Ich habe einen neuen Job angenommen und arbeite hier seit 3 Wochen. Bevor ich diesen Job angenommen habe, hatte ich vor etwa einem Monat ein Vorstellungsgespräch für ein Unternehmen für die erste Runde und jetzt haben sie mich für die letzte Runde zurückgerufen. Meine Frage ist, soll ich diesen neuen Job während des Vorstellungsgesprächs ansprechen oder einfach mitmachen, da ich noch arbeitslos bin wie in der ersten Runde?
spreche ich diesen neuen Job im Bewerbungsgespräch an oder fahre einfach mit, da ich noch arbeitslos bin wie in der ersten Runde?
Bringen Sie nicht die Tatsache zur Sprache, dass Sie gerade einen neuen Job angenommen haben, und planen Sie, auszusteigen, sobald Sie etwas Besseres finden. Das möchten die meisten Arbeitgeber nicht hören, da sie sich fragen werden, ob Sie ihnen dasselbe antun würden.
Bleiben Sie einfach ruhig und hoffen Sie, dass es nicht auftaucht, damit Sie nicht darüber lügen müssen.
Meine Frage ist, soll ich diesen neuen Job während des Vorstellungsgesprächs ansprechen oder einfach mitmachen, da ich noch arbeitslos bin wie in der ersten Runde?
Wenn Sie dies während des Vorstellungsgesprächs einfach so ansprechen, wird dies wahrscheinlich Ihre Chancen beeinträchtigen.
Wenn Sie jedoch bereits einen Job haben und nicht vorhaben, sich zu ändern, sehe ich keinen Sinn darin, diese andere Möglichkeit weiter zu verfolgen . Sie werden nur Ihre und ihre Zeit verschwenden.
Wenn dem so ist, ist es besser, wenn Sie das Angebot höflich ablehnen und ihnen für ihre Überlegung danken.
Wenn Sie einen Wechsel in Betracht ziehen, muss ich sagen, dass es von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber sicherlich nicht gerne angenommen wird, einen Job anzunehmen und 3 Wochen später zu gehen. Oder zumindest nichts, was ich in meinen Lebenslauf aufnehmen würde.
Bearbeiten Sie pro Klarstellungen :
Wenn Sie auf der Suche nach einem Jobwechsel sind und unterbezahlt sind, dann gehen Sie auf jeden Fall zum Vorstellungsgespräch. Sagen Sie jedoch nicht einfach „Hey, Ihr Angebot klingt gut, aber ich bin derzeit angestellt“ , da dies keine positiven Auswirkungen haben wird.
Fahren Sie einfach mit dem Vorstellungsgespräch fort, wie Sie es in jedem Vorstellungsgespräch tun würden, und wenn Sie gefragt werden, ob Sie derzeit angestellt sind, sollten Sie bei der Wahrheit bleiben und ja sagen. Es hat keinen Sinn, es zu leugnen, da es verifiziert werden könnte. Außerdem ist eine Anstellung bei der Jobsuche in der Regel besser (im Vergleich zu einer Arbeitslosigkeit). Die Offenlegung kann auch erforderlich sein, damit Sie angesichts der aktuellen Kündigungsfrist über Ihren möglichen Eintrittstermin verhandeln können.
Da Sie bereits ein Angebot angenommen und begonnen haben, dort zu arbeiten, wäre es am besten, ehrlich zu ihnen zu sein und ihnen zu sagen, was passiert ist, wenn Sie gefragt werden. Um ganz ehrlich zu sein, glaube ich nicht, dass es zu Ihren Gunsten enden wird, aber das sollten Sie bedenken, bevor Sie Ihren vorherigen Job annehmen.
Der neue Arbeitgeber wird dies wahrscheinlich als unentschlossen ansehen und erwägen, ob Sie einfach zu einem neuen Job springen, wenn er Ihnen diesen gibt.
Wenn Sie lügen, wäre es meiner Meinung nach vernünftig anzunehmen, dass es irgendwann auftauchen könnte oder sie Sie danach fragen könnten.
Sie müssen auch eine eventuelle vertragliche Kündigungsfrist berücksichtigen, die Sie möglicherweise jetzt haben. Wenn Sie trotzdem angeben, dass Sie arbeitslos sind, gehen sie davon aus, dass Sie sofort arbeiten können .
Auf der anderen Seite, wenn sie es nicht ansprechen, müssen Sie es ihnen nicht sagen, und es wird möglicherweise kein Problem sein.
Mücke
Benutzer88685
Bernhard Bärker