Wird es in der Schweiz als höflich angesehen, eine Follow-up-E-Mail zu senden, wenn ich nichts vom potenziellen Arbeitgeber gehört habe?

Ich habe am 27. August ein Online-Vorstellungsgespräch für eine Stelle im medizinischen Bereich in der Schweiz geführt. Ich denke, ich habe einen guten Eindruck hinterlassen und die Interviewer sagten mir, dass sie mich in etwa einem Monat auf den neuesten Stand bringen würden. Ich habe von einigen Freunden gehört, die sich auf ähnliche Stellen beworben haben, dass sie eine E-Mail senden würden, in der klar und deutlich angegeben wird, ob Sie die Stelle erhalten oder nicht. Ich habe seit dem Tag des Vorstellungsgesprächs immer noch kein Update erhalten.

Glücklicherweise bin ich in einem Bereich mit vielen Jobmöglichkeiten, aber der, den ich beschreibe, ist meine erste Wahl. Ich stehe unter starkem Druck von anderen Unternehmen, für sie zu arbeiten: Insbesondere wenn ich die Stelle in der Schweiz nicht bekomme, würde ich gerne eine andere Stelle in einem EU-Land annehmen, aber ihr Angebot läuft bald aus, da Sie wollen, dass ich den Vertrag so schnell wie möglich unterschreibe (und ich versuche schon, zu zögern).

Zunächst einmal kommt es mir seltsam vor, seit fast 45 Tagen nichts von ihnen gehört zu haben, insbesondere weil wir über die Schweiz sprechen. Ist es eine gute Idee/als höflich anzusehen, eine Follow-up-E-Mail zu schreiben, in der Sie um Aktualisierung gebeten werden? Da ich diese Gelegenheit wirklich lieben würde, würde ich einen kurzen Absatz hinzufügen, in dem ich meine Motivation darlege, für sie zu arbeiten (vielleicht haben sie noch keine Entscheidung getroffen und könnten es zu schätzen wissen)?

Meiner Meinung nach bedeutet "ein Monat oder so" "in weniger als 2 Monaten", also plane ich, 50 Tage nach dem Tag des Vorstellungsgesprächs eine E-Mail zu schreiben. Dazu fühle ich mich auch verpflichtet, denn es ist nicht fair, die anderen Unternehmen lange warten zu lassen.

Es ist wirklich schlechter Stil seitens des Unternehmens, Sie 45 Tage lang ohne eine Antwort auf die eine oder andere Weise hängen zu lassen. Ich würde annehmen, dass sie kein Interesse haben und wahrscheinlich auch kein guter Arbeitgeber sind, weil sie nicht einmal die Höflichkeit hatten, "Danke, aber nein, danke" zu sagen. Wechseln Sie zu einem der Unternehmen, das Ihnen eine Stelle angeboten hat.
Ich füge hinzu, dass es eine lange Zeit ist, Ihnen zu sagen, dass es 30 Tage dauern könnte, aber zumindest legen sie die Erwartung fest.
Ich füge keine Antwort hinzu, weil ich Ihre Frage nicht wirklich beantworte, aber ich würde sagen, es spielt keine Rolle, ob es höflich ist oder nicht. Sie können nicht länger auf eine Antwort warten, die kommt oder nicht kommt, Sie müssen handeln, und das im Allgemeinen. Ich kann eindeutig nicht verstehen, warum es unhöflich wäre oder warum ich gerne mit Menschen zusammenarbeiten würde, die glauben, dass es unhöflich ist, um Informationen/Klärung für einen lebensverändernden Prozess zu bitten. Bitten Sie sie um Feedback, geben Sie die Verzögerung an und dass Sie ein anderes Angebot haben, damit Sie eine Entscheidung auf der Grundlage der vollständigen Informationen treffen möchten. Viel Glück.

Antworten (1)

Ich arbeite in Deutschland in der IT, und ich glaube, die Arbeitskultur in der IT ist zumindest in der Schweiz irgendwie ähnlich, also werde ich meine Erfahrungen mit Ihnen teilen:

  • Zumindest meiner Erfahrung nach war es immer von Vorteil, Arbeitgeber nach einiger Zeit nach dem Vorstellungsgespräch (etwa ein oder zwei Wochen) um ihre Entscheidung über meine Bewerbung zu bitten. Selbst bei meinem jetzigen Job hätte ich es nicht bekommen, wenn ich den HR-Vertreter nicht angestupst hätte, um mir ein Update zu geben. Ich habe später festgestellt, dass sie immer mit Bewerbern überhäuft werden, und meine war in der langen Pipeline. Die Manager wollten mich, aber die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr langsam.
  • Normalerweise sende ich sowieso eine Dankes-E-Mail für Updates. Ich mache es nach einer Woche von Interviews, die mir gefallen haben, und normalerweise ist die Reaktion positiv. Sofern Sie nicht für ein erstklassiges Unternehmen interviewen, das dafür bekannt ist, anhängliche Bewerber zu hassen, würde sich jeder über eine Dankes-E-Mail in seinem Posteingang freuen.
  • Das Versenden einer solchen E-Mail kann jedoch ein zweischneidiges Schwert sein . Wenn Sie zu verzweifelt klangen, jemanden falsch ansprachen oder zu stark rüberkamen, werden Sie wahrscheinlich Ihre Chancen beeinträchtigen.
Dem kann ich mich anschließen. Ich hatte mehrere Unternehmen, von denen ich auf eine Antwort wartete, und das erste, das ich anrief, stellte mich fast sofort ein. Als ich später den Job wechselte, war es fast dasselbe. "Wir haben das letzte Interview am Dienstag und sagen es Ihnen am Mittwoch". Sie haben nie angerufen. Aber der eine Job, den ich nach etwa einer Woche Wartezeit wieder anrief, nahm mich sofort, als ich fragte, ob sie eine Entscheidung getroffen hätten, weil ich auf ihre Antwort warte. Auch in Europa.
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