren Sie dieses vereinheitlichende Thema. Dies würde demjenigen helfen, der Ihren Lebenslauf überprüft, um Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten zu verstehen. Darum geht es im Zusammenfassungsabschnitt, und deshalb sollten Sie einen Zusammenfassungsabschnitt schreiben.

Der Abschnitt "Ziele" ist für mich fast nutzlos, es sei denn, ich habe eine Leidenschaft - und das habe ich nicht - dafür, meinen Lebenslauf jedes Mal anzupassen, wenn ich einen an einen potenziellen Arbeitgeber schicke. Ich decke die Inhalte des Abschnitts Ziele im Anschreiben ab – dafür ist das Anschreiben da: den Lebenslauf in den Kontext der Anforderungen der Stelle zu stellen und den potenziellen Arbeitgeber für das Vorstellungsgespräch zu begeistern.

Ich denke es kommt auf den Job an:

Wenn Sie vor einem Vorstellungsgespräch stehen, bei dem das Unternehmen Ihnen wertvolle Vorteile bietet, indem es Ihnen den Job anbietet, und nach einer langfristigen Beziehung mit Ihnen suchen, würden sie, denke ich, gerne etwas tiefer in Ihr Leben eintauchen und wissen, was für eine Person Sie sind und das ist, was Ihr Ziel sagen würde .

Falls Sie in einem Bereich tätig sind, der sich schnell entwickelt, und Personalvermittler daran interessiert sind, ihre Arbeit zu erledigen, anstatt hereinzuschauen, um die Natur der Person zu kennen, ist die Zusammenfassung offensichtlich gut geeignet .