Wie erkläre ich, warum ich keinen Abschluss habe?

Ich würde sagen, das ist eine ziemlich gute Antwort. Versuchen Sie, so ehrlich wie möglich zu sagen, warum Sie gegangen sind, und stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass es nicht so ist, weil Sie es schwierig fanden, sondern weil Sie dachten, Sie würden mehr lernen, wenn Sie Branchenerfahrung sammeln.

Der einzige Grund, warum es sie wirklich abschrecken könnte, ist, dass es zeigt, dass Sie ein Drückeberger sind. Abgesehen davon haben viele großartige Softwareingenieure keine Abschlüsse.

Ich warne davor zu erklären, dass Sie es nicht beendet haben, weil es Ihnen keinen Spaß gemacht hat . Jobs sind per Definition eher Dinge, die Ihnen keinen Spaß machen. Es ist ein kleiner Sprung, anzunehmen, dass Sie Ihren Job kündigen werden.

Hervorheben möchte ich die hohen Kosten. Unternehmen verstehen hohe Kosten. Danach können Sie vielleicht etwas darüber sagen, dass eine tatsächliche Beschäftigung eine bessere Ausbildung ist, oder zumindest eine bessere Ausbildung für Sie , je nachdem, wie Sie sich tatsächlich fühlen.

Es gibt ein paar Dinge dazu, und ich bin seit einiger Zeit im Hiring-and-Findungs-Geschäft (obwohl ich, um die Wahrheit zu sagen, jetzt ein Senior-Entwickler bin und das Hiring-Verfahren nicht wirklich mag - ich schneide gerne Code: ) )

Meiner Meinung nach kann das Fehlen einer formalen Qualifikation je nach Branche gut oder schlecht sein. Für viele ist es ein unglücklicher Fang-22. Sie können keinen Job bekommen, weil Sie nicht die Erfahrung haben, und Sie können die Erfahrung nicht ohne einen Job bekommen.

(Es ist an dieser Stelle erwähnenswert, dass ich dies aus IT-Perspektive betrachte und andere Branchen möglicherweise abweichen).

Ich war einmal verblüfft über die Vorstellung, dass ein Programmierer ohne Erfahrung, der sich aber im Vorstellungsgespräch hervorgetan hat, jemanden mit einem Abschluss in Informatik ausspielen könnte. Ebenso war ich verblüfft über die Tatsache, dass zwei Absolventen desselben Studiengangs, derselben Universität und letztendlich derselben Note mich dazu bringen konnten, den einen einzustellen und den anderen nicht.

Also habe ich mir noch ein paar Gedanken gemacht und mich beraten lassen. Es stellte sich heraus, dass jemand, der optional ein Informatikstudium absolvierte, im Vergleich zu jemandem, der die Arbeit wirklich liebte, die gleiche Note erzielte - aber letztere waren besser einzustellen.

Aber wir können hier noch einen Schritt weiter gehen. Unternehmen sollten nicht aufgrund von Qualifikationen einstellen. Ich hatte Doktoranden, die einfache Tatsachen nicht verstehen konnten. Ich bin auf der Suche nach einer Person, die in der Lage ist, den Job zu erledigen und, was noch wichtiger ist, sich anzupassen. Es mag ungewöhnliches Wissen sein, aber ein anständiger Manager würde den weniger qualifizierten Mann, der passt, dem hochqualifizierten Mann mit sozialen Problemen vorziehen . Wieso den? Weil wir die weniger qualifizierten Personen ausbilden können. Wir können dem anderen nicht das Asoziale nehmen, selbst wenn er qualifizierter ist.

Um Ihre Frage zu beantworten - machen Sie Ihre Fähigkeiten nachweisbar. Jeder anständige Arbeitgeber sollte Sie trotz fehlender formaler Qualifikationen, die (zumindest in meiner Branche) immer irrelevanter werden, als guten Kandidaten ansehen. Mir geht es um Talent und FIFO (Fit In oder F-Off).

Nun, wenn ich nicht in einem Vorstellungsgespräch bin, antworte ich immer ehrlich mit: „Ich bin eines Morgens aufgewacht und habe gemerkt, dass ich keine Hippies bezahlen muss, um mir Bücher vorzulesen, um Fähigkeiten zu lernen.“

In einem Vorstellungsgespräch kommt man damit nicht durch. Vor allem, weil HR fast ausschließlich mit schlecht bezahlten Funktionären besetzt ist, die noch ihre Studienkredite abbezahlen.

Das schmutzige kleine Geheimnis in den Vereinigten Staaten ist, dass die meisten Universitätsabschlüsse sinnlos sind. Einige Ingenieurdisziplinen benötigen sie für Zertifizierungen unbedingt, ebenso juristische und medizinische Berufe. Allerdings ist das meiste, was man als Erst- und Zweitstudent lernt, mit dem Abschluss völlig obsolet, und das meiste, was man darüber hinaus lernt, hat wenig mit dem zu tun, was die Geschäftswelt tatsächlich braucht.

Die andere Seite dieser Gleichung ist jedoch, dass Sie in der Lage sein müssen, einem potenziellen Arbeitgeber nachzuweisen, dass Sie über Fähigkeiten verfügen und beschäftigungsfähig sind. Branchenzertifizierungen füllen diese Nische gut für die IT- und Softwareentwicklung, wenn Sie jung sind. Wenn Sie jedoch 5 Jahre Erfahrung hinter sich haben, wird niemand zweimal auf Ihren Abschluss oder Ihren Notendurchschnitt schauen. Wichtig ist auch Ihre Teamfähigkeit. Finden Sie eine gemeinnützige Organisation, die Sie mit Ihrer Zeit unterstützen können. Wenn Sie etwa 15 Stunden pro Woche investieren, führen Sie innerhalb von 6 Monaten ein Team. Das wird auch in Ihrem Lebenslauf ziemlich beeindruckend aussehen.

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nur nach Ergebnissen suchen. Dein Schaffell an der Wand bedeutet ihnen nichts. Ihre abgeschlossene Aufgabenliste und die Fähigkeit, innerhalb von Ressourcenbeschränkungen zu arbeiten, sind das, was wirklich zählt. Wenn Sie lernen möchten, was mit begrenzten Ressourcen erreicht werden kann, melden Sie sich für eine Weile ehrenamtlich bei einer seriösen gemeinnützigen Organisation. Dort werden Sie einige gute Fähigkeiten erlernen.

Ich behaupte, dass die richtige Antwort auf die Frage lautet: "Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Zeit, die ich für den Erwerb eines Abschlusses aufgewendet hätte, besser genutzt worden wäre als die Zeit, die ich damit verbracht habe, am Arbeitsplatz zu lernen und branchenrelevante Zertifizierungen zu erwerben."

Ja, Ehrlichkeit hat seinen Platz. Aber man kann nicht einfach ehrlich sein und es auf schlechtem Fuß stehen lassen. Genauso wie die Methodik zur Beantwortung der Frage „Erzählen Sie mir einige Ihrer besten und schlechtesten Eigenschaften“. Sicher, Sie können immer weiter über Ihre besten Eigenschaften sprechen, aber wenn es darum geht, Ihre schlechteren Eigenschaften zu beantworten, möchten Sie Ihre schlechteren Eigenschaften nicht einfach sagen. Sie möchten Ihre schlechteren Eigenschaften erklären UND DANN erklären, wie und was Sie tun, um sie zu verbessern.

Also zurück zu Ihrer Argumentation, warum Sie das College nicht abgeschlossen haben. Erkläre es ihnen ehrlich UND DANN erkläre ihnen, was du mit dem anderen Weg, den du gegangen bist, erreicht, gelernt und erlebt hast.

Ich bin in einer ähnlichen Situation und meine ehrliche Antwort darauf wäre:

Nach dem Abitur habe ich genug gelernt, um als Softwareentwickler zu arbeiten. Ich wollte schon immer Software-Entwickler werden, also entschied ich mich, anstatt zu studieren, in der Software-Branche zu arbeiten. Ich habe dort viel gelernt, also habe ich diese Entscheidung nicht bereut.

Beachten Sie, dass die Schule, die ich besucht habe, in Österreich war, wo Sie Ihre Abschlussprüfung im Alter von etwa 20 Jahren machen und einen Schwerpunkt auf Softwareentwicklung haben.

Viele andere haben bereits tolle Antworten gegeben. Ich stimme definitiv zu, so ehrlich wie möglich zu sein und es so zu formulieren, dass Sie eher ehrgeizig als faul sind. Da Sie das Gefühl haben, dass andere es als Fallstrick ansehen, dass Sie keinen Abschluss haben, kann es sich lohnen, sich zu bemühen, in anderen Bereichen zu glänzen. Meines Wissens sind IT-/Ingenieurfachleute nicht für ihre großartigen zwischenmenschlichen/kommunikativen Fähigkeiten bekannt. Dies ist ein Bereich, den Sie selbst entwickeln können (falls Sie dies noch nicht getan haben) und im Interview erwähnen, dass Sie sich, obwohl Ihnen der akademische Hintergrund fehlt, auf die Entwicklung Ihrer sozialen Fähigkeiten konzentrieren konnten und das Gefühl haben, dass dies Ihnen möglich ist zeichnen sich durch Arbeitseinstellungen aus. Neben der Hervorhebung Ihrer fachlichen Fähigkeiten natürlich. Nur ein Gedanke...