Wird es mir in Zukunft schaden, ein Vorstellungsgespräch zu führen, wenn ich derzeit kein Interesse an der Position habe?

Ein namhaftes, großes Softwareunternehmen hat kürzlich ein Entwicklungsbüro in meiner Heimatstadt eröffnet. Ich mag das Unternehmen sehr und wenn ich für ein großes Softwareunternehmen arbeiten wollte, wäre dieses meine erste Wahl. Allerdings suche ich im Moment nicht wirklich nach einer solchen Position - ich bin mit meiner derzeitigen Arbeitsform sehr zufrieden.

Ich habe eine E-Mail von einem technischen Personalvermittler des Unternehmens erhalten, in der ich zur Teilnahme an einer „Rekrutierungsveranstaltung“ für das Unternehmen eingeladen wurde. In der E-Mail habe ich dies (falsch) als etwas in der Art einer Informationssitzung / eines Treffens mit dem Team verstanden, bei dem mehrere Kandidaten gleichzeitig anwesend sind. Sie fragten nach meinem Lebenslauf (den ich zur Verfügung stellte) und baten mich dann, online eine Codierungsfrage zu beantworten (ich fand das etwas seltsam, um Leute für eine einfache Info-Sitzung zu überprüfen, aber ich habe sie ausgefüllt). Ich habe jetzt eine Einladung für eine vollständige Interviewschleife bekommen, etwas, womit ich definitiv nicht gerechnet hatte.

Ich bin hin- und hergerissen, ob ich das Vorstellungsgespräch führen soll oder nicht. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich den Job jetzt nicht annehmen werde (es sei denn, das Angebot ist unangemessen gut, nehme ich an : ), aber ich möchte auf keinen Fall irgendwelche Brücken abbrechen, da ich, wie gesagt, diese Firma wirklich mag und kann Ich kann mir definitiv vorstellen, dass ich den Job in 6/12/24 Monaten haben möchte. Ich mache mir auch Sorgen, dass ich angesichts meiner derzeitigen Arbeitsverpflichtungen möglicherweise nicht die angemessene Zeit aufwenden kann, um mich auf ein schwieriges technisches Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Also: Um meine Chancen bei diesem Unternehmen in Zukunft zu maximieren, sollte ich das Vorstellungsgespräch jetzt gleich annehmen oder höflich ablehnen? Falls ablehnen, wie soll ich den Grund dafür formulieren? Wenn ich das Vorstellungsgespräch annehme, das Angebot bekomme und es dann ablehne, wie wird es auf mich wirken, wenn ich in Zukunft eine Stelle bei demselben Unternehmen (und insbesondere genau derselben kleinen Gruppe innerhalb des Unternehmens) suche?

HINWEIS: Ich habe hier eine ähnliche Frage gefunden , aber es ist kein Duplikat. Meine Hauptfrage ist, wie sich meine unterschiedlichen Vorgehensweisen (Interview annehmen/Angebot ablehnen vs. Interview ablehnen) auf meine zukünftige Beschäftigungsfähigkeit bei demselben Unternehmen (und derselben Gruppe innerhalb des Unternehmens) auswirken werden . Die andere Frage geht darauf überhaupt nicht ein.

Ich finde immer noch, dass Ihre Frage den gleichen Weg hat wie diese andere
Ich habe am Ende meiner Frage erklärt, warum ich glaube, dass meine Frage anders genug ist.
Das Wichtigste, was ich wissen möchte, ist, wie sich die verschiedenen Vorgehensweisen (Interview annehmen/Angebot ablehnen vs. Angebot ablehnen) auf meine zukünftige Beschäftigungsfähigkeit bei derselben Gruppe in demselben Unternehmen auswirken. Die andere Frage geht darauf nicht ein.
Es ist nur meine Meinung, aber ich glaube, dass es sich letztendlich um eine ethische Sache handelt, da Sie ihnen einfach mitteilen könnten, dass Sie interessiert sein könnten, ohne das Interview anzunehmen, sodass Sie die Zeit von niemandem verschwenden. Sie erwähnen auch, dass es sich um ein sehr großes Unternehmen handelt, bei dem viele Mitarbeiter den Rekrutierungsprozess durchlaufen. Sie werden wahrscheinlich einer von vielen sein. Ich persönlich glaube nicht, dass Sie eine Brücke brechen würden, wenn Sie das Interview ablehnen würden.
Scheint verwirrend, dass Sie glauben, dass Sie den Job jetzt nicht wollen, aber Sie ihn vielleicht in 6 Monaten wollen. Können Sie erläutern, was das Timing unterscheidet?
Wo befinden Sie sich? Die Kultur kann in verschiedenen Teilen der Welt unterschiedlich sein; Eine Vorstellung davon zu haben, wo Sie sich befinden (Sie müssen nicht auf Einzelheiten eingehen, es sei denn, Sie möchten dies ausdrücklich), kann bei der Gestaltung der Antworten hilfreich sein.

Antworten (3)

Ich sehe das genau entgegengesetzt zu Keshlam, weil Sie sagen, es sei denn, das Angebot ist unangemessen gut, nehme ich an . Wenn die Möglichkeit besteht, dass Sie mit einem großartigen Angebot verführt werden, lohnt es sich zu sehen, ob das, was sie anbieten, großartig ist. Wenn Sie in die Verhandlungsphase kommen und sie nicht in der Lage sind, ein Angebot zusammenzustellen, das Sie davon abhalten würde, dann sei es so. Sie unterscheiden sich nicht von jeder anderen Person, die sie einzustellen versuchen, außer dass Sie vielleicht höhere Anforderungen an sie haben.

Zukunftschancen mit ihnen nicht zu ruinieren, birgt ein großes Risiko. Wenn Sie sagen / andeuten, dass sie keine Chance hatten, Sie wegzulocken, dann haben Sie die Zeit aller verschwendet. Betrachten Sie dies aus der Perspektive "Vielleicht wird das Angebot großartig", und Sie können dies vermeiden.

Solange Sie ihnen klar machen, dass Sie interessiert sind, aber nicht bereit sind, sofort zu springen, gebe ich Ihnen Recht. Das könnte sie sogar dazu bringen, ein etwas besseres Angebot zu machen, um Sie dazu zu bringen, sich zu binden. Andererseits, wenn sie hören, dass sie zum nächsten Kandidaten wechseln dürfen. Ich stimme zu, es ist unwahrscheinlich, dass es Ihnen langfristig schadet, aber ich bin mir nicht sicher, ob 6-12 Monate langfristig sind; Es könnte einige "nicht ernsthafte" Rückstände geben, und wie andere gesagt haben, maskieren einige Unternehmen diesen Beamten, indem sie die Häufigkeit der Bewerbungen einschränken.

Ein paar Gedanken:

1 - Ein Interview ist nur ein Gespräch. Die meisten vernünftigen Menschen werden nicht böse sein, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch gekommen sind und dann entschieden haben, dass es nichts für Sie ist. Vor allem, wenn Sie unvoreingenommen zuhören und sich höflich verhalten.

2 - Einige Unternehmen (insbesondere große) haben möglicherweise eine Richtlinie "keine erneute Bewerbung für X Monate" - sie wollen keine Zeit damit verschwenden, jemanden erneut zu interviewen, der sich nicht für die Vergangenheit interessiert hat. Normalerweise ist dies kein ewiger schwarzer Ball - die Sperre dauert vielleicht ein Jahr und dann kann der Antragsteller einen neuen Antrag stellen.

Wenn Sie dies also absolut nur tun, weil Sie ein Foto von ihrer berühmten Kaffeemaschine machen möchten, und Sie im Moment überhaupt kein Interesse daran haben, das Angebot in irgendeiner Weise ernst zu nehmen - verschwenden Sie nicht ihre Zeit.

Aber wenn Sie dazu verleitet werden könnten, wenn Sie berechtigterweise neugierig sind – fühlen Sie sich frei zu gehen.

Sie sollten zum Vorstellungsgespräch gehen, ihm aber auch mitteilen, dass Sie für eine Weile an Ihren jetzigen Job gebunden sind.

Das ist bei großen Projekten nicht ungewöhnlich und zeugt von einer gewissen Professionalität (ist das ein Wort?) von Ihrer Seite, also denke ich nicht, dass es Ihnen schaden wird.

Du musst ihnen nicht sagen, warum du dort gebunden bist. Wenn du also einfach noch keine Lust hast, in einem großen Unternehmen zu arbeiten, behalte es für dich. ;-)

Wird es mir in Zukunft schaden, ein Vorstellungsgespräch zu führen, wenn ich derzeit kein Interesse an der Position habe?
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