Ich bin auf der Suche nach einem Jobwechsel und nehme an Vorstellungsgesprächen hauptsächlich per Telefon teil.
Was meine Branchenstandards betrifft, bekomme ich von meinem derzeitigen Arbeitgeber ein niedriges Gehalt, wenn ich mich mit meinen Freunden vergleiche, die in derselben Rolle arbeiten. Ich habe versucht, die folgenden Gründe anzugeben, wenn der Interviewer diese Frage stellt.
Ich habe mein Profil in Jobportalen gepostet, wo wir aktuelle CTC angeben müssen. Die Personalvermittler kannten also meinen aktuellen CTC.
Wie kann man effektiver erklären, wenn die neuen Personalvermittler diese Frage stellen?
Ich bin sehr deprimiert mit meinem aktuellen Gehalt.
Ich komme aus dem südlichen Teil von Indien.
Geben Sie niemals Ihr Gehalt an Personalvermittler weiter – sie werden diese Informationen gnadenlos gegen Sie verwenden .
Wenn Sie gefragt werden, antworten Sie einfach, dass Ihr aktuelles Gehalt privat ist und Sie sich nicht wohl dabei fühlen, diese Informationen preiszugeben. Sagen Sie ihnen, was Ihre beabsichtigte Gehaltsspanne ist:
Es tut mir leid, aber mein aktuelles Gehalt spiegelt viele Faktoren wider, die für meinen aktuellen Arbeitgeber und meine aktuelle Situation spezifisch sind. Ich fühle mich nicht wohl dabei, den Betrag preiszugeben, da es sich um private Informationen handelt. Ich kann Ihnen jedoch sagen, dass ich ein Gehalt von mindestens $$$ benötigen würde, um nach X City zu ziehen oder mich für die Position zu interessieren, über die wir sprechen
$$$ sollte das sein, was Sie bezahlt bekommen möchten, plus ein bisschen mehr, weil sie immer versuchen werden, Sie schlecht zu reden.
Wenn der Personalvermittler darauf besteht, dass Sie ihm/ihr den Betrag mitteilen, antworten Sie einfach so:
Mein aktuelles Gehalt ist sinnvoll, basierend auf den Verantwortlichkeiten, Vergünstigungen und Vereinbarungen, die ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber habe. Dies ist eine private Vereinbarung zwischen mir und meinem Arbeitgeber und nichts, was ich mit irgendjemandem bespreche, nicht einmal mit meinen Kollegen. Wenn die Position, die Sie für mich ins Auge gefasst haben, eine Vergütung im Sinne meiner Interessen bietet, können wir das Gespräch fortsetzen.
Informieren Sie sich mit konkreten Zahlen über den aktuellen Tarif für den gesuchten Job. Steuern Sie die Frage mit diesen Zahlen. "F: Wie hoch ist Ihr aktuelles Gehalt? A: Ich suche nach dem aktuellen Durchschnitt von XX." Wenn Sie für Ihr aktuelles Gehalt gedrängt werden (Sie werden gedrängt), ist es in Ordnung zu sagen, dass Sie viele immaterielle Werte akzeptiert haben (Vergünstigungen, Vergünstigungen, Heimarbeit, was auch immer) und deshalb bereit waren, ein Gehalt unter dem Marktpreis zu akzeptieren , und dass Sie nicht bereit sind , dies noch einmal zu tun . Diese Formulierung sagt viel aus; in erster Linie drückt es das Thema zurück auf die gängige Geschwindigkeit. Es steht auch klar "Danke, aber nein danke". Sie können Ihren aktuellen Job zum niedrigeren Tarif behalten, Sie möchten den höheren Tarif.
Ein Personalvermittler würde Sie gerne zum halben Marktwert platzieren. Ihr Kunde ist eher zufrieden, und er bucht mit geringem Risiko schnell die Hälfte der Provision oder mehr. Die Personalbeschaffung kann ein Massengeschäft sein, was bedeutet, dass Sie nicht das bekommen, was Sie wollen, sondern das bekommen, womit Sie sich zufrieden geben können – oder womit sich jemand anderes mit ähnlichen Fähigkeiten zufrieden geben wird. Sie werden die Anwerber sein, die wissen, wo man billige Arbeitskräfte findet. Das ist Ihnen vielleicht beim letzten Mal passiert!
Jane S