Ich werde mein Studium bald abschließen. Mein Mann hat jedoch mehrere Stunden von meiner Schule entfernt einen Job bekommen, also mache ich meine Kursarbeit an einer anderen Schule und übertrage sie zurück. Das heißt, ich werde diesen Dezember mit dem Unterricht fertig sein, aber meinen Abschluss erst im Mai haben. In meiner Branche erfordern einige Vollzeitstellen einen Abschluss, andere nicht.
Deshalb habe ich meine Jobsuche begonnen, indem ich zur Karrieremesse der Schule gegangen bin. Dort fand ich eine bezahlte Praktikumsstelle bei Firma A. Sie riefen mich sofort für ein Vorstellungsgespräch zurück. Ich ging am Montag zum Vorstellungsgespräch, und am Nachmittag riefen sie mich zurück und fragten, ob ich noch Interesse hätte und an welchem Tag ich anfangen könnte. Ich sagte ihnen, dass ich immer noch interessiert sei (weil ich es bin), aber ich bat darum, irgendwann meinen Zeitplan zu überprüfen, bevor ich antwortete, wann ich anfangen könnte.
Die Stelle ist nur Teilzeit - ich könnte im Frühjahr maximal 30 Stunden arbeiten, aber ich könnte arbeiten und bezahlt werden, da kein Abschluss erforderlich ist. Außerdem könnte ich sofort anfangen zu arbeiten (da ich dieses Semester nicht arbeite) und jetzt ein kleines Nebeneinkommen haben. Aber die Stelle ist nur ein Praktikum: Sie haben nicht genug Vollzeitstellen, um die Zahl der Praktikanten auf Vollzeit zu erhöhen. Also, es ist eine hohe Fluktuation, und sie wissen es, und sie würden erwarten, dass ich im Mai gehe (obwohl sie mich nicht zwingen würden). Also, es ist ein großartiger Backup-Job, aber ich werde es irgendwann tun eine Vollzeitstelle benötigen.
Die Sache ist die, dass ich am Freitag ein Vorstellungsgespräch bei Firma B habe, die eine Vollzeitstelle anbieten wird. Aber a) weiß nicht, ob ich es bekomme, und b) noch unentschlossen, ob es das ist, was ich will. Unternehmen B ist ein großartiges Unternehmen, aber ich bin nur nervös, wie gut ich die Arbeit tatsächlich erledigen könnte. Außerdem denke ich, dass diese Firma von mir verlangen könnte, einen Abschluss zu haben, also konnte ich dort nicht vor Mai anfangen (aber ich bin mir nicht sicher. Ich habe mit vielen Firmen gesprochen, und jede hat etwas anderes gesagt.)
Dann war da noch Firma C. Mir hat die angebotene Stelle sehr gut gefallen, aber sie haben noch kein Vorstellungsgespräch arrangiert. Sie werden in den nächsten Wochen Interviews auf dem Campus führen, und mir wurde bereits gesagt, dass ich eingeladen werde, wenn sie die Termine für die Interviews herausfinden. Ich glaube, dieser könnte es mir ermöglichen, im Januar mit der Arbeit zu beginnen, aber die Dame musste mit der Personalabteilung sprechen, um dies zu überprüfen.
Und ebenso habe ich mit mehreren Unternehmen gesprochen, die aber noch nicht mit den Vorstellungsgesprächen begonnen haben, da sie Mitarbeiter für das Frühjahr oder den Sommer suchen. Es ist völlig unbekannt, ob ich ein Angebot von einem der Unternehmen bekomme oder nicht, aber ich hatte vor, mich online auf die Stellen zu bewerben, um mir eine bessere Chance zu geben.
Die Frage lautet also: Was mache ich mit Unternehmen A? Ich hatte viel Spaß während des Vorstellungsgesprächs – den größten Spaß, den ich je bei einem Vorstellungsgespräch hatte. Ich weiß, dass ich gut in das Team passen würde, und ich habe mich sehr auf die Arbeit dort gefreut. Aber es ist nicht die Art von Position, die zu einer langfristigen Anstellung wird, also ist meine Befürchtung, wenn ich diese Position annehme, werde ich mir dann eine bessere Gelegenheit versperren? Aber wenn ich die Stelle ablehne und kein weiteres Jobangebot bekomme (oder zumindest erst im Mai anfangen kann zu arbeiten), schieße ich mir da selbst ins Knie?
Was ich wirklich gerne tun würde, ist die Stelle anzunehmen und dann die Jobsuche fortzusetzen. Wenn ich etwas Besseres finde, das im Januar beginnt, dann mach es. Aber ich denke, das wäre unehrlich. Wenn die Stelle, die ich gefunden habe, im Mai beginnt, nachdem ich mein Studium abgeschlossen habe, dann natürlich kein Problem.
Nebenbei bemerkt: Firma A hat gesagt, es sollten einige Stellen für das Frühjahr frei werden, wenn ich das Gefühl habe, dass das für mich am besten funktioniert.
Puh, ziemliches Rätsel. Hier gibt es einige Punkte zu beachten.
Mehrere Unternehmen, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe, machen nicht gerade Werbung für ihre Richtlinien zu Praktikumserfahrungen, aber die Einstellungsrichtlinien weisen die Personalabteilung (und in einigen Fällen die Filtersoftware für Personallebensläufe) an, praktikumsbezogene Erfahrungen zu ignorieren, es sei denn, das Praktikum wurde bei diesem Unternehmen absolviert . Das soll nicht heißen, dass irgendeines der Unternehmen, die Sie untersuchen werden, diese Richtlinie hat, aber es ist etwas, das Sie berücksichtigen sollten.
Tatsache ist, dass Sie ein solides Angebot für etwas haben , was ein guter Anfang ist. Sie haben offensichtlich gute Vorstellungsgespräche geführt und konnten die Aufmerksamkeit eines Unternehmens in Ihrem Berufsfeld gewinnen, was großartig ist. Außerdem könnte ein Praktikum eine gute Möglichkeit für Sie sein, Jobs in Ihrem Berufsfeld zu erkunden, ohne sich von Anfang an auf etwas zu Ernstes festzulegen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie in dem Bereich sind, in dem Sie tätig sein möchten, und zu festigen, was Sie in den ersten Jahren Ihrer Karriere erreichen möchten.
Abgesehen davon haben Sie nichts Solides von den anderen Unternehmen, an denen Sie interessiert sind. Selbst wenn, klingen Sie sich dessen sowieso nicht allzu sicher. Stellen Sie nur sicher, dass Sie ein solides Angebot im Gegensatz zu einem potenziellen Angebot genau verstehen .
Nun, ich weiß, das klingt hart und undankbar. Aber Tatsache ist, Geschäft ist Geschäft. Wenn Sie dieses Praktikum annehmen, sich ein paar Wochen darauf einlassen, und es kommt ein besseres Angebot, bei dem Sie glauben, dass Sie mehr Erfolg haben und mehr Erfahrung sammeln/auffüllen könnten ... machen Sie es! Das soll nicht heißen, dass Sie rücksichtslos vorgehen sollten, wenn Sie Jobs, Unternehmen, Karrieren usw. wechseln. Aber die Realität ist, dass dies Ihre Karriere ist und Sie das tun müssen, was für Sie am besten ist. Wie Sie bereits sagten, rechnet der Praktikumsbetrieb bereits mit einer hohen Fluktuationsrate.
Meine persönliche Meinung wäre, mach das Praktikum und schau, ob sich etwas anderes entwickelt. Dann hat man wenigstens was . Wenn sich eine bessere Gelegenheit bietet, haben Sie keine Angst, das Beste für Ihre Situation zu tun. Denken Sie daran, egal wie sehr es den Anschein haben mag, dass ein Unternehmen Ihnen „einen Gefallen tut“, indem es Sie einstellt, das ist niemals der Fall. Arbeitsverhältnis ist ein Geben-Nehmen-Verhältnis. Seien Sie pünktlich zur Arbeit, geben Sie 100 %, während Sie dort sind, und das ist Ihre einzige Verpflichtung.
Ich wünsche Ihnen viel Glück. Wenn Sie weitere Fragen haben, lassen Sie es mich wissen.
Hoffe das hilft!
B und C haben Ihnen kein Angebot gemacht. Das einzige, was Sie wirklich haben, ist das Angebot von A. Der ganze Rest ist Vaporware, dh Erwartungen und Hoffnungen, die sich erfüllen können oder nicht.
Ich würde sagen, nehmen Sie die Position bei A an und bauen Sie dort Ihren Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten (und Ihr Selbstvertrauen) auf und bringen Sie etwas Geld ein, bis Sie ein Angebot von B oder C erhalten. An diesem Punkt müssen Sie sich entscheiden . In der Zwischenzeit nehmen Sie es einen Tag nach dem anderen und kratzen Sie einen Juckreiz nach dem anderen. Sie entscheiden zu dem Zeitpunkt, an dem Sie die Angebote erhalten, wo die Angebote die Voraussetzungen spezifizieren, die Sie erfüllen müssen.
Wenn Sie ein Angebot von B erhalten, ist Ihr eingebauter Grund, A zu verlassen, Ihr Bedürfnis nach einer Vollzeitstelle, die Ihnen den Einstieg ins Berufsleben ermöglicht – übrigens ein absolut legitimer Grund, um zu gehen. Dasselbe gilt für C. Zählen wir jedenfalls die Hühner nicht, bevor sie geschlüpft sind – Sie müssen noch die Angebote von B und C einholen.
ventsyv