Um es kurz zu machen, ich habe vor zwei Wochen den gesamten Interviewprozess in Abteilung A eines großen Unternehmens abgeschlossen, und nach den letzten Schritten des Interviews wurde mir von meinem Freund, der mich empfohlen hat (wir werden im selben Team arbeiten), mitgeteilt, dass ich sollte einen Anruf erhalten. Ich war anfangs aufgeregt, wurde aber bald zweifelhaft, als ich noch keinen Anruf erhalten habe. Diese Woche habe ich zweimal – am Montag und am Donnerstag – nachgefragt, wo mir gesagt wurde, dass „Dinge/Finanzen verschoben werden“, bevor ich einen Anruf vom Personalvermittler bekomme. Dies ist meines Wissens nach der aktuelle Stand.
Vor zwei Tagen habe ich jedoch eine ähnliche Stelle in einer anderen Abteilung desselben Unternehmens gefunden und mich darauf beworben und wurde vom Personalvermittler für diese Abteilung kontaktiert (Dies ist ein anderer Personalvermittler). Ich stecke also irgendwie in einem Dilemma: Soll ich den Interviewprozess einfach mit dem zweiten Interview fortsetzen oder soll ich einfach warten, bis ich eine Rückmeldung vom ersten Interview bekomme, wenn überhaupt? Wenn es für zwei verschiedene Unternehmen ist, würde ich normalerweise gleichzeitig ein Vorstellungsgespräch führen - aber diese Situation ist etwas anders.
Irgendwelche Gedanken?
Update Ungefähr eine Woche ist vergangen und ich habe noch nichts vom ersten Interview gehört. Am Ende erzählte ich dem zweiten Interview von meinem Status für das erste Interview und mir wurde gesagt, dass dies kein Problem sein sollte. Wer weiß? Werde diesen Beitrag aktuell halten! Nochmals vielen Dank für das wertvolle Feedback!
Die Planstelle in Abteilung A existiert nicht, obwohl mindestens ein Manager versucht, sie zu schaffen. (Ihr Freund denkt, dass er erfolgreich sein wird.) Sie können nichts tun, weil Sie nicht in die Details der Kampagnen und Manöver eingeweiht sind, die die Position schaffen oder nicht schaffen werden.
Da Sie kein Angebot von Abteilung A haben, muss sich dort niemand wundern, wenn Sie mit einer anderen Abteilung ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie darauf warten, von ihr zu hören. Sie sollten mit jedem Interview fortfahren, das Sie bekommen können.
Ich hatte vor einigen Jahren eine ähnliche Situation in einem großen MNC. Ich habe der Abteilung, die mich angerufen hat, gerade gesagt, dass ich bereits in einer anderen Abteilung interviewt werde. Dann sagte ich auch dem ersten, dass mich die andere Abteilung angerufen hatte. Die beiden Bereichsleiter (in meinem Fall nicht die Personalvermittler) machten deutlich, dass sie keine parallelen Vorstellungsgespräche bevorzugen würden und mit anderen gehen würden, wenn das erste nicht klappen würde. Das würde ich hier auch raten. Ich denke, Sie sollten Abteilung B über Ihren Status bei A informieren und sie anrufen lassen, um zu erfahren, wie es weitergeht.
In meinem Fall waren sie nett und professionell genug, um mir eine Option zu geben, bei der ich zuerst interviewt werden möchte, aber ich bevorzuge das Team, das mich zuerst angerufen hat. (Wurde dort ausgewählt und akzeptiert und habe das zweite Interview nie gemacht !!)
Das ist mir passiert. Die Positionen waren ähnlich und hatten die gleiche Gehaltsspanne, aber sie befanden sich in Gebäuden, die 10 Meilen voneinander entfernt waren.
In meinem Fall wussten sie, dass die Stellen in einem anderen Tempo besetzt werden würden. Die Politik, die sie hatten, war, dass, wenn Ihnen eine Position angeboten wurde und Sie akzeptierten, Sie Ihren Namen sofort entfernen mussten, um die andere Position in Betracht zu ziehen. Sie wollten vermeiden, dass man versucht, den ersten Job zu kündigen, weil der zweite eine Woche später ein Angebot gemacht hat. Sie wollten nicht gegen sich selbst verhandeln.
Ansonsten hatten sie kein Problem damit.
Später habe ich das oft gesehen, als Mitarbeiter versuchten, eine Stelle im Unternehmen zu finden, wenn ihr Projekt zu Ende ging. Einige Projekte treffen Einstellungsentscheidungen in ein oder zwei Wochen, andere brauchen Monate, um eine Entscheidung zu treffen. Der Mitarbeiter muss sich für mehrere Positionen bewerben oder riskieren, dass sein Lebenslauf nie gelesen wird, wenn er sich zuerst für die langsame Position beworben hat.
In den meisten modernen Stellenbörsen für Unternehmen ist es sehr einfach, sich auf mehrere Stellen zu bewerben. Tatsächlich ist es trivial, sich für die zweite zu bewerben, da alle Ihre relevanten Informationen bereits im System vorhanden sind.
Ronnie W
Mücke
Henrik Erlandson