Mein Bauchgefühl sagt mir, dass es eine schlechte Idee ist. Als ich mit diesem potenziellen Arbeitgeber über meine Gehaltsvorstellungen sprach, sagte ich ihm, dass ich nach einem Jahresgehalt von 85.000 $ suche. Als sie das mündliche Angebot machten, sagten sie mir, das Beste, was sie tun könnten, seien 83.200 Dollar. Ich habe dieses Angebot mit meiner Frau besprochen und sie hat das Gefühl, dass ich um einen Antrittsbonus bitten sollte, da sie mir nicht den ganzen Weg mit dem Gehalt begegnet sind. Sie hat das Gefühl, dass ein einmaliger Unterzeichnungsbonus dem Arbeitgeber angemessen erscheinen könnte, da es sich nicht um eine laufende Gehaltsausgabe, sondern nur um eine einmalige Einstellungsausgabe handeln würde.
Das Problem ist, dass meiner Meinung nach Unterzeichnungsboni etwas sind, das Sie in einem hart umkämpften Einstellungsumfeld erwarten würden, in dem Jobkandidaten mehrere attraktive Stellenangebote von verschiedenen Firmen haben, die sich alle bemühen, die qualifiziertesten Mitarbeiter anzuziehen und zu tun was sie können, um diese Mitarbeiter dazu zu bringen, sich bei ihnen anzumelden.
Das ist bei mir im Moment wirklich nicht der Fall. Dieser Arbeitgeber hat mich kontaktiert, und ich habe einen bequemen Job, den ich problemlos langfristig ausüben kann. Aber es ist nicht so, dass Personalvermittler vor meiner Tür Schlange stehen und mich anflehen, für sie zu arbeiten.
Ich weiß nicht. Vielleicht hat sie recht. Vielleicht sollte ich um einen Unterzeichnungsbonus bitten. Ich schätze, ich bin einfach die Art von Person, die sich unwohl dabei fühlt, mehr Geld von jemandem zu verlangen, der bereits bereit ist, mir eine ganze Menge Geld zu geben.
Soll ich also tun, was meine Frau sagt, und um den Unterzeichnungsbonus bitten, oder sollte ich meinem Bauchgefühl folgen und es gut genug in Ruhe lassen? So oder so werde ich ihr Angebot mit ziemlicher Sicherheit annehmen. Für das, was es wert ist, ich bin Softwareentwickler und arbeite für einen DoD-Auftragnehmer auf einer US Air Force Base. Dieses neue Angebot kommt auch von einem DOD-Auftragnehmer und die Tatsache, dass ich bereits eine Sicherheitsüberprüfung habe, ist ein großes Plus im Rekrutierungsprozess. Das ist wahrscheinlich einer der Gründe, warum ich für dieses neue Unternehmen so attraktiv bin, neben meinen technischen Fähigkeiten natürlich.
Natürlich kannst du fragen, aber ich denke, du würdest dein Glück herausfordern. Sie haben einen bestimmten Betrag für Ihr Jahresgehalt budgetiert, von dem sie sagen, dass er ihn nicht überschreiten darf. Es spielt keine Rolle, ob es im Voraus oder im Laufe des Jahres bezahlt wird, es bleiben immer die gleichen Ausgangskosten. Ich würde nicht sagen, dass es sich auf Ihre längerfristige "Kosteneffektivität" auswirkt, da Sie wahrscheinlich jederzeit für eine Leistungsbeurteilung und eine mögliche Gehaltserhöhung bereit sind.
In der Tat würde ich es wahrscheinlich aus diesem Blickwinkel anschlagen. Fordern Sie nach sechs Monaten eine Leistungs- und Gehaltsüberprüfung an, wenn Sie sich gegenüber der Organisation bewährt haben. Möglicherweise erhalten Sie zu diesem Zeitpunkt immer noch Ihren "Bonus", anstatt möglicherweise Ihre Rekrutierung zu gefährden.
Da Sie einen sicheren Arbeitsplatz haben, können Sie fragen und bleiben, wenn sie sich weigern oder kein schriftliches Angebot machen. Aber ich habe das Gefühl, dass Sie zu diesem Zeitpunkt sehr wenig Einfluss darauf haben, danach zu fragen. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie mit der angebotenen Vergütung leben können oder nicht.
Die Antwort hängt von Ihrem tatsächlichen Wert und Ihren Fähigkeiten ab.
Wenn Sie mehr als 85.000 pro Jahr wert sind und sie ein Schnäppchen machen, dann ist nichts falsch daran, zu fragen. Wenn Sie es bekommen, werden sie bald verstehen, dass Sie es wert sind. Wenn Sie es nicht verstehen, werden sie bald verstehen, warum Sie gefragt haben.
Nun, wenn Sie sich nicht "einleben" und fragen ... nun, es funktioniert in beide Richtungen. Wenn Sie es bekommen und sich nicht auszahlen, erwarten Sie für ein paar Jahre keine große Gehaltserhöhung. Und gleichzeitig, wenn Sie es nicht bekommen haben und Sie mittelmäßig waren, würde ich sagen: "Ich bin froh, dass wir ihm keinen Bonus gegeben haben." Ich könnte auch denken, dass du ein geringes Selbstbewusstsein hast. Wahrscheinlich nichts Positives.
Wenn Sie die folgenden Kriterien erfüllen, würde ich um den Bonus bitten.
Wettbewerbsfeld und bekam weniger Gehalt. Wetten Sie im Grunde darauf, dass Sie sich schnell bei neuen Unternehmen beweisen.
es gibt unmittelbare Jobkosten für dieses neue Feld. Ich hatte Verkäufer, die darum gebeten haben, um eine neue Garderobe zu bekommen - eine Person, die von Technik zu Technik/Vertrieb wechselt. Aber das könnten Gerätekosten oder was auch immer sein. Einige Unternehmen geben kleine Anfangsprämien, um dies zu decken, während andere Ihnen nur ein „Darlehen“ geben und Sie es in zukünftigen Schecks zurückzahlen.
hatte einen bedeutenden Umzug für den Job
ein Unternehmen verlassen haben, in dem Sie in einer bestimmten Zeitspanne möglicherweise einen Bonus oder eine Abfindung erhalten haben, die für eine Anstellung in einem neuen Job übersprungen werden muss.
das obere Management und Sie wollen beweisen, dass das Unternehmen Sie will
Das Unternehmen ist ein hohes Risiko, daher gleicht der Bonus mögliche zukünftige Beschäftigungslücken aus.
Du betreibst Profisport
left a company where you might have received some bonus or settlement in lieu of job. Warum sollten sie Ihnen einen Bonus oder eine Abfindung geben, anstatt Ihnen einen Job zu geben? Wenn sie dir keinen Job gegeben haben, bietest du keinen Wert.Das ist eher ein Kommentar als eine Antwort.
Ich würde empfehlen, nach dem Anmeldebonus zu fragen. Wenn du nicht fragst, bekommst du es nicht.
Ich wurde umgezogen, als mein Unternehmen einem Anmeldebonus zustimmte, aber das Umzugsstipendium strich. Es scheint eine häufige Sache zu sein, also etwas, worauf man achten sollte.
Kilisi
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