Besitzt ein Unternehmen Arbeiten von Bewerbern?

Aus dieser und anderen Fragen geht hervor, dass es für einige Unternehmen nicht ungewöhnlich ist, dass sie versuchen, kostenlose Arbeit von Bewerbern zu bekommen, indem sie Projekte einreichen lassen, die sonst von bezahlten Mitarbeitern erledigt würden. Meine Frage ist, hat ein Unternehmen ein gesetzliches Recht, diese Arbeit zu verkaufen/zu verwenden, als ob sie von einem Angestellten gemacht würde?

Der Stellenbewerber hat keine Vereinbarung mit dem Unternehmen, die dazu führen würde, dass seine Arbeit dem Unternehmen gehört. Es kann wahrscheinlich kein Vertrag zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen bestehen, der etwas anderes sagt, da das Unternehmen keine Gegenleistung für das Bewerbungsprojekt anbietet. Wenn ein Unternehmen beispielsweise die Webseite eines Bewerbers an einen Kunden verkauft, verletzt es damit das Urheberrecht oder anderweitig das Gesetz?

Wurde Ihnen ein Kontext für die Arbeit, die Sie ausführen werden, bereitgestellt? Zum Beispiel wurde mir einmal in einem „technischen Interview“ gesagt: „Wir werden uns ansehen, welche kleineren Fehler wir haben, und sehen, ob es einen gibt, den Sie angehen könnten, oder zumindest einen Überblick darüber geben, wie Sie ihn untersuchen würden.“ Meiner Meinung nach waren sie ziemlich offensichtlich, wofür sie meine Arbeit verwenden werden, wenn überhaupt.
Eigen? Ja. Kann man damit Geld verdienen? Auch ja, aber sie werden, abhängig von den örtlichen Gesetzen, mit einer Klage konfrontiert.
Dies hängt wahrscheinlich von lokalen Gesetzen und Vorschriften ab und hat keine allgemeine Antwort.
In den meisten Ländern, einschließlich Großbritannien, wäre dies eine Urheberrechtsverletzung. Auch wahrscheinlicher Betrug gegen den Kunden. Und wenn wir davon ausgehen, dass das Unternehmen Gauner sind, der Kunde aber nicht, dann haben Sie einen sehr netten Blickwinkel, um dem Unternehmen zu schaden.
Dies wäre besser unter law.stackexchange.com mit einem beigefügten Jurisdiktions-Tag zu erfragen. Das ist eine Rechtsfrage.

Antworten (2)

Wenn Sie Arbeit mit nach Hause nehmen, lässt Sie das Unternehmen normalerweise auch Dokumente unterschreiben. Wenn das Unternehmen Ihnen den Startcode gibt, ist normalerweise eine Geheimhaltungsvereinbarung involviert.

Meiner Erfahrung nach lässt das Unternehmen den Kandidaten in der Regel eine Verzichtserklärung unterzeichnen, in der steht, dass er keinen Code besitzt, der in der Interviewphase erstellt wurde. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, hätte der Kandidat die Mittel oder Ressourcen, um das Unternehmen zu verfolgen und definitiv nachweisen zu können, dass das Unternehmen seine Arbeit gestohlen hat? Ich denke, es würde Ihnen schwer fallen, zu beweisen, dass der von Ihnen geschriebene Code nicht für diese Firma bestimmt war, wenn man bedenkt, dass er in ihrem Interview erstellt wurde.

Die kurze Antwort lautet: Ja, das können sie. Die meisten Unternehmen stellen sicher, dass die Kandidaten wissen, dass sie keinen Anspruch auf etwas haben, was sie codieren, aber am Ende des Tages spielt es wirklich keine Rolle. Die Verantwortung liegt bei Ihnen, es nicht zu tun.

Wenn mich ein Unternehmen aufforderte, eine Verzichtserklärung zu unterschreiben, dass ich keine Rechte an dem Kodex habe, den ich in einem Interview geschrieben habe, würde ich diesen Absatz durchstreichen. Und wenn es weitere rote Flaggen gibt, bestehen sie das Interview nicht.
@ gnasher729 Ich stimme zu. Persönlich würde ich nicht an einem Ort arbeiten, an dem die Leute in einem Vorstellungsgespräch kodieren, aber wenn ein Unternehmen das tut, verlangen sie nach dem, was ich gesehen habe, den Bewerber, auf das Recht auf den Kodex zu verzichten. Sie haben das Recht, nicht zu unterschreiben oder zu versuchen, eine Änderung vorzunehmen (durchstreichen), aber sie können sich auch dafür entscheiden, das Interview zu beenden. Ich würde annehmen, dass jemand, der ein Vorstellungsgespräch als freie Arbeitskraft nutzt, wahrscheinlich einfach zur nächsten Person übergehen würde
Und manchmal bezahlen sie dich auch. Mir ist das bisher nur zweimal passiert, aber es kann passieren. Einer war formeller und beinhaltete die Unterzeichnung einer Sache, die besagte, dass das Unternehmen die Arbeit besitzen würde (und es war eine Aufgabe zum Mitnehmen, obwohl ich sie auch zu meinem Portfolio hinzugefügt habe, das immer noch gültig ist: Arbeit gegen Bezahlung ist immer noch Arbeit, die Sie geleistet haben ), die andere war weniger förmlich und ohne unterzeichnete Vereinbarungen (mit Ausnahme der Firma, die sich bereit erklärte, für meine Zeit zu bezahlen, die ich für einen Tag in ihr Büro kommen musste, an dem ich Arbeit produzierte). Gehen Sie davon aus, dass, wenn Sie bezahlt werden, das Unternehmen es besitzt.

Wenn ein Kunde eine Arbeit in Auftrag gibt (auch ohne Bezahlung), ist er Eigentümer der Arbeit

Im Falle eines Vorstellungsgesprächs beauftragt der Kunde Sie mit ein wenig Arbeit, um Ihnen bei Ihrem Vorstellungsgespräch zu helfen. Sie legen die Bedingungen fest und die beauftragte Person stimmt ihnen zu. Es wurde Arbeit für den Kunden geleistet, und daher gehört sie dem Kunden.

Dies gilt nicht für alle Standorte (insbesondere für meinen Standort Bulgarien). Bei schriftlichen Arbeiten (z. B. Quellcode) liegt das Urheberrecht häufig bei der Person, die es geschrieben hat, es sei denn, eine vertragliche Verpflichtung sieht etwas anderes vor. Normalerweise haben Sie keinen solchen Vertrag mit Unternehmen, bei denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sodass sie kein Eigentum beanspruchen können.
Stimmt auch nicht in Deutschland. Sofern Sie keinen Vertrag unterzeichnen, in dem dies ausdrücklich angegeben ist, bleiben Sie meines Erachtens der Urheberrechtsinhaber.
Ich sollte klarstellen, ich bin in Großbritannien
Unsinn. Ohne Vertrag ist der Autor der Urheberrechtsinhaber.
@gnasher729 In solchen Fällen GIBT es normalerweise einen Vertrag in Form einer Geheimhaltungsvereinbarung und einiger anderer Teile, die klären, wer der Eigentümer ist (normalerweise nicht der Ersteller).
In den USA geht das Urheberrecht im Falle einer Auftragsarbeit durch einen gutgläubigen Mitarbeiter (kein Bewerber) oder im Falle einer schriftlichen Übertragung des Urheberrechts auf das Unternehmen über. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ein Vorabvertrag für den Arbeitgeber funktionieren würde. Es könnte als Zusage zur Abtretung des Urheberrechts angesehen werden, nicht als Abtretung des Urheberrechts. Die Gesetzmäßigkeiten sind nicht unbedingt offensichtlich. Fragen Sie auf law.stackexchange.com oder wenden Sie sich an einen Anwalt.
@520 Und wenn das Unternehmen auf dieser Art von Ausbeutung besteht, werden sie niemals anständige Mitarbeiter bekommen, weil alle anständigen weglaufen werden.
@gnasher729 So richtig Sie auch sind, nicht alle Unternehmen sind so zukunftsorientiert.
Besitzt ein Unternehmen Arbeiten von Bewerbern?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v