Wie kann man a) feststellen, ob der Interviewer über die Technologie Bescheid weiß, für die er interviewt wird? b) allgemeine Fragen beantworten, wenn dies nicht der Fall ist?

Hintergrund:

Ich habe vor relativ kurzer Zeit meinen Schulabschluss gemacht. Ich habe meinen Abschluss in Informatik gemacht. Während meiner Schulzeit absolvierte ich mehrere duale Praktika. Nach der Schule hatte ich große Probleme, eine feste Arbeit zu finden, und musste mich hauptsächlich mit Arbeiten beschäftigen, die nichts mit dem zu tun hatten, wofür ich zur Schule gegangen bin (was überraschenderweise besser bezahlt wird, zumindest auf dem Einstiegsniveau). Ich kontaktierte meine Schule, um zu sehen, ob sie ihren Absolventen helfen. Sie sagten ja, taten aber nichts. Außerdem kontaktierte ich die früheren Unternehmen, bei denen ich meine Praktika absolviert hatte, und sie sagten, dass sie keine Vollzeitstellen suchen oder ein separates Budget nur für kooperative Studenten hätten.

Allgemeine Frage: Wie bekomme ich eine feste Vollzeitstelle im Zusammenhang mit meinem Studium?

Konkrete Frage: In Vorstellungsgesprächen habe ich oft Schwierigkeiten zu wissen, wie technisch eine Antwort sein soll, die ein Interviewer haben möchte. Ich wurde zum Beispiel gefragt,

Was ist der Unterschied zwischen Mac und Windows?

Nachdem ich meine Antwort gegeben hatte, fragte ich, welche Art von Antwort sie erwarteten. Sie sagten, sie wollten Antworten wie

Mac bekommt weniger Viren

Heute wurde ich in einem Interview gefragt

Was sind Ihre Top-3-Technologien?

Dies war das erste Mal, dass sie sich mit der Personalvermittlerin traf, und sie hatte noch nicht einmal konkrete Stellenangebote. Ich antwortete ehrlich, wenn auch unhöflich, und fragte sie, was sie als Technologie betrachte? Der Personalvermittler sagte, er suche nach Antworten wie „Windows“, „Cloud“, „Virtualisierung“. Als ich das Co-op-Programm absolvierte, schienen die Leute, die mich interviewten, den Job normalerweise zu kennen und viel spezifischere Fragen zu haben (z. B. mit welcher Version von Python Sie am besten vertraut sind).

Gibt es eine Möglichkeit, früh im Interview zu beurteilen, ob der Interviewer die Technologien kennt oder nur nach Schlagworten sucht? Was soll ich auf die Frage "Was sind Ihre Top-3-Technologien?" antworten? ohne gegebenen Kontext?

Es ist etwas unklar, was Sie geantwortet haben und was von Ihnen erwartet wurde, könnten Sie das anders formulieren?
Wenn Sie „normalerweise neu im Job“ geschrieben haben, meinten Sie „neu im Job“ oder „kannte den Job“?
Stellen sich die Interviewer nicht mit ihren Berufsbezeichnungen vor? Normalerweise bekomme ich 1 Person in der technischen Rolle, 1 Person im Management (der Techniker) und 1 Person in der Personalabteilung. Jeder wird Fragen stellen, von denen er eine Antwort erwartet, die sich auf sein Fachgebiet bezieht - Der Techniker möchte technische Antworten - der Manager möchte möglicherweise Antworten auf "Arbeiten im Team", die Personalabteilung möchte Antworten auf "persönliche Werte / Zeitmessung" - so ähnlich.
@SolarMike Ich meine, als ich im Koop-Programm der Schule war, schienen die Leute, die mich interviewten, mehr über den Job zu wissen, für den sie das Interview führten. Zum Beispiel wurden mir in der Schule nie allgemeine Fragen wie „Was ist Ihre Lieblingstechnologie“ gestellt?
@Smock Ich hatte diese Probleme am meisten mit Personalbeschaffungsunternehmen (wie Teksystems). In diesen Situationen stellen sie sich einfach als Personalvermittler vor.
@lucasgcb ist es jetzt klarer? Grundsätzlich kann ich den Interviewer lesen, wenn ihm meine Antwort nicht gefällt, also frage ich, nach welcher Art von Antwort er gesucht hat.
Sie sprechen hier also nicht von einer Direktbewerbung -> formalem Vorstellungsgespräch? Sie sprechen von „Interviews“ mit Personalvermittlern? Diese fallen in 2 Kategorien: Agenturen mit einer Stellenausschreibung, die Kontakt zu Personen suchen, die die Kriterien erfüllen, oder Agenturen, die potenzielle Mitarbeiter in die Bücher bekommen möchten. Erstere werden höchstwahrscheinlich nach „Schlagwörtern“ suchen, letztere werden mehr an etwas tiefergehenden technischen Fähigkeiten interessiert sein (aber immer noch im Allgemeinen Listen von)

Antworten (7)

Technische Personalvermittler möchten wissen, welche Technologien Ihre Stärken sind, damit sie Sie mit Arbeitgebern zusammenbringen können, die Ihre Fähigkeiten benötigen. Sie wollen allgemeine Kategorien kennen. In der Softwaretechnik antworten Sie vielleicht mit Dingen wie SQL, Javascript, C++, C#-Datenstrukturdesign und so weiter.

Beachten Sie, dass "allgemeine Kategorien" sehr nach Modewörtern klingen können. Beachten Sie aber auch, dass sich eine lebhafte Kategorie wie „Cloud-Microservices“ tatsächlich sehr von „Embedded Software for IoT“ unterscheidet.

Erwarten Sie nicht, dass Personalvermittler über Tiefe in Ihrem Bereich verfügen. (Wenn Sie jemanden finden, der sich in Ihrem Fachgebiet auskennt, freunden Sie sich mit ihm an! Er kann für Ihre Karriere unglaublich wertvoll sein.)

Personalchefs möchten wissen, ob Sie über die technischen Fähigkeiten verfügen, um die Jobs zu erledigen, die sie sich vorstellen. Wenn Sie in meinem Beispiel behaupten, dass Sie eine bestimmte Sprache beherrschen, werden Sie aufgefordert, etwas Komplexes zu schreiben, um Ihr Wissen zu testen.

Wenn Sie sich bei einem Personalchef bewerben, sollten Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf deutlich machen, warum Sie für die Stelle geeignet sind.

Ihr Lebenslauf muss die Fragen der Personalvermittler zumindest oberflächlich beantworten. Oder niemand weiß, wie man Ihre Fähigkeiten einschätzt, und wirft Ihren Lebenslauf einfach weg. Hart, aber wahr. Als Personalchef habe ich das schon oft gemacht.

Ein Vorschlag. Wechseln Sie zu https://stackoverflow.com/ und sehen Sie sich einige Stellenausschreibungen an, wenn Sie an Softwarejobs interessiert sind. Sie werden sehen, welche Fähigkeiten Software-Manager benötigen. Finden Sie einen oder zwei Jobs, die zu Ihren Fähigkeiten passen, und schreiben Sie einen Lebenslauf, um zu erklären, wie Ihre Fähigkeiten zum Job passen. Dies ist eine Übung zum Verfassen von Lebensläufen, also tun Sie es, selbst wenn der Job in Tibet ist und Sie sich nie wirklich dafür bewerben würden. Nach einer Weile hast du den Dreh raus.

Ein weiterer Vorschlag: Bitten Sie einige Freunde, Ihren Lebenslauf zu überprüfen.

Ein weiterer Vorschlag: Bitten Sie Ihren Mitarbeiter im Praktikumsbüro, Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Das können die. Auch wenn sie keine konkreten Stellenangebote haben.

Lassen Sie uns von der eingehenden Analyse der „richtigen“ Antworten zurücktreten und uns ein größeres Bild von dem machen, wonach Sie zu fragen scheinen. Ich denke, Sie erhalten eine gute Richtung in anderen Antworten, die für verschiedene Arten von Menschen relevant sind, die in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses unterschiedliche Arten von Antworten wünschen, aber bisher fehlt ein wichtiger Punkt.

Du hast gefragt,

Wie bekomme ich einen festen Vollzeitjob im Zusammenhang mit meinem Studium?

Wenn Sie sich wirklich darauf konzentrieren, eine bestimmte Art von Job in einem bestimmten Bereich zu bekommen, dann müssen Sie die Tatsache berücksichtigen, dass es manchmal gut ist, die „falsche“ Antwort zu geben. Stellen Sie sich das so vor: Angenommen, Sie wollen einen Job in der Softwareentwicklung und ein Arbeitgeber sucht einen Experten für Desktop-Support. Sie erwarten Antworten vom Desktop-Support. Wenn Sie die Antwort eines Entwicklers geben und dieser schlecht reagiert, ist das eine gute Sache. Es ist ein Zeichen dafür, dass Sie dem falschen Job nachjagen!

Also: Bevor Sie sich große Sorgen machen, immer die richtige Antwort zu geben, vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, wonach Sie suchen. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um über Antworten im Zusammenhang mit Ihrer gewünschten Rolle nachzudenken. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf Stellen in dieser Rolle bewerben (und/oder in der Lage sind, mit Personalvermittlern über diese Stellen zu sprechen). Geben Sie in einem Vorstellungsgespräch Antworten im Kontext und passen Sie diese bei Bedarf an, basierend auf dem Feedback, das Sie erhalten. Wenn Sie schlechtes Feedback erhalten, denken Sie darüber nach, ob der Job einfach nicht zu Ihnen passt, anstatt es persönlich zu nehmen und anzunehmen, dass Sie schuld daran sind, dass Sie eine „schlechte“ Antwort gegeben haben.

Erwägen Sie auch, einen Schritt weiter zu gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen haben, die Ihnen helfen sollen, festzustellen, ob die Rolle gut passt. Es gibt viele Fälle, in denen eine allgemein wirkende Stellenbeschreibung bei verschiedenen Arbeitgebern sehr unterschiedliche Bedeutungen haben kann. Vielleicht bewerben Sie sich als Business Analyst. Das könnte bedeuten, dass Sie Ihre Tage damit verbringen, Anforderungen für ein Softwareentwicklungsteam zu schreiben, oder es könnte bedeuten, dass Sie Ihre Tage in einer Geschäftseinheit verbringen, um ihnen zu helfen, operative oder strategische Berichte zu verstehen und Datenanalysen durchzuführen. Sehr unterschiedliche Rollen für denselben Titel! Als Personalchef ist es absolut schockierend , wie unvorbereitet die meisten Kandidaten sind, gute Fragen zu stellen, um sich selbst zu helfenfeststellen, ob der Job wirklich passt oder nicht. Vorstellungsgespräche sollten Zweibahnstraßen sein. Profitieren Sie davon.

  1. Lesen/fragen Sie nach der Stellenbeschreibung (JD), für die Sie sich bewerben.

In den meisten Stellenausschreibungen ist diese vorhanden. Andernfalls fragen Sie im Voraus (vor dem Interview), in welcher Position sie das Interview führen. Wenn Sie sich als Systemadministrator bewerben, müssen Sie sich mit Windows/Linux/Mac-Dingen auskennen. Wenn Sie sich als Entwickler bewerben, müssen Sie sich mit Python, Java und Programmierung auskennen.

  1. Entscheiden Sie , welchen Job SIE suchen .

"Was sind Ihre Top-3-Technologien?"

Sie fragen deine, nicht ihre.

Aktueller IT-Stellenmarkt mit verschiedenen Arten von Rollen wie Webentwickler, Backend-Entwickler, Frontend-Entwickler, Datenbankentwickler, Systemadministrator, Produktionsunterstützung, Entwickler usw.

Jeder Job erfordert unterschiedliche technologische Fähigkeiten. Sogar innerhalb von Web-/Backend-Entwicklern gibt es Unterkategorien wie Java-Backend-Entwickler, Python-Backend-Entwickler, Nodejs-Backend-Entwickler usw., die völlig unterschiedliche Technologie-Stacks sind (aber das zugrunde liegende Konzept/Ziel ist dasselbe).

Als Java-Entwickler sind meine Top-3-Technologien - Core Java, Spring, Tomcat.

Als Java-Entwickler sind meine Top-3-Technologien - Java [...] uhh... ist das nicht ein bisschen überflüssig zu sagen?
Ich hatte den Eindruck, dass die Person, die mich heute interviewte, selbst nicht sehr viel Ahnung von dem Thema hatte. Zum Beispiel hätte sie wahrscheinlich nichts vom Frühling gewusst. Ich denke, es wäre nicht wirklich wichtig, wenn sie nur wissen wollte, auf welche Wörter sie in Stellenausschreibungen achten sollte.
@userskoup - wie soll sie also einen Job finden, der zu Ihnen passt, wenn Sie ihr nicht sagen, mit welchen Technologien Sie vertraut / vertraut sind?
@AndreiROM aus meinem Lebenslauf. Auch wenn es dort nicht festgestellt werden konnte, sehe ich nicht, wie es besser ist, dies in einem persönlichen Treffen zu fragen als eine einfache E-Mail.
@userskoup - Sie wären überrascht, wie viele Leute Schlüsselwörter aus ihren Lebensläufen weglassen, entweder aus Schlamperei oder weil sie mit Technologie vertraut sind, und (fälschlicherweise) davon ausgehen, dass bestimmte Dinge impliziert sind. Beispielsweise könnte jemand, der Erfahrung in der Erstellung von Webanwendungen hat, auslassen, dass er mit HTML 5, CSS 3.0 usw. gearbeitet hat. Ein Personalvermittler wird sich den Lebenslauf ansehen, sich über die Erfahrung mit der Webanwendung freuen und ihn dann auf den Ablagestapel werfen denn es fehlen die "Stichworte" auf dem Bewerbungsschreiben. Egal wie detailliert Ihr Lebenslauf ist, ein Personalvermittler wird Sie immer bitten, Ihre Erfahrungen zu skizzieren.

Ich denke, Sie überdenken die gestellten Fragen. Ihre Top-3-Technologien ist eine Frage, die Sie so interpretieren sollten, wie es Ihren Karriereaussichten am besten entspricht. Als Full-Stack-Entwickler kann ich zum Beispiel sagen: „Meine Top-3-Technologien müssten Angular, Node.js und SQL Server sein.“ Meine Antwort, die ich mit meinem eigenen Denkprozess gegeben habe, gibt eine Menge Einblick, in welche Art von Rolle ich gut passen würde. Sie erfahren, dass ich mich in Javascript sehr wohl fühle, da ich sowohl Front-End- als auch Back-End-JS-Frameworks aufgelistet habe. Es sagt ihnen auch, dass ich ein Full-Stack-Entwickler bin und mich damit wohl fühle, einer zu sein, damit sie mir immer mehr von dieser Rolle geben können. Wenn Sie als .Net-basierter Backend-Entwickler antworten würden, z. B. mit einer Antwort wie "Meine Top-3-Technologien sind ASP.net, Razor Pages und Entity Framework". es würde eine andere Geschichte über einen anderen Entwicklertyp erzählen. Um den Punkt abzuschließen: Wenn Sie Windows als eines Ihrer Top 3 beantwortet haben, könnte dies den Interviewer wissen lassen, dass Sie wahrscheinlich eher auf der jüngeren Seite stehen, und er sollte die Rollen unter diesem Gesichtspunkt angehen.

Es gibt noch ein weiteres Problem, und das ist die Qualität der Rollen, nach denen Sie suchen. Eine Frage wie „Was sind die Unterschiede zwischen einem Mac und einem Windows“ zu stellen, scheint kaum eine passende Frage für einen potenziellen Entwickler zu sein. Es tut wenig, um technologisches Wissen zu testen, und es klingt, als wäre es eine Rolle, die keine sehr robuste IT-Abteilung hat, die Sie unterstützen würde. Ich würde sehr genau prüfen, ob dies ein Ort ist, an dem es attraktiv erscheint, dort zu arbeiten.

Interessanterweise weiß ich viel über Mac-Entwicklung, weiß aber nicht, was die Unterschiede zur Windows-Entwicklung sind, und es ist mir auch egal.

Ich denke, Sie interpretieren die erwarteten Antworten falsch, was der Grund für Ihre erfolglose Jobsuche sein könnte.

„Mac bekommt weniger Viren“ war nie die Antwort, nach der der Interviewer gesucht hat. Auch wenn es praktisch wahr sein könnte.

Auch die Antworten auf die Lieblings-Technik-Frage sind wirklich schlecht. Niemand kümmert sich um Ihr Lieblingsbetriebssystem oder einige generische Trendbegriffe wie „Virtualisierung“ oder „Cloud“.

Bei solchen Antworten würde ich vermuten, dass Sie einen grundlegenden Mangel an Wissen haben.

Erwarten Sie nicht, dass der Interviewer von der überlegenen Technologie, die Sie verwenden, überwältigt wird. Wenn sie nach einem IT-Spezialisten suchen, antworten Sie wie einer.

Ich denke, die schlechten Antworten wurden von den Interviewern selbst als erwartete Antwort gegeben, aber es ist nicht sehr klar.
@lucasgcb ja, du hast wahrscheinlich recht. Allerdings sind die Fragen ziemlich einfach zu beantworten, daher frage ich mich, warum der Interviewer diese Beispiele überhaupt geben muss.
Ja, was @lucasgcb sagt, ist richtig. Das ist der springende Punkt meiner Frage, manchmal bekomme ich Interviewer, die sich selbst nicht sehr gut auskennen und einfache Antworten zu wollen scheinen (als Beispiel "Macs bekommen weniger Viren")

Es ist völlig akzeptabel, einen Interviewer im Voraus nach seinem technischen Verständnis und dem erwarteten Detaillierungsgrad zu fragen.

Sie können dies im Rahmen der Einführungsphase des Vorstellungsgesprächs tun oder vor der Beantwortung einer frühen technischen Frage fragen.

ZB: "Bevor ich antworte (oder bevor wir anfangen), können Sie mir eine Vorstellung davon geben, wie technisch Sie sind und nach welchem ​​Grad an technischen Details Sie suchen?"

Ihre Antwort auf diese Frage sollte Ihnen alles geben, was Sie brauchen, um weiterzumachen. Wenn sie überhaupt nicht technisch sind, geben Sie breite, einfache Antworten, die immer noch genau sind. ZB "Ich programmiere in Python, Javascript und kenne auch etwas C" usw. Wenn Ihnen eine Frage albern vorkommt, geben Sie entweder eine einfache Antwort mit wenigen Details oder fragen Sie nach zusätzlichem Kontext, damit Sie verstehen, worauf sie hinauswollen.

Eines der Dinge, nach denen sie hier wahrscheinlich suchen, ist Ihre Fähigkeit, sich an einem Gespräch zu beteiligen und herauszufinden, wonach sie suchen, Ihre Antwort auf nützliche Weise zu formulieren usw.

Den Interviewer nach seinem technischen Kenntnisstand zu befragen, scheint ein schlechter Weg, dies zu tun.

Wie kann man a) feststellen, ob der Interviewer über die Technologie Bescheid weiß, für die er interviewt wird? b) allgemeine Fragen beantworten, wenn dies nicht der Fall ist?
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