Ich musste meine Software-Engineering-Karriere für ein paar Jahre aufgeben, um in einem Familienunternehmen zu helfen. Als ich bereit war, in meinen normalen Beruf zurückzukehren, fand ich es schwierig, viele Stellen zu finden, auf die ich mich bewerben konnte, da mein lokaler Arbeitsmarkt für meine spezielle Nische zu dieser Zeit ruhig war. Also habe ich vor 4 Monaten eine schlecht bezahlte Stelle bei einem kleinen lokalen Startup-Unternehmen angenommen, um wieder Branchenerfahrung zu sammeln. Aber während die Leute sehr angenehm zu arbeiten sind, haben sie als Startup nicht viel Geld und das Gehalt liegt weit unter meinen normalen Erwartungen und definitiv zu niedrig, um langfristig zu bleiben. Ich möchte wirklich den Marktpreis für mein Erfahrungsniveau erreichen und sehe jetzt, dass es in meiner Gegend einen Zuschlag für mein Spezialgebiet bei den größeren und besser zahlenden Unternehmen gibt, und ich möchte mich bei ihnen bewerben.
Ich stelle mir vor, dass ich in Vorstellungsgesprächen wahrscheinlich gefragt werde, warum ich so schnell von einem neuen Job, in dem ich weniger als 6 Monate bin, wieder wechseln möchte. Was soll ich zum Grund sagen? Sollte ich offen sagen, dass es in meinem aktuellen Unternehmen unter dem Marktpreis liegt?
Und wenn ich dem Interviewer gestehe, dass ich derzeit unter dem aktuellen Marktpreis verdiene, mache ich mir Sorgen, dass sie versuchen könnten, mir etwas zwischen meinem aktuellen Gehalt und dem aktuellen Marktpreis anzubieten, damit ich mich selbst untergraben würde.
Gibt es eine Möglichkeit, eine solche Frage so zu beantworten, dass keine rote Fahne gehisst wird, dass ich so schnell einen neuen Job verlasse, und ich mein Ziel, einen marktüblichen Preis anzubieten, nicht untergrabe?
Ich würde ehrlich zu jedem Interviewer sein. Den erlernten Beruf aufzugeben, um im Familienunternehmen mitzuhelfen, ist eine gute Sache und sollte wohlwollend betrachtet werden. Ebenso ist nichts falsch daran, einen Job mit niedrigerem Gehalt anzunehmen, wenn es in Ihrem Fachgebiet nicht viel gibt, was eine gute Sache ist und zeigt, dass Sie bereit sind zu arbeiten, auch wenn es nicht genau das Richtige für Sie ist.
Sagen Sie Ihren Gesprächspartnern, dass Sie feststellen, dass sich der Markt erholt hat, und dass Sie jetzt nach Jobs suchen, in denen Ihre Fähigkeiten am nützlichsten sind.
Wenn Ihr aktuelles Gehalt erwähnt wird, machen Sie deutlich, dass es sich um ein Start-up handelt und das Gehalt entsprechend widergespiegelt wird; Angabe, welches Gehalt Sie in einem etablierten Unternehmen erwarten.
Setzen Sie die Zeit, die Sie für dieses Unternehmen gearbeitet haben, in den Kontext, ein Startup zu sein. Alle Zeitrahmen sind komprimiert. Sie haben gehofft, dass das Unternehmen nach Ihrer Probezeit (ob es eine formelle war oder nicht) in einer besseren finanziellen Position sein würde, und sie sind es nicht.
Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie ins Detail gehen, wie es dem anderen Unternehmen geht oder ob Ihre Vergütung etwas damit zu tun hat oder nicht. Es wäre nicht anders, wenn sie Ihnen ein konkurrenzfähiges Gehalt zahlen würden, aber nächste Woche aus dem Geschäft aussteigen würden. Sie sind riskant und Sie wollen das Risiko nicht mehr eingehen.
Das ist die Natur von Startups und ich denke, Arbeitgeber sehen diese Erfahrungen anders. Wenn Sie jetzt ein paar Monate bei Apple wären und gehen wollten, wäre das ganz anders.
VogelGesetzExperte
Dan