Ein informelles Treffen mit einem anderen Unternehmen angeboten – was ist das?

Hintergrund Ich bin 21 Jahre alt und arbeite seit drei Monaten für Firma A. Ich bin für ein Praktikum in die Firma A eingetreten, arbeite dort in Teilzeit und möchte mindestens bis nächsten September, wenn ich meinen Abschluss mache, bei ihnen bleiben. Firma A hat bereits mit mir über das Angebot gesprochen, das sie mir nach September machen werden: Da es nicht verhandelbar ist und weit unter dem Durchschnittsgehalt liegt, habe ich ihnen gesagt, dass ich damit nicht einverstanden bin, aber ich habe ihnen auch gesagt, dass ich es annehmen möchte . In Wirklichkeit akzeptiere ich es nur, um mehr Verhandlungsmacht mit anderen Unternehmen zu haben, und ich höre im September auf, oder sobald ich ein anderes Angebot mit besserer Bezahlung finde (dasjenige, das zuerst kommt).

Problem Während meiner Jobsuche hatte ich die Gelegenheit, den CEO von Firma B kennenzulernen: Wir hatten ein Telefongespräch, um uns kennenzulernen, und er bekundete sein Interesse an mir; Mich interessieren sie meinerseits auch: Firma B ist kleiner und jünger als A, scheint aber bessere Karrierechancen, bezahlte Einarbeitungszeit und eine faire Bezahlung zu bieten. Wir haben vereinbart, uns wieder zu melden, wenn ich mit den letzten Universitätsprüfungen fertig bin. Der CEO von Firma B bot mir an, ihre Büros zu besuchen, damit wir uns persönlich treffen könnten und ich sehen könnte, wo sie sind und wie sie arbeiten. Ich weiß nicht wirklich, was ich von diesem informellen Treffen erwarten soll, und ich weiß auch nicht, was er erwartet. Ich bin neu in der Jobsuche und habe daher keine Erfahrung mit ähnlichen Anfragen. Wie unterscheidet sich dieses Treffen von einem Vorstellungsgespräch? Was denkst du kann ich erwarten und was denkst du erwarten sie?

Vielen Dank, und verzeihen Sie mir, wenn ich einige Fehler gemacht habe. Dies ist mein erster Beitrag, und ich werde nach und nach Änderungen und Korrekturen vornehmen, wenn Sie in den Kommentaren darauf hinweisen.

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Typischerweise haben kleinere Unternehmen weniger und schlankere Prozesse im Einsatz; daher arbeiten sie oft informeller und weniger strukturiert.

Betrachten Sie das Meeting als eine „beiläufige“ Möglichkeit, um ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen. Es gibt keinen festen Plan, was stattfinden kann oder wird, aber wenn die Chemie stimmt, werden Sie vielleicht anderen Mitarbeitern (potenziellen Kollegen) vorgestellt, essen mit ihnen zusammen, nehmen vielleicht an einem Scrum-Meeting teil oder ähnliches. Wenn die Chemie nicht stimmt, endet das Meeting möglicherweise nach einem privaten Gespräch mit dem CEO.

Selbst wenn alles klickt, wird Ihnen wahrscheinlich kein formaler Job angeboten – es ist also kein Alles-oder-Nichts-Interview. In erster Linie wollen sie sehen, ob Sie dazu passen könnten; ob Sie formell oder informell sind, zu wenige oder zu viele Fragen stellen, ein motivierter Selbststarter oder eher zögerlich sind und so weiter.

Wenn es eine Übereinstimmung zu geben scheint, wird der Prozess wahrscheinlich formeller mit einem tatsächlichen Vorstellungsgespräch, vielleicht Tests und schließlich einem Angebot.

Die Chance zu haben, einen potenziellen Arbeitgeber auf diese Weise kennenzulernen, ist nie schlecht – aber machen Sie sich bewusst, dass sie außer Ihnen noch viele andere Kandidaten „ausloten“ werden. Der Prozess mag lockerer erscheinen, kann aber genauso streng sein wie bei größeren Unternehmen.

ob Sie formell oder informell sind, zu wenige oder zu viele Fragen stellen, ein engagierter Selbststarter oder eher zögerlich sind und so weiter. Nur um die Folgefrage zu sparen: Dies ist buchstäblich ein Fall von „sei du selbst“, da du ihre Erwartungen nicht erraten kannst – und der Versuch, als Gegenstück zu erscheinen, wenn du es nicht bist, wird am Ende dazu führen, dass du es bist unzufrieden dort zu arbeiten.
Ich hatte mal ein Vorstellungsgespräch in einer Pizzeria. Wir hatten eine Mahlzeit, und sie beurteilten mich so. Sie beschlossen, mich nicht einzustellen, ich war zu jung, um nach Hongkong (von Paris) zu gehen, aber das war der Prozess. Einige Unternehmen gehen informeller vor, und das ist an sich nicht schlecht.

Der CEO von Unternehmen B, der nur ein „informelles Treffen“ arrangiert, deutet auf einige Dinge hin, die sich von Ihrem normalen Vorstellungsgespräch unterscheiden:

  • Es ist wahrscheinlich, dass sie Ihnen nicht nur direkt eine Stelle anbieten, sondern auch keine definitive Rolle für Sie haben, für die Sie interviewt werden können. Dies kann bei Start-up-Unternehmen üblich sein (und in der Tat haben einige größere Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, dies getan); Sie wissen, was sie von einem neuen Mitarbeiter erwarten, haben aber noch nicht die Einzelheiten geklärt oder einen möglichen Vertrag ausgearbeitet. Kurz gesagt, sie haben möglicherweise keine offizielle Vakanz, die besetzt werden muss, noch nicht.
  • Ich war einmal für ein „lockeres Gespräch“ mit einer relativ neuen Firma. Da sie erst weniger als sechs Monate im Geschäft waren, war ihre Präsenz in der Presse und im Internet minimal. Indem sie Sie einfach ins Büro einladen, bieten sie Ihnen die beste Gelegenheit, zu erfahren, was das Unternehmen tut, wie ihr Arbeitsplatz aussieht und mit wem Sie zusammenarbeiten würden, ohne Sie zu der Annahme zu verleiten, dass dies ein direkter Einstieg ist zu einem Stellenangebot. Es ist genauso ihre Chance, das Unternehmen an Sie zu verkaufen, wie es für Sie ist, sich selbst an das Unternehmen zu verkaufen.

Dieser Ansatz sollte Sie nicht davon abhalten, mehr über Unternehmen B herauszufinden, aber es kann sich lohnen, auch nach anderen Möglichkeiten Ausschau zu halten.

Ein informelles Treffen mit einem anderen Unternehmen angeboten – was ist das?
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