Bewerbung sagt "potenzieller Arbeitgeber behält sich das Recht vor, den aktuellen Arbeitgeber zu kontaktieren": ist das typisch?

Wenn ich mich bewerbe und zu einem Vorstellungsgespräch gehe, mache ich ausdrücklich deutlich, dass ich nicht möchte, dass der zukünftige Arbeitgeber meinen derzeitigen Arbeitgeber kontaktiert. Wenn ich auf einem Bewerbungsformular darauf stoße, streiche ich es einfach durch und mache eine Notiz, um es dem Personalvermittler mitzuteilen. Beispiel: „Ich freue mich über diese neue potenzielle Gelegenheit, aber zu diesem Zeitpunkt fühle ich mich nicht wohl damit, dass Sie meinen derzeitigen Arbeitgeber kontaktieren, und ich möchte Sie respektvoll bitten, dies nicht zu tun. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn das ein Problem ist, damit ich es tun kann Finden Sie einen alternativen Weg, um Ihren Bedarf zu decken."

Bisher hat das gut funktioniert und ich habe noch nie einen Rückschlag erlebt. Die meisten Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, haben ohnehin eine „Keine Referenz“-Richtlinie. Sie können Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen bestätigen, aber alles darüber hinaus kann sie rechtlichen Risiken aussetzen, so dass sie eine ausdrückliche Richtlinie haben, keine echten Referenzen herauszugeben.

Die meisten Unternehmen reagieren empfindlich auf die Tatsache, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht weiß, dass Sie suchen. Zumindest mit Handy und E-Mail ist die Kommunikation zwischen potenziellen Arbeitgebern und Bewerbern unter dem Radar problemlos möglich.

HINWEIS: (Unternehmen) behält sich das Recht vor, alle aktuellen und ehemaligen Arbeitgeber für Referenzinformationen zu kontaktieren.

Das ist Standardsprache. Sie müssen sich nicht an frühere Unternehmen wenden, können dies aber tun, wenn sie möchten. Sobald sie über Ihren aktuellen Arbeitgeber hinausgehen, erhalten sie wahrscheinlich nur eine Bestätigung, dass Sie während dieser Daten dort gearbeitet haben und dass Ihr Titel ungefähr korrekt ist. Sie werden Sie weder als Mitarbeiter bewerten noch Projekte und Aufgaben bestätigen.

Große Unternehmen ziehen Ihre grundlegenden Informationen einfach aus einer Datenbank. Wenn Sie ein paar Jahre zurückgehen, ist es unwahrscheinlich, dass sie Manager oder Mitarbeiter sowieso ausfindig machen können.

Kontaktieren Sie meine aktuellen Referenzen:

1. Jederzeit
2. Nur wenn ich Finalist bin

Sagen Sie ihnen, dass sie sich nur an Ihren aktuellen Arbeitgeber wenden sollen, wenn Sie Finalist sind. Und schreiben Sie auf den Antrag, dass Sie Ihrem derzeitigen Management nichts gesagt haben. Eine typische Frage im Vorstellungsgesprächsprozess ist, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen und warum Sie frühere Jobs verlassen haben.

Warum würde ein potenzieller Arbeitgeber dies verlangen, oder welche mögliche Rechtfertigung könnte es dafür geben?

Sie möchten bestätigen, dass Sie sich korrekt darstellen. Auch hier erhalten sie möglicherweise nicht viel von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber über die Beschäftigungsdaten und die Berufsbezeichnung hinaus. Viele werden Details nicht besprechen wollen, weil sie nicht verklagt werden wollen.

Wenn sie den Begriff "Finialist" verwenden, meinen sie, dass sie Ihnen einen Job anbieten, wenn die Referenzen auschecken. Sie können basierend auf den Angebotsdetails annehmen oder nicht, aber sie sind bereit, Sie einzustellen.

Wie sollte man vorgehen, wenn man mit dieser Situation konfrontiert wird?

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, damit sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber kontaktieren, wenn Sie „Finalist“ sind. Aktivieren Sie für die meisten oder alle Vorschauen "jederzeit".

Wenn Sie wechseln, wird Ihr Unternehmen es irgendwann herausfinden. Fangen Sie an, darüber nachzudenken, was Sie ihnen sagen werden.

BEARBEITEN: Die Frage wurde vom OP in den Kommentaren gestellt: Wird es als unethisch angesehen, nach einem anderen Job zu suchen, ohne den derzeitigen Arbeitgeber darüber zu informieren? Oder gibt es das Gefühl, dass man nicht versuchen sollte, die Tatsache vor dem aktuellen Arbeitgeber zu verbergen?

Es ist nicht unethisch, nachzuschauen, ohne es Ihrem Chef zu sagen. In den Vereinigten Staaten können die meisten Menschen jederzeit aufhören. Sie haben keinen Vertrag, also keine Verpflichtungen. Du musst es nicht sagen, bis du es sagen willst. Sie können eines Tages ein Angebot bekommen und es dem Chef sagen, sobald Sie das Angebot unterschrieben haben. Die meisten geben 2 Wochen im Voraus Bescheid, aber es gibt keine Vorschrift.

Sollten Sie die Tatsache verbergen, dass Sie suchen?

Wahrnehmung ist alles. Einige Leute sind besorgt, dass sie gefeuert werden, wenn ihr Arbeitgeber weiß, dass sie suchen. Einige Arbeitgeber denken, dass jemand, der verrückt genug war, woanders nachzuschauen, es verdient, gefeuert zu werden. Glücklicherweise sind diese beiden Beispiele in der Minderheit.

Sagen Sie es nicht zu früh, weil Sie nie wissen, wie lange der Prozess dauern wird. Von der Bewerbung bis zum Starttermin kann es Wochen oder Monate dauern, selbst wenn Sie der perfekte Kandidat sind.

Sobald Sie ihnen sagen, dass Sie suchen, werden sie Sie anders behandeln. Sie werden Sie nicht in ihre langfristigen Pläne einbeziehen. Sie werden dich nicht zu einem Trainingskurs schicken, weil du bald weg sein wirst. Vergiss, dass sie dich auf das coole neue Projekt setzen wollen. Die meisten werden Sie jedoch nicht feuern. Einige werden Ihnen bei Ihrer Suche helfen. Die Schlauen werden anfangen, nach einem Ersatz zu suchen.

Im Gegensatz zu Ihrer Erfahrung habe ich eine solche Sprache noch nie in einer Bewerbung gesehen.

• Das Ankreuzen von „Jederzeit“ ermöglicht es dem potenziellen Arbeitgeber, Referenzprüfungen durchzuführen, bevor Bewerber zu Vorstellungsgesprächen in der Spätphase kommen; Abhängig von der Durchführung der Suche, der Art der Stelle und anderen unternehmensspezifischen Faktoren führen einige Personalchefs frühzeitig und andere später im Prozess Überprüfungen durch. Stellen Sie sich das wie einen Vorbildschirm vor.
• Das Ankreuzen „Nur wenn ich ein Finalist bin“ ermöglicht es dem potenziellen Arbeitgeber, Referenzprüfungen durchzuführen, wenn der Prozess mit einigen wenigen ausgewählten Kandidaten ernst geworden ist. Stellen Sie sich das wie einen abschließenden Bildschirm vor, nur um sicherzustellen, dass nichts, was der Personalchef gesehen hat, was den Kandidaten zu einem Finalisten gemacht hat, ein Zufall war.

Wenn Sie der Tatsache widersprechen, dass eine so breite Sprache bedeutet, dass sie Referenzen überprüfen könnten, die Sie nicht ausdrücklich als Referenzen auflisten, sondern alle, für die Sie jemals gearbeitet haben, sind in dieser Situation normalerweise einige Dinge wahr:

• Unternehmen rufen normalerweise nicht jeden auf dieser Liste an.
• Viele Unternehmen, die implizieren, dass sie jeden auf der Liste anrufen, tun dies einfach, um mit der Personalabteilung zu bestätigen, dass Sie dort während der von Ihnen angegebenen Zeit gearbeitet haben.
• Wenn es jemanden gibt, von dem Sie wirklich nicht möchten, dass der potenzielle Arbeitgeber Sie anruft, seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie warum – es wird weniger negativ bewertet, als wenn er anruft und einige „schlechte Dinge“ über Sie herausfindet, die es nicht getan haben kommt in deinem Vorstellungsgespräch vor.

Wenn Sie dagegen sind, dass sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz bitten könnten, wenn Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht mitgeteilt haben, dass Sie nach einem Job suchen, dann ist das Ihre Sache. Tatsache ist, dass ein potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich mehr als alles andere eine Referenz Ihrer letzten Arbeit wünscht, da diese Ihre Fähigkeiten, Ansichten, Arbeitsgewohnheiten usw. jetzt widerspiegelt . Wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht um eine Referenz gebeten haben und dies auch nicht tun werden, müssen Sie dies gegenüber Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber offen ansprechen. Die Folge davon könnte sein, dass Sie nicht mehr berücksichtigt werden, oder es könnte einfach ein großer negativer Fleck gegen Sie sein, von dem Sie sich auf andere Weise erholen müssten (indem Sie besonders gut sind).

Wenn ich zum Beispiel nicht mit Ihrem letzten Arbeitgeber sprechen kann, ist es je nach Art der Stelle, Verantwortungsebene usw. sehr wahrscheinlich, dass ich Sie ganz und gar nicht in Betracht ziehe. Zum Beispiel, wenn ich Sie in einer Führungsposition einstelle und Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen n Mitarbeiter leiten und für x strategische Initiativen verantwortlich sind, und Sie mir von all dem erzählt haben, aber ich kann es dann nicht überprüfen oder eine andere Perspektive darauf einnehmen , dann werde ich mit Ihrem Interview nicht fortfahren, weil das kein Risiko ist, das ich eingehen möchte.

Die Überprüfung der Richtigkeit all Ihrer Angaben zu Ihren Beschäftigungsdaten, Ihrer Berufsbezeichnung und Funktion, einschließlich Ihrer aktuellen Situation, ist ein Standardbestandteil einer Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung, die nach Unterbreitung und Annahme eines Stellenangebots durchgeführt werden muss , nicht bevor. Sie sollten Ihren Antrag zurückziehen und ihnen den Grund mitteilen, dass es den Charakter ihrer Organisation schlecht widerspiegelt, einen solchen Antrag zu stellen. Fast jeder Arbeitsvertrag, den ich unterzeichnet habe, enthält Formulierungen, die eine Kündigung aus wichtigem Grund für die offene Suche nach einer anderen Stelle erlauben, falls das Unternehmen dies wünscht.

Ich würde damit umgehen, indem ich mich dort nicht bewerbe oder die Bewerbung zurückziehe. Ein potenzieller Arbeitgeber sollte sich nicht an Ihren derzeitigen Arbeitgeber wenden, es sei denn, er möchte Ihnen ein Angebot machen. Wieso den? Denn der jetzige Arbeitgeber könnte Sie für die Suche nach einer neuen Stelle entlassen. At-will-Beschäftigung ist in den USA eine Sache.

Der potenzielle Arbeitgeber muss tatsächlich ein schriftliches Angebot abgeben. Es kann bedingt sein, basierend auf den Ergebnissen einer Referenzprüfung, aber es muss ein Angebot vorliegen. Sie können nicht einfach riskieren, Ihren Job zu verlieren, ohne einen anderen zu haben. Das ist überhaupt nicht in Ordnung.