Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen (B) nach Annahme eines Angebots von Unternehmen (A) [Duplikat]

Ich bin etwas in der Klemme. Kürzlich war ich bei einer Firma „A“ zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und erhielt von dieser ein Stellenangebot, das ich formell mit meiner Unterschrift annahm. Wie verzweifelte Kandidaten hatte ich mich auch auf andere Stellen beworben, bevor ich bei Firma A zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Mein Dilemma kam, nachdem ich von Firma 'B' zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, was in Bezug auf die Marke etwas besser ist. Auch die Stellenbeschreibung gefällt mir.

Ich persönlich halte es für ethisch nicht korrekt oder unprofessionell, ein Vorstellungsgespräch bei dem anderen Unternehmen zu bekommen. Also habe ich Unternehmen „B“ bereits darüber informiert, dass ich ein Angebot von Unternehmen „A“ habe. Sie sind jedoch immer noch daran interessiert, mich zu interviewen. Ich bin auch nicht gierig, da ich mich mehr für eine Stellenbeschreibung mit fast gleichem Gehalt interessiere.

Was schlagen Sie also in dieser Hinsicht vor?

Antworten (4)

Kurze Antwort: Sie haben einen Vertrag unterzeichnet, um mit Unternehmen A zu arbeiten, Sie sollten diesen Vertrag nicht brechen, es sei denn, Sie haben einen sehr, sehr guten Grund dazu.

Sie haben nicht nur ein Angebot von Unternehmen A, Sie haben einen Vertrag, um mit ihnen zu beginnen. Rechtlich und ethisch haben Sie sich verpflichtet, mit ihnen zusammenzuarbeiten, und sie hätten bereits Ressourcen dafür bereitgestellt.

Firma B ist es nicht wirklich wichtig, da sie nicht in Schwierigkeiten geraten wird, wenn Sie sich entscheiden, Ihren Vertrag mit Firma A zu brechen. Sie fischen nur, und außerdem, haben Sie ihnen gesagt, dass Sie den Vertrag tatsächlich unterschrieben haben, nicht gerade das Angebot gehabt?

Aus ethischen, rechtlichen und beruflichen Gründen würde ich Ihnen dringend empfehlen, Ihren Job bei Unternehmen A anzunehmen. Wenn Sie sich entscheiden, zu einem späteren Zeitpunkt zu gehen, tun Sie es dann. Aber es kann Ihrem beruflichen Ruf schaden, an dieser Stelle zu kündigen. Es kann getan werden, aber denken Sie zuerst sehr sorgfältig darüber nach.

Rechtlich: Ich glaube nicht, dass das an allen Orten gilt (viele US-Bundesstaaten haben das Recht, Staaten zu arbeiten, jede Partei kann den Vertrag jederzeit kündigen und weggehen). Auch wenn es sich nicht um ein Arbeitsrecht handelt, kann jeder einen Vertrag kündigen, lesen Sie einfach die Kündigungsbedingungen. Wenn es keine ausdrücklichen Bedingungen gibt, steht es Ihnen frei, zu gehen.
Ethisch: Ich bin auch nicht einverstanden. Sie scheinen den Mitarbeiter auf einen höheren Standard als ein Unternehmen stellen zu wollen. Wenn das Unternehmen eine billigere Person einstellen könnte, würde es dies im Handumdrehen tun und Ihren Vertrag kündigen. Das ist, was Unternehmen tun.

Mein Dilemma kam, nachdem ich von Firma „B“ zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.

Ich persönlich halte es für ethisch nicht korrekt oder unprofessionell, ein Vorstellungsgespräch bei dem anderen Unternehmen zu bekommen.

Was schlagen Sie also in dieser Hinsicht vor?

Für mich gibt es hier kein Dilemma.

Entweder schätzen Sie Ihr Wort, Ihren Ruf und Ihre persönliche Ethik, oder nicht.

Ich schlage vor, dass Sie darüber nachdenken, was Ihnen wichtiger ist – das Potenzial der Stelle bei Unternehmen B oder Ihr Ruf – und dann entsprechend handeln.

Sobald ich einen neuen Job annehme, bin ich voll dabei. Ich schaue nicht zurück und informiere andere Parteien, dass ich nicht mehr interessiert bin. Mein persönlicher Ruf ist mir viel wert. Ihr Kilometerstand kann variieren.

Aber Sie werden irgendwann einen neuen Job annehmen (oder arbeiten Sie lebenslang für dieselbe Firma)? Also stellt sich die Frage, wie lange Sie mindestens bleiben würden?
Und wenn Ihnen Ihr Wort, Ihr Ruf und Ihre persönliche Ethik wichtig sind, stellen Sie sicher, dass die Gehaltserhöhung mit dem neuen Unternehmen mehr als dieser Wert ist :-D. Sorry, ich konnte einfach nicht widerstehen.
Diese Antwort scheint davon auszugehen, dass es sogar unehrlich ist , zum Vorstellungsgespräch zu gehen. Es ist durchaus möglich, zum Vorstellungsgespräch mit Firma B zu gehen und gleichzeitig Ihren Vertrag mit Firma A einzuhalten . Unternehmen sind keine Liebesinteressen. Wenn Sie mit einem anderen Unternehmen sprechen, ist das nicht so, als würden Sie nebenbei eine andere Frau treffen.

Alles, was Sie haben, ist ein Angebot für ein Vorstellungsgespräch.

Gehen Sie zum Vorstellungsgespräch. Es ist weder ethisch noch rechtlich falsch, zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. Wenn sie dir keine Stelle anbieten, dann ist es kein Problem, dass du einen Job hast.

Erst wenn sie dir einen Job anbieten, hast du ein Dilemma. Mit einem alternativen Stellenangebot stehen Ihnen mehr Fakten zur Verfügung, um eine Entscheidung zu treffen. Unternehmen B macht möglicherweise ein Angebot, das es für Sie einfach unvereinbar macht, oder es macht ein Angebot, das es unmöglich macht, es abzulehnen.

Wenn Sie nun die Vereinbarung mit A brechen, kann dies Auswirkungen auf die Straße haben. Aber NUR , wenn Sie sich in Zukunft jemals wieder bei A bewerben und nur während der Bewerbungsverfahren. Dies ist ein unwahrscheinliches Szenario, es sei denn, A und B sind die einzigen beiden Unternehmen in diesem Sektor.

Danke für die Vorschläge. Der Haken an der Sache ist, dass Firma 'A' mündlich bestätigt hat, dass sie einen Auftrag in meinem Interessengebiet bekommen würde, während Firma 'B' den gleichen Auftrag im Schild hat. Wiederum ist der Ort, an dem ich mich befinde, eine sehr geschlossene Gemeinschaft. Die Leute kennen sich. Jetzt habe ich das Gefühl, dass es die richtige Strategie wäre, den Job bei Firma „A“ zu versuchen. Sofern es sich nicht als erwartungsgemäß herausstellt, sollte ich von diesem Angebot nicht zurücktreten. Das liegt vor allem daran, dass sie mich eingestellt haben, nachdem alle meine Anforderungen berücksichtigt wurden.

Sie haben Firma B bereits mitgeteilt, dass Sie das Angebot von Firma A angenommen haben, und sie wollen immer noch mit Ihnen sprechen. Es schadet weder Ihrem Ruf noch verstößt es gegen ein mir bekanntes Ethiksystem, mit ihnen zu sprechen, solange Sie weiterhin Ihre Absicht bekunden, für A zu arbeiten.

Wenn B Ihnen 30 % mehr bietet als das, was A Ihnen anbietet, würde Ihnen jedoch niemand bei klarem Verstand vorwerfen, dass Sie Ihre Absicht, für A zu arbeiten, aufgegeben haben.

Also rede mit ihnen. Ein wahrscheinliches Szenario ist, dass Sie an einem Ort, an dem Sie in Zukunft arbeiten möchten, weitere Branchenkontakte knüpfen. Im besten Fall machen sie dir ein Angebot, das du nicht ablehnen kannst.

Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen (B) nach Annahme eines Angebots von Unternehmen (A) [Duplikat]
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