Ich war ein internationaler Student, der in Kanada Buchhaltung studierte, und beschloss, während der Arbeit zu bleiben. Ich bin in meinen 20ern (aber keiner wirklichen Altersdiskriminierung ausgesetzt)
Dies war ein Mattenschutzvertrag und lief gut - sie boten mir eine kleine Verlängerung an, damit ich während des Umtrainings bleiben konnte, während das Team die Positionen mischte.
Ich war unglaublich überarbeitet auf der letzten, 4. Position mit einer sehr lockeren Unternehmensstruktur (ich verbrachte die meiste Zeit mit der Prozessverbesserung in den Abteilungen, während mein eigener Chef sich nicht wirklich darum kümmerte oder den Mangel an Ressourcen/Zeit verstand). Es endete nicht gut, aber ich habe eine Reihe von Kollegen (Senior Financial Analyst, Sales Manager), die meine harte Arbeit und Unterstützung zu schätzen wussten.
Mein Lebenslauf zeigt "Job-Hopping", was mich illoyal erscheinen lässt, aber ich war immer fleißig (vielleicht zu viel) und habe gelernt, mich an verschiedene Umgebungen anzupassen. Es ist wahr, dass ich meinem direkten Vorgesetzten weniger ausgesetzt war, während ich eng mit Kollegen (oft in verschiedenen Abteilungen) zusammenarbeitete, was oft zu Missverständnissen führte – was ich verstehe, sollte ich im Auge behalten und verbessern.
Wie vermittle ich in zukünftigen Vorstellungsgesprächen trotz des Eindrucks, den Jobhopping hinterlässt, dass ich fleißig und anpassungsfähig bin?
Außerdem möchte ich Sie um weitere Ratschläge/Warnungen bei meiner nächsten Jobsuche bitten, die derzeit läuft.
Bearbeiten: Ähnlichen Beitrag gefunden, aber ich suche Rat angesichts meines letzten "Entlassungs" -Status
Ist es in Ordnung, sehr kurzfristige Beschäftigungen aus meinem Lebenslauf zu streichen?