Ist eine schlechte HR-Kommunikation ein Warnsignal?

Ich wurde nun von zwei anderen Firmen mit gleichen oder besseren Konditionen zu den letzten Runden eingeladen

Ich würde mit diesen Angeboten fortfahren, als ob das Angebot der anderen Firma nie stattgefunden hätte. Bis Sie ein schriftliches Angebot und eine Unterschrift erhalten, könnten Sie es für gültig halten.

und ich bin mir nicht sicher, ob der oben beschriebene Prozess bei der Firma ein Warnsignal war oder nicht.

Es ist keine rote Fahne, sondern eine riesige rote Fahne. Wann immer etwas dringend ist, gerade jetzt oder die ganze Welt untergeht, dann solltest du aufhören und es ignorieren. Es ist nie so wichtig und nie so dringend. Sie beschleunigen Ihren Umzugsprozess, was aufgrund dieses Gefühls der Dringlichkeit Folgen für Ihre Finanzen haben könnte. Jetzt haben Sie kein Angebot in der Hand und der vermeintlich dringende Starttermin neigt sich schnell dem Ende zu.

Wäre es unfair, wenn ich sie jetzt um eine Woche oder so bitte, um den Vertrag zu unterschreiben, da ich andere Möglichkeiten in Betracht ziehen möchte?

Das würde ich sie gar nicht fragen. Ich würde einfach mit Ihrem Geschäft weitermachen. Da sie ihr Versprechen nicht gehalten haben, müssen Sie davon ausgehen, dass das Angebot zurückgezogen und ungültig ist.

Ein „Versprechen“ eines Vertrages ist kein Vertrag. Wenn Sie nichts unterschrieben haben, sind Sie an keinen Vertrag gebunden.

Mit der mündlichen Zusage hast du dich nur beeilt, wegen des sofortigen Eintrittstermins.

Da ich mich in mehreren anderen Rekrutierungsprozessen befand, bat ich um ein paar Tage, um mich zu entscheiden. Sie sagten mir, sie bräuchten meine Entscheidung bis Freitag früh morgens, da ich in Kürze anfangen würde.

Wenn sie jetzt den Prozess verzögern, dann scheint es, dass sie Ihre Zustimmung nicht so schnell erfahren müssen, damit Sie sich etwas mehr Zeit zum Nachdenken und Nachdenken nehmen können.

Sie können hier einige Dinge tun:

• Fragen Sie sie, ob Ihr Eintrittsdatum ab dem 13. Februar noch berücksichtigt wird oder nicht. Dies scheint eine Verzögerung von ihrer Seite bei der Ausführung der Vorbereitung / Unterzeichnung des Vertrags zu sein - daher sollten sie Sie für den versprochenen Zeitraum absichern. Es ist jedoch ebenso wahrscheinlich, dass sie den Beitrittstermin einfach verschieben, nachdem sie den Vertrag unterschrieben und besiegelt haben. Sie müssen einen Anruf entgegennehmen, was Sie in beiden Fällen tun würden.

• In der Zwischenzeit können Sie auch mit den anderen Interviews fortfahren. Wenn Sie es schaffen, eine bessere Gelegenheit zu bekommen, bevor Sie den Vertrag mit dem ersten Unternehmen tatsächlich unterschreiben, können Sie das andere sicherlich akzeptieren. Rechtlich steht Ihnen bis zum tatsächlichen Vertragsabschluss nichts mehr im Wege.

Dann, um zu antworten

Ist eine schlechte HR-Kommunikation ein Warnsignal?

Ja, es ist ein Warnsignal – aber dieser eine Vorfall ist zu wenig und zu früh, um über die ganze Organisation zu entscheiden. Es kann vorkommen, dass die Person, die Ihren Fall bearbeitet, nachlässig oder krank ist oder sich im ungeplanten Urlaub befindet und eine Notlösung die Last übernimmt. Folgen Sie ein wenig mehr, und basierend auf den Ergebnissen werden Sie in der Lage sein, eine Entscheidung zu treffen.

1) Ein Angebot ist erst dann ein Angebot, wenn es schriftlich vorliegt und vom Unternehmen unterzeichnet wurde. Als solches war das, worauf Sie geantwortet haben und wofür sie Ihre Zustimmung brauchten, kein Angebot, sondern ein Angebot eines Angebots . Sie haben das Angebot noch nicht.

2) Sie haben Sie unter Druck gesetzt, ihr Angebot innerhalb eines kurzen Zeitfensters anzunehmen, weil sie Ihren Starttermin beschleunigen wollten. Das hat Sie in eine sehr stressige Lage gebracht. Jetzt, wo der Stress auf ihrer Seite ist, weil sie jemanden am Haken haben, reißen sie dich herum. Was Sie antworten sollten, ist, ihnen zu bestätigen, dass Ihr Startdatum immer noch der 13. Februar ist und dass Sie ab diesem Datum bezahlt werden und nicht ab dem willkürlichen Datum, das sie in einem Monat aus ihrem Hintern ziehen, unabhängig davon, ob Sie ab diesem Datum arbeiten oder nicht.

3) Das ist für mich ein riesiges Warnsignal. Immer wenn die Personalabteilung so einen Stunt macht, ist meine gängige Meinung zu sagen: „Was wäre, wenn sie so etwas in anderen Situationen tun würden?“ Die Anlaufstelle dafür wäre Ihr Gehaltsscheck. Was wäre, wenn sie sagten: „Wir zahlen Sie am 13. Februar … oh, Moment, wir müssen einige Genehmigungen für Ihren Gehaltsscheck einholen die Hälfte für Ihren Gehaltsscheck". Das wäre scheiße, oder? Es scheint, dass dies für dieses Unternehmen aufgrund seiner Kultur nicht besonders außerhalb des Bereichs der Möglichkeiten liegt, und Sie sollten gründlich überlegen, ob Sie bereit sind, dies in Kauf zu nehmen oder nicht.

4) Sie sollten die Stellensuche fortsetzen. Da Sie Ihren Umzug bereits eingerichtet haben, sollten Sie die Suche in dem Gebietsschema fortsetzen, in das Sie umziehen, obwohl ich am besten gesagt hätte, Sie sollten Ihren Umzug abbrechen (obwohl das an dieser Stelle wahrscheinlich zu schwierig ist). Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt ein anderes Angebot finden, sollten Sie dieses Unternehmen sofort verlassen und zu diesem wechseln, selbst nachdem Sie das Angebot unterschrieben haben und sogar nachdem Sie dort angefangen haben zu arbeiten. Auch wenn Sie an Tag 1 kommen und sagen: „Entschuldigung, ich habe ein besseres Jobangebot gefunden, ich werde heute nicht weiterarbeiten“, tun Sie das einfach.