Anwendungsvertraulichkeit [geschlossen]

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und es dann zu einem der beiden Finalisten geschafft. Ich habe auf dem Antrag darum gebeten, dass mein aktueller Arbeitgeber nicht benachrichtigt wird. Nachdem ich die Stelle nicht erhalten hatte, wurde ein Memo an alle Abteilungsleiter des potenziellen Arbeitgebers verteilt, in dem stand, dass ich einer der Finalisten war und sogar an dem Tag, an dem ich das Vorstellungsgespräch hatte. Das Memo wurde mir am Tag nach seiner Veröffentlichung zugeschickt. Ich möchte nicht, dass mein aktueller Arbeitgeber erfährt, dass ich mich um eine neue Stelle beworben habe. Wenn ich es mir zusenden lassen kann, wie einfach wäre es für jemanden, es an meinen derzeitigen Arbeitgeber zu schicken. Was soll ich dagegen tun?

Die meisten Menschen wissen, dass sie keinen früheren Arbeitgeber kontaktieren sollten, es sei denn, es wird ihnen etwas anderes gesagt.

Antworten (1)

Was soll ich dagegen tun?

Am besten wenden Sie sich wahrscheinlich an den Personalchef und wiederholen Ihren Wunsch nach Vertraulichkeit.

Etwas in der Art von „Wie ich sehe, wurde dieses Memo an alle Abteilungsleiter gesendet. Obwohl ich mich sehr darauf gefreut habe, Finalist zu sein, möchte ich sicherstellen, dass jeder, einschließlich dieser Abteilungsleiter und aller anderen, die hier benachrichtigt werden, versteht Ich möchte, dass dies vertraulich bleibt. Ich bin sicher, Sie können meine Position zu schätzen wissen. könnte funktionieren.

Wie Sie sicher verstehen, ist es schwierig, es für sich zu behalten, sobald mehr als ein paar Leute etwas wissen. Nehmen Sie also bald Kontakt mit ihnen auf.

Ich war Finalist. Ich habe den Job nicht bekommen. Sie veröffentlichten das Memo dann, nachdem der Job von dem anderen Finalisten angenommen wurde. Ich zögere, Wellen zu schlagen, da es eine andere Stelle gibt, für die sie mich gebeten haben, mich zu bewerben. Aber es lässt mich ihre Professionalität in Frage stellen.
Es ist eine Aufgabe der Kommunalverwaltung, also gab es meiner Meinung nach die Idee, die „Offenheit“ des Einstellungsverfahrens anzusprechen, aber ich fand es auch seltsam und unprofessionell, ein Memo zu schicken, in dem der externe Zweitplatzierte (ich) genannt wurde.