Nach dem, was ich in anderen Threads hier zum Thema Job-Hopping / Kurzzeitbeschäftigungen gelesen habe, scheint es, dass Sie Ihre Gründe für das Verlassen eines Jobs niemals in Ihrem Lebenslauf angeben sollten.
Ich glaube, ich habe legitime Gründe dafür, dass ich in kurzer Zeit mehr als einmal den Job wechsle, Gründe, die ein zukünftiger Arbeitgeber sicher verstehen würde ... vorausgesetzt, ich bekomme tatsächlich die Gelegenheit, es ihm zu erklären .
Diese gehen im Grunde davon aus, dass ich eine herausforderndere Rolle wünsche, die meine Karriere in die richtige Richtung vorantreibt. Ich denke jedoch, dass dies zu langatmig wird, um es in einem Anschreiben richtig zu erklären.
Meine Sorge ist, dass sie mir vielleicht kein Vorstellungsgespräch anbieten wollen, wenn ich mich um eine Stelle bewerbe, weil sie in meinem Lebenslauf sehen werden, dass ich innerhalb von 12 bis 18 Monaten bereits ein paar Mal die Stelle gewechselt habe.
Als Designer denke ich, dass mein Portfolio mein wichtigstes Werkzeug ist, um ein Interview zu bekommen (und nicht das, was auf dem Papier steht). Wäre es vielleicht eine Idee, mich einfach ohne Lebenslauf auf Stellen zu bewerben? und geben Sie ihnen vielleicht einen bei einem Vorstellungsgespräch?
So kann ich ihnen persönlich meinen Werdegang richtig erklären.
Sie sollten Ihren beruflichen Werdegang in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Auf diese Weise erhältst du viel eher Vorstellungsgespräche.
Die Frage ist, wie Sie die Erklärung in Ihrem Anschreiben gestalten. Wie in den Kommentaren erwähnt, muss es kurz sein. Es muss auch erläutert werden, warum der Grund für Job-Hopping, egal wie berechtigt, nicht auf die angestrebte Stelle zutreffen wird. Häufige Jobwechsel lassen Personalchefs glauben, dass Sie ihren Job für einen kurzfristigen Vorteil nutzen, und kündigen, wenn Sie wirklich nützlich werden.
Ich schlage etwas in der Art vor: „Ich suche eine XXX-Herausforderung und möchte eine Karriere in Richtung YYY anstreben, was zu meinem kürzlichen Jobwechsel geführt hat. Ich glaube, ich werde langfristig gut für [Position, für die Sie bewerben sich] aus [Gründen].“
Sie müssen Ihre Strategie so darlegen, dass sie sowohl mit Ihren letzten Stellenwechseln als auch mit dem Verbleib in der Stelle, für die Sie sich bewerben, vereinbar ist.
Ihr beruflicher Werdegang mag schlecht aussehen und dazu führen, dass ein potenzieller Arbeitgeber schlecht von Ihnen denkt, aber es überhaupt nicht einzubeziehen, wird mit ziemlicher Sicherheit schlimmer sein. Die Chancen stehen gut, dass sie am Ende eines von drei Dingen annehmen:
Sie haben keine Berufserfahrung , was ein erheblicher Nachteil ist, es sei denn, Sie bewerben sich nur für Einstiegspositionen
dass Ihr beruflicher Werdegang so schlecht ist, dass Sie ihn verstecken müssen (und sie werden fast davon ausgehen müssen, dass es das Schlimmste ist, was sie sich vorstellen können)
dass Sie zu faul oder inkompetent waren, um sich korrekt für die Stelle zu bewerben (sofern nicht anders angegeben, ist ein Lebenslauf, der zumindest einen relevanten beruflichen Werdegang enthält, so ziemlich eine Standardsache).
Und all das wird höchstwahrscheinlich dazu führen, dass die Bewerbung rundweg abgelehnt wird – ich sehe einfach keine Möglichkeit, dass es beim potenziellen Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlassen wird.
Wie andere gesagt haben, ist Ihr Anschreiben das beste Mittel, um den Anschein von Job-Hopping zu mildern (und Patricia Shanahans Antwort lieferte dafür eine wirklich gute Sprache).
Wie Sie für einen Designer sagen, kann die Qualität seines Portfolios einen guten Eindruck von der Arbeit vermitteln, die der Kandidat leisten kann, und wenn ein potenzieller Arbeitgeber darüber genauso denkt wie Sie und Sie das Job-Hopping im Anschreiben ansprechen, dann hoffentlich Eine Kombination aus diesen wird sie ermutigen, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu geben, bei dem Sie ihnen versichern können, dass Sie nicht beabsichtigen, sie so schnell zu verlassen .
Brandin
HorusKol